2026 年阿茲海默症協會國際會議報道

研究顯示前精英足球員
步入中年後出現腦部健康變化跡象

重點摘要

  • 新研究有助了解前精英職業足球員在中年時期的腦部健康狀況。
  • 前球員反映嚴重抑鬱、深感焦慮，並自覺在思考及決策方面有所困難。
  • 研究人員發現值得深切探討的大腦差異。 此等發現顯示，實有必要對運動中反覆頭部撞擊的影響，進行長期監察及深入研究。
  • 在 2026 年阿茲海默症協會國際會議上發表的其他研究指出，較多的頂頭槌次數和較長的足球職業生涯，與反映神經損傷、tau 蛋白積累及慢性創傷性腦病變 (CTE) 風險的生物標記有關。

倫敦2026年7月14日 /美通社/ — 今日在倫敦及網上舉行的 2026 年阿茲海默症協會國際會議®（Alzheimer’s Association International Conference，簡稱 AAIC®）上，發表了一項同類型中首個且規模最大的退役職業足球員研究。該研究將前精英球員與沒有反覆頭部撞擊史的人作比較，為了解腦部健康及球員自述的神經系統症狀提供了寶貴資訊。

前球員反映嚴重抑鬱、深感焦慮，並自覺在思考及決策能力方面有所困難。磁力共振 (MRI) 掃描顯示，部分前球員與一組沒有接觸性運動或頭部創傷史的健康人士相比，腦部結構存在差異。此等發現為越來越多相關研究（包括在 AAIC 2026 上發表的研究）提供了新佐證，這些研究都在探討足球運動如何可能隨時間影響腦部健康。

該研究的主要作者、任職於倫敦帝國學院 (Imperial College London) 及英國認知障礙症研究所護理研究與技術中心 (UK Dementia Research Institute Centre for Care Research & Technology) 的研究技術員 Caleigh Grace Lynch 理學碩士表示：「此等發現表明，前精英足球員即使在中年，也就是臨床上的神經退化疾病一般還未出現前，腦部健康可能就已出現可量化的影響。 儘管客觀的認知測驗結果在兩組間未呈現顯著差別，但我們確實於症狀表現及腦部結構上觀察到重要差異。」

阿茲海默症協會科學總監兼醫療事務主管 Maria C. Carrillo 博士表示：「這類研究有助我們加深了解影響一生腦部健康的各種因素，也再次說明預防受傷和持續監測的重要性。 此等發現能幫助球員、醫生和體育機構更深入了解接觸性運動的風險，以及如何安全地進行這類運動。」

此研究共招募了 142 名 30 至 60 歲的前職業足球員，其中包括 126 名曾簽訂至少三年全職職業合約的男性球員，以及 16 名曾於英國女子職業足球聯賽最高兩個級別出賽的女性球員。研究將其與 56 名（其中 43 名為男性）同齡的健康人士組成的對照組作比較，這組人沒有參與接觸性運動，並無當兵，亦無反覆頭部撞擊、腦震盪或其他神經系統問題的病史。

這組數據的中期分析顯示，與對照組相比，前精英職業足球員的抑鬱和焦慮症狀明顯更嚴重，同時其自評在規劃、集中注意力、解決問題和管理日常事務等方面的能力也較差。近三分之一 (31%) 的前球員其分數達到臨床顯著抑鬱症狀的標準，對照組只有 9%；而 42% 的前球員達到臨床顯著焦慮症狀的標準，對照組則為 25%。

對 124 名前球員進行的腦部掃描顯示，與對照組相比，其在幾個腦區的灰質體積較小，這些區域包括額葉、扣帶迴及丘腦，對記憶、注意力、決策和情緒調節都相當重要。 從群體數據觀之，有證據表明足球員的腦容量較對照組小。研究人員表示，經神經放射科醫生審閱掃描影像後發現，有少數（約 2%）的掃描結果出現臨床上的顯著萎縮，可能與神經退化有關。為了全面理解此結果，尚需後續深入探究。

研究人員指出，症狀程度偏高加上腦容量模式的改變，可能意味著與創傷有關的神經退化，但還需要更多研究才能證實。未來研究將致力進一步探討此發現，計劃包括擴大數據集規模、整合先進擴散成像及血液神經退化生物標記等額外生物標記，並進行縱向追蹤。

內外全科醫學士、內外全科醫學士及外科學士、英國皇家內科醫學院院士、博士 Thomas D. Parker是這項研究的資深作者，同時也是倫敦帝國學院及英國認知障礙症研究所護理研究與技術中心的臨床講師和腦神經科顧問醫生，他表示：「透過長期追蹤參與者，我們希望加強了解反覆頭部撞擊對長期腦部健康和神經退化性疾病的影響，並協助制定相關策略，讓未來的運動環境更加安全。」

此研究屬於體育、運動與健康研究所 (Institute of Sport, Exercise & Health) 轄下「卓越腦部健康診所研究計劃」(Advanced BRAIN Health Clinic Research Programme) 的一部分。該計劃結合臨床照顧與研究，旨在探討反覆頭部撞擊對退役精英足球員及欖球員造成的長遠影響。

阿茲海默症協會提供關於維持腦部健康和降低腦部受傷風險的指引。 協會提出的 10 大健腦好習慣 (10 Healthy Habits for Your Brain) 中就有一項是「保護頭部：預防頭部受傷。進行踏單車這類活動時要戴頭盔，並記得扣安全帶。運動時好好保護自己。盡力預防跌倒，長者要份外小心。」

作為美國疾病控制與預防中心指定的降低認知障礙症風險公共衛生卓越中心 (U.S. Centers for Disease Control Public Health Center of Excellence on Dementia Risk Reduction)，阿茲海默症協會致力將腦部健康納入公共衛生的重要一環。阿茲海默症協會透過一系列涵蓋公共衛生各層面的措施，引領公眾關注腦部健康，包括近期成立的腦部健康促進研究所 (Brain Health Advancement Institute)。該機構是研究人員、醫護人員、公共衛生專家和政策制定者的交流平台，共同致力降低所有社群中認知退化和認知障礙症的風險。 

在 AAIC 2026 上，關於此主題的其他研究包括：

  • 現實生活中的業餘足球頂頭槌與血液中 p-tau217 和 S100B 的急性升高 (Real-life amateur soccer heading and acute elevations in blood-based p-tau217 and S100B)。#13279（7 月 15 日星期三海報展示）。 Marloes Ilse Hoppen，博士生，來自艾瑪兒童醫院 (Emma Children’s Hospital) 及阿姆斯特丹大學醫學中心阿茲海默症中心 (Alzheimer Center of Amsterdam University Medical Center)。m.i.hoppen@amsterdamumc.nl
  • 前大學運動員反覆遭受頭部撞擊後的早期 tau 蛋白及澱粉樣蛋白病理變化：一項護理聯盟研究 (Early tau and amyloid pathology following repetitive head impacts in former collegiate athletes: a care consortium study)。#13523（7 月 12 日星期日海報展示）。 Yomna Takieldeen，內外全科醫學士，來自印第安納大學 (Indiana University)。yotaki@iu.edu
  • 足球生涯長短與慢性創傷性腦病變的關聯 (Duration of soccer play and chronic traumatic encephalopathy)。#9837（7 月 15 日星期三海報展示）。Bobak Abdolmohammadi，文學士，任職於波士頓大學。babdolmo@bu.edu

