新唐科技發表小型高功率 1.7W 紫光(402nm)半導體雷射

日本京都2025年12月4日 /美通社/ — 新唐科技 (Nuvoton Technology) 今日宣佈推出其小型高功率紫光雷射二極體(402nm,1.7W),在業界標準的TO-56 CAN 封裝中實現業界領先*的光輸出功率(*)。本產品透過新唐獨家的晶片設計與熱管理技術,實現了小型、高輸出功率與長效運作,這在先前被認為難以實現。因此,本產品促進了各類光學應用中節省空間及長效耐用的光學系統發展。
(*)截至2025年11月27日,根據新唐針對以TO-56 CAN封裝於402nm波長發射的半導體雷射的調查。

Key visual:
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Image:
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波長為402nm的半導體雷射被用作水銀燈h-line的替代光源,應用於Laser Direct Imaging以及樹脂固化等領域。近年來,對包括醫療裝置等更多領域的應用期待持續增長。在這些應用中,需要將光源系統整合進有限的空間中,這就產生了對於同時兼具小型化與高功率之半導體雷射的需求。然而,隨著半導體雷射的光輸出功率增加,產生的熱量也隨之升高,需採用更大的散熱結構,因此對封裝尺寸限制形成挑戰。

為解決這一問題,新唐基於逾40年的雷射設計與製造經驗,進一步發展了自有的晶片設計及熱管理技術。透過設計以降低雷射晶片內部的光損失,從而抑制熱量產生。此外,還採用了可承受強光的新型光學端面結構,成功實現了過去難以達成的「小型化、高輸出功率、長效耐用」組。因此,我們在業界標準的TO-56 CAN封裝中實現了1.7W的光輸出功率,與先前產品相比(*),輸出提升了約40%。此外,可靠性指標MTTF也大幅提升。本產品不僅能協助現有應用實現節省空間與延長壽命的目標,預期也將擴充套件並創造出傳統光源無法實現的新應用。

此外,作為基於半導體雷射的替換水銀燈解決方案的新成員,本產品為客戶提供更多新選擇。這使其能根據不同應用、安裝環境及所需效能進行靈活選擇,提升了系統設計的自由度。

該產品的詳細資訊將於美國舊金山SPIE Photonics West 2026以及日本橫濱OPIE’26中的新唐科技攤位展出。歡迎蒞臨參觀指教。
(*)新唐既有產品:TO-56CAN package KLC433FS01WW

產品詳細資訊請參閱:https://nuvoton.co.jp/semi-spt/apl/rd/?id=1100-0090 

關於Nuvoton Technology Corporation Japan:https://www.nuvoton.co.jp/en/

SPIE Photonics West 2025, Nuvoton 展位網頁:
https://spie.org/ExhibitorDetail?ExpoID=5022&ExhibitorID=105454 

OPIE (OPTICS & PHOTONICS International Exhibition) 網頁:https://www.opie.jp/en/ 

⚠️ 重要提醒: 產品描述不準確或不符合安全標準可能導致法律風險。

Great Place To Work™ 大中華區慶祝2025年大中華區 Best Workplaces™ 榜單

共慶卓越!—— 認可成功,賦能員工,攜手共建卓越職場。

上海2025年12月5日 /美通社/ — Great Place To Work™ 於12月4日在上海半島酒店隆重舉辦了2025年大中華區 Best Workplaces™ 頒獎典禮,表揚那些在職場文化方面樹立了卓越典範的組織。

今年的主題,「慶祝!」強調了認可、賦能和共享成功在各行各業中的關鍵作用。慶祝被視為一種高信任度的領導力行為,它能幫助領導者促進聯結、彰顯成就、並增強團隊的凝聚力。卓越的職場透過表彰貢獻來強化其價值觀和行為期望,當認可得以慶祝並獲得適當激勵時,組織便能實現文化的轉型。此外,員工越來越傾向於尋求有趣且愉快的工作環境——事實證明,這種體驗是驅動各年齡段員工幸福感的首要因素。透過擁抱慶祝文化,卓越的職場能在同事間建立更緊密的聯絡,確保每個人都致力於集體的成功。

