科技

三一巴西製造工廠首台挖掘機與商用車樣機下線

– 標誌著該公司在拉美的製造佈局實現關鍵里程碑

巴西坎皮納斯2026年7月14日 /美通社/ — 三一集團近日宣佈，位於巴西聖保羅州坎皮納斯的製造基地已順利完成首台挖掘機和商用車裝配並正式下線。這一里程碑是三一擴大巴西製造版圖、支撐其拉美市場持續增長的重要一步。

SANY Brazil Manufacturing Plant Delivers First Equipment
SANY Brazil Manufacturing Plant Delivers First Equipment

三一巴西製造工廠項目一期佔地35萬平方米，設有挖掘機、商用車兩條裝配生產線，年總產能達3500台。其中，挖掘機規劃年產能1500台，商用車設計年產量2000台。該基地將助力三一更好地服務巴西及周邊拉美市場客戶。

依托巴西製造基地，三一能夠降低跨境物流與進口關稅成本、縮短設備交付週期，為本地客戶提供更優質的服務。該基地集生產、銷售、服務於一體，全面強化三一在拉美地區的供應鏈韌性與市場競爭力。自進入巴西市場以來，三一始終深耕本地銷售、本地製造與本地服務。坎皮納斯工廠投產標誌三一在當地擁有了全鏈條自主生產能力。

製造本地化只是三一深耕巴西市場長期戰略的一環。該公司還在本地運營、銷售渠道、金融服務等領域持續加大投入。目前三一巴西員工本地化率達80%，已在全國搭建起數十家經銷商網絡。該工廠現已直接創造約200個就業崗位，未來還將新增數千個工作機會。

此外，三一巴西銀行(SANY Banco)於2025年獲巴西央行批准，2026年初正式開業，可為當地客戶提供適配本地市場的設備、維保、金融一站式綜合解決方案。

三一拉美區董事長曹特、項目總經理陳偉表示，一期各產線現已具備基礎生產能力，基地二期規劃也已同步啟動。後續基地將逐步引入更多品類產品，進一步豐富三一在巴西的產品矩陣。

他們表示：「未來，三一將以坎皮納斯製造基地為區域核心，持續深化本地化生產，為全拉美客戶提供高品質工程機械產品。」

SANY Group
SANY Group

2026 年 7 月 14 日 by 即時 國際 工商 科技

多維科技推出 HFM2905 高頻磁場探頭，實現磁場訊號即時分析

——支援 DC～1.6MHz 寬頻量測、BNC類比輸出及可調式訊號調理，滿足高頻磁場量測需求

張家港2026年7月14日 /美通社/ — 全球領先的磁感測器供應商、穿隧磁阻（TMR）技術先驅多維科技有限公司（MultiDimension Technology Co., Ltd., MDT）正式推出HFM2905高頻磁場探頭。作為MDT低頻USB磁力計產品系列的重要補充，HFM2905專為高頻磁場訊號的即時觀測與分析而設計，整合寬頻量測、類比輸出及可調式訊號調理功能，採用USB供電，為電子產品研發、實驗室研究及工業測試提供便利且高效的磁場量測解決方案。

不同於傳統低頻磁力計，HFM2905可量測DC～1.6MHz高頻磁場訊號，能夠精確擷取快速變化的磁場波形。產品採用標準BNC類比輸出介面，可直接連接示波器或資料擷取系統（DAQ），即時觀測磁場訊號的波形、頻率及振幅。

HFM2905充分展現MDT TMR磁感測技術的獨特優勢，兼具寬頻響應與弱磁場高靈敏度量測能力，可精確即時分析快速變化的磁場訊號。

HFM2905內建訊號調理電路，提供多段增益及低通濾波頻寬設定，可因應不同頻率及訊號振幅的量測需求。產品採用標準USB供電，無需外接電源，並配備專用校正治具，整合精密帶狀線（Stripline）及電流互感器（CT），支援使用者現場校正，確保量測精度與結果可追溯。

HFM2905適用於交換式電源設計、電力電子開發、馬達驅動分析、變壓器與電感特性量測、EMI/EMC除錯、無線電力傳輸研究、自動測試設備（ATE）、科研實驗室、大專院校教學，以及其他需要即時高頻磁場量測的應用。

主要特色

  • 高頻磁場量測範圍：DC～1.6MHz。
  • 磁場量測範圍：0.1～2高斯（Gs）。
  • 標準BNC類比輸出，可直接連接示波器及DAQ系統。
  • 三段低通濾波頻寬：1kHz、100kHz、1.6MHz。
  • 五段增益設定：1×、2×、5×、10×、20×。
  • USB供電，無需外接電源。
  • 配備整合精密帶狀線及電流互感器（CT）的專用校正治具，支援現場校正。
  • 輕巧便攜，適用於實驗室及現場量測。

MDT 簡介
多維科技創立於2010年，總部設在中國江蘇省張家港，並在中國深圳、成都、寧波，及新加坡、日本東京、美國加利福尼亞州聖約瑟設有分支機構。 MDT 自主擁有多項獨特的專利技術和先進的TMR生產基地，可批量生產高性能、低成本TMR磁感測器以滿足嚴格的應用需求。 多維科技的核心管理團隊由磁感測器技術和工程服務領域的業內精英和資深專家組成。 在核心團隊的帶領下，MDT 致力於為客戶帶來更多附加值，並確保他們的成功。 有關 MDT 詳情，請訪問：http://www.dowaytech.com/。

媒體聯繫人 
多維科技銷售部
電郵： sales@dowayusa.com，sales@dowaytech.com  
電話：+1-650-275-2318（美國）， +86-189-3612-1156（中國）

2026 年 7 月 13 日 by 一般 即時 工商 科技

2026 年阿茲海默症協會國際會議報道

研究顯示前精英足球員
步入中年後出現腦部健康變化跡象

重點摘要

  • 新研究有助了解前精英職業足球員在中年時期的腦部健康狀況。
  • 前球員反映嚴重抑鬱、深感焦慮，並自覺在思考及決策方面有所困難。
  • 研究人員發現值得深切探討的大腦差異。 此等發現顯示，實有必要對運動中反覆頭部撞擊的影響，進行長期監察及深入研究。
  • 在 2026 年阿茲海默症協會國際會議上發表的其他研究指出，較多的頂頭槌次數和較長的足球職業生涯，與反映神經損傷、tau 蛋白積累及慢性創傷性腦病變 (CTE) 風險的生物標記有關。