關於 AAIC

AAIC 是全球最大規模的研究會議，匯聚世界各地專注於阿茲海默症及其他認知障礙症的研究人員。作為阿茲海默症協會研究計劃的一環，AAIC 推動認知障礙症新知，也培養蓬勃發展、緊密合作的研究社群。

關於阿茲海默症協會

阿茲海默症協會是全球志願健康組織，專注於阿茲海默症的照顧、支援與研究工作。 我們的使命，是引領世人走向沒有阿茲海默症及所有其他認知障礙症的未來。為此，我們加速全球科研進程，推動降低風險和早期篩檢，並竭力提供優質的照顧與支援。我們的願景是締造沒有阿茲海默症和所有其他認知障礙症的世界 (A world without Alzheimer’s and all other dementia®)。瀏覽 alz.org，或致電 +1 800.272.3900。

2026 年 7 月 13 日 by 健康 國際 社會 科技

U Power旗下HYDRO DATA受邀參加Data Center Asia 2026大會，就氫能電力解決方案發表主題演講並參與行業圓桌討論

香港2026年7月13日 /美通社/ — U Power Limited今日宣佈，公司旗下專注於氫能電力及數據中心能源解決方案的合資企業HYDRO DATA受邀出席Data Center Asia（DCA）2026，參與大會主題演講及業界圓桌論壇。作為Informa Markets在亞太地區舉辦的最具影響力的數據中心及數字基礎設施行業盛會，此次大會匯聚超過200家參展企業、8,000餘名專業觀眾以及60餘場行業論壇，覆蓋AI算力、雲計算、數字基礎設施、網絡安全及能源技術等關鍵領域，是亞太地區數據中心產業的重要交流平台。


在本屆大會上，HYDRO DATA CEO 李佳受大會主辦方邀請，發表題為「Hydrogen-Powered AI Data Centers: A New Business Paradigm – Balancing Economic Viability, Environmental Sustainability and Long-Term Resilience」的主題演講，圍繞人工智能時代數據中心能源需求的快速增長，以及氫能電力如何幫助數據中心實現經濟性、可持續性與長期韌性之間的平衡進行了深入分享。與此同時，李佳還受邀參與題為「Enabling AI Data Centers with Advanced Power and Energy Solutions」的高端圓桌論壇，與Pioneer Consulting Asia-Pacific董事總經理Virat Patel、Zerra DC首席技術官Ben Boudreau、Equinix產品與解決方案營銷總監Anthony Ho等國際行業專家共同探討AI數據中心能源基礎設施的發展趨勢。

論壇期間，多位行業專家指出，隨著人工智能訓練與推理需求的爆發式增長，高密度算力集群正在推動數據中心電力需求持續攀升。傳統電網在供電能力、建設週期、能源成本以及碳排放管理等方面面臨越來越大的壓力，能源問題正逐漸成為影響AI數據中心擴張的重要制約因素。與會專家普遍認為，先進能源架構、可再生能源融合以及儲能技術，將成為保障未來AI數據中心可持續發展的關鍵支撐。而這一行業共識，與U Power此前對於全球數據中心產業發展的判斷高度一致。

基於這一趨勢判斷，U Power於今年5月聯合行業合作夥伴成立HYDRO DATA，並獲得正大集團家族戰略投資，致力於打造面向下一代AI數據中心的氫能電力基礎設施平台。成立以來，HYDRO DATA已成功獲得泰國Rayong數據中心能源基礎設施項目意向訂單。該項目規劃總IT負載規模達到100MW，並已啟動3MW示範項目建設，成為公司氫能供電解決方案商業化落地的重要里程碑。

HYDRO DATA採用先進的PEM氫燃料電池技術，通過模塊化部署方式，為數據中心提供穩定、連續且低碳的電力供應。相較於傳統柴油發電機及部分依賴電網擴容的供電模式，PEM氫燃料電池系統具有部署週期短、能源轉換效率高、運行噪音低、碳排放少以及能源獨立性強等優勢，能夠有效幫助數據中心降低對傳統電網的依賴，同時滿足日益嚴格的ESG和碳減排要求。

「從獲得100MW項目意向訂單，到連續受邀參與國際數據中心行業的重要論壇與高端討論，我們看到全球市場正在積極尋求新的能源解決方案。」HYDRO DATA CEO李佳表示，「AI時代的數據中心不僅需要更多電力，更需要更加靈活、可靠、低碳且具備長期可持續性的能源體系。HYDRO DATA將持續推動PEM氫燃料電池技術與智能能源管理系統在數據中心場景中的應用，為行業提供面向未來的綠色能源解決方案。與此同時，U Power將繼續依托我們在新能源基礎設施、智慧能源管理及全球市場的業務經驗，依托股東正大集團家族的影響力，推動HYDRO DATA在亞太及全球市場的數據中心能源項目落地，加速構建面向AI時代的新型綠色能源網絡，為全球數字經濟和人工智能產業的發展提供更加可靠、高效和可持續的能源支撐。」

 

2026 年 7 月 13 日 by 即時 國際 工商 科技

2026 年阿茲海默症協會國際會議：生活方式計劃改善拉丁美洲有失智風險長者的腦部健康

– LatAm-FINGERS 研究結果印證及擴展 U.S POINTER 試驗的結果 –
– 顯示結構化的失智風險降低策略可跨文化調整 –

重點總結

  • LatAm-FINGERS 研究表明，針對拉丁美洲不同文化、醫療體系和社區的生活方式干預措施，可以改善有認知退化和失智風險的長者的記憶力、思維能力和整體認知功能。
  • 研究結果印證 U.S. POINTER 試驗的發現，即對於高風險長者而言，使用結構化指導、輔導和同儕支援的多組分生活方式干預比自助式方法更能改善認知功能。

倫敦2026年7月13日 /美通社/ — 由阿茲海默症協會 (Alzheimer’s Association) 資助的拉丁美洲生活方式干預以預防認知退化倡議 (LatAm-FINGERS) 發現，兩項針對不同文化背景的生活方式干預措施改善了 11 個拉丁美洲國家具有失智風險長者的記憶力、思維能力和整體認知功能，其中接受結構化支援和指導的參與者獲益最大。

今天在倫敦舉行的 2026 年阿茲海默症協會國際會議 (Alzheimer’s Association International Conference®, AAIC®) 上及在網上公佈的一項為期兩年的研究結果表明，多方面的生活方式干預，包括體能活動、健康飲食、認知訓練和社會參與，可以就不同文化、衛生體系和社區成功調整。而此項研究是建基於美國一項透過生活方式干預來降低風險以保護腦部健康的研究 (U.S. POINTER) 並印證了其結果。 這項研究同時在《刺針》(The Lancet) 醫學期刊發表。

研究的主要作者、阿根廷布宜諾斯艾利斯神經病學研究所 Fleni 的首席研究員 Lucia Crivelli 博士說：「研究結果在拉丁美洲首次證明，就文化調整的生活方式干預措施可以成功應用於不同的國家和社區，並為臨床研究中經常被忽視的人群帶來認知益處。」

Crivelli 補充：「我們並不是單純將 U.S. POINTER 模型翻譯成西班牙文和葡萄牙文。 我們在保留其核心要素的同時，使其適用於當地文化和習俗，從而使計劃成為一項切實可行、經濟實惠且有效的公共衛生策略。」