此次在半島酒店舉行的活動匯聚了企業領袖、員工和社群代表,共同慶祝那些始終致力於營造讓員工感到受重視、受尊重並獲賦能的職場環境的企業。獲獎組織不僅優先重視企業文化,並且積極投資於成長、協作和長期成功。

Great Place to Work™ 大中華區執行長 Jose Bezanilla 先生強調了慶祝在推動創新、提升員工滿意度和實現可持續增長方面的關鍵作用。他表示:2025年度大中華區 Best Workplaces™ 頒獎典禮對我們所有人而言都是一個自豪的時刻。這反映了我們致力於構建一種文化,讓每位員工都感到被重視、被尊重,並獲賦能以取得成功。透過慶祝成就和吸取經驗教訓,我們持續強化我們的職場,並創造了一個成長與成功由全員共享的環境。」

活動亮點:

主題演講嘉賓

愛齊中國人力資源負責人,黃震洋女士

安踏集團副總裁,李玲女士

安踏集團的李玲女士表示:「2025年大中華區 Best Workplaces™ 展示了卓越企業如何建立信任與歸屬感的文化。今年,我們不僅慶祝成功,也慶祝那些驅動持續改進的學習過程。」

頒獎典禮:

今年的調研共收集了87,147份有效回饋,最終有66家企業成功入選2025年大中華區 Best Workplaces™ 榜單。榜單按企業規模分為小型、中型和大型三類,獲獎企業的平均信任指數得分高達92.9%。Great Place To Work™ 在大中華區對超過250家企業進行了調研。欲入選該榜單,組織需滿足既定的資格標準,即在信任指數® 調研和文化審計® 兩方面均達到標準。該調研旨在衡量員工對領導力、組織文化和信任的評價,是評選「大中華區 Best Workplaces™」及全球各地 Best Workplaces™ 的關鍵依據。

2025年大中華區 Best Workplaces™
小型企業類別(20-250名員工):
(榜單按公司英文名稱字母順序排列)

Adobe
ARC Group
Atomy China 艾多美(中國)有限公司
BCD Travel
Citadel | Citadel Securities 城堡投資 | 城堡證券
Edgewell Personal Care 伊潔維
Experian Greater China 益博睿大中華區
Eyebuydirect (Danyang) Optical Co., Ltd Shanghai Branch 易佰得(丹陽)光學有限公司上海分公司
Insight Enterprises (Shanghai) Co Ltd
Kerry China 凱愛瑞中國
Kmind Consulting 君智戰略諮詢
LivaNova China 理諾琺中國
Meijer Global Sourcing Hong Kong
Olam Agri 翱蘭農業
Palo Alto Networks Greater China
Robert Half China 羅致恆富中國
Sutherland (Suzhou) Information Consulting Co. Ltd. 蘇州薩瑟蘭資訊諮詢有限公司
Temenos 坦密諾斯軟體(上海)有限公司
Teva Pharmaceutical 梯瓦醫藥
Toast
Trek China 崔克中國
Vector Automotive Technology (Shanghai) Co., Ltd. 維克多汽車技術(上海)有限公司
VFS Global 威孚仕
Westcon Solutions China 衛實康科貿
World Wide Technology 達第資訊科技(上海)有限公司成都分公司

2025年大中華區 Best Workplaces™
中型企業類別(251-1000名員工):
(榜單按公司英文名稱字母順序排列)

