社會

東京都政府將於10月6日舉辦「TIME TO ACT FORUM 2026: The Climate Crisis and the Energy Frontier — Building a Resilient and Sustainable City — 」

東京2026年9月30日 /美通社/ — 東京都政府(TMG)將於10月6日（周二）17:30-19:30舉辦「TIME TO ACT FORUM 2026: The Climate Crisis and the Energy Frontier — Building a Resilient and Sustainable City — 」。TMG正在推進「TIME TO ACT」氣候危機行動運動，加快推動行之有效的脫碳舉措。本屆論壇主題為「The Climate Crisis and the Energy Frontier — Building a Resilient and Sustainable City — 」。走在氣候行動最前沿的多個城市與國家代表，以及主導全球議題研討的國際組織將出席本次論壇。

標識1：https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M109211/202609286705/_prw_PI1fl_P55OxUWr.png

標識2：https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M109211/202609286705/_prw_PI2fl_Ar8DGpK4.jpg

標識3：https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M109211/202609286705/_prw_PI3fl_BA7bqV8c.png

本次論壇同時以Town Hall COP的形式舉辦。該機制旨在將城市訴求傳遞至UNFCCC COP（《聯合國氣候變化框架公約》締約方會議）。在城市作用空前凸顯的當下，論壇將面向全球受眾分享專業見解，並呼吁各方落實具體行動。

活動詳情

1.活動名稱
「TIME TO ACT FORUM 2026: The Climate Crisis and the Energy Frontier — Building a Resilient and Sustainable City –」

2.舉辦時間
2026年10月6日（周二）17:30-19:30（日本標准時間）

3.活動形式與觀看渠道
線上線下混合模式，設置現場參與通道並計劃同步直播
活動官網：https://www.kankyo.metro.tokyo.lg.jp/time-to-act-climate-action

*活動提供日英雙語同傳服務。

公眾可通過「TIME TO ACT」氣候行動運動官網收看本次活動，該網站同時可查閱往屆論壇相關資料。

「TIME TO ACT」氣候行動運動官網二維碼：
https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M109211/202609286705/_prw_PI7fl_55vmw562.jpg

4.議程（暫定）

主旨演講、專題小組討論等。
最新議程信息請查閱活動官網。

5.支持機構
C40 (C40 Cities Climate Leadership Group Inc.)
宜可城(ICLEI) – 地方可持續發展協會

6.其他說明
活動會場全部使用可再生能源供電。

參考資料

關於「TIME TO ACT」

自2021年起，TMG發起由東京主導、以「TIME TO ACT」為口號的氣候行動運動。充分利用東京的影響力以及與全球各城市的合作網絡，在全球范圍內號召開展氣候行動，推動各項實效舉措落地。

關於Town Hall COP

標識4：https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M109211/202609286705/_prw_PI5fl_ZXoKX8N0.jpg

Town Hall COP是ICLEI推出的一套機制，用於地方社區及地方政府主辦氣候對話活動。該機制自2025年4月起在全球推廣。活動產出成果將由ICLEI報送至各國及COP相關磋商環節，讓地方層面的聲音能夠納入國家及國際議事進程。

ICLEI同時也是UNFCCC COP框架下地方政府和市政當局(LGMA)觀察員選區的官方聯絡機構。

標識5：https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M109211/202609286705/_prw_PI6fl_8RK5TzLi.png

本次活動是推進「Tokyo 2050 Strategy」的相關工作之一，旨在落實Strategy 20: Zero Emissions — 「Building the Foundation to Support the Realization of Green Transformation (GX)」。

2026 年 10 月 8 日 by 國際生活社會科技

《Dataverse 數碼宇宙守護者2026》頒獎典禮圓滿舉行

攜手築起校園網絡安全防線應對AI時代新挑戰

結合網安培訓、創意短片比賽及學校嘉許計劃培育新一代數碼公民

香港2026年10月5日 /美通社/ — 隨著人工智能（AI）技術迅速發展及網絡騙案日趨複雜，提升青少年網絡安全意識及數碼素養已成為社會各界關注的重要課題。由數字政策辦公室（數字辦）、香港互聯網註冊管理有限公司（HKIRC）及 SEED Foundation 聯合主辦的《Dataverse 數碼宇宙守護者2026》計劃，透過網絡安全培訓、創意短片比賽及學校嘉許計劃等多元化活動，鼓勵學生主動學習網絡安全知識，培養負責任及安全使用數碼科技的習慣。計劃獲反詐騙聯盟（教育界）（ADAE）支持，以及教育局參與支持，攜手推動校園網絡安全教育，為下一代建立更安全及可信的數碼未來。

《Dataverse 數碼宇宙守護者2026》頒獎典禮日前圓滿舉行，表揚於創意短片比賽及各項活動中表現優秀的學生及學校，並肯定教育界積極推動網絡安全教育的努力與成果。透過嘉許及分享，期望進一步提升學生的防騙意識及網絡安全能力，把正確的網絡安全知識和防騙訊息由校園延伸至家庭及社區，共同建構更安全的數碼社會。

鼓勵跨界創意展現數碼世代無限潛能

作為計劃的重要環節，今年舉辦的 IG Reels 創意短片比賽吸引眾多學生踴躍參與。參賽學生需將線上課程所學的網絡安全知識融入創作，透過短片形式向公眾傳遞正確的網絡安全、私隱保護及防騙訊息，將抽象的安全概念轉化為生動易明的故事內容，透過年輕人熟悉的社交媒體平台擴大教育影響力。

今年賽事作品題材豐富，涵蓋網絡詐騙識別、個人資料保護、帳戶安全管理、AI應用風險、網絡欺凌及數碼公民責任等熱門議題。學生透過短片創作，不但展現對網絡安全知識的理解，更以創新角度將日常生活情景與數碼安全元素結合，向同儕及公眾傳遞「安全上網、慎防受騙」的重要訊息。

經評審團綜合創意表達、內容準確性、教育價值及訊息傳遞能力等多方面評選後，初中組及高中組冠、亞、季軍得主如下：

獎項	初中組	高中組
冠軍	新界西貢坑口區鄭植之中學 – 隊伍名稱：鄭記電視	聖公會呂明才中學 – 隊伍名稱：呃呃聲唔好聽
亞軍	浸信會呂明才中學 – 隊伍名稱：LMCtv2	新界西貢坑口區鄭植之中學 – 隊伍名稱：C³TV
季軍	五育中學 – 隊伍名稱：NYTV – Team A	新生命教育協會平安福音中學 – 隊伍名稱：Safe Sleep 安全入網

首設「Dataverse School 2026」表揚積極推動網絡安全教育學校

為進一步鼓勵學校建立正面的網絡安全文化，提升校園整體數碼安全意識，今年計劃特別增設「Dataverse School 2026」榮譽獎項。經綜合學生參與程度及學校推動網絡安全教育的表現評選後，本年度榮譽稱號由港澳信義會慕德中學奪得，以表揚其積極推動網絡安全學習、鼓勵學生參與相關活動，以及持續於校園推廣安全上網文化的卓越成果。