由各參與國代表組成的多國工作小組確定哪些組分需要保持標準，哪些組分可以根據文化、氣候、食物供應、技術獲取和參與者的偏好作出本地化調整。

體能活動計劃融入了人們熟悉的本地文化活動，例如莎莎舞和探戈舞，以及在公園進行的戶外小組運動。 營養諮詢使麥得飲食就本地飲食傳統作出調整，使用牛油果、藜麥、巴西莓、燈籠果、奇亞籽和南瓜籽等本地可獲得的替代品。 研究材料經過翻譯和因應文化作出調整，並為數碼經驗有限的參與者提供額外支援。

維克森林大學醫學院和 Advocate Health 老年醫學和老年病學、內科教授、U.S. POINTER 首席研究員 Laura D. Baker 博士說：「LatAm-FINGERS 包含了顯著的種族和民族多樣性，以及廣泛的教育和社會經濟地位 (SES)。 研究結果表明，不同文化背景、資源獲取程度各異的群體，其腦部健康狀況均可改善。 我們現在於世界完全不同的地區有了第二個強而有力的發現，表明 U.S. POINTER 公式可以適用於任何人。

我相信，我們可以成功利用 U.S. POINTER 的結構化干預措施來擴展我們的工具和資源，從而進一步加入美國拉丁裔和西班牙裔社區，以及其他社區，而且計劃將同樣有效。」

由於阿茲海默症和其他認知障礙症受多種健康和生活方式因素影響，研究人員認為，同時解決幾個風險因素可能對腦部健康帶來最大的益處。 隨著全球認知障礙症發病率上升，研究結果突顯了透過易於獲取和可調整生活方式的計劃來降低風險的實用策略具有很大潛力，尤其包括中低收入國家的範疇。

阿茲海默症協會醫學和科學關係高級副總裁 Heather M. Snyder 博士說：「LatAm-FINGERS 研究結果補充了 U.S. POINTER 研究的發現，將證據擴展到拉丁美洲，並進一步證明這些行為和生活方式干預措施可以適用於全球不同人群和社區。」

Snyder 續稱：「這項研究的關鍵訊息是結構和社會支援至關重要。 改善多種生活方式因素可以對腦部健康產生積極影響，並最終可能與新興藥物治療結合，以降低認知能力下降和失智風險。」

研究分析包括來自阿根廷、玻利維亞、巴西、智利、哥倫比亞、哥斯達黎加、多明尼加共和國、厄瓜多爾、墨西哥、秘魯和烏拉圭 12 個研究中心的 1,065 名參與者。 參與者被隨機分配到兩個干預組之一，而這兩個干預組在結構、強度和支援層面上有所不同：

  • 系統性生活方式干預 (SLI) 組的 539 名參與者接受了持續的指導和支援，包括監督運動、基於改良版麥得飲食的營養諮詢、電腦化認知訓練、心血管風險監測以及 38 次小組會議，以促進社交聯繫和責任感。
  • 靈活生活方式干預 (FLI) 組的 526 名參與者定期接受健康教育和一般生活方式建議。 在兩年內，他們參加了四次小組會議，獲得有關飲食、體能活動、認知和社會參與，以及血管風險管理的建議，但沒有持續的指導或監督。

兩年後，SLI 組的參與者的認知能力提升比 FLI 組參與者更高。 SLI 組在整體認知綜合指標上的改善程度比 FLI 組高出 55%。 SLI 組的參與者在記憶力、執行功能和處理速度方面也有顯著改善。

LatAm-FINGERS 和 U.S. POINTER 是 World-Wide FINGERS 網絡的一部分，而該網絡是基於最初的芬蘭 FINGER 試驗，其表明多方面的生活方式干預對具有認知功能退化風險的長者來說，可能有助保護他們的認知功能。

阿茲海默症協會已向 LatAm-FINGERS 和 U.S. POINTER 投資超過 8,100 萬美元，並根據這些研究結果推出幾項大腦健康公共計劃，包括腦部健康習慣評估工具、阿茲海默症協會腦部健康圓桌會議和職場腦部健康。 最近推出的「諗諗你個腦」(re)think your brain™ 計劃幫助人們從腦部健康意識轉向行動，並根據 U.S. POINTER 的結果提供健康行為的「訣竅」。

關於 AAIC

AAIC 是全球規模最大的阿茲海默症及其他導致失智症的疾病研究人員的會議。 作為阿茲海默症協會研究計劃的一環，AAIC 致力於促進對失智症新知識的產生，並培養充滿活力、合作共贏的研究社群。

關於阿茲海默症協會

阿茲海默症協會是一個全球志願健康組織，致力於阿茲海默症的護理、支援和研究。 我們的使命是引領終結阿茲海默症和其他所有失智症的道路，透過加速全球研究、推動風險降低和早期檢測，以及盡力提高護理和支援質素。 我們的願景是一個「零阿茲海默症及所有其他認知障礙症的世界」。 瀏覽 alz.org 或致電 +1 800.272.3900。

2026 年 7 月 13 日 by 健康 國際 教育 生活 科技

攜程集團首次參選即榮獲 2026 年香港Best Workplaces™殊榮

香港2026年7月13日 /美通社/ — 全球領先的旅遊服務平台攜程集團（Trip.com Group）宣佈，今年首次參與全球職場文化評估權威機構的 Great Place To Work™ 的評選，即獲選為 2026 年香港Best Workplaces™之一。此項殊榮不僅是對本集團職場文化的高度肯定，更彰顯了其在建立員工信任、領導效能及員工福祉方面的卓越表現。


Great Place To Work™ 的評估被譽為全球職場文化的黃金標準，該獎項基於嚴格的員工回饋，並透過對企業在促進公平、信譽、尊重等方面進行深入評估。2026 年，香港地區逾40家企業參選，而平均分高於90.11%、能夠進一步躋身香港Best Workplaces™ 排行榜的企業更只有 20 間。

根據員工匿名問卷結果，攜程集團在香港的整體信任指數達 91%，並且高達 93% 的員工認同集團是一個「非常棒的工作場所」。這次獲獎是集團重要的里程碑，集團未來將持續投資於人才發展及培訓、多元共融與企業社會責任，致力於成為旅遊產業中最受信賴的僱主。

三大關鍵指標獲評審高度肯定

在本次評選的各項指標中，攜程集團在以下三大方面表現尤其亮眼：

  • 歸屬感（Camaraderie）— 93% 員工認同團隊緊密連結
    員工高度認同這是一個充滿人情味與溫暖的工作環境，同事之間的友誼與團隊合作精神備受肯定。「歡迎新成員」與「團隊歸屬感」兩個細項得分尤其高，反映了集團長期以來對團隊凝聚力與包容文化的重視。此外，「共同慶祝重要時刻」亦獲得第二高分的評價，集團全年舉辦各類多元活動，讓來自不同背景的員工都能感受到被接納與重視。
  • 尊重（Respect）— 91% 員工認同集團鼓勵創新思維 重視靈活工作方式
    在「尊重」方面，「鼓勵創新與嘗試」與「彈性休假安排」獲得極高評分，展現集團對員工自主性與創意思維的重視。集團透過靈活的休假制度，讓員工能依個人需求妥善安排工作與生活節奏，具體實踐對員工身心健康與生活品質的尊重。此外，「物理環境的安全度」更近乎獲所有受訪員工的一致認同，印證集團在打造安全、健康且靈活職場環境上的努力。
  • 信譽（Credibility）— 91% 員工信賴管理層決策
    此項數據反映了員工對管理團隊溝通能力、專業素養及誠信度的高度信任。其中，「管理層充分授權與信任員工」獲得最高評價，顯示管理層對員工專業判斷與決策能力的高度信任。此外，「管理層能有效設定清晰願景」亦獲得極高評分，反映員工對管理層的未來計劃和誠信的高度肯定。