Al-Dabbagh Group
Calix Network Technology Development (Nanjing) Co., Ltd 凱易訊網路技術開發(南京)有限公司
Capella Hotels and Resorts 嘉佩樂酒店及度假村
CI&T China, Inc. 思艾特中國
CNH China 凱斯紐荷蘭中國
DISCO 迪思科科技(中國)有限公司
Eaton (China) Investments Co., Ltd. 伊頓(中國)投資有限公司
embecta 英佰達
EPL China 愛索爾中國包裝有限公司
Fonterra 恆天然
Hilti 喜利得
IGT Solutions 艾捷特方案解決
Ipsen China 益普生中國
Jumeirah
Mastercard 萬事達卡
Mayoly China 博福-益普生(天津)製藥有限公司
Royal FrieslandCampina 荷蘭皇家菲仕蘭
Stryker China Commercial / Stryker (Suzhou) Medical Technology Co., Ltd. 史賽克中國/史賽克(蘇州)醫療技術有限公司
W. L. Gore & Associates 戈爾公司
Zurich Insurance

2025年大中華區 Best Workplaces™
大型企業類別(1001名及以上員工):
(榜單按公司英文名稱字母順序排列)

AbbVie China 艾伯維中國
Accenture 埃森哲
ADATA 威剛科技
AIA Hong Kong and Macau
Align Technology 愛齊科技
Allianz China 安聯中國
Amgen China 安進中國
ANTA Group 安踏集團
Cadence
Cisco 思科
DHL 敦豪
EPO Fashion Group 廣州愛帛服飾有限公司
EY 安永
Hilton
Infosys Technologies (China) Co., Ltd.
Mandarin Oriental Hotel Group
Marriott International 萬豪國際集團
MetLife
SIEMENS Healthineers 西門子醫療
Sungrow Power Supply Co., Ltd. 陽光電源股份有限公司
TP China 北京互聯企信資訊科技有限公司

根據全新的 For All™ 方法論,我們評估的是企業為所有員工,無論其身分和職位,都創造了包容性的職場體驗。

核心發現:

2025年大中華區 Best Workplaces™ 的資料表明,超過31%的員工表示在其職場中有以下體驗:

  • 獲得特殊且獨特的福利,並公平地分享組織所創造的利潤。
  • 認為管理層招聘與組織相契合的員工。
  • 感到被管理層信任,能夠自主完成工作而無需被時刻監督。
  • 感到能夠靈活適應變化的能力。

我們讚賞你們為員工持續構建卓越職場文化的不斷努力。衷心祝賀今年所有的獲獎企業!

關於 Great Place To Work™:

Great Place To Work™ 是全球職場文化高信任、高績效組織方面的權威機構,透過專有的評估工具、基準和認證計劃,為全球 180 多個國家和地區的企業提供高管諮詢和文化諮詢服務。在大中華區,我們與多家媒體合作發布榜單,包括「大中華區 Best Workplaces™」榜單、「大中華區 Best Workplaces for Women™」榜單、「香港 Best Workplaces™」榜單以及「臺灣 Best Workplaces™」榜單。在美國,我們與《財富》雜誌合作發布 100 Best Companies to Work For® 榜單。

關於 Great Place To Work™ 大中華區
官網:www.greatplacetowork.cn   
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小紅書ID: Great Place To Work

最值得慶祝的,是組織的價值觀以及人們如何幫助組織實現其目標。
—— Michael C. Bush,Great Place To Work大中華區執行長

Marissa Reyes, Marissa.Reyes@greatplacetowork.com

 

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虎尾臺全聯合診所盛大開幕!打造一站式專業醫療服務提升在地醫療品質

 
: 虎尾臺全聯合診所全新院區開幕!一樓L’usine Café結合光學配鏡打造舒適就診空間

  雲林鄉親有福了!由麥寮起家,致力以「全人照護」的精神,提供最專業溫暖與全方面健康服務的「臺全醫療體系」,在虎尾地區林森路一段全新打造五層樓獨棟建築—「虎尾臺全聯合診所」,以更完善的空間、更齊全的科別,提供「一站式整合醫療照護」,從日常門診到手術治療、從光學配鏡到復健療程,讓雲林鄉親不必再跨縣市長途跋涉,就能享受國際級醫療品質。

  臺全醫療體系自2008年於麥寮首間診所起步後,不斷投身於在地醫療產業發展,在健康照護、創新醫療與營養保健上的發展有目共睹。目前已於雲林、彰化、臺中及臺北地區提供醫療服務,致力於帶給患者高品質的醫療就診環境2025年再度回到雲林虎尾,將累積多年的醫療專業回饋給家鄉。這不僅是「善迴圈」的實踐,更是「以人為本」醫療理念的具體展現。

虎尾臺全聯合診所全新院區開幕!五層樓專業分科,提供一站式全齡服務!