「Dataverse School 2026」不單著重學生的參與人數，更希望鼓勵學校建立長遠及可持續的網絡安全教育機制。透過參與線上自學課程、創意比賽及相關學習活動，學校能夠將網絡安全知識融入日常教學及校園生活，協助學生從小建立正確的資訊保安觀念、辨識網絡風險的能力，以及善用科技的責任感。

數字辦與HKIRC持續推動校園網絡安全教育培育數碼社會未來棟樑

數字辦總系統經理（項目管理及網絡安全）陳世昌先生表示：「隨著AI與其他新興技術以史無前例的速度改變世界，未來的競爭力不再取決於大家懂得多少技術，或者會使用多少工具，更取決於大家的數字素養，以及堅定守護資訊安全與個人私隱的防範意識。數字辦將繼續致力在全港推動網絡安全文化，為校園築起堅固的網絡安全防線，共同守護安全的數碼世界。」

HKIRC行政總裁黃家偉表示：「在數碼化及AI迅速發展的時代，培育年青一代具備數碼素養、網絡安全意識及科技應用能力，對推動香港數碼經濟及智慧城市發展至關重要。HKIRC一直透過教育、培訓及公眾推廣提升社會整體網絡安全意識。透過今次計劃，期望鼓勵學生將網絡安全知識融入日常生活，結合創意與科技應用，向社會傳遞正確資訊，攜手推動網絡安全文化發展，為建設安全可信的數碼未來出一分力。」

HKIRC一直積極推動香港網絡安全發展，透過不同教育、培訓及公眾推廣項目，提升市民的網絡安全意識及能力。未來，HKIRC將繼續聯同政府、教育界及業界夥伴攜手合作，推動網絡安全教育普及化，培育更多具備數碼素養、創新思維及安全意識的新一代人才，為香港建設更安全、更可信賴及更具韌性的數碼未來。

關於香港互聯網註冊管理有限公司
香港互聯網註冊管理有限公司 (HKIRC) 為香港特別行政區政府指定的非利潤分配、非法定擔保有限公司，專責從事香港地區頂級域名 (即 .hk及.香港) 的行政工作。HKIRC所提供的域名登記類別包括英文.com.hk、.org.hk、.net.hk、.edu.hk、.gov.hk、.idv.hk、.hk，及中文的.公司.香港、.組織.香港、.網絡.香港、.教育.香港、.政府.香港、.個人.香港、.香港，和將會在香港推出其他相關域名的服務。

2026 年 10 月 5 日 by 教育生活社會科技

從自然保育邁向自然基礎設施：中國大灣區韌性發展新願景

新報告提出如何以景觀尺度規劃基於自然的解決方案 (NbS)投資組合，
提升深圳河流域的氣候韌性、生物多樣性及長遠繁榮

香港2026年9月30日 /美通社/ — 大自然保護協會（The Nature Conservancy，簡稱TNC）與哥倫比亞大學氣候學院（Columbia Climate School）聯同香港園境師學會（The Hong Kong Institute of Landscape Architects, 簡稱HKILA）及多元合作夥伴，早前發布具指標性的報告《建設韌性粵港澳大灣區：加快構建深圳河流域景觀尺度韌性行動組合與協作機制》(A Resilient Greater Bay Area: Accelerating a Landscape-Scale Resilience Portfolio and Collaboration Model for the Shenzhen River Basin)。報告提出將自然納入氣候韌性基礎設施規劃，並建議粵港澳大灣區以基於自然的解決方案（Nature-based Solutions，NbS）、推進跨地域協作與投資布局，以強化氣候韌性。本項目標誌着TNC「Resilient Greater Bay Area Program」及哥倫比亞大學氣候學院「Adaptation and Resilience Accelerator Program」的重要里程碑。

合作夥伴代表於紐約氣候週期間共同發布大灣區韌性報告

本報告於紐約氣候周（Climate Week NYC）期間發布，為紐約與大灣區就韌性治理、設計與融資等議題提供國際交流平台，促進雙方就相關策略交流借鑑，以推動景觀尺度的氣候適應與韌性投資組合規劃。

大灣區面積約56,000平方公里，居住人口逾8,800萬，每年地區生產總值超過15萬億元人民幣（逾2萬億美元）。面對其龐大的經濟規模與持續城市化，大灣區的生態轉型與氣候適應尤為關鍵。作為連接香港與深圳的跨地域流域，深圳河流域在同一地理範圍內匯聚區域發展、氣候風險及生態保育等多重議題，使其成為下一代韌性發展與氣候適應投資的重要示範區。隨著氣候風險——尤其是極端熱浪、洪澇和生物多樣性喪失- 日益跨越流域、海岸線與城市界限，基於自然的解決方案亦需要由單一項目逐步轉向涵蓋投資、基礎設施、治理及實施工作的景觀尺度協作模式，並更全面融入城市發展之中。

「香港北部都會區位於深圳河灣流域，擁有獨特契機，可在氣候風險固化於土地與城市形態之前，示範如何把自然融入城市發展之中。」大自然保護協會亞太區氣候韌性戰略合作總監周璐璐表示：「本報告將討論由個別項目提升至更宏觀的區域願景。提出以生態基礎設施在區域尺度支援人與自然的策略。把濕地、河流及森林生態廊道視為重要基礎設施，將有助提升區域氣候韌性，同時支持可持續經濟增長。」

報告綜合氣候研究、政策分析、空間規劃、夥伴聯盟與持份者參與成果，指出深圳河流域推動景觀尺度基於自然的解決方案的優先區域。該流域涵蓋高度城市化的河流系統，以及具國際重要性的深圳灣（后海灣，Deep Bay）濕地與海岸棲息地，把氣候風險、生態價值、發展壓力及治理複雜性匯聚於同一跨地域景觀之中。

本報告不僅總結為期一年的合作成果，同時亦為未來深化合作、投資與落實工作奠定基礎。於2026年6月舉行的「基於自然的解決方案行動周」 (NbS Action Week) 期間，來自政府、金融、學術、工程、設計及保育等領域、逾40個機構的60多位領袖和專業人士，共同探討大灣區推動基於自然的解決方案的發展方向及合作機遇。

其中一項核心發現指出，基於自然的解決方案將愈來愈需要由零散的單一項目，逐步轉向系統化的景觀尺度投資組合，並貫穿基礎設施、房屋及其他資產的全發展生命周期協同推進——包括提升現有城市區域的韌性、在新發展區的規劃與建設融入基於自然的解決方案，以及在發展模式和氣候風險尚未固定之前，及早保護重要生態系統，並引導未來發展方向。