倫敦2026年7月14日 /美通社/ — 今日在倫敦及網上舉行的 2026 年阿茲海默症協會國際會議®（Alzheimer’s Association International Conference，簡稱 AAIC®）上，發表了一項同類型中首個且規模最大的退役職業足球員研究。該研究將前精英球員與沒有反覆頭部撞擊史的人作比較，為了解腦部健康及球員自述的神經系統症狀提供了寶貴資訊。

前球員反映嚴重抑鬱、深感焦慮，並自覺在思考及決策能力方面有所困難。磁力共振 (MRI) 掃描顯示，部分前球員與一組沒有接觸性運動或頭部創傷史的健康人士相比，腦部結構存在差異。此等發現為越來越多相關研究（包括在 AAIC 2026 上發表的研究）提供了新佐證，這些研究都在探討足球運動如何可能隨時間影響腦部健康。

該研究的主要作者、任職於倫敦帝國學院 (Imperial College London) 及英國認知障礙症研究所護理研究與技術中心 (UK Dementia Research Institute Centre for Care Research & Technology) 的研究技術員 Caleigh Grace Lynch 理學碩士表示：「此等發現表明，前精英足球員即使在中年，也就是臨床上的神經退化疾病一般還未出現前，腦部健康可能就已出現可量化的影響。 儘管客觀的認知測驗結果在兩組間未呈現顯著差別，但我們確實於症狀表現及腦部結構上觀察到重要差異。」

阿茲海默症協會科學總監兼醫療事務主管 Maria C. Carrillo 博士表示：「這類研究有助我們加深了解影響一生腦部健康的各種因素，也再次說明預防受傷和持續監測的重要性。 此等發現能幫助球員、醫生和體育機構更深入了解接觸性運動的風險，以及如何安全地進行這類運動。」

此研究共招募了 142 名 30 至 60 歲的前職業足球員，其中包括 126 名曾簽訂至少三年全職職業合約的男性球員，以及 16 名曾於英國女子職業足球聯賽最高兩個級別出賽的女性球員。研究將其與 56 名（其中 43 名為男性）同齡的健康人士組成的對照組作比較，這組人沒有參與接觸性運動，並無當兵，亦無反覆頭部撞擊、腦震盪或其他神經系統問題的病史。

這組數據的中期分析顯示，與對照組相比，前精英職業足球員的抑鬱和焦慮症狀明顯更嚴重，同時其自評在規劃、集中注意力、解決問題和管理日常事務等方面的能力也較差。近三分之一 (31%) 的前球員其分數達到臨床顯著抑鬱症狀的標準，對照組只有 9%；而 42% 的前球員達到臨床顯著焦慮症狀的標準，對照組則為 25%。

對 124 名前球員進行的腦部掃描顯示，與對照組相比，其在幾個腦區的灰質體積較小，這些區域包括額葉、扣帶迴及丘腦，對記憶、注意力、決策和情緒調節都相當重要。 從群體數據觀之，有證據表明足球員的腦容量較對照組小。研究人員表示，經神經放射科醫生審閱掃描影像後發現，有少數（約 2%）的掃描結果出現臨床上的顯著萎縮，可能與神經退化有關。為了全面理解此結果，尚需後續深入探究。

研究人員指出，症狀程度偏高加上腦容量模式的改變，可能意味著與創傷有關的神經退化，但還需要更多研究才能證實。未來研究將致力進一步探討此發現，計劃包括擴大數據集規模、整合先進擴散成像及血液神經退化生物標記等額外生物標記，並進行縱向追蹤。

內外全科醫學士、內外全科醫學士及外科學士、英國皇家內科醫學院院士、博士 Thomas D. Parker是這項研究的資深作者，同時也是倫敦帝國學院及英國認知障礙症研究所護理研究與技術中心的臨床講師和腦神經科顧問醫生，他表示：「透過長期追蹤參與者，我們希望加強了解反覆頭部撞擊對長期腦部健康和神經退化性疾病的影響，並協助制定相關策略，讓未來的運動環境更加安全。」

此研究屬於體育、運動與健康研究所 (Institute of Sport, Exercise & Health) 轄下「卓越腦部健康診所研究計劃」(Advanced BRAIN Health Clinic Research Programme) 的一部分。該計劃結合臨床照顧與研究，旨在探討反覆頭部撞擊對退役精英足球員及欖球員造成的長遠影響。

阿茲海默症協會提供關於維持腦部健康和降低腦部受傷風險的指引。 協會提出的 10 大健腦好習慣 (10 Healthy Habits for Your Brain) 中就有一項是「保護頭部：預防頭部受傷。進行踏單車這類活動時要戴頭盔，並記得扣安全帶。運動時好好保護自己。盡力預防跌倒，長者要份外小心。」

作為美國疾病控制與預防中心指定的降低認知障礙症風險公共衛生卓越中心 (U.S. Centers for Disease Control Public Health Center of Excellence on Dementia Risk Reduction)，阿茲海默症協會致力將腦部健康納入公共衛生的重要一環。阿茲海默症協會透過一系列涵蓋公共衛生各層面的措施，引領公眾關注腦部健康，包括近期成立的腦部健康促進研究所 (Brain Health Advancement Institute)。該機構是研究人員、醫護人員、公共衛生專家和政策制定者的交流平台，共同致力降低所有社群中認知退化和認知障礙症的風險。 

在 AAIC 2026 上，關於此主題的其他研究包括：

  • 現實生活中的業餘足球頂頭槌與血液中 p-tau217 和 S100B 的急性升高 (Real-life amateur soccer heading and acute elevations in blood-based p-tau217 and S100B)。#13279（7 月 15 日星期三海報展示）。 Marloes Ilse Hoppen，博士生，來自艾瑪兒童醫院 (Emma Children’s Hospital) 及阿姆斯特丹大學醫學中心阿茲海默症中心 (Alzheimer Center of Amsterdam University Medical Center)。m.i.hoppen@amsterdamumc.nl
  • 前大學運動員反覆遭受頭部撞擊後的早期 tau 蛋白及澱粉樣蛋白病理變化：一項護理聯盟研究 (Early tau and amyloid pathology following repetitive head impacts in former collegiate athletes: a care consortium study)。#13523（7 月 12 日星期日海報展示）。 Yomna Takieldeen，內外全科醫學士，來自印第安納大學 (Indiana University)。yotaki@iu.edu
  • 足球生涯長短與慢性創傷性腦病變的關聯 (Duration of soccer play and chronic traumatic encephalopathy)。#9837（7 月 15 日星期三海報展示）。Bobak Abdolmohammadi，文學士，任職於波士頓大學。babdolmo@bu.edu