虎尾臺全聯合診所引進原廠高階儀器,規劃提供近視雷射服務專案

一站式全齡服務!五層樓專業分科,一次滿足全家健康需求

  從一樓L’usine Café結合全新光學配鏡空間,在醫療之中融入溫暖,希望讓病患從踏入虎尾臺全聯合診所開始,就能降低就診緊張與壓力,感受到溫馨舒適的氛圍;二樓為「家醫科、神經內科、新陳代謝科」,並提供慢性疾病與體重管理門診。在減重治療方面,結合營養師與專業醫師,根據每位患者的身體狀況、健康目標和生活方式,制定個性化的減重計劃;並提供客製化營養諮詢服務,幫助患者制定健康的飲食計劃。三樓「眼科」引進原廠高階儀器,提供全齡眼部照護,包含白內障、黃斑部病變、幼齡近視控制與眼部相關疾病診治;五樓全新加開科別「復健科」,新增物理治療、職能治療和語言治療;六樓則設立「手術室與預防醫學、抗老服務專案」,規劃提供青壯年近視雷射到熟齡老花雷射、白內障手術等服務,皆由專業醫療團隊量身規劃,依據患者條件提供客製化解決方案。此外,各科別集結專科醫師群聯合看診,秉持「專業服務」的精神,以最具溫度感、為病患著想的問診態度,為民眾提供最完善之醫療照護與服務。

虎尾臺全聯合診所全新院區開幕!專科醫師群聯合看診,提供高品質醫療服務

  虎尾臺全聯合診所不僅是就診環境的最佳化,更是品質與理念的進化。臺全醫療體系致力提升專業醫療品質與舒適診療空間,打造一站式醫療服務,提供民眾全家大小的健康照護,讓雲林鄉親體驗「不必遠行,安心看病」的醫療品質,感受從裝置到服務的全方位升級。

虎尾臺全聯合診所|院所資訊

電話:05-6366111-

地址:雲林縣虎尾鎮林森路一段412號(美樂迪KTV旁)

CreAsia Studio 為 VISION+ 打造的《My Chef In Crime》揭曉主演陣容;於印尼正式開拍

由 Roy Sungkono 與 Sintya Marisca 主演的 8 集犯罪劇集,現正為 VISION+ 平臺進行製作中

印度尼西亞雅加達2025年12月5日 /美通社/ — 由 Deepak Dhar 與 Banijay Entertainment 共同創立的 CreAsia Studio 宣佈,其即將推出的犯罪劇集《 My Chef in Crime Indonesia》已於 2025 年 11 月 26 日在雅加達正式開拍,並揭曉主要演員陣容。由 VISION+ 委託製作的這部 8 集 × 40 分鐘的系列劇,標誌著此工作室在東南亞地區打造創新且具在地靈感的劇本節目陣容過程中,邁出重要里程碑。本劇由男主角 Roy Sungkono 與女主角 Sintya Marisca 領銜主演,兩人不只展現出獨特魅力與深刻演技,更為印尼串流影視界帶來嶄新的銀幕組合。

CreAsia Studio's My Chef In Crime for VISION+ Unveils Lead Cast; Begins Production In Indonesia
CreAsia Studio’s My Chef In Crime for VISION+ Unveils Lead Cast; Begins Production In Indonesia

Banijay Asia 和 Endemol Shine India 創辦人兼行政總裁 Deepak Dhar 補充道:「本劇集體現了我們期望 CreAsia 所倡導的創意實驗精神。將美食與喜劇元素融入犯罪題材,是對傳統模式的大膽突破。憑藉才華洋溢的演員陣容、充滿熱情的創作團隊,以及VISION+的鼎力支援,我們相信《My Chef in Crime》將為本地區的原創內容樹立典範。」