要讓這些投資組合具備可投資性，除了需展現生態及社會效益外，亦必須提供可量化的風險降低效果、避免損失與經濟效益；在適當情況下，建立可支持投資的收入來源或其他財務回報。

哥倫比亞大學氣候學院高級參與及影響總監 (Senior Director of Engagement and Impact at Columbia Climate School) Johanna Lovecchio 表示：「挑戰不僅在於推動更多單一項目，而在於理解如何將各個項目整合為更具規模、跨地域的韌性系統。我們需要把設計、生態效益、治理、風險降低及投資更有效地連結起來，讓個別項目能夠匯聚成推動區域轉型的力量。」

本研究探討多項具代表性的基於自然的解決方案，包括濕地與森林修復、活化「基圍」（gei wai）系統（即潮汐蝦塘）、蠔礁修復，以及城市生態廊道。這些方案並非獨立的環境項目，而是可與房屋、交通、旅遊及科技投資分層整合、彼此連通的韌性基礎設施網絡。

在政策願景方面，國家、區域與城市層面已相當清晰，並日益在建設具氣候韌性及自然向好（nature-positive）的未來方向上日趨一致。國家《十五五規劃綱要》將「提升生態系統多樣性、穩定性、持續性」列為專章重點，並將「加快經濟社會發展全面綠色轉型、建設美麗中國」作為重要發展任務，與本報告倡議透過基於自然的解決方案提升氣候韌性、生物多樣性及區域可持續發展的方向高度契合。現階段最大的挑戰在於如何將相關願景轉化為跨地域的協同落實。報告指出，相較於建立全新的治理架構，更重要的是善用並強化現有協調機制，同時將氣候韌性與基於自然的解決方案融入主流發展與金融政策。香港政府近期發布的《香港基於自然的解決方案設計指引》，正展示如何在發展規劃早期開始融入相關理念，並支持更完善及更具成效的落實工作。

儘管大灣區各城市已累積相當的專業知識與制度支援，但將基於自然的解決方案組合化、並把組合與資金、執行機構及社區相配對的機制仍有待完善。報告最後提出分階段路線圖與優先排序原則，包括凝聚社會動能、建立示範項目管道，以及加強制度與執行能力。

「大灣區未來的韌性發展，取決於我們能否跳出單一地點與行政轄區，以更整全的景觀尺度思維規劃未來。景觀尺度的基於自然的解決方案提供強而有力的契機，有助重新連結生態系統、提升氣候韌性，並為社區創造長遠價值。這份報告為願景轉化為行動提供重要基礎，並強調透過合作、優質設計與策略性落實的重要性。」國際園境師聯盟亞太區會長、香港園境師學會上任會長陳元敬指出。

關於本報告
《建設韌性粵港澳大灣區：加快構建深圳河流域景觀尺度韌性行動組合與協作機制》（A Resilient Greater Bay Area: Accelerating a Landscape-Scale Resilience Portfolio and Collaboration Model for the Shenzhen River Basin and Deep Bay）為「Resilient Greater Bay Area Program」的研究成果，由大自然保護協會（The Nature Conservancy, TNC）、哥倫比亞大學氣候學院（Columbia Climate School）及香港園境師學會（The Hong Kong Institute of Landscape Architects, HKILA）共同推動，並匯聚來自政府、學術界、保育界、金融界、工程界及設計界等領域專家的專業知識和經驗，共同探討如何透過景觀尺度的基於自然的解決方案，提升區域氣候韌性及推動可持續發展。
報告下載： [連結]
傳媒相片下載：[連結]

關於大自然保護協會（The Nature Conservancy, TNC）
大自然保護協會（TNC）為全球首屈一指的國際保育非牟利組織，一直致力於世界各地為大自然及人類保護具重要生態價值的土地和水資源。TNC遵循以科學為基礎的保護理念，為全球保育難題創造嶄新的解決方案，使大自然和人類共存。我們現時正在應對氣候變化，以前所未有的規模保護土地、淡水和海洋，以可持續的方式提供糧食和水資源，並幫助城市變得更具韌性。大自然保護協會在全球83個國家和地區（其中39個直接進行保育工作，44個透過合作夥伴）採用協作方式，與當地社區、政府、私營部門等合作，開展各種保育項目和活動。TNC在亞太地區進行各種保育工作已超過30年，在澳洲、中國、香港、印度、印尼、蒙古、紐西蘭和太平洋島國開展了多個項目。TNC是2019年「呂志和獎 — 持續發展獎」之得主。如欲了解更多有關TNC 於香港的工作，請瀏覽：
網頁: http://www.tnc.org.hk
LinkedIn: The Nature Conservancy in Hong Kong
Instagram: @tnc_hk
Facebook: TNC HK 大自然保護協會

關於哥倫比亞大學氣候學院（Columbia Climate School）
哥倫比亞大學氣候學院（Columbia Climate School）致力應對當代最迫切的氣候挑戰。秉承大學在氣候與地球系統研究領域的深厚基礎與長期領導地位，本院為全美首間氣候領域的研究生學院。我們的使命是深化對氣候、地球與社會之間相互關聯挑戰的理解，推動創新且以公平為本的解決方案，並培育能帶動轉型變革的領袖。學院透過公共部門、私營機構及公民社會夥伴協作，我們正攜手建構更具韌性、更可持續且更健康的未來。
LinkedIn: Columbia Climate School
Instagram: @columbiaclimate

關於The Adaptation and Resilience Accelerator
The Adaptation and Resilience Accelerator為哥倫比亞大學氣候學院與Center for Resilient Cities and Landscapes共同主辦的項目。該計劃對接地方政府及相關持份者與哥倫比亞大學在城市設計與規劃、氣候研究及經濟學等領域的專業力量，並接通由全球社區、業界實務者、投資者、研究人員及政策制定者組成的網絡，協助推動跨界合作與知識交流，並打通落地所需的實體、政治、制度及金融路徑。
更多資訊請瀏覽：https://crcl.columbia.edu/content/publications。

關於香港園境師學會（The Hong Kong Institute of Landscape Architects, HKILA）
香港園境師學會成立於1988年，並根據《香港園境師學會法團條例》（第1162章）註冊成立。學會致力推動園境建築專業發展、提升專業水平及維護專業操守，並促進園境建築相關知識、經驗及理念的交流，推動香港園境建築、規劃、設計及管理的持續發展。

列印此新聞稿前請先考慮環保問題。

2026 年 9 月 30 日 by 一般兩岸國際社會科技

信和集團與SVhk 攜手推出「創響北都」計劃

連結初創與社區 共創創新方案促進社區福祉

香港2026年9月29日 /美通社/ — 北部都會區正逐步發展成香港未來的重要新社區。隨着區內持續發展，長者健康、青年發展、社區連結及共融服務等方面的需求亦日益增加。為更深入了解並回應這些需要，信和集團旗下「信和創意研發室」（Sino Inno Lab）及 The Spark，與香港社會創投基金（SVhk）攜手推出「SVhk-信和創響北都」計劃（「創響北都」），匯聚初創企業、大學、社區組織及居民，共同探索創新科技如何支援日常生活。透過連繫社區及推動創新方案試行，計劃旨在累積實踐經驗，支持北部都會區的長遠發展。