靈活政策支持工作與生活平衡

集團深知員工在職場與家庭中所扮演的多重角色，近年積極推行多項家庭友善政策。其中包括混合辦公政策，讓員工能更靈活地調配時間；同時提供育兒假及育兒津貼等實質支持，減輕在職父母的照顧負擔。此外，集團在員工孕期、籌備生育、育兒的每個環節均配置相應資源，提供包括孕期交通補貼、母嬰室及輔助生育支持等，全方位打造一個兼顧專業發展與家庭幸福的多元包容職場。

Trip.com港台地區產品及市務總監兼香港區域經理葉卓銘表示：「我們非常榮幸能獲選為香港Best Workplaces™。這項榮譽不僅是對我們團隊文化的最高讚譽，更印證了攜程集團『以員工為本』的核心理念。從公平包容的職場文化、安全健康的工作環境，到卓越的服務品質，我們堅信，唯有讓員工感受到高度的信任與尊重，他們才能為全球用戶創造更卓越、更貼心的旅遊服務體驗。」

關於攜程集團

攜程集團是全球首屈一指的旅遊服務平台，旗下品牌包括Trip.com、攜程旅行（Ctrip）、Skyscanner（天巡）及去哪兒網（Qunar）。攜程集團致力提供豐富的旅遊資訊，讓世界各地旅客作出精明選擇，輕鬆預訂價廉物美的旅遊產品及服務；同時透過匯集全面的旅遊內容與資訊，以及由流動應用程式、網頁及24小時全球客戶服務支持組成的先進交易平台，協助合作夥伴將旅遊產品與服務聯繫廣大用戶。攜程集團於1999年創立，2003年在納斯達克上市，2021年在香港交易所正式掛牌。攜程集團秉承「追求完美旅程，共建美好世界」的宗旨，已成為全球最知名的旅遊集團之一。欲了解更多攜程集團的資訊，請瀏覽：group.trip.com。請追蹤我們的 Twitter、Facebook、LinkedIn以及 YouTube。

2026 年 7 月 12 日 by 即時 國際 工商 生活 科技

多維科技推出 TMR1228D 高感度雙軸磁開關晶片，實現微安級持續磁場偵測

—— 具備±5高斯高感度、持續磁場偵測及正交A/B輸出，適用於智慧表計、旋轉與直線位置量測及運動控制

中國張家港2026年7月13日 /美通社/ — 全球領先的磁感測器供應商、穿隧磁阻（TMR）技術先驅多維科技有限公司（MultiDimension Technology Co., Ltd., MDT）正式推出TMR1228D雙軸雙極鎖存磁開關晶片。產品整合持續在線磁場偵測、±5高斯高感度、微安級超低功耗、雙軸感測及高頻響應，為智慧表計、工業位置量測、速度量測及運動控制等應用提供高效能磁感測解決方案。

TMR1228D整合高感度TMR磁感測元件與CMOS訊號調理電路，可將變化的磁場訊號精確轉換為數位輸出。不同於傳統霍爾磁開關通常採用分時供電方式降低功耗，TMR1228D充分發揮TMR技術低功耗優勢，在每軸僅1.5μA工作電流下即可實現持續在線磁場偵測，避免間歇取樣造成漏檢，大幅提升持續偵測應用的反應速度與系統可靠性。

TMR1228D整合獨立的X軸及Y軸感測通道，每個通道皆具有獨立輸出，可輸出工業標準正交A/B訊號，支援旋轉及直線位置、速度與方向量測，簡化運動感測系統設計，同時為多軸磁感測應用提供更高的設計彈性。

憑藉±5高斯的動作點及釋放點，TMR1228D可支援更小尺寸磁體、更大安裝氣隙及更高的機構設計裕量。針對需要較高磁場閾值或不同磁體配置的應用，MDT亦提供TMR1222D，其動作閾值為±17高斯，採用相同封裝與接腳定義，可滿足不同機構設計及磁路配置需求。

TMR1228D特別適用於智慧水表、瓦斯表、熱量表、正交編碼器、旋轉及直線位置與速度量測，以及各類電池供電或持續在線偵測應用。

主要特色

  • 雙軸X/Y磁場感測，獨立輸出。
  • ±5高斯動作點及釋放點，支援更小磁體及更大安裝氣隙。
  • 無需分時供電，實現持續在線磁場偵測。
  • 每軸工作電流低至1.5μA。
  • DC～1kHz高頻響應。
  • 工業標準正交A/B輸出，支援旋轉及直線位置、速度與方向量測。
  • 工作電壓1.8V～5.5V。
  • 工業級工作溫度範圍-40°C～+125°C。
  • 緊湊型DFN8L封裝（3×3×0.75mm）。

MDT 簡介
多維科技創立於2010年，總部設在中國江蘇省張家港，並在中國深圳、成都、寧波，及新加坡、日本東京、美國加利福尼亞州聖約瑟設有分支機構。 MDT 自主擁有多項獨特的專利技術和先進的TMR生產基地，可批量生產高性能、低成本TMR磁感測器以滿足嚴格的應用需求。 多維科技的核心管理團隊由磁感測器技術和工程服務領域的業內精英和資深專家組成。 在核心團隊的帶領下，MDT 致力於為客戶帶來更多附加值，並確保他們的成功。 有關 MDT 詳情，請訪問：http://www.dowaytech.com/。

媒體聯繫人 多維科技銷售部，電郵：sales@dowayusa.com ， sales@dowaytech.com，電話：+1-650-275-2318（美國）， +86-189-3612-1156（中國）

2026 年 7 月 12 日 by 一般 工商 科技

Cognizant 將擴充至 5,000 名 Frontier 認證工程師及 10,000 名 Frontier 業務營運人員
  • Cognizant 的 Frontier 人力架構模型旨在構建人力基礎架構，推動 AI 投資轉化為企業成果
  • 憑藉數十年來在企業級規模運行技術與營運的經驗，Cognizant 的人力資本營運模型將負責成果交付的 Frontier 人才嵌入客戶營運之中
  • Cognizant Frontier 人才能夠於任何雲端或模型上運作，協助拉近 AI 能力與企業成果之間的差距

新澤西州蒂內克2026年7月11日 /美通社/ — 領先的 AI 構建商 (AI Builder) 與科技服務供應商 Cognizant (Nasdaq: CTSH) 今日宣佈，致力擴展其 Frontier 認證人才隊伍，為企業提供將 AI 能力轉化為可量度業務成果所需的人力與營運基礎架構，規模將達到 5,000 名 Frontier 認證工程師及 10,000 名 Frontier 業務營運人員。

Cognizant is an AI Builder company www.cognizant.ai
Cognizant is an AI Builder company www.cognizant.ai

Cognizant 的人才投資將於 2026 年第四季培育出首批經 Frontier 評估並可部署的人才。 Cognizant 亦計劃每年從美國及全球大學直接招聘 Frontier 原生人才，以壯大其 Frontier 人才管道。

這項人力資本投資旨在解決當今企業面對的一項迫切問題：大多數組織在 AI 上的投入已超過這一代任何一項技術，但大多數仍未見顯著成果。 Cognizant 估計，AI 能夠交付的回報與企業實際實現的回報之間存在 4.5 萬億美元差距。 這個差距並非算力問題。 癥結在於人才與流程問題，並不會透過配置更多基礎設施而得到解決。 所需的投資，是培訓更多具備 Frontier 能力的人才，並將其部署至面向客戶的交付工作之中，協助客戶從其科技投資中實現回報。