關於 AAIC

AAIC 是全球最大規模的研究會議，匯聚世界各地專注於阿茲海默症及其他認知障礙症的研究人員。作為阿茲海默症協會研究計劃的一環，AAIC 推動認知障礙症新知，也培養蓬勃發展、緊密合作的研究社群。

關於阿茲海默症協會

阿茲海默症協會是全球志願健康組織，專注於阿茲海默症的照顧、支援與研究工作。 我們的使命，是引領世人走向沒有阿茲海默症及所有其他認知障礙症的未來。為此，我們加速全球科研進程，推動降低風險和早期篩檢，並竭力提供優質的照顧與支援。我們的願景是締造沒有阿茲海默症和所有其他認知障礙症的世界 (A world without Alzheimer’s and all other dementia®)。瀏覽 alz.org，或致電 +1 800.272.3900。

2026 年 7 月 13 日 by 健康 國際 社會 科技

U Power旗下HYDRO DATA受邀參加Data Center Asia 2026大會，就氫能電力解決方案發表主題演講並參與行業圓桌討論

香港2026年7月13日 /美通社/ — U Power Limited今日宣佈，公司旗下專注於氫能電力及數據中心能源解決方案的合資企業HYDRO DATA受邀出席Data Center Asia（DCA）2026，參與大會主題演講及業界圓桌論壇。作為Informa Markets在亞太地區舉辦的最具影響力的數據中心及數字基礎設施行業盛會，此次大會匯聚超過200家參展企業、8,000餘名專業觀眾以及60餘場行業論壇，覆蓋AI算力、雲計算、數字基礎設施、網絡安全及能源技術等關鍵領域，是亞太地區數據中心產業的重要交流平台。


在本屆大會上，HYDRO DATA CEO 李佳受大會主辦方邀請，發表題為「Hydrogen-Powered AI Data Centers: A New Business Paradigm – Balancing Economic Viability, Environmental Sustainability and Long-Term Resilience」的主題演講，圍繞人工智能時代數據中心能源需求的快速增長，以及氫能電力如何幫助數據中心實現經濟性、可持續性與長期韌性之間的平衡進行了深入分享。與此同時，李佳還受邀參與題為「Enabling AI Data Centers with Advanced Power and Energy Solutions」的高端圓桌論壇，與Pioneer Consulting Asia-Pacific董事總經理Virat Patel、Zerra DC首席技術官Ben Boudreau、Equinix產品與解決方案營銷總監Anthony Ho等國際行業專家共同探討AI數據中心能源基礎設施的發展趨勢。

論壇期間，多位行業專家指出，隨著人工智能訓練與推理需求的爆發式增長，高密度算力集群正在推動數據中心電力需求持續攀升。傳統電網在供電能力、建設週期、能源成本以及碳排放管理等方面面臨越來越大的壓力，能源問題正逐漸成為影響AI數據中心擴張的重要制約因素。與會專家普遍認為，先進能源架構、可再生能源融合以及儲能技術，將成為保障未來AI數據中心可持續發展的關鍵支撐。而這一行業共識，與U Power此前對於全球數據中心產業發展的判斷高度一致。

基於這一趨勢判斷，U Power於今年5月聯合行業合作夥伴成立HYDRO DATA，並獲得正大集團家族戰略投資，致力於打造面向下一代AI數據中心的氫能電力基礎設施平台。成立以來，HYDRO DATA已成功獲得泰國Rayong數據中心能源基礎設施項目意向訂單。該項目規劃總IT負載規模達到100MW，並已啟動3MW示範項目建設，成為公司氫能供電解決方案商業化落地的重要里程碑。

HYDRO DATA採用先進的PEM氫燃料電池技術，通過模塊化部署方式，為數據中心提供穩定、連續且低碳的電力供應。相較於傳統柴油發電機及部分依賴電網擴容的供電模式，PEM氫燃料電池系統具有部署週期短、能源轉換效率高、運行噪音低、碳排放少以及能源獨立性強等優勢，能夠有效幫助數據中心降低對傳統電網的依賴，同時滿足日益嚴格的ESG和碳減排要求。

「從獲得100MW項目意向訂單，到連續受邀參與國際數據中心行業的重要論壇與高端討論，我們看到全球市場正在積極尋求新的能源解決方案。」HYDRO DATA CEO李佳表示，「AI時代的數據中心不僅需要更多電力，更需要更加靈活、可靠、低碳且具備長期可持續性的能源體系。HYDRO DATA將持續推動PEM氫燃料電池技術與智能能源管理系統在數據中心場景中的應用，為行業提供面向未來的綠色能源解決方案。與此同時，U Power將繼續依托我們在新能源基礎設施、智慧能源管理及全球市場的業務經驗，依托股東正大集團家族的影響力，推動HYDRO DATA在亞太及全球市場的數據中心能源項目落地，加速構建面向AI時代的新型綠色能源網絡，為全球數字經濟和人工智能產業的發展提供更加可靠、高效和可持續的能源支撐。」

 

2026 年 7 月 13 日 by 即時 國際 工商 科技

2026 年阿茲海默症協會國際會議：生活方式計劃改善拉丁美洲有失智風險長者的腦部健康

– LatAm-FINGERS 研究結果印證及擴展 U.S POINTER 試驗的結果 –
– 顯示結構化的失智風險降低策略可跨文化調整 –

重點總結

  • LatAm-FINGERS 研究表明，針對拉丁美洲不同文化、醫療體系和社區的生活方式干預措施，可以改善有認知退化和失智風險的長者的記憶力、思維能力和整體認知功能。
  • 研究結果印證 U.S. POINTER 試驗的發現，即對於高風險長者而言，使用結構化指導、輔導和同儕支援的多組分生活方式干預比自助式方法更能改善認知功能。

倫敦2026年7月13日 /美通社/ — 由阿茲海默症協會 (Alzheimer’s Association) 資助的拉丁美洲生活方式干預以預防認知退化倡議 (LatAm-FINGERS) 發現，兩項針對不同文化背景的生活方式干預措施改善了 11 個拉丁美洲國家具有失智風險長者的記憶力、思維能力和整體認知功能，其中接受結構化支援和指導的參與者獲益最大。