計劃獲香港特別行政區政府發展局北部都會區統籌辦事處、逾10家初創企業、6所本地大學及多個地區組織支持，匯聚超過50個合作夥伴。至今，計劃已連結超過1,000名北都居民及持份者，包括兒童、青年、基層家庭、長者及復康服務使用者。透過與居民及持份者直接交流，參與團隊獲得寶貴的第一手意見和觀察，協助優化方案設計，提升其實際應用價值。

讓創新構想走進社區
有別於一般初創比賽，「創響北都」旨在協助創新者更深入了解其希望服務的社區。計劃歷時五個月，參與團隊與7個社區夥伴緊密合作，並直接接觸居民，深入了解不同社群的期望和需要。計劃亦獲香港科技園公司及香港理工大學賽馬會社會創新設計院等機構支持，並聯同香港城市大學、香港浸會大學、香港中文大學、香港科技大學、香港大學的創業及創新平台參與。透過跨界別協作，初創企業得以在真實社區環境中探索如何運用科技回應社區需要。

參與團隊運用人工智能（AI）、地理資訊系統（GIS）、生物科技及食品科技等技術，應對長者健康及跌倒風險管理、青年學習及家庭福祉等不同議題。居民及前線服務機構的意見回饋，有助團隊持續優化方案，提升其實際應用性。計劃亦吸引來自亞洲7個城市的初創企業參與，其中3支海外隊伍晉身決賽並專程來港，與本地社區及合作夥伴交流，了解北部都會區的發展機遇。

支持具潛力方案持續發展
「創響北都」日前於元朗朗壹廣場（One North）舉行頒獎典禮，11支隊伍即場展示試驗成果，並分享未來發展計劃。為支持具潛力的創新方案進一步優化及推動實際應用，大會向多支隊伍頒發總值港幣20萬元種子基金。當中，初創團隊 GOFA憑藉人工智能健康風險評估技術榮獲「創響北都大獎」及「最佳創新突破獎」；Mapcraft獲頒「最佳社區創效獎」；來自新加坡的初創企業 N&E Innovations則獲得「最具拓展潛力獎」。

頒獎典禮亦邀請來自北部都會區不同背景的居民參與，包括少數族裔社群、長者、兒童、青年及家庭，親身體驗由參與計劃的初創企業及大學開發的創新項目。現場設有互動工作坊、示範及分享環節，讓居民率先接觸創新方案，並直接向團隊提供意見和回饋，為方案未來的完善及應用提供參考。

獲邀出席頒獎禮的北部都會區統籌辦事處首席助理秘書長 (北部都會區) 鄭朗峰先生表示：「《香港第一個五年規劃》提出以『南金融、北創科』願景引領香港未來空間布局。北都將以大學城、創科、產業和宜居宜業宜遊為發展目標，這將需要創新思維及跨界別合作。『創響北都』讓初創團隊走入社區了解居民實際需要，並提出具針對性的方案。我們樂見商界、學界、社區組織及初創企業攜手合作，共同為北都發展出謀獻策。」

香港社會創投基金創辦人兼行政總裁魏華星先生表示：「社區創生需要軟硬兼施，北都的硬件建設已開始逐步落成，社區的軟基建應該加緊營造。長者健康、兒童及青年成長、農業轉型、循環經濟及社區共融等當前需要，亦是未來社區的新想像，值得在科創、大學發展進程中同步積累經驗。『創響北都』匯聚跨界力量，透過社區網絡發掘議題，聯同大學及創科夥伴尋找合適方案，再配對前線服務機構，在真實場景中試行和優化。希望把每一次試驗，匯聚成北都跨界發展的共同經驗，也能由下而上建立互相聆聽、協作和共同解難的社區力量。」

信和集團副行政總裁黃永龍先生表示：「隨着北部都會區持續發展，社區的需要亦不斷演變。我們相信，創新科技的價值不僅在於技術本身，更在於能否回應居民日常生活中的實際需要。繼去年舉辦『One North創科AI夏令營』後，今年推出『創響北都』計劃，希望匯聚『政、產、學、研、社』各界力量，共同探索促進社區福祉的創新方案。衷心感謝所有合作夥伴、社區組織、大學、初創團隊及居民的支持和參與，期待這些創新構想持續發展，為北部都會區社區帶來正面影響。」

圖片下載：請按此

「SVhk-信和創響北都」日前於元朗朗壹廣場舉行頒獎典禮，該計劃獲香港特別行政區政府發展局北部都會區統籌辦事處、逾10家初創企業、6所本地大學及多個地區組織等超過50個夥伴支持。

「SVhk-信和創響北都」透過互動工作坊、科技體驗攤位及示範環節，讓參加者以輕鬆、互動的方式接觸創新科技。

– 完 –

2026 年 9 月 29 日 by 國際工商社會科技

企業正面臨流失最精通 AI 員工的風險，同時卻將大多數員工拋在後面：PwC

全球職場的 AI 使用率大幅增長了 10%，但員工獲取 AI 學習與發展資源的渠道卻倒退了 8%
每天使用 AI 的員工，對管理層的信任度、工作安全感以及對技術變革的正面態度都顯著更高
然而，高達 56% 的多數員工正處於落後狀態——每五人中，只有兩人表示能獲得轉型所需的學習與發展資源。
這正是企業當前最致命的痛點：將近三分之一 (29%) 具備稀缺技術的「領跑者（Front-runner）」頂尖 AI 員工，表示極有可能在未來一年內跳槽。
生活成本壓力上升：只有三分之一的勞工表示月底仍有餘錢，較去年同期下降 8%

倫敦2026年9月29日 /美通社/ — 日益加劇的人工智能士 (AI) 技能鴻溝正導致勞動力呈現分化趨勢，隨著學習與發展機會的減少，多數勞工面臨被淘汰的風險——即便在此同時，AI 的應用及職場變革的步伐卻在加速。

PwC 發表的《2026 年全球職場盼望與恐懼調查》(Global Workforce Hopes and Fears Survey) 訪問了全球 48 個國家及地區、近 5 萬名員工。報告指出，在面對科技急速轉變、工作量與日俱增以及生活成本通脹壓力的雙重夾擊下，員工對個人職業發展前景與職場體驗的樂觀程度，正呈現出日益明顯的兩極化現象。