Cognizant 行政總裁 Ravi Kumar S. 表示：「要收窄 AI 成果差距，就需要具備這樣的人才：他們不但深入了解客戶所在行業，亦能重新構想工作架構，並在客戶選用的任何模型或雲端上，與客戶合作端對端負責交付成果。這正是 Frontier 人才隊伍的作用所在。 透過對成果承擔責任，而非止步於技術部署，我們可以協助客戶加快取得可量度成果，同時管理風險。 Cognizant 的行業背景與經驗令我們具備獨特優勢，能夠在這場邁向成果導向交付以及人力資本新篇章的轉變中，釋放過往難以實現的價值。」

Cognizant 的 Frontier 人才隊伍在設計上不受特定模型或雲端限制。 其團隊會將組織的獨特背景融入客戶已選用的任何技術堆疊之中，並配合其涵蓋 Anthropic、OpenAI、Microsoft、Google、AWS、NVIDIA、Salesforce 及 ServiceNow 的合作夥伴網絡。 當中成果是為企業度身打造、具備自主所有權且可跨環境移植的持久能力；換言之，這些解決方案完全針對客戶正遭遇的實際問題而設，而非僅是勉強用某個專有平台所能達到的次佳方案。

Cognizant 人力資源總監 Kathy Diaz 表示：「AI 令 93% 的工作面臨變革，而相關勞動力價值仍未得到發揮，皆因未有 AI 時所建的人才架構根本無法開發這些價值。 因此，我們為當前所處的世界重建了這套架構。 深厚的行業領域知識是 Cognizant 的核心優勢，而我們在技術、流程及營運方面具備企業級規模的經驗。 我們深知如何將這些強大的 Frontier 工具轉化為實質業務價值，並正培訓我們的人才隊伍大規模實踐這點。」

Cognizant 學習總監 Thiru Arohi 表示：「我們正為 AI 時代建立一種全新的專業身份。 我們正投資於支撐此身份的基礎架構：Academy、評估架構、認證路徑，以及由校園延伸至資深從業員的人才管道。 我們所擴展的並不只是人手，而是一支能夠收窄成果差距的人才隊伍；這個差距並非任何模型、平台或部署工程師可以單獨收窄的。」

這個 Frontier 模型建基於六項原則：跨學科能力；與客戶價值直接掛鈎；將構建、部署代理或與代理協作視為常規工作；端對端問責；透過小型營運小組交付；以及為客戶提供單一統合的 Cognizant 體驗。 該勞動力將被整合為單一的高級職系，共包七種職位，並分屬於兩個互補的職涯發展路徑：Frontier 認證工程師及 Frontier 業務營運人員。

  • Frontier 認證工程師：Frontier 認證工程師負責設計及構建代理式系統，建立檢索及語境層，使這些系統植根於領域實況，並將多代理流程編排至實際生產環境，同時對其部署的每個系統承擔責任，包括上線後持續進行的監察、調整及改進週期。 這些工程師是集行業領域專業知識、全端 AI 工程能力及生產問責於一身的從業員。 他們進駐客戶環境時，已熟知當中的監管限制、營運失效模式及業務邏輯；並運用這項專長，不只能判斷 AI 可以做什麼，更釐清 AI 應該做什麼，以及必須怎樣監管，以確保贏得信任並符合客戶要求。
  • Frontier 業務營運人員：Frontier 業務營運人員負責與客戶持份者合作，於人力與數碼共存的勞動力環境下交付營運成果，並圍繞既定成果實時管理代理群組及人類團隊，使兩者合作無間。 這些人員的優勢並非技術配置，而是以往管理營運現場、索償流程及服務工作流程而來的判斷力；這些正是如今 AI 代理被要求承擔的工作。 他們知道如何將每個例外情況及需要人手介入的情況回饋至代理系統進行微調，讓系統持續改進，並隨時間提升可靠表現。

這些職位有別於前線部署工程師之處，在於其長期駐守、成果問責，以及無法一朝一夕培訓出來的能力：Cognizant 深厚的行業領域專業知識，以及作為 AI 構建商在企業級規模營運中累積而來的寶貴經驗。 該模型已經投入運作——最近，一個由工程師及營運人員組成的雙人小組，重新改造了一家大型餐飲服務公司的客戶管理工作流程，將其轉化為 17 個正式投入運作的 AI 代理，從而為每名客戶經理每週節省約 11 小時，將工作交接週期縮短約 60%，並使每次互動帶來的收入增加近兩倍。

支撐這項承諾的，是一個旨在擴大規模並深入觸及客戶的模型。 Cognizant 在客戶的營運環境內建立本地的運作能力，讓經認證的小組可就近部署至其負責的工作場景，而其全球能力中心則在這些小組背後提供人才支援。 晉升漏斗在每個階段逐步收窄：首先是對數十萬名員工進行普及的 AI 熟練度培訓，藉此打下寬廣的根基。接着透過結構化 AI-Bridge 計劃，推進至 40,000 人接受 Frontier 認證，並由包括 GitHub Copilot、Google Gemini、Anthropic 的 Claude 及 OpenAI 的 Codex 在內的前沿模型公司直接授予認證資格。 今日公佈的投資將用於擴充 Cognizant’s SkillSpring™ ，並在整個人才隊伍中提供 AI 熟練度及負責任 AI 培訓，以及為全球各地嵌入式客戶合作項目提供資金。

對企業而言，回報將在最關鍵之處衡量：將 AI 投資轉化為業務成果，從其已在運行的技術堆疊中交付價值，並透過一家 AI 構建商公司承擔問責，而這份問責會延續至上線後相當長時間。 Cognizant 致力投資於交付這些成果的人才，這是一項策略性押注：AI 時代的決定性優勢將在於人才與營運能力，並讓其客戶能夠追求一直未能從科技投資中實現的財務回報。 這就是 AI 的未來：不只是能力，而是能夠持續的成果。

關於 Cognizant

Cognizant (Nasdaq: CTSH) 是 AI 構建商及科技服務供應商，透過為我們的客戶構建全端 AI 解決方案，拉近 AI 投資與企業價值之間的差距。 我們發揮深層次的行業、流程和工程專長，將機構的獨特背景融入技術系統之中，從而釋放人類潛能，推動實質成果，協助全球企業在急劇變化的環境中保持領先。 歡迎瀏覽 www.cognizant.ai 或關注 @cognizant，見證我們如何實現願景。

如需更多資訊，請聯絡:

美國

姓名：Alex Dudley

電郵：Alex.dudley@cognizant.com

歐洲 / 亞太區

姓名：Sarah Douglas

電郵：sarah.douglas@cognizant.com

印度

姓名：Vipin Nair

電郵：Vipin.nair@cognizant.com

 

2026 年 7 月 10 日 by 即時 國際 工商 科技 財經

洲明科技榮獲EcoVadis銀牌認證 躍居全球前6%可持續指標企業

深圳2026年7月10日 /美通社/ — 7月8日，洲明科技榮獲全球指標性可持續性評級平台EcoVadis銀牌認證，排名躍升至全球獲評企業前6%。

此次評級代表著洲明科技在環境、勞工與人權、商業道德及可持續採購四個維度的長期耕耘，得到了國際權威機構的務實肯定。

洲明科技榮獲EcoVadis銀牌認證 躍居全球前6%可持續指標企業
洲明科技榮獲EcoVadis銀牌認證 躍居全球前6%可持續指標企業

EcoVadis評級至今已有超過185個國家、250個產業、15萬家公司參與，是目前全球認可度最高、覆蓋品牌最多、綠色供應鏈權重最大的可持續評級體系，為眾多國際客戶篩選供應鏈合作夥伴的重要參考。