今天在倫敦舉行的 2026 年阿茲海默症協會國際會議 (Alzheimer’s Association International Conference®, AAIC®) 上及在網上公佈的一項為期兩年的研究結果表明，多方面的生活方式干預，包括體能活動、健康飲食、認知訓練和社會參與，可以就不同文化、衛生體系和社區成功調整。而此項研究是建基於美國一項透過生活方式干預來降低風險以保護腦部健康的研究 (U.S. POINTER) 並印證了其結果。 這項研究同時在《刺針》(The Lancet) 醫學期刊發表。

研究的主要作者、阿根廷布宜諾斯艾利斯神經病學研究所 Fleni 的首席研究員 Lucia Crivelli 博士說：「研究結果在拉丁美洲首次證明，就文化調整的生活方式干預措施可以成功應用於不同的國家和社區，並為臨床研究中經常被忽視的人群帶來認知益處。」

Crivelli 補充：「我們並不是單純將 U.S. POINTER 模型翻譯成西班牙文和葡萄牙文。 我們在保留其核心要素的同時，使其適用於當地文化和習俗，從而使計劃成為一項切實可行、經濟實惠且有效的公共衛生策略。」

由各參與國代表組成的多國工作小組確定哪些組分需要保持標準，哪些組分可以根據文化、氣候、食物供應、技術獲取和參與者的偏好作出本地化調整。

體能活動計劃融入了人們熟悉的本地文化活動，例如莎莎舞和探戈舞，以及在公園進行的戶外小組運動。 營養諮詢使麥得飲食就本地飲食傳統作出調整，使用牛油果、藜麥、巴西莓、燈籠果、奇亞籽和南瓜籽等本地可獲得的替代品。 研究材料經過翻譯和因應文化作出調整，並為數碼經驗有限的參與者提供額外支援。

維克森林大學醫學院和 Advocate Health 老年醫學和老年病學、內科教授、U.S. POINTER 首席研究員 Laura D. Baker 博士說：「LatAm-FINGERS 包含了顯著的種族和民族多樣性，以及廣泛的教育和社會經濟地位 (SES)。 研究結果表明，不同文化背景、資源獲取程度各異的群體，其腦部健康狀況均可改善。 我們現在於世界完全不同的地區有了第二個強而有力的發現，表明 U.S. POINTER 公式可以適用於任何人。

我相信，我們可以成功利用 U.S. POINTER 的結構化干預措施來擴展我們的工具和資源，從而進一步加入美國拉丁裔和西班牙裔社區，以及其他社區，而且計劃將同樣有效。」

由於阿茲海默症和其他認知障礙症受多種健康和生活方式因素影響，研究人員認為，同時解決幾個風險因素可能對腦部健康帶來最大的益處。 隨著全球認知障礙症發病率上升，研究結果突顯了透過易於獲取和可調整生活方式的計劃來降低風險的實用策略具有很大潛力，尤其包括中低收入國家的範疇。

阿茲海默症協會醫學和科學關係高級副總裁 Heather M. Snyder 博士說：「LatAm-FINGERS 研究結果補充了 U.S. POINTER 研究的發現，將證據擴展到拉丁美洲，並進一步證明這些行為和生活方式干預措施可以適用於全球不同人群和社區。」

Snyder 續稱：「這項研究的關鍵訊息是結構和社會支援至關重要。 改善多種生活方式因素可以對腦部健康產生積極影響，並最終可能與新興藥物治療結合，以降低認知能力下降和失智風險。」

研究分析包括來自阿根廷、玻利維亞、巴西、智利、哥倫比亞、哥斯達黎加、多明尼加共和國、厄瓜多爾、墨西哥、秘魯和烏拉圭 12 個研究中心的 1,065 名參與者。 參與者被隨機分配到兩個干預組之一，而這兩個干預組在結構、強度和支援層面上有所不同：

  • 系統性生活方式干預 (SLI) 組的 539 名參與者接受了持續的指導和支援，包括監督運動、基於改良版麥得飲食的營養諮詢、電腦化認知訓練、心血管風險監測以及 38 次小組會議，以促進社交聯繫和責任感。
  • 靈活生活方式干預 (FLI) 組的 526 名參與者定期接受健康教育和一般生活方式建議。 在兩年內，他們參加了四次小組會議，獲得有關飲食、體能活動、認知和社會參與，以及血管風險管理的建議，但沒有持續的指導或監督。

兩年後，SLI 組的參與者的認知能力提升比 FLI 組參與者更高。 SLI 組在整體認知綜合指標上的改善程度比 FLI 組高出 55%。 SLI 組的參與者在記憶力、執行功能和處理速度方面也有顯著改善。

LatAm-FINGERS 和 U.S. POINTER 是 World-Wide FINGERS 網絡的一部分，而該網絡是基於最初的芬蘭 FINGER 試驗，其表明多方面的生活方式干預對具有認知功能退化風險的長者來說，可能有助保護他們的認知功能。

阿茲海默症協會已向 LatAm-FINGERS 和 U.S. POINTER 投資超過 8,100 萬美元，並根據這些研究結果推出幾項大腦健康公共計劃，包括腦部健康習慣評估工具、阿茲海默症協會腦部健康圓桌會議和職場腦部健康。 最近推出的「諗諗你個腦」(re)think your brain™ 計劃幫助人們從腦部健康意識轉向行動，並根據 U.S. POINTER 的結果提供健康行為的「訣竅」。

關於 AAIC

AAIC 是全球規模最大的阿茲海默症及其他導致失智症的疾病研究人員的會議。 作為阿茲海默症協會研究計劃的一環，AAIC 致力於促進對失智症新知識的產生，並培養充滿活力、合作共贏的研究社群。

關於阿茲海默症協會

阿茲海默症協會是一個全球志願健康組織，致力於阿茲海默症的護理、支援和研究。 我們的使命是引領終結阿茲海默症和其他所有失智症的道路，透過加速全球研究、推動風險降低和早期檢測，以及盡力提高護理和支援質素。 我們的願景是一個「零阿茲海默症及所有其他認知障礙症的世界」。 瀏覽 alz.org 或致電 +1 800.272.3900。