僅有 51% 的受訪者表示能夠取得所需的學習與發展資源，較去年的 59% 有所下降。

在佔 56% 的「核心動力」員工之中，這種差距尤為明顯——他們的技能並不稀缺，且在 AI 學習曲線上尚未走得太遠：而員工當中，每五人中僅有兩人 (40%) 表示自己能夠獲得轉型所需的學習與發展資源。

與此同時，每天使用 AI 的員工對自身工作保障更有信心，更傾向於信任管理層，並對自己學習新技能的能力更有信心。

PwC 全球勞動力主管 Pete Brown 表示：

「隨著工作量增加、環境急速變化以及外部不確定性，勞工所承受的壓力正日益增大。然而，那些每天使用 AI 的人，對於自己的職涯與前景，展現出更強的自信、更大的抱負以及更積極的態度。對企業領袖而言，真正的挑戰在於如何持續培育這群『領跑者 (Front-runners)』，同時絕不能以犧牲其餘大多數員工（核心動力艙）的發展為代價。」

AI 的採用率持續攀升，但員工正正面臨與日俱增的沉重壓力

員工們正承受著巨大壓力，只有三分之一表示月底仍有餘錢，較去年同期下降 8%。

與此同時，近三分之一 (29%) 的員工表示，自己與三年前相比，在職場上的議價能力顯著下降。這一數字甚至超越了兩倍那些認為自己議價能力有所提升的員工人數。對於全遠端工作的員工而言，感到自身議價能力下降的比例還要再高出 10 個百分點

在考量工作保障面臨的最大風險時，更多員工指出經濟波動 (57%) 比 AI 接手更多工作 (44%) 更令人擔憂——而在所有這些指標上，Z世代的焦慮程度都更高。

在過去一年內經歷過職場轉變的員工當中，接近六成 (58%) 人感受到，最近這一年所面臨的轉變速度與幅度，遠比往年劇烈。近三分之一 (27%) 的人表示，疲勞或精疲力竭的感覺會影響其工作效率。

絕大多數員工表示，過去一年中他們也必須在工作中運用新技能，其中五分之二 (40%) 表示這在很大或非常大的程度上是必要的。

高層管理級別所面臨的變革速度，更加劇烈超過半數 (51%) 的高層主管和 46% 的經理表示，他們已在工作中運用了新技能；相較之下，非管理階層人員的比例為 29%，初階員工則為 38%。

然而，隨著員工面臨日益增大的壓力，AI 的採用率卻持續攀升：近三分之二 (64%) 的受訪者表示，過去 12 個月內曾在工作中使用 AI——較去年上升了 10 個百分點。每日使用生成式人工智能 (Gen AI) 的使用者比例也從 14% 上升至 22%。大約五分之三 (59%) 的員工預計，在未來 12 個月內，他們在工作中使用 AI 工具的頻率將會進一步增加。該群體表示，使用 AI 讓他們感到充滿活力且更有力量，而非疲憊無力，兩者比例約為 5:1。

職場中的日常 AI 使用者也持更樂觀的態度：68% 表示對自身工作保障充滿信心，相較之下，不常使 AI 的員工中，這一比例為 57%。他們也更傾向於爭取晉升（+12 個百分點）、信任高層管理階層 (+15) 以及對自己能夠學習新技能充滿信心 (+21)。

新的勞動力分裂

高達 61% 的員工對自己提升技能、實現職涯增長充滿信心，但現實中能夠獲取學習與發展資源的比例卻從 59% 崩跌至 51%（大幅下滑 8 個百分點）。為了進一步釐清這一點，該報告將勞動力分為四個群體：

Front-runners (14%)，領跑者，具備稀缺技能與強大的 AI 能力
AI insurgents (18%)，AI 新銳人才，其技能雖非稀缺，但正運用 AI 創造更多價值
Indispensables (11%)，不可或缺的人才，具備雇主高度重視的稀缺技能，但在 AI 的學習曲線上尚未走得太遠
Engine Room (56%)，核心動力，其技能非稀缺，且在 AI 學習曲線上嚴重落後

報告強調僱主必須必須將核心焦點，投放在「核心動力 (Engine Room)」員工群體身上。這群人較難因運用 AI、學習新技能或挑戰現有工作模式而獲得獎勵——然而，他們卻是員工中的多數，負責組織內大部分的日常工作。

與此同時，「領跑者 (Front-runners)」正從其地位中獲取顯著好處。他們最有可能在「因挑戰現有工作方式而獲得獎勵」（1.5 倍於全球平均值）以及「學習新技能」（1.2 倍於全球平均值）這兩方面表現出高於平均水準的傾向。這群員工，要求晉升的意願甚至高出普通員工整整 33 個百分點。

這對希望留住最優秀員工的雇主而言是一大挑戰，因為該群體中近三分之一 (29%) 表示，他們在未來一年內「非常可能」或「極有可能」更換雇主。

PwC 全球勞動力主管 Pete Brown 總結道：

「全球勞動力開始以不同的速度移動的真正風險。超過半數的勞工尚未能以相同的方式從人工智慧和技能中獲益，而那些擁有稀缺技能且具備強大 AI 能力的人，則變得更加自信且更具流動性。領導者需要深入思考該在哪些技能上進行投資、如何給予員工適應的機會，以及如何保留最需要的核心能力。」

編輯須知

《2026 年全球職場盼望與恐懼調查》簡介

PwC 於 2026 年 5 月至 6 月期間，針對 48 個國家及地區、29 個產業領域的 49,364 名勞工進行了《2026 年全球職場盼望與恐懼調查》(2026 Global Workforce Hopes & Fears Survey)，並彙整了相關回覆。本報告中的數據已根據各國或地區勞動人口的性別及年齡分布進行比例加權，以確保勞工的意見能廣泛代表所有主要地區的情況。

PwC 簡介

在 PwC，我們協助客戶建立信任和重塑自我，客戶從而可以轉化複雜為競爭優勢。我們是一個以科技為導向、賦能員工的網絡，在 130 多個國家和地區擁有超過 360,000 名成員。無論是審計與核證、稅務與法律、交易與諮詢等領域，我們皆協助客戶建立、加速並維持發展動能。如欲了解更多，請瀏覽 www.pwc.com。

2026 年 9 月 29 日 by 工商社會科技財經

新意網獲頒「聯合國可持續發展目標香港成就獎2026」可持續發展機構銅獎

連續四年獲此殊榮彰顯推動可持續發展的堅定承諾支持香港邁向碳中和未來

香港2026年9月24日 /美通社/ — 新意網集團有限公司 (「新意網」;「本公司」; 港交所股票代碼： 1686) 為新鴻基地產發展有限公司 (「新鴻基地產」) 旗下科技旗艦及香港最大的數據中心服務商，欣然宣布於環保促進會主辦的「聯合國可持續發展目標香港成就獎2026」中榮獲「可持續發展機構銅獎」。新意網為本年度唯一獲此殊榮的數據中心營運商，是次獲獎充分肯定本公司將可持續發展元素融入業務策略、營運管理及長遠發展規劃的持續努力，並彰顯新意網推動可持續發展的堅定承諾。