在產品方面，洲明從原材料採購到智造工藝把控都考慮到環境影響，並在研發階段攻克了產品高效節能、輕量化等核心技術，現已完成了全場景低碳節能產品線佈局。

  • 如配備DVPS節能技術的Usurface PL1戶外顯示產品，每100㎡顯示屏年節電量達3.65萬千瓦時，顯著降低能耗。
  • 高端照明產品系列中，約70%已獲得環境產品聲明（EPD）認證。

秉持「員工為本」的理念，洲明已順利通過SA8000社會責任標準認證，建立起符合國際規範的勞工與人權保障機制。2025年，洲明上線AI「HR助手」實現訴求秒級響應、落地40餘項員工激勵方案、設立「愛心U基金」幫扶員工，洲明傳遞的是清晰而篤定的信號：洲明人哪裡有需要，資源就流向哪裡。

在全球化發展過程中，洲明多次蟬聯深交所信息披露最高評級「A」級，治理透明度行業領先。可持續採購方面，洲明嚴格開展供應商風險評估，2025年重點供應商審核覆蓋率為100%，建立起穩定、靠譜的供應鏈生態。

唯有務實，方能行遠。面對全球市場的機遇與挑戰，洲明將繼續保持開放姿態，踏踏實實深耕LED顯示與照明技術創新，提供能效更高、環境更友好的一站式解決方案，與全球夥伴一道，共同推動光顯產業鏈的可持續發展。

2026 年 7 月 10 日 by 一般 工商 科技

醫療AI全域生態創新研討暨iMedLoop全球醫療影像數據平台發佈會在京舉辦

當醫療遇見AI，一場全域生態變革正加速到來

北京2026年7月10日 /美通社/ — 7月4日，醫療AI全域生態創新研討暨iMedLoop全球醫療影像數據平台發布會在北京舉辦。

本次活動由瞭望周刊社瞭望財經與德適科技聯合主辦，以AI for Science（人工智能驅動科學創新）為重要牽引，匯聚了醫療AI領域政產學研醫多方主體。來自中國科學院、中國工程院、全國衛生產業企業管理協會、中國信息通信研究院、浙江省委網信辦、浙江省腫瘤醫院、上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院、杭州數據集團、聯想控股等機構的百余位代表參會。

會上，德適科技自主研發的面向醫療AI行業的iMedLoop全球醫療影像數據平台正式上線，並達成30多項戰略合作，為政產學研醫協同推進醫療AI高質量發展搭建了實踐載體，也為中國醫療AI產業參與全球協作提供了支撐平台。

醫療AI呼喚充分釋放數據價值

當前，數字經濟與健康中國戰略深度交匯，人工智能已成為推動醫療衛生體系提質增效的關鍵新質生產力。隨著分級診療、精准醫療、智慧醫院建設持續推進，醫療影像作為疾病篩查、臨床診斷、醫學科研的核心載體，數據資源價值持續凸顯，合規流通與開發利用是產業發展的必然方向。國家數據局印發的《可信數據空間發展行動計劃（2024—2028年）》明確提出，在服務領域大力培育醫療健康等行業可信數據空間。

在院士主旨報告環節，生物信息學家、中國科學院生物物理研究所研究員陳潤生以「人工智能大模型的技術原理與未來挑戰」為主題闡釋了大模型的技術基石、創新本質及其發展前景。他指出，人工智能已深度融入醫學影像領域，正成為重要的分析工具。「人工智能能夠集成各個醫學影像專家的資料，集中多種分析手段，提供非常優質的影像學分析能力。」陳潤生認為，人工智能的優勢不僅在於處理海量影像數據，更在於匯聚多位專家的知識與經驗，突破單一視角局限，這是傳統人工判讀方式難以企及的。

中國科學院院士、浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院院長蔡秀軍立足醫院數字化、智慧化轉型的一線實踐，以遠程機器人手術、遠程超聲診斷、智能預問診系統、影像智能診斷等豐富案例，生動展示了人工智能在醫療場景中的創新應用。他表示，醫療AI的核心價值在於切實解決臨床實際問題、有效提升基層醫療服務能力、持續優化患者就醫體驗。蔡秀軍認為，數據質量、數據規模與數據安全是制約AI在醫療領域應用發展的關鍵因素，數據不規范、不標准將直接拉低AI的「智商」水平，進而影響其臨床應用價值與推廣前景。他呼吁行業高度重視醫療數據的標准化治理與安全合規體系建設，為AI深度賦能醫療築牢根基。

中國工程院院士、清華大學臨床醫學院院長、北京清華長庚醫院院長董家鴻認為，隨著AI醫療器械產品化、醫療大模型臨床推理能力接近專科醫生水平、AI智能體走向工程化三大支柱同步成熟，AI醫院的工程化條件已經具備。他表示，不同於智慧醫院、互聯網醫院和醫聯體，AI醫院以數字孿生為基本架構，AI原生作為核心運行邏輯，深度重構醫院的感知、認知、決策與服務全鏈路，實現線上線下深度融合、覆蓋全生命周期的主動健康照護，真正實現AI Healthcare（AI健康）。

全國衛生產業企業管理協會會長竇熙照表示，當前醫療AI正從單一產品應用向全場景、生態化方向加速演進，行業競爭已不僅限於算法和模型的比拼，更是數據資源、標准規范、應用場景、創新生態與綜合服務能力的較量。他認為，醫學影像數據規模大、價值高、應用廣，是推動AI輔助診斷和醫學科研創新的重要基礎，各方應加強開放合作，在依法合規、安全可控的前提下充分釋放數據價值，讓醫療數據更好地服務醫學科研、臨床實踐與產業創新。

打造醫療影像AI工業化可信底座

搭建覆蓋全鏈條的可信影像數據協同平台，是行業突破發展瓶頸、實現規模化應用的基礎。 

德適科技董事會主席、首席執行官宋寧（右四）與嘉賓共同見證iMedLoop全球醫療影像數據平台上線啟動
德適科技董事會主席、首席執行官宋寧（右四）與嘉賓共同見證iMedLoop全球醫療影像數據平台上線啟動

會上，德適科技董事會主席、首席執行官宋寧正式發布iMedLoop全球醫療影像數據平台。他介紹，全球醫療影像按適應症分類超過3000項，傳統AI模型訓練通常需要數十萬張標注數據，而標注一例數據約需一小時。全國數十萬影像、病理、檢驗醫務人員即便每天騰出一小時做標注，完成所有項目的標注也需耗時上千年。

面對模型訓練對標注數據的過度依賴，德適科技於2025年5月推出全球同領域最大參數規模的醫療影像基座大模型iMedImage®。據宋寧介紹，基於該基座模型，專病模型訓練對標注數據的需求量降至原來的二百分之一，開發周期縮短至十二分之一，開發成本與算力支出均降至十分之一。依托該模型，德適科技先後參與了6項國家級及省部級重大專項，並在過去12個月與87家三甲醫院合作訓練了145個垂直模型。 