CreAsia Studio 東南亞副主席兼業務總監 Jessica Kam-Engle 表示:「我們興奮地打造出這部以美食案件為主題、輕鬆易懂的犯罪系列劇集,融合東南亞兩大標誌性題材。《My Chef in Crime》體現了我們開發原創節目的雄心——這些節目植根於當地文化,卻能引發全球共鳴。」

導演 Sondang Pratama 分享了他對此係列的創作願景:「作為導演,我對《My Chef in Crime》的願景源於兩個似乎很遠不同的世界之間 —— 食物和法醫科學之間的引人入勝。我們越是深入探索食物和法醫科學,就越發體會到兩者是多麼自然地互相連結。烹飪與法醫調查一樣,根源於科學精確性。這份相似性啟發我們打造出一部犯罪系列劇,不只娛樂性十足,更兼具情感層次與視覺特色。」

目前正在製作中的《My Chef in Crime》 ,本劇講述一名法醫調查員轉行成為廚師後,竟成為其烹飪競爭對手謀殺案的首要嫌疑犯。將法醫科學與美食世界相融合,《My Chef in Crime Indonesia》為觀眾呈現嶄新的敘事視角——當烹飪藝術與刑事偵查相遇。My Chef in Crime 於 2026 年在 VISION+ 上獨家首映。

⚠️ 重要提醒: 如果劇集內容違反印尼的內容審查規定,可能會面臨罰款、禁播或其他法律制裁。此外,不當的內容也可能損害CreAsia Studio和VISION+的聲譽。

Cognizant 加倍投入 Synapse 計劃,訂立 2030 年惠及 200 萬人新目標

Cognizant 於 2023 年推出的 Synapse 技能培訓計劃,已提前超越原定於 2026 年底前惠及全球 100 萬人的目標

新澤西州蒂內克2025年12月5日 /美通社/ — Cognizant 宣佈擴充套件其 Synapse 計劃,制定新目標於 2030 年底前為合共 200 萬人提升技能。由於已提前超越原定於 2026 年底前惠及 100 萬人的目標,Cognizant 正加倍履行承諾,賦能個人獲得所需培訓,以參與未來的數碼驅動勞動力市場。

全新 Cognizant 標誌
全新 Cognizant 標誌

人工智慧(AI)的急速演變正重塑全球勞動力市場。根據 Cognizant 與牛津經濟研究院的研究,未來十年內,90% 的職位——從入門級到高管職位——都將受到 AI 的衝擊。隨著各機構競相適應,大規模技能提升的需求變得日益迫切。Cognizant 的 Synapse 計劃旨在透過動員全公司力量推動學習與發展、建立技術合作夥伴關係及投資於社群回饋,以應對這一挑戰。

「擴充套件 Synapse 承諾標誌著我們在建立更具未來就緒能力的勞動力方面,邁出了重要一步。我們為能提前超越初步目標感到自豪,這證明瞭我們團隊與合作夥伴的投入。」Cognizant 行政總裁 Ravi Kumar S. 表示,「我們承諾在 2030 年前惠及 200 萬人,這反映了 Cognizant 在協助全球各地人士於 AI 時代盡展所長,並分享數碼轉型帶來的繁榮成果方面,扮演著至關重要的角色。」

Cognizant 旨在透過 Synapse 計劃為勞動力就緒程度樹立新標準。Synapse 打破社會經濟、文化及語言障礙,並支援求職者技能培訓、員工主導的 STEM 教育,以及與政府、學術機構、非牟利組織及行業領袖建立強大的合作夥伴關係。

Cognizant 將繼續致力透過 Synapse 推出時所列出的承諾來接觸各個群體,包括其技能加速器、技術合作夥伴關係、學徒計劃、社群教育及員工技能培訓。作為擴充套件承諾的一部分,Cognizant 亦打算拓寬 Synapse 的部分重點領域,包括:

  • 學習與發展資源:透過擴充套件其學習與發展產品,Cognizant 旨在加速對員工學習的投資,與教育機構建立合作夥伴關係,並為客戶團隊提供學習路徑。
  • 品牌學習計劃及活動: Cognizant 打算提供品牌學習體驗,將 Cognizant 的客製化學習能力帶到客戶現場、教育機構及非政府組織(NGO)合作夥伴。
  • 社會影響力:Cognizant 旨在擴大向與 Synapse 使命一致的 NGO 分發慈善基金,並設計及舉辦造福 Cognizant 營運所在社群的學習與發展計劃。

如欲瞭解更多資訊,請瀏覽此處 Synapse 網頁。

Cognizant 簡介
Cognizant(納斯達克:CTSH)是現代企業的工程設計師。我們協助客戶現代化科技、重新構想流程和轉變體驗,讓他們能在日新月異的世界中保持領先地位。我們攜手,一起改善日常生活。

請瀏覽 www.cognizant.com 或 @cognizant,檢視我們的做法。

前瞻性陳述:
本新聞稿包含根據1995年美國《私人證券訴訟改革法案》安全港條款所作的前瞻性陳述,這些陳述的準確性必然受到風險、不確定性和假設的影響,這些假設是針對未來事件,可能不會證明其準確。這些陳述包括但不限於關於人工智慧對勞動力和經濟的影響,以及我們 Synapse 計劃的成效和結果的明示或暗示的前瞻性陳述。這些陳述既不是承諾也不是保證,而是與上述研究結果相關,並且仍然受到各種風險和不確定性的影響,其中許多風險和不確定性超出我們的控制範圍,這可能導致實際結果與這些前瞻性陳述所預期的結果有實質性的差異。現有及潛在投資者應謹慎對待這些前瞻性陳述,不應過度依賴這些陳述,因為這些陳述僅反映截至本日期的情況。可能導致實際結果與明示或暗示的結果產生重大差異的因素包括:總體經濟狀況、我們競爭市場的競爭性和快速變化的性質、技術發展和競爭的影響、人才競爭市場及其對員工招聘和保留的影響,以及我們最近的 10-K 表格年度報告和向證券交易委員會提交的其他檔案中討論的其他因素。Cognizant無義務更新或修訂任何前瞻性陳述,無論是因為新資訊、未來事件或其他原因,除非根據適用的證券法規有要求。

欲瞭解更多資訊,請聯絡:

美國

姓名:Gabrielle Gugliocciello

電郵:gabrielle.gugliocciello@cognizant.com

歐洲/亞太地區

姓名:Sarah Douglas

電郵:sarah.douglas@cognizant.com

印度

姓名:Vipin Nair

電郵:Vipin.Nair@cognizant.com

 

⚠️ 重要提醒: 未能達成承諾的目標可能會損害公司聲譽。未遵守資料隱私法規可能會導致罰款和法律訴訟。

連結社群、深化學習、探索未來──淡水商工推動社群高國中資源共享計畫

  新北市立淡水商工推動社群高國中資源共享計畫,透過跨校合作、課程開放、群科體驗與國際教育活動,帶領國中學生深入認識技職教育與普通科課程內涵,強化在地升學動機,同時展現學校多元且具前瞻性的課程特色。本計畫以「強化連結、共享資源、促進共好」為核心精神,結合教育政策與校內教學亮點,打造真正回應社群需求的學習共同體。

  計畫重點之一為深化社群教育資源連結。淡水商工與鄰近國中小建立長期且穩定的合作關係,規劃教學參訪、課程體驗、專題講座及假期營隊等活動,使學校的專業裝置與師資成為社群共享的教育能量,在互惠基礎上形成永續的跨校合作網路。