新意網執行董事及商務總監羅羿表示：「我們很榮幸連續第四年獲頒『聯合國可持續發展目標香港成就獎』。隨著人工智能應用迅速普及，市場對兼具擴展能力及可持續發展的數碼基建需求日益殷切。新意網持續提升數據中心容量及服務能力，支持客戶的長遠發展，同時積極建設更智能、更具能源效益的基建設施，以減少營運對環境的影響。我們致力推動可持續數碼生態圈發展，並支持香港於2050年前實現碳中和的目標。」

以可持續發展為核心 構建面向未來的數碼基建
新意網以聯合國可持續發展目標（UNSDGs）為指引，將可持續發展理念貫徹數碼基建的建設及營運之中，並積極實踐負責任的環境管理。新意網持續投資MEGA Campus數據中心園區的高能源效益設施，包括人工智能就緒及支援液冷技術的基建空間，以配合新一代運算工作負載的需求。同時，本公司亦安裝了太陽能光伏系統，以產生可再生能源。透過一系列措施，新意網在提升營運效能的同時，穩步推進長遠可持續發展目標。

為進一步擴大潔淨能源的應用，新意網與中華電力簽訂為期六年的購買協議，採購與指定太陽能發電場掛鈎的「可再生能源證書 (RECs)」。此為香港首個私營堆填區太陽能發電場，每年可產生約 120萬度綠色電力，相當於每年減少約530噸碳排放。此外，新意網亦透過採購「國際可再生能源證書 (iRECs)」，全面抵銷旗下數據中心設施的自用電量。

新意網亦將可持續發展理念延伸至融資策略，取得總額達 90億港元的「可持續發展表現掛鈎貸款（SLLs）」，佔總銀行融資額度逾65%。有關融資條款與多項能源效益指標掛鈎，包括改善能源使用效率（PUE）及整體性能系數（COP），透過可量化的績效目標，持續提升能源效益及營運表現。

作為負責任的企業，新意網致力透過可持續發展及負責任的營商實踐創造長遠價值，並將環境、社會及管治（ESG）理念融入營運及業務發展策略，在推動香港數碼經濟發展的同時，為構建更具韌性、共融及低碳的未來作出貢獻。

新意網代表於頒獎典禮上接受「聯合國可持續發展目標香港成就獎2026－可持續發展機構銅獎」。

– 完 –

關於新意網
新意網（港交所股票代碼：1686）是香港最大的數據中心服務商，為新鴻基地產（港交所股票代碼：0016）的主要科技旗艦。我們擁有亞洲第一的連接能力，提供電訊商和雲服務商中立的數據中心服務。通過建立亞洲首屈一指的數據中心生態系統，新意網高效連接本地、內地乃至全球的電訊商、雲服務商、互聯網服務供應商 (ISP)、內容傳遞網路 (CDN)、OTT及其他行業的企業，為客戶創造價值。

新意網將MEGA-i的高效能網絡連接能力擴展到其他高端數據中心，包括MEGA Gateway、MEGA IDC 、MEGA Plus和MEGA Two，形成MEGA Campus。 MEGA Campus內的數據中心通過專用的暗光纖和約15,000個交叉連接形成互聯，加上座落於園區內的海底光纖網絡接點，以無可比擬的網絡連接能力，為用戶提供多雲平台直連和雲間互聯服務。新意網更增設海纜登陸站HKIS-1及HKIS-2，為海纜持有者和用戶提供一站式連接方案﹐進一步鞏固我們作為亞洲領先連接樞紐的地位。新意網致力於支持香港成為地區通訊樞紐和通往內地的戰略性門戶。

詳情請瀏覽新意網公司網站、LinkedIn或官方微信公眾號。

2026 年 9 月 24 日 by 工商社會科技財經

餐飲缺工新解方？燒肉品牌彩豚屋雇 AI 當員工

「AI 員工」接手訂位電話，再忙也不漏接

台北2026年9月22日 /美通社/ — 面對餐飲業長期缺工，燒肉品牌彩豚屋替台北林森店請來一位特別的新員工——「AI」。這位 AI 專門負責餐期忙碌、下班後接聽訂位電話、回答常見問題，並將訂位資料即時同步至門市使用的 inline 訂位系統。對彩豚屋來說，這位新同事最大的本事，就是再忙也不漏接、全店下班後照樣上工。

彩豚屋團體照

「餐期人在，也忙到接不住電話；下班後人不在，更沒有人接。」彩豚屋店長一句話，道出許多餐飲業者共同的兩難。他表示，週末與用餐尖峰時段電話最多，但外場忙著帶位、送餐，內場忙著出菜，電話一響常常沒人能空下手來接；下班後與打烊前後也有客人來電訂位，「這些時段大家都不太想接，最後幾乎都是我在接。」

想補上這個「接電話的人」，過去餐廳不外乎兩條路：多請一個人專門接電話，或裝上語音信箱，但兩者對彩豚屋都不太管用。店長指出，來電集中在少數幾個零碎時段，為此專門請一個人成本高又難招募；語音信箱則是多數客人根本不願意留言，「只要對方沒留言，我們連有誰來電、想訂幾位都不知道，這通電話等於就這樣沒了。」對缺人手的餐廳而言，漏接的往往不只是電話，而是實實在在的來客與營收。

這位「AI 員工」報到後，情況不一樣了。現在撥打林森店訂位專線 02-7755-3592，餐期忙碌、下班後沒人接會先由 AI 接聽，主動引導客人說出訂位日期、時間、人數與需求，並回答營業時間、地址、有無包廂等常見問題，完成後即時把資訊寫回訂位系統、更新桌況，現場人員無需再手動謄打，也避免重複訂位。它不用排班、不會喊累，餐期忙線或深夜打烊後都能頂上，AI 替餐廳補回了那個「接電話的人」。

彩豚屋表示，讓這位 AI 員工真正上手的關鍵，並非拿到一套會接電話的工具，而是導入前田中系統團隊與餐廳一起，把接聽到自動回寫訂位系統畫成流程圖，逐一釐清 AI 該向客人詢問哪些資訊、訂位資料又要如何自動更新到訂位系統等等。「他們是陪我們把流程理清楚、把系統串起來，不是丟一套東西就走。」店長說，如今電話有 AI 顧著，外場人員得以在餐期把心力放回現場，專注服務眼前的客人。

在餐飲缺工短期難解的當下，如何用科技補上人力缺口，成為愈來愈多業者的課題。彩豚屋期望，透過這位不打烊的 AI 員工，讓每一位想訂位的客人都能被好好接待；未來也計畫將這位「AI 員工」逐步派駐旗下其他 5 間分店，並盼為同樣受缺工與漏接所苦的餐飲同業，提供一個可參考的方向。