2026 年 7 月 13 日 by 健康 國際 教育 生活 科技

KLN與研華及易得康簽署合作備忘錄 支持香港醫療體系數碼轉型

香港, 2026年7月13日 /美通社/ — KLN Logistics Group Limited（「KLN」；股份代號0636.HK）欣然宣布，旗下醫療保健業務附屬公司KLN Medical Limited （「KLN Medical」）與全球物聯網系統及嵌入式平台領導供應商研華股份有限公司（「研華」；股份代號2395.TW）和新風天域集團旗下醫療護理品牌YDCare易得康（「易得康」）簽署三方合作備忘錄。根據合作備忘錄，KLN Medical將成為研華iWard智慧病房解決方案（「iWard」）於香港市場的獨家經銷商。是次合作旨在結合三方於智慧醫療科技、臨床應用及醫療供應鏈管理方面的專業能力，支持香港醫療體系數碼轉型，促進智慧醫療技術的應用及發展。

KLN Medical 將充分發揮其醫療供應鏈管理、專業技術及售後支援的綜合優勢，為香港醫療機構提供涵蓋設備配送、售後技術支援、維護服務及系統導入協調等一站式服務，全面支援iWard於香港市場的順利部署及長遠發展。透過iWard整合病人資訊、臨床工作流程及醫療設備，並與醫療機構現有資訊系統無縫整合，同時結合易得康在臨床應用的專業能力，三方將攜手協助醫護團隊提升臨床協作效率及病房營運管理水平，推動智慧病房建設及臨床工作流程數碼化，為醫護人員及病人創造更高價值。

KLN綜合物流總裁劉健培表示：「我們很高興與研華及易得康達成三方夥伴合作，此次合作是我們拓展智慧醫療領域的重要里程碑。憑藉專業的能力與完善的醫療物流網絡優勢，以及對卓越服務的承諾，我們將為香港醫療機構提供高效可靠的供應鏈解決方案。」

研華智慧醫療解決方案事業部負責人許全慶表示：「iWard智慧病房解決方案已應用於中國內地、泰國及日本等亞洲醫療市場並獲得肯定。我們期待將成熟可靠的技術引入香港，與KLN Medical及易得康合力促進醫療數碼化發展，為前線醫護提供高效的工作支援，同時為病人帶來更優質的護理體驗。」

易得康聯合創始人兼首席執行官謝韞之表示：「易得康深耕居家護理服務十年，更是香港居家醫療護理的先行者之一，我們將從臨床專業視角出發，結合專業經驗與護理標準，將病人數據與智能系統整合，期望這次三方合作能協助更多醫療機構優化護理流程，進一步提升護理品質及安全。」

展望未來，KLN Medical將繼續與業界領袖合作，引進創新的醫療科技，推動更智慧的醫療生態系統。

-完-

關於KLN Logistics Group Limited（股份代號0636.HK）

KLN是紮根亞洲的國際第三方物流服務供應商，致力提供以客戶為中心的端到端供應鏈解決方案，連繫各地市場，促進環球貿易，為全球眾多百強品牌及《財富》世界500強企業在不同行業所信賴的合作夥伴。KLN 的辦事處遍布全球58 個國家及地區，業務涵蓋綜合物流、國際貨運、以及電子商貿和工業項目物流等。KLN自2023年起為全球第一大亞洲至美國跨太平洋貿易航線無船承運商，以及在全球第三方物流供應商中排名第20位（Armstrong & Associates，2026年）。KLN於香港聯合交易所上市，2025 年收入*逾 560 億港元，並為恒生可持續發展企業基準指數成份股。了解更多，請瀏覽：www.kln.com  

* 僅就持續經營業務而言

關於KLN Medical Limited

KLN Medical 致力推動香港及東南亞地區的醫療發展，提供創新醫療科技，提升病人治療成效。憑藉與多個國際知名品牌的合作，KLN Medical 協助醫療專業人員掌握最新醫療技術，全面提升醫療質素。作為 KLN 集團旗下成員，KLN Medical 專注於高品質醫療器材與解決方案的穩定分銷。其多元化團隊在多個專業範疇具備深厚經驗，包括心血管護理、復康支援、醫院及診所運作、工程、行銷、市場拓展、法規事務與品質保證、客戶服務及營運管理等。網站連結：www.medical.kln.com

關於研華股份有限公司

研華為全球物聯網智能系統與嵌入式平台領導廠商，並以「智能地球的推手」作為企業品牌願景。為迎接邊緣運算與人工智慧之大趨勢，研華以Sector Driven策略全面展開佈署，並將以Edge Computing和Edge AI為核心，聚焦邊緣智能系統、智慧製造、能源與公共事業、智能醫療、智能零售與服務等五大關鍵市場，加強全球布局提升核心競爭力；整合Edge Computing邊緣硬體平台產品群、工業物聯網軟體平台WISE-IoT，再加入產業Edge AI解決方案及行業知識，重塑成產業整合應用的協同共譜之經營模式，助力夥伴客戶串接產業鏈；此外，亦積極偕同各產業夥伴「共創」產業生態圈，以加速實踐產業智能化之目標。網站連結：https://www.advantech.com/zh-tw

關於易得康

「易得康」是新風天域集團旗下的居家護理核心品牌，依托集團的優質醫療資源，持續升級個性化、全方位的分層專業服務供給體系，專注於滿足中國「一老一小」多元化的居家護理需求。其香港及國際業務品牌「YDCare」由資深護理專家領銜，匯聚多學科專業人才，致力於將醫院級安全標準與臨床流程延伸至家中。平台不僅提供醫療護理、生活照顧、居家康復、安寧療護及醫療設備租賃的一站式服務，更率先在香港居家場景中引入負壓傷口治療（NPWT）、靜脈營養治療（HPN）等前沿醫療技術，讓患者在熟悉的環境中安心康復，有效減少不必要的住院與往返醫院。網站連結：www.ydcarehk.com

2026 年 7 月 12 日 by 健康 國際 工商 科技

攜程集團首次參選即榮獲 2026 年香港Best Workplaces™殊榮

香港2026年7月13日 /美通社/ — 全球領先的旅遊服務平台攜程集團（Trip.com Group）宣佈，今年首次參與全球職場文化評估權威機構的 Great Place To Work™ 的評選，即獲選為 2026 年香港Best Workplaces™之一。此項殊榮不僅是對本集團職場文化的高度肯定，更彰顯了其在建立員工信任、領導效能及員工福祉方面的卓越表現。