  為提升國中學生的在地就學意願,淡商以多元體驗為課程主軸,由各科教師親自帶領互動課程,引導學生認識技術型高中與普通科課程的特色與差異,逐步建立職涯探索的概念。透過實地走訪與實作參與,學生能更具體感受淡水商工的教學品質與學習環境,進而提升選擇在地升學的意願。同時,學校也運用數位平臺行銷特色課程與學習成果影片,讓家長與社群能即時且透明地看見學生學習歷程與成長軌跡,強化學校與社群的教育連結。

  本次課程規劃涵蓋四大面向,包括國際教育、普通科探究實作、特色選修與新興運動課程,以及專業群科實作營,內容扎實且富有特色。

  在「國際教育」方面,以日語學習與文化體驗為主題,安排日語配音表演、基礎會話練習、日本糰子文化介紹與動漫配音遊戲,讓國中學生以輕鬆有趣的方式接觸外語,亦從文化理解中開展國際視野。

  普通科則推出以校園場域為核心的特色彈性課程——飛盤高爾夫。學生透過團隊合作與競賽歷程,培養問題解決能力,也在運動中感受淡水商工寬廣校園與友善學習氛圍。

圖說: 透過團隊合作與競賽進行新興運動飛盤高爾夫活動

  其中,「專業群科實作營」更是本次計畫的重要亮點。學校開放商管群、農業群、餐旅群與電機電子群的教室與技術場域,規劃多媒體影像製作、數錢高手與試算表活動、企業識別設計與吊飾DIY、創意組合盆栽、西餐香料應用與PIZZA製作、電腦硬體拆裝及軟體設定、LED呼吸燈電路實作、氣壓配線體驗與居家電路認識等多元課程。國中學生在每一項操作中,體驗技職教育的實作精神,同時認識各群科的學習內容與未來發展方向。

圖說:餐旅群實作課程中進行Pizza製作
圖說:電機電子群居家電路認識課程,在教師指導下進行實作,培養基礎配線能力

  淡水商工表示,未來將持續深化與社群學校的合作,開發更多跨域與跨學段課程,引導學生在探索中找到興趣、在實作中建立自信,並在升學選擇上更加從容。期盼透過在地就學與資源共享引領學生適性發展,讓社群看見技職教育與普通科教育結合後的多元可能,共同為學生打造更完整且具前瞻性的學習環境。

連結社群、深化學習、探索未來──淡水商工推動社群高國中資源共享計畫

  新北市立淡水商工推動社群高國中資源共享計畫,透過跨校合作、課程開放、群科體驗與國際教育活動,帶領國中學生深入認識技職教育與普通科課程內涵,強化在地升學動機,同時展現學校多元且具前瞻性的課程特色。本計畫以「強化連結、共享資源、促進共好」為核心精神,結合教育政策與校內教學亮點,打造真正回應社群需求的學習共同體。

  計畫重點之一為深化社群教育資源連結。淡水商工與鄰近國中小建立長期且穩定的合作關係,規劃教學參訪、課程體驗、專題講座及假期營隊等活動,使學校的專業裝置與師資成為社群共享的教育能量,在互惠基礎上形成永續的跨校合作網路。

  為提升國中學生的在地就學意願,淡商以多元體驗為課程主軸,由各科教師親自帶領互動課程,引導學生認識技術型高中與普通科課程的特色與差異,逐步建立職涯探索的概念。透過實地走訪與實作參與,學生能更具體感受淡水商工的教學品質與學習環境,進而提升選擇在地升學的意願。同時,學校也運用數位平臺行銷特色課程與學習成果影片,讓家長與社群能即時且透明地看見學生學習歷程與成長軌跡,強化學校與社群的教育連結。

  本次課程規劃涵蓋四大面向,包括國際教育、普通科探究實作、特色選修與新興運動課程,以及專業群科實作營,內容扎實且富有特色。

  在「國際教育」方面,以日語學習與文化體驗為主題,安排日語配音表演、基礎會話練習、日本糰子文化介紹與動漫配音遊戲,讓國中學生以輕鬆有趣的方式接觸外語,亦從文化理解中開展國際視野。