彩豚屋林森店的訂位專線 02-7755-3592，現在餐期忙線、下班後已交由這位 AI 員工接聽處理，訂位、詢問營業資訊都能直接對話完成。如果想親自體驗電話 AI 怎麼應對不同產業的使用情境，歡迎前往彩豚屋的技術合作夥伴田中系統網站，體驗更多情境示範：https://ai-automation.tscloud.com.tw/voice-ai/demo。

關於彩豚屋

彩豚屋（CAITUNWU）為融合日式與韓式風格的燒肉品牌，主打「生菜包肉」的多元創意吃法，選用台灣產豬肉，強調沒有腥味、甜味與旨味平衡的厚切部位，並以契約農家直送的新鮮蔬菜與韓國芝麻葉相佐。目前於全台北、中、南設有六間直營店，包含台北八德店、台北林森店、誠品生活南西店、台中精誠店、林口三井 OUTLET 店與高雄左營店，並提供線上訂位服務；本次企業電話 AI 率先於台北林森店導入示範。官網：https://caitunwu.tw/

技術合作夥伴：田中系統雲端有限公司，提供企業電話 AI 與 Google Workspace 等企業 AI 服務。企業電話 AI 可於下班後、忙線與非營業時間持續接聽來電，並串接餐廳常用的訂位、客戶管理系統。歡應參考企業電話 AI 官網：https://ai-automation.tscloud.com.tw/voice-ai

2026 年 9 月 21 日 by 一般工商生活社會科技

「2026 年國家網絡安全宣傳周 – 香港分論壇」圓滿舉行

強化網絡安全韌性促進數字經濟發展

香港2026年9月18日 /美通社/ — 由數字政策辦公室主辦，香港警務處網絡安全及科技罪案調查科、香港互聯網註冊管理有限公司（HKIRC）及香港網絡安全專業協會協辦的「2026 年國家網絡安全宣傳周－香港分論壇」昨日圓滿舉行。

論壇今年邁入第三屆，規模進一步擴大。活動邀請多位來自內地及香港的政府部門、業界、學術界及專業機構代表蒞臨主講，分享網絡安全發展趨勢、挑戰及實踐經驗。活動反應熱烈，吸引超過四百名來自政府部門、公共機構、資訊科技業界、教育界及不同專業界別人士參與，充分反映社會各界對網絡安全議題的高度重視。

作為在香港舉辦的2026 年網絡安全宣傳周重要活動之一，論壇旨在加強香港與內地在網絡安全領域的交流與合作，促進業界分享專業知識及實踐經驗，提升公眾及機構的網絡安全意識和應對能力，攜手推動網絡安全建設，共創安全可靠的數碼環境。

聚焦跨境數據安全及人工智能應用促進網絡安全創新發展

論壇聚焦跨境數據安全、網絡安全最新發展趨勢、人工智能技術應用，以及人才培育等重要議題。多位專家就網絡安全風險管理、創新技術應用及人才發展等範疇分享真知灼見，並透過實際案例探討應對策略和實踐經驗，促進跨界別交流與知識共享。

現場同時設有網絡安全技術展區，匯聚內地及香港多家網絡安全機構及企業，展示多項創新網絡安全技術及解決方案，包括入侵偵測系統、加密通訊技術、身份認證方案，以及人工智能在網絡安全領域的應用等，讓與會者深入了解網絡安全領域的最新發展，並探討如何運用創新科技提升風險防範、監測預警及應急應變能力。現場氣氛熱烈，參加者均踴躍與業界代表交流互動，進一步促進跨界別合作及創新發展。

隨着數字經濟蓬勃發展及各行各業加快數碼轉型步伐，網絡安全對維護社會穩定、保障關鍵基礎設施安全及促進經濟高質量發展至關重要。政府近年積極推動網絡安全建設，透過提升公共機構及關鍵基礎設施的網絡安全防護能力、支援企業加強風險管理、推廣網絡安全教育及人才培育，以及深化與內地在技術交流、標準制定及應急協作等方面的合作，持續提升香港整體網絡安全韌性，為建設安全、可靠及具韌性的數碼環境奠定堅實基礎。

提升網絡安全意識構建更具韌性的數碼社會

創新科技及工業局局長孫東教授在致辭時表示，在國家加速建設數字中國的新征程上，香港作為國家面向世界的「超級聯繫人」和「超級增值人」，在築牢網絡安全防線上與國家步調一致。香港特別行政區（特區）政府將緊密對接國家「十五五」規劃戰略，加快建設國際創新科技中心，並深入實施「人工智能+」行動。他提到，高質量發展依賴創新科技推動，而創科的騰飛，則建立在堅實穩固的網絡安全基石之上。特區政府將繼續與內地緊密聯動，深化粵港澳三地的協同合作，同時着力促進產業發展與人才培育，與社會各界攜手應對新時代的挑戰，推動香港成為更安全、更具活力的智慧城市。

香港互聯網註冊管理有限公司（HKIRC）主席李帆風表示：「在數碼化及人工智能技術迅速發展的時代下，網絡安全已成為促進經濟高質量發展、保障公共服務穩定運作及維護社會整體利益的重要基礎。提升網絡安全水平不僅是技術課題，更需要政府、業界、學術界及社會各界共同參與和協作。HKIRC將繼續發揮本地互聯網基礎設施管理機構的角色，持續推動網絡安全文化建設、人才培育及技術交流，深化跨行業及跨地域合作，共同提升社會整體網絡安全韌性，攜手建設安全、可靠及可持續發展的數碼未來。」

HKIRC持續推動網絡安全生態建設提升社會整體防護能力

香港互聯網註冊管理有限公司（HKIRC）作為本地互聯網及網絡基礎設施的重要管理機構，一直積極推動網絡安全文化建設，致力提升社會各界的網絡安全意識及防護能力。透過舉辦大型論壇、培訓計劃、技術競賽、釣魚電郵演習及嘉許計劃等多元化活動，HKIRC持續促進政府、業界、學術界及社會各界的交流與合作，推動網絡安全知識普及化，協助企業及機構建立良好的網絡安全管理文化。

因應人工智能技術迅速發展及其廣泛應用，HKIRC今年推出「安全AI@職場賦能計劃」，協助企業及機構加深了解人工智能相關風險及安全應用實務，提升員工在應用人工智能技術時的風險管理意識和能力。同時，HKIRC進一步升級「網絡防禦一站通+」計劃，為中小企、學校及非政府機構等提供更全面及具持續性的網絡安全支援服務，協助提升其網絡安全防護水平及應變能力。

HKIRC期望透過各項計劃和措施，推動各界由「被動防禦」邁向「主動防禦」，從源頭加強網絡安全意識，提升機構及個人的風險管理及應對能力，攜手構建更具韌性的網絡安全生態。