在標注環節，宋寧認為，當前全球標注工具普遍存在格式雜亂難以讀取、手動標注效率低下、精准度參差不齊、多人協作質控困難四大痛點。為解決標注難題，德適科技發布新一代智能標注工具iMedStudio，具備多模態融合、人機協同、精准分割、智能仲裁四項核心能力。

iMedLoop整合了iMedImage®基座大模型、iMedStudio智能標注工具和iMedMaaS在線模型訓練與發布平台，旨在建設醫療數據要素標注與流通、垂直模型訓練與發布的閉環生態。目前平台已正式開放，有超過3000名專業標注人員入駐平台，2895萬條高質量數據集與100多個醫療AI模型完成部署，多家數據要素供應商、AI醫療科技企業等生態合作伙伴積極參與平台共建，為全球醫療AI產業發展奠定了堅實的資源和產業基礎。

宋寧表示，平台致力於推動技術、數據與應用場景的深度融合，在醫院、科研機構與科技企業等多方共同努力下，中國醫療AI產業有望成為全球健康產業的新支柱。

協同共建醫療AI生態創新體系

醫療AI高質量發展需要多元主體協同推進。會上設置圓桌研討環節，來自基礎科研、臨床診療、政策標准、平台運營等領域的代表圍繞產業生態建設展開對話。

中國工程院院士、北京大學健康醫療大數據國家研究院院長詹啟敏認為，AI正在推動腫瘤診療走向個體化、精准化。「過去給病人用藥是粗線條、一刀切，沒有考慮個性化和精准度，這種治療副作用大、效果還不好。現在通過多組學數據結合AI分析，落腳在病理切片上，可以讓每一個腫瘤患者都有量身定制的治療方案。」他也提到AI在新藥研發中的作用——有望縮短研發周期、降低成本、提高成功率。在他看來，AI與醫學的結合正在縮短實驗室到臨床的距離，這是醫療AI生態持續演進的重要動力。

浙江省腫瘤醫院黨委副書記、執行院長張宏從臨床角度談了生態協同中「應用場景」的重要性。他認為，AI進入醫院需滿足三個條件：效率提升、操作簡便、數據安全，「三個標准缺一不可」。臨床是檢驗AI價值的場所，也是推動技術迭代的反饋源。只有醫院用得起、用得好，AI技術才能完成從研發到應用的價值閉環。

中國信息通信研究院雲計算與數字化研究所數字健康部副主任任九選表示，AI醫療全域生態的健康發展離不開統一的評測體系。「我們正在建設覆蓋『實驗室測試＋臨床驗證』的雙軌評測體系，除了模型通用能力測試，還加入了具備多輪對話的智能體測試。因為在真實診療場景中，患者和醫生是在互動中不斷抽絲剝繭進行病情診斷，不是把所有信息一次性塞給AI。」他認為，中國在數據資源和應用場景方面有優勢，國內產品豐富程度已超過美國，中美算力差距在縮小；高質量數據集建設未來1-2年將迎來產業爆發。

宋寧從產業實踐角度闡釋了生態協同的技術支撐。「iMedImage®是技術底座，沒有它就像在沙灘上建城堡；iMedLoop是工具組合和協同平台，整合標注、治理、驗證等全流程能力。」他表示，平台將堅持開放策略，聯合醫療機構、科研院所和產業伙伴共同降低AI醫療創新門檻，「最難的還是技術關，底層技術突破了，監管和商業落地會逐步跟上，需要的是長期堅持。」

浙江省工商聯原副會長、浙商發展研究院副院長鄭明治表示，未來的醫學，屬於懂AI的人，更屬於能正確運用AI的人。醫療行業必須緊跟AI的發展大勢，真正讓AI成為臨床的輔助工具之一，成為醫生的參謀助手，在這個過程中iMedLoop平台勢必將發揮非常重要的作用。

會上還舉行了醫療AI全域共建戰略合作簽約儀式。杭州數據集團、聯想控股、溫州市衛健委、鄭州人民醫院、浙江師范大學數理醫學院、推想醫療科技等數十家機構達成合作。各方將依托iMedLoop平台，在數據治理、算法創新、模型研發、臨床驗證等環節協同推進，構建醫療AI全域生態創新體系，為提升診療能力探索新路徑，助力健康中國建設。

2026 年 7 月 10 日 by 健康 國際 工商 科技

pixiv再度攜手NiCE同人展！「pixiv×NiCE創・迴響2026插畫比賽」7月11日開跑

 〜轉發祭、線上投票同步替創作者應援！〜

東京2026年7月10日 /美通社/ — 由pixiv股份有限公司（公司總部：日本東京都澀谷區、代表董事：丹羽康弘、以下稱pixiv）所營運的插畫、漫畫與小說創作投稿平台「pixiv」，繼去年與台灣大型同人展覽「NiCE創・迴響同人誌販售會」首度合作引發熱烈迴響後，今年也將再次攜手「NiCE 創・迴響」 ，於7月11日（六）展開「pixiv × NiCE創・迴響2026插畫比賽」！

pixiv再度攜手NiCE同人展！「pixiv×NiCE創・迴響2026插畫比賽」7月11日開跑
pixiv再度攜手NiCE同人展！「pixiv×NiCE創・迴響2026插畫比賽」7月11日開跑

為了進一步連結台灣在地的創作社群，pixiv與「NiCE創・迴響同人誌販售會2」（以下簡稱為NiCE2）合作推出一系列企劃，其中本屆「pixiv × NiCE 創・迴響2026插畫比賽」共規劃兩大參賽部門，「NiCE2社團宣傳部門」為所有投稿的NiCE出攤插畫家們提供獨一無二的pixiv官方應援小禮以及宣傳協助；「自由投稿部門」凡熱愛創作的朋友皆可參與，獲獎者最高可獲得新台幣兩萬元獎金，更增設人氣獎，讓不同目標的投稿者們都能享受創作的樂趣。

pixiv今年也推出一系列社群好康活動。任何人只要在指定期間內將參賽的插畫作品加入pixiv收藏，完成人氣獎的投票，就能抽7-ELEVEN商品券！此外還有pixiv繁中X（舊Twitter）及Plurk帳號介紹NiCE參展社團的宣傳活動，粉絲只要轉發介紹貼文，就有機會抽中pixiv官方限定禮品。pixiv將以全方位的社群能量，為參展的社團與創作者大力應援。

「pixiv×NiCE 創・迴響2026」三大連動企劃

1. pixiv X NiCE合作投稿企劃「pixiv × NiCE創・迴響2026插畫比賽」

【舉辦期間】2026年7月11日（六）〜 8月11日（二） 23:59（日本時間）

比賽頁面連結：https://www.pixiv.net/contest/nice2026

NiCE2社團宣傳部門

僅限2026年「NiCE創・迴響同人誌販售會2」攤主報名參加，投稿內容可為NiCE2活動當日預計使用的含插畫之攤位品項表、攤位宣傳用插畫、海報、販售刊物之封面、內頁等相關插畫，不限原創或粉絲創作。

【獲得獎品】

參加時除部門指定標籤外，請於另一標籤中註明「攤位編號」及「攤位名稱」，符合資格的前600名投稿者，將可在8月15日活動當日於現場獲得兼具實用、紀念與可愛風格的「木質手機架兼名片架」，不論是場次擺攤還是日常使用都非常合適！

【NiCE2社團宣傳部門 參加指定標籤】

標籤：NiCE2026_booth
※為了順利發放贈品，參加時除部門指定標籤外，還需於另一標籤中註明攤位編號及攤位名稱。（例如：#NiCE2026_booth #A40無憂無慮）。