Great Place To Work™ 的評估被譽為全球職場文化的黃金標準，該獎項基於嚴格的員工回饋，並透過對企業在促進公平、信譽、尊重等方面進行深入評估。2026 年，香港地區逾40家企業參選，而平均分高於90.11%、能夠進一步躋身香港Best Workplaces™ 排行榜的企業更只有 20 間。

根據員工匿名問卷結果，攜程集團在香港的整體信任指數達 91%，並且高達 93% 的員工認同集團是一個「非常棒的工作場所」。這次獲獎是集團重要的里程碑，集團未來將持續投資於人才發展及培訓、多元共融與企業社會責任，致力於成為旅遊產業中最受信賴的僱主。

三大關鍵指標獲評審高度肯定

在本次評選的各項指標中，攜程集團在以下三大方面表現尤其亮眼：

  • 歸屬感（Camaraderie）— 93% 員工認同團隊緊密連結
    員工高度認同這是一個充滿人情味與溫暖的工作環境，同事之間的友誼與團隊合作精神備受肯定。「歡迎新成員」與「團隊歸屬感」兩個細項得分尤其高，反映了集團長期以來對團隊凝聚力與包容文化的重視。此外，「共同慶祝重要時刻」亦獲得第二高分的評價，集團全年舉辦各類多元活動，讓來自不同背景的員工都能感受到被接納與重視。
  • 尊重（Respect）— 91% 員工認同集團鼓勵創新思維 重視靈活工作方式
    在「尊重」方面，「鼓勵創新與嘗試」與「彈性休假安排」獲得極高評分，展現集團對員工自主性與創意思維的重視。集團透過靈活的休假制度，讓員工能依個人需求妥善安排工作與生活節奏，具體實踐對員工身心健康與生活品質的尊重。此外，「物理環境的安全度」更近乎獲所有受訪員工的一致認同，印證集團在打造安全、健康且靈活職場環境上的努力。
  • 信譽（Credibility）— 91% 員工信賴管理層決策
    此項數據反映了員工對管理團隊溝通能力、專業素養及誠信度的高度信任。其中，「管理層充分授權與信任員工」獲得最高評價，顯示管理層對員工專業判斷與決策能力的高度信任。此外，「管理層能有效設定清晰願景」亦獲得極高評分，反映員工對管理層的未來計劃和誠信的高度肯定。

靈活政策支持工作與生活平衡

集團深知員工在職場與家庭中所扮演的多重角色，近年積極推行多項家庭友善政策。其中包括混合辦公政策，讓員工能更靈活地調配時間；同時提供育兒假及育兒津貼等實質支持，減輕在職父母的照顧負擔。此外，集團在員工孕期、籌備生育、育兒的每個環節均配置相應資源，提供包括孕期交通補貼、母嬰室及輔助生育支持等，全方位打造一個兼顧專業發展與家庭幸福的多元包容職場。

Trip.com港台地區產品及市務總監兼香港區域經理葉卓銘表示：「我們非常榮幸能獲選為香港Best Workplaces™。這項榮譽不僅是對我們團隊文化的最高讚譽，更印證了攜程集團『以員工為本』的核心理念。從公平包容的職場文化、安全健康的工作環境，到卓越的服務品質，我們堅信，唯有讓員工感受到高度的信任與尊重，他們才能為全球用戶創造更卓越、更貼心的旅遊服務體驗。」

關於攜程集團

攜程集團是全球首屈一指的旅遊服務平台，旗下品牌包括Trip.com、攜程旅行（Ctrip）、Skyscanner（天巡）及去哪兒網（Qunar）。攜程集團致力提供豐富的旅遊資訊，讓世界各地旅客作出精明選擇，輕鬆預訂價廉物美的旅遊產品及服務；同時透過匯集全面的旅遊內容與資訊，以及由流動應用程式、網頁及24小時全球客戶服務支持組成的先進交易平台，協助合作夥伴將旅遊產品與服務聯繫廣大用戶。攜程集團於1999年創立，2003年在納斯達克上市，2021年在香港交易所正式掛牌。攜程集團秉承「追求完美旅程，共建美好世界」的宗旨，已成為全球最知名的旅遊集團之一。欲了解更多攜程集團的資訊，請瀏覽：group.trip.com。請追蹤我們的 Twitter、Facebook、LinkedIn以及 YouTube。

2026 年 7 月 12 日 by 即時 國際 工商 生活 科技

多維科技推出 TMR1228D 高感度雙軸磁開關晶片，實現微安級持續磁場偵測

—— 具備±5高斯高感度、持續磁場偵測及正交A/B輸出，適用於智慧表計、旋轉與直線位置量測及運動控制

中國張家港2026年7月13日 /美通社/ — 全球領先的磁感測器供應商、穿隧磁阻（TMR）技術先驅多維科技有限公司（MultiDimension Technology Co., Ltd., MDT）正式推出TMR1228D雙軸雙極鎖存磁開關晶片。產品整合持續在線磁場偵測、±5高斯高感度、微安級超低功耗、雙軸感測及高頻響應，為智慧表計、工業位置量測、速度量測及運動控制等應用提供高效能磁感測解決方案。

TMR1228D整合高感度TMR磁感測元件與CMOS訊號調理電路，可將變化的磁場訊號精確轉換為數位輸出。不同於傳統霍爾磁開關通常採用分時供電方式降低功耗，TMR1228D充分發揮TMR技術低功耗優勢，在每軸僅1.5μA工作電流下即可實現持續在線磁場偵測，避免間歇取樣造成漏檢，大幅提升持續偵測應用的反應速度與系統可靠性。

TMR1228D整合獨立的X軸及Y軸感測通道，每個通道皆具有獨立輸出，可輸出工業標準正交A/B訊號，支援旋轉及直線位置、速度與方向量測，簡化運動感測系統設計，同時為多軸磁感測應用提供更高的設計彈性。

憑藉±5高斯的動作點及釋放點，TMR1228D可支援更小尺寸磁體、更大安裝氣隙及更高的機構設計裕量。針對需要較高磁場閾值或不同磁體配置的應用，MDT亦提供TMR1222D，其動作閾值為±17高斯，採用相同封裝與接腳定義，可滿足不同機構設計及磁路配置需求。