香港分論壇已連續三年成功舉辦，充分展現各界攜手推動網絡安全發展的成果，亦進一步鞏固香港作為推動區域網絡安全交流與合作的角色。展望未來，HKIRC將繼續秉持使命，與政府、業界及社會各界保持緊密合作，共同推動網絡安全發展，致力建設安全、可信及具韌性的數碼環境，為香港數字經濟的持續發展提供堅實支撐。

創新科技及工業局局長孫東教授昨日（九月十七日）出席2026年國家網絡安全宣傳周——香港分論壇。圖示（左起）香港警務處網絡安全及科技罪案調查科總警司林焯豪、署理數字政策專員張宜偉、國家互聯網信息辦公室網絡安全協調局副局長羅鋒盈、孫東教授、中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室辦公廳副主任、一級巡視員安學平、香港互聯網註冊管理有限公司主席李帆風和香港網絡安全專業協會會長鄭松岩博士合照。

關於香港互聯網註冊管理有限公司
香港互聯網註冊管理有限公司（HKIRC）為香港特別行政區政府指定的非利潤分配、非法定擔保有限公司，專責從事香港地區頂級域名（即.hk及.香港）的行政工作。HKIRC所提供的域名登記類別包括英文的.com.hk、.org.hk、.net.hk、edu.hk、.gov.hk、.idv.hk、.hk，以及中文的.公司.香港、.組織.香港、.網絡.香港、.教育.香港、.政府.香港、.個人.香港、.香港，以及將會在香港推出其他相關域名的服務。

2026 年 9 月 18 日 by 即時國際工商社會科技

HKIRC倡建立AI治理框架推動機構安全及負責任應用人工智能

「安全AI@職場賦能計劃」支援中小企、學校及非政府機構提升AI治理能力

香港2026年9月16日 /美通社/ — 生成式人工智能（Generative AI）及AI Agent技術迅速發展，正為企業及機構的營運模式帶來深遠變革。從文件處理、資訊管理及數據分析，到知識共享及行政支援，人工智能（AI）已逐步融入日常業務流程，成為提升生產力及推動數碼轉型的重要驅動力。

與此同時，AI應用普及亦為機構帶來新的管理挑戰。資料安全、私隱保障、法規遵循、決策透明度，以及第三方工具管理等議題，均逐漸成為機構在推動AI應用時必須審慎處理的重要課題。香港互聯網註冊管理有限公司（HKIRC）認為，建立清晰而具實踐性的人工智能治理機制，是機構在推動創新與管理風險之間取得平衡的重要基礎，亦有助促進AI技術的可持續發展。

HKIRC行政總裁黃家偉工程師MH表示，隨着AI逐步融入不同業務場景，相關風險已不再局限於傳統資訊科技範疇，而是延伸至企業管治、數據管理、內部監控及合規管理等層面。因此，AI治理需要由管理層主導，並由技術團隊及業務部門共同參與，透過明確的政策、流程及責任分工，建立與機構營運需要及風險水平相配合的管理機制。

他指出，機構毋須追求一步到位，而應按照自身實際需要及資源情況，循序漸進建立相關制度及能力，包括制定AI應用原則、規範敏感資料處理要求、完善工具審批及權限管理安排，以及建立事故通報和應變機制，為AI的安全應用奠定基礎。

HKIRC表示，無論是中小企業、教育機構或非政府機構，只要涉及利用AI處理文件、客戶資料或內部資訊，均有可能面對資料保護、私隱及合規風險。因此，及早建立與機構業務特性相符的管理框架，將有助提升整體風險管理能力及營運韌性。

為協助本地中小企業、學校及非政府機構安全採用人工智能，數字政策辦公室（DPO）與HKIRC攜手推出「安全AI@職場賦能計劃」，透過培訓、工具及專業支援三方面，協助機構提升AI治理水平，推動AI應用由個人層面的探索逐步發展為具備制度、政策及監管支撐的組織能力。

作為計劃的重要組成部分，HKIRC推出免費「AI策略與政策生成器」，協助機構根據其規模、行業特性、AI應用情況、資料敏感程度及現有管治水平等因素，自動生成可編輯的AI策略及政策框架文件，為制定相關制度提供參考基礎，降低機構推行AI治理的門檻。

此外，計劃亦提供限額免費顧問支援服務，由專家團隊就機構現有AI政策文件或系統生成的基礎框架進行評估及差距分析，並提供具體優化建議及實施路線，協助機構逐步將人工智能治理融入日常營運及管理流程，建立安全、負責任及可持續的AI應用文化。

黃家偉表示，AI的價值不僅體現在提升營運效率，更在於如何透過適切的治理及風險管理措施，確保技術應用建立於安全、合規及可信賴的基礎之上。完善的治理框架有助提升機構應用AI的信心和管理能力，從而更有效把握數碼轉型及創新發展帶來的機遇。

「安全AI@職場賦能計劃」現已接受申請。本地中小企業、學校及非政府機構可透過計劃獲取免費培訓資源、AI策略與政策制定工具，以及專業顧問支援服務，逐步建立符合自身需要的人工智能治理能力，在促進創新的同時提升風險管理水平。

有關「安全AI@職場賦能計劃」詳情，請瀏覽： https://cyberhub.hk/tc/ai/campaign

2026 年 9 月 15 日 by 工商教育社會科技

臨床心理學家陳皓宜博士就遺失儲存客戶資料的硬碟事宜發表聲明

香港2026年9月16日 /美通社/ — 陳皓宜心理服務 (Cindy Chan Psychological Services)、夕之蜨有限公司 (Morphoziz Limited) 及陳皓宜心理服務創辦人、總監及董事陳皓宜博士表示於本年8月31日在工作途中不慎遺失一個存有客戶資料的硬碟，對此深表遺憾並對受影響人士致以最誠摯歉意，並已即時採取以下跟進及安保措施：

官方通報：已即日向警方報案，並與個人資料私隱專員公署、律政司及高等法院進行詳細商討及跟進。
資料保護：涉事硬碟以密碼鎖特強加密，資料庫內個人身份識別資料已作進一步加密。在雙重加密保障下初步評估已高效降低資料被惡意濫用的風險。
客戶支援：自01年起在港執業，陳博士處理過超過5,000個心理治療及法庭專家證人案件。如受影響客戶因此受到情緒困擾，可向公司尋求免費諮詢及支援。

防範提示：陳博士不會透過任何面談以外的通訊方式包括電話與客戶提及過往評估或治療的任何內容。如客戶收到自稱 Morphoziz Limited 或夕之蜨有限公司的來電、短訊或電郵，須注意中文及英文公司名稱是否並列以作核實真偽。敬請提高警覺。陳博士暫不向新客戶提供心理治療或法庭專家證人服務，特此聲明。

2026 年 9 月 15 日 by 即時工商社會科技

社會