自由投稿部門：

主題不限，但須為「原創」插畫。
不限是否為NiCE2參展者，只要完成註冊pixiv帳號，並同意參加簡章的個人創作者均可參加。本部門將提供以下獎品給獲獎者。

【獲得獎品】

  • 最優秀獎（1名）：獎金新台幣20,000元
  • 優秀獎（1名）： 獎金新台幣 6,000 元
  • 人氣獎（3名）： 每名獎金新台幣 5,000 元

※人氣獎將依活動期間內作品於pixiv上獲得的收藏（愛心）數量進行排名，選出前3名作品。
※最優秀獎、優秀獎與人氣獎可重複獲獎。

【自由投稿部門 參加指定標籤】
標籤：NiCE2026_free

2.「pixiv×NiCE 創・迴響2026插畫比賽人氣獎投票活動」：替喜歡的作品加油！按下愛心收藏，抽7-ELEVEN商品券

【舉辦期間】2026年7月11日（六）〜 8月17日（一） ，至NiCE活動結束後兩日。
pixiv本次推出結合插畫比賽人氣獎的「線上投票活動」。粉絲只要在活動期間內登入pixiv並將「pixiv×NiCE創・迴響2026插畫比賽」自由部門的參賽投稿作品按愛心加入「收藏（Bookmark）」，即視為完成投票。

本次插畫比賽的「人氣獎（3名）」將依據此投票結果，由獲得最多收藏數的前三名作品勝出！另外，凡參與收藏投票的用戶，就有機會抽中 7-ELEVEN數位商品券 200 元（共抽出20 名）。

3.「創作者應援轉發祭」：在pixiv繁中X與Plurk宣傳你的社團！粉絲分享貼文能抽好禮

【舉辦期間】2026年7月11日（六）〜 8月15日（六）
為了擴大活動聲勢並全面提升創作者的能見度，pixiv將於插畫比賽開始到NiCE活動當天，在繁體中文官方X與Plurk同步啟動「創作者應援轉發祭」。

活動正透過以下Google表單公開募集創作者社團資訊。8月11日前，凡是pixiv用戶且本次參與NiCE2同人展出攤的創作者，皆可填表提供pixiv用戶 ID、參賽作品連結及社團簡介進行報名。經審核符合資格者，pixiv將於 NiCE2活動舉辦前，在官方社群陸續發布精選社團介紹貼文，全力協助創作者在展前觸及更多粉絲！

同時，為了邀請廣大粉絲共同參與，任何人只要在期間內轉發該篇社團介紹的貼文，就有機會參與好禮抽獎。pixiv將從中抽出15名幸運兒，贈送pixiv官方限定製作的精美資料夾與貼紙套組，千萬別錯過這個機會！

報名表單：https://forms.gle/mRQEXZYvdgHaMwRh7

持續深耕台灣 pixiv支持創作者活躍發展

近年來，pixiv持續深耕台灣市場，積極推動多項支持在地創作者的具體企劃。迄今已出版三冊《ARTISTS IN TAIWAN》系列台灣創作者畫集，並連續舉辦兩屆「pixiv台灣學生插畫比賽」，累計吸引超過千位新生代創作者熱情參與。

另外，內容列印服務「FANBOX PRINT」更於今年5月正式與台灣7-ELEVEN ibon跨國連動！台灣的創作者從此可在台灣與日本的便利商店同步上架、販售列印作品；粉絲則能直接透過全台ibon輕鬆購買支持，部分收益也將直接回饋給創作者。

本次pixiv再度攜手台灣大型同人展「NiCE 創・迴響」，正是期望透過線上平台與線下大型展會的緊密結合，進一步連結台灣在地的創作社群，持續為創作者們開拓更多元的曝光機會。

【更多資訊】
pixiv官方網站：https://www.pixiv.net/
 pixiv繁中X帳號：https://x.com/pixiv_zh_hant
pixiv繁中Plurk帳號：https://www.plurk.com/pixiv_tw
pixiv Discord伺服器「pixiv中文創作者集合啦」：discord.gg/ZmCnwftqdd

由星石文創舉辦的大型同人誌販售會，第二屆將於2026年8月15日在台北南港展覽館一館登場。本屆活動規模再度升級，將聚集超過3000個創作攤位，囊括原創、二創、手作、插畫、小說等多元內容，將是創作者和動漫同好交流與展示的夏季盛會。

pixiv是一個以「透過作品進行交流」為核心概念的創作者專用社群平台。
本著「讓創作活動變得更加有趣」的理念，自2007年9月起提供以發布作品（插畫、漫畫、小說）進行交流為主軸的服務。目前已擁有超過1億名註冊用戶。

所在地：日本東京都澀谷區千駄谷4-23-5
代表董事CEO：丹羽康弘
事業內容：社群網路服務
成立日期：2005年7月25日

2026 年 7 月 9 日 by 一般 娛樂 工商 生活 科技

WPS 365面向亞太地區推出「企業大腦」 真正落地AI辦公

香港2026年7月9日  /美通社/ — 金山辦公今天在香港LEAP EAST展會上正式發佈WPS 365企業協作平台，並將其定義為「企業大腦執行層」。該產品核心亮點在於：內置AI並非僅能對話閒聊，而是深度嵌入企業現有文檔與系統，實打實完成各類辦公工作。


坦白來說，市面上絕大多數企業級AI工具只是徒有其表的問答機器人。這類工具僅能答疑、郵件摘要；若要求其完成實操類工作——例如從客戶關係管理系統提取數據、與長達300行的採購文件進行比對並自動生成報告，系統便會卡頓失效。

金山辦公則提出了一套更完善的解決方案。

輕舟AI：單服務器即可部署的私有化AI

本次產品核心功能為輕舟AI，是一套輕量化私有化部署架構，僅需一台標準服務器即可運行。傳統本地部署AI方案需要多機櫃顯卡集群，且配備專職IT團隊；輕舟AI採用適配CPU的模型與一體化架構，硬件基礎設施需求降幅超95%。

當前亞太地區數據主權相關監管政策持續收緊，多數企業IT預算有限，該方案精準貼合區域企業需求，意義重大：企業既能享有本地部署AI帶來的數據安全保障，又無需承擔高昂硬件投入成本。

落地真實成效，絕非概念演示

金山辦公披露了真實案例：某科技企業將輕舟AI應用於法務審核流程，該流程覆蓋400餘項審核類型、兩萬餘條業務規則。單份文件審核時長從140分鐘縮短至40分鐘，審核效率提升至3倍。

AI內嵌於文檔，而非在其之外

WPS 365真正亮眼之處在於：其背後積澱了金山辦公38年文檔處理技術。AI功能可直接在合同、表格、演示文檔內部運行，無需單獨的對話窗口。生成內容直接留存於原文件，原有格式完整保留，版本可追溯。

該平台支持14種語言，在德國、新加坡和日本設有數據中心，原生符合《通用數據保護條例》(GDPR)與SOC2安全認證標準。

寫在最後

亞太地區企業現可通過金山辦公區域渠道採購WPS 365。對於那些厭倦了AI說得天花亂墜卻簽不了單——審不了合同、也生成不了報告——的公司來說，這款產品或許值得一看。

簡而言之：這是一款真正能辦事的AI，單服務器就能跑，且直接嵌入你的文檔裡。現已正式上線。

 

2026 年 7 月 9 日 by 即時 工商 科技

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