TMR1228D特別適用於智慧水表、瓦斯表、熱量表、正交編碼器、旋轉及直線位置與速度量測，以及各類電池供電或持續在線偵測應用。

主要特色

  • 雙軸X/Y磁場感測，獨立輸出。
  • ±5高斯動作點及釋放點，支援更小磁體及更大安裝氣隙。
  • 無需分時供電，實現持續在線磁場偵測。
  • 每軸工作電流低至1.5μA。
  • DC～1kHz高頻響應。
  • 工業標準正交A/B輸出，支援旋轉及直線位置、速度與方向量測。
  • 工作電壓1.8V～5.5V。
  • 工業級工作溫度範圍-40°C～+125°C。
  • 緊湊型DFN8L封裝（3×3×0.75mm）。

MDT 簡介
多維科技創立於2010年，總部設在中國江蘇省張家港，並在中國深圳、成都、寧波，及新加坡、日本東京、美國加利福尼亞州聖約瑟設有分支機構。 MDT 自主擁有多項獨特的專利技術和先進的TMR生產基地，可批量生產高性能、低成本TMR磁感測器以滿足嚴格的應用需求。 多維科技的核心管理團隊由磁感測器技術和工程服務領域的業內精英和資深專家組成。 在核心團隊的帶領下，MDT 致力於為客戶帶來更多附加值，並確保他們的成功。 有關 MDT 詳情，請訪問：http://www.dowaytech.com/。

媒體聯繫人 多維科技銷售部，電郵：sales@dowayusa.com ， sales@dowaytech.com，電話：+1-650-275-2318（美國）， +86-189-3612-1156（中國）

2026 年 7 月 12 日 by 一般 工商 科技

Cognizant 將擴充至 5,000 名 Frontier 認證工程師及 10,000 名 Frontier 業務營運人員
  • Cognizant 的 Frontier 人力架構模型旨在構建人力基礎架構，推動 AI 投資轉化為企業成果
  • 憑藉數十年來在企業級規模運行技術與營運的經驗，Cognizant 的人力資本營運模型將負責成果交付的 Frontier 人才嵌入客戶營運之中
  • Cognizant Frontier 人才能夠於任何雲端或模型上運作，協助拉近 AI 能力與企業成果之間的差距

新澤西州蒂內克2026年7月11日 /美通社/ — 領先的 AI 構建商 (AI Builder) 與科技服務供應商 Cognizant (Nasdaq: CTSH) 今日宣佈，致力擴展其 Frontier 認證人才隊伍，為企業提供將 AI 能力轉化為可量度業務成果所需的人力與營運基礎架構，規模將達到 5,000 名 Frontier 認證工程師及 10,000 名 Frontier 業務營運人員。

Cognizant is an AI Builder company www.cognizant.ai
Cognizant is an AI Builder company www.cognizant.ai

Cognizant 的人才投資將於 2026 年第四季培育出首批經 Frontier 評估並可部署的人才。 Cognizant 亦計劃每年從美國及全球大學直接招聘 Frontier 原生人才，以壯大其 Frontier 人才管道。

這項人力資本投資旨在解決當今企業面對的一項迫切問題：大多數組織在 AI 上的投入已超過這一代任何一項技術，但大多數仍未見顯著成果。 Cognizant 估計，AI 能夠交付的回報與企業實際實現的回報之間存在 4.5 萬億美元差距。 這個差距並非算力問題。 癥結在於人才與流程問題，並不會透過配置更多基礎設施而得到解決。 所需的投資，是培訓更多具備 Frontier 能力的人才，並將其部署至面向客戶的交付工作之中，協助客戶從其科技投資中實現回報。

Cognizant 行政總裁 Ravi Kumar S. 表示：「要收窄 AI 成果差距，就需要具備這樣的人才：他們不但深入了解客戶所在行業，亦能重新構想工作架構，並在客戶選用的任何模型或雲端上，與客戶合作端對端負責交付成果。這正是 Frontier 人才隊伍的作用所在。 透過對成果承擔責任，而非止步於技術部署，我們可以協助客戶加快取得可量度成果，同時管理風險。 Cognizant 的行業背景與經驗令我們具備獨特優勢，能夠在這場邁向成果導向交付以及人力資本新篇章的轉變中，釋放過往難以實現的價值。」

Cognizant 的 Frontier 人才隊伍在設計上不受特定模型或雲端限制。 其團隊會將組織的獨特背景融入客戶已選用的任何技術堆疊之中，並配合其涵蓋 Anthropic、OpenAI、Microsoft、Google、AWS、NVIDIA、Salesforce 及 ServiceNow 的合作夥伴網絡。 當中成果是為企業度身打造、具備自主所有權且可跨環境移植的持久能力；換言之，這些解決方案完全針對客戶正遭遇的實際問題而設，而非僅是勉強用某個專有平台所能達到的次佳方案。

Cognizant 人力資源總監 Kathy Diaz 表示：「AI 令 93% 的工作面臨變革，而相關勞動力價值仍未得到發揮，皆因未有 AI 時所建的人才架構根本無法開發這些價值。 因此，我們為當前所處的世界重建了這套架構。 深厚的行業領域知識是 Cognizant 的核心優勢，而我們在技術、流程及營運方面具備企業級規模的經驗。 我們深知如何將這些強大的 Frontier 工具轉化為實質業務價值，並正培訓我們的人才隊伍大規模實踐這點。」

Cognizant 學習總監 Thiru Arohi 表示：「我們正為 AI 時代建立一種全新的專業身份。 我們正投資於支撐此身份的基礎架構：Academy、評估架構、認證路徑，以及由校園延伸至資深從業員的人才管道。 我們所擴展的並不只是人手，而是一支能夠收窄成果差距的人才隊伍；這個差距並非任何模型、平台或部署工程師可以單獨收窄的。」

這個 Frontier 模型建基於六項原則：跨學科能力；與客戶價值直接掛鈎；將構建、部署代理或與代理協作視為常規工作；端對端問責；透過小型營運小組交付；以及為客戶提供單一統合的 Cognizant 體驗。 該勞動力將被整合為單一的高級職系，共包七種職位，並分屬於兩個互補的職涯發展路徑：Frontier 認證工程師及 Frontier 業務營運人員。

  • Frontier 認證工程師：Frontier 認證工程師負責設計及構建代理式系統，建立檢索及語境層，使這些系統植根於領域實況，並將多代理流程編排至實際生產環境，同時對其部署的每個系統承擔責任，包括上線後持續進行的監察、調整及改進週期。 這些工程師是集行業領域專業知識、全端 AI 工程能力及生產問責於一身的從業員。 他們進駐客戶環境時，已熟知當中的監管限制、營運失效模式及業務邏輯；並運用這項專長，不只能判斷 AI 可以做什麼，更釐清 AI 應該做什麼，以及必須怎樣監管，以確保贏得信任並符合客戶要求。
  • Frontier 業務營運人員：Frontier 業務營運人員負責與客戶持份者合作，於人力與數碼共存的勞動力環境下交付營運成果，並圍繞既定成果實時管理代理群組及人類團隊，使兩者合作無間。 這些人員的優勢並非技術配置，而是以往管理營運現場、索償流程及服務工作流程而來的判斷力；這些正是如今 AI 代理被要求承擔的工作。 他們知道如何將每個例外情況及需要人手介入的情況回饋至代理系統進行微調，讓系統持續改進，並隨時間提升可靠表現。

這些職位有別於前線部署工程師之處，在於其長期駐守、成果問責，以及無法一朝一夕培訓出來的能力：Cognizant 深厚的行業領域專業知識，以及作為 AI 構建商在企業級規模營運中累積而來的寶貴經驗。 該模型已經投入運作——最近，一個由工程師及營運人員組成的雙人小組，重新改造了一家大型餐飲服務公司的客戶管理工作流程，將其轉化為 17 個正式投入運作的 AI 代理，從而為每名客戶經理每週節省約 11 小時，將工作交接週期縮短約 60%，並使每次互動帶來的收入增加近兩倍。

支撐這項承諾的，是一個旨在擴大規模並深入觸及客戶的模型。 Cognizant 在客戶的營運環境內建立本地的運作能力，讓經認證的小組可就近部署至其負責的工作場景，而其全球能力中心則在這些小組背後提供人才支援。 晉升漏斗在每個階段逐步收窄：首先是對數十萬名員工進行普及的 AI 熟練度培訓，藉此打下寬廣的根基。接着透過結構化 AI-Bridge 計劃，推進至 40,000 人接受 Frontier 認證，並由包括 GitHub Copilot、Google Gemini、Anthropic 的 Claude 及 OpenAI 的 Codex 在內的前沿模型公司直接授予認證資格。 今日公佈的投資將用於擴充 Cognizant’s SkillSpring™ ，並在整個人才隊伍中提供 AI 熟練度及負責任 AI 培訓，以及為全球各地嵌入式客戶合作項目提供資金。

對企業而言，回報將在最關鍵之處衡量：將 AI 投資轉化為業務成果，從其已在運行的技術堆疊中交付價值，並透過一家 AI 構建商公司承擔問責，而這份問責會延續至上線後相當長時間。 Cognizant 致力投資於交付這些成果的人才，這是一項策略性押注：AI 時代的決定性優勢將在於人才與營運能力，並讓其客戶能夠追求一直未能從科技投資中實現的財務回報。 這就是 AI 的未來：不只是能力，而是能夠持續的成果。

關於 Cognizant

Cognizant (Nasdaq: CTSH) 是 AI 構建商及科技服務供應商，透過為我們的客戶構建全端 AI 解決方案，拉近 AI 投資與企業價值之間的差距。 我們發揮深層次的行業、流程和工程專長，將機構的獨特背景融入技術系統之中，從而釋放人類潛能，推動實質成果，協助全球企業在急劇變化的環境中保持領先。 歡迎瀏覽 www.cognizant.ai 或關注 @cognizant，見證我們如何實現願景。

如需更多資訊，請聯絡:

美國

姓名：Alex Dudley

電郵：Alex.dudley@cognizant.com

歐洲 / 亞太區

姓名：Sarah Douglas

電郵：sarah.douglas@cognizant.com

印度

姓名：Vipin Nair

電郵：Vipin.nair@cognizant.com

 

2026 年 7 月 10 日 by 即時 國際 工商 科技 財經

洲明科技榮獲EcoVadis銀牌認證 躍居全球前6%可持續指標企業

深圳2026年7月10日 /美通社/ — 7月8日，洲明科技榮獲全球指標性可持續性評級平台EcoVadis銀牌認證，排名躍升至全球獲評企業前6%。

此次評級代表著洲明科技在環境、勞工與人權、商業道德及可持續採購四個維度的長期耕耘，得到了國際權威機構的務實肯定。

洲明科技榮獲EcoVadis銀牌認證 躍居全球前6%可持續指標企業
洲明科技榮獲EcoVadis銀牌認證 躍居全球前6%可持續指標企業

EcoVadis評級至今已有超過185個國家、250個產業、15萬家公司參與，是目前全球認可度最高、覆蓋品牌最多、綠色供應鏈權重最大的可持續評級體系，為眾多國際客戶篩選供應鏈合作夥伴的重要參考。

在產品方面，洲明從原材料採購到智造工藝把控都考慮到環境影響，並在研發階段攻克了產品高效節能、輕量化等核心技術，現已完成了全場景低碳節能產品線佈局。

  • 如配備DVPS節能技術的Usurface PL1戶外顯示產品，每100㎡顯示屏年節電量達3.65萬千瓦時，顯著降低能耗。
  • 高端照明產品系列中，約70%已獲得環境產品聲明（EPD）認證。

秉持「員工為本」的理念，洲明已順利通過SA8000社會責任標準認證，建立起符合國際規範的勞工與人權保障機制。2025年，洲明上線AI「HR助手」實現訴求秒級響應、落地40餘項員工激勵方案、設立「愛心U基金」幫扶員工，洲明傳遞的是清晰而篤定的信號：洲明人哪裡有需要，資源就流向哪裡。

在全球化發展過程中，洲明多次蟬聯深交所信息披露最高評級「A」級，治理透明度行業領先。可持續採購方面，洲明嚴格開展供應商風險評估，2025年重點供應商審核覆蓋率為100%，建立起穩定、靠譜的供應鏈生態。

唯有務實，方能行遠。面對全球市場的機遇與挑戰，洲明將繼續保持開放姿態，踏踏實實深耕LED顯示與照明技術創新，提供能效更高、環境更友好的一站式解決方案，與全球夥伴一道，共同推動光顯產業鏈的可持續發展。

2026 年 7 月 10 日 by 一般 工商 科技