  普通科則推出以校園場域為核心的特色彈性課程——飛盤高爾夫。學生透過團隊合作與競賽歷程,培養問題解決能力,也在運動中感受淡水商工寬廣校園與友善學習氛圍。

圖說: 透過團隊合作與競賽進行新興運動飛盤高爾夫活動

  其中,「專業群科實作營」更是本次計畫的重要亮點。學校開放商管群、農業群、餐旅群與電機電子群的教室與技術場域,規劃多媒體影像製作、數錢高手與試算表活動、企業識別設計與吊飾DIY、創意組合盆栽、西餐香料應用與PIZZA製作、電腦硬體拆裝及軟體設定、LED呼吸燈電路實作、氣壓配線體驗與居家電路認識等多元課程。國中學生在每一項操作中,體驗技職教育的實作精神,同時認識各群科的學習內容與未來發展方向。

圖說:餐旅群實作課程中進行Pizza製作
圖說:電機電子群居家電路認識課程,在教師指導下進行實作,培養基礎配線能力

  淡水商工表示,未來將持續深化與社群學校的合作,開發更多跨域與跨學段課程,引導學生在探索中找到興趣、在實作中建立自信,並在升學選擇上更加從容。期盼透過在地就學與資源共享引領學生適性發展,讓社群看見技職教育與普通科教育結合後的多元可能,共同為學生打造更完整且具前瞻性的學習環境。

Ubicquia 推出新一代智慧街燈技術

藉助 UbiCell® Micro、UbiVu® 平臺升級
及 UbiScout AI 視像配件,推動基建創新

佛羅裡達州勞德代爾堡2025年12月5日 /美通社/ — Ubicquia 今日宣佈大幅擴充套件其智慧街燈生態系統,推出一系列協同運作的新一代解決方案,旨在協助公用事業機構及市政當局透過卓越的資產管理、營運效率及 AI 驅動分析,實現街燈網路現代化。新推出的產品包括 UbiCell® Micro 通用街燈控制器、UbiVu® 管理平臺的重大升級,以及全新 UbiScout AI 視像配件。該配件能為現有街燈基建帶來適應性照明、交通智慧資訊及路旁分析功能。這些創新技術相輔相成,讓未來的智慧街燈體驗於今日實現。

Ubicquia 推出 UbiCell® Micro、UbiVu® 平臺升級及 UbiScout™ AI 視像配件
Ubicquia 推出 UbiCell® Micro、UbiVu® 平臺升級及 UbiScout™ AI 視像配件

「Ubicquia 透過易於部署及管理,且能顯著提升營運與能源效益的解決方案,引領智慧基建的轉型。」Ubicquia 行政總裁 Ian Aaron 表示,「UbiCell Micro、UbiVu 的升級功能及 UbiScout,是我們聆聽超過一千名城市及公用事業客戶意見後的成果。」

此次發布的核心產品 UbiCell Micro,是業內體積最小且最智慧的街燈控制器。其體積比標準光電感應器更小,但在計量、浪湧保護、電能質量、傾斜及震動監測方面,均符合最嚴格的公用事業標準。它是單一款式(SKU),可自動感應 120V 至 480V 街燈,並相容所有調光協議,包括 0-10V、DALI 及 D4i。配備雙 LUX 感應器及高功率輔助 GPS,確保能與道路及裝飾性燈具無縫運作。UbiCell Micro 元件符合美國公用事業及國防部(DOD)最嚴格的要求。透過單一資料機及 eSIM 支援,UbiCell Micro 可在全球公共及專用蜂窩網路中部署。

UbiVu 已獲超過 1,000 個城市及公用事業機構採用,迅速發展成為關鍵基建(包括街燈、變壓器、電線桿及安防視像系統)的綜合 ERP 平臺。UbiVu 新版本現支援與第三方感應器的原生整合、工單管理、庫存管理,並設有重新設計的故障報告網頁介面。UbiVu 讓城市及公用事業機構能加強資產管理、簡化工作流程、改善客戶回應時間,並顯著減低營運開支及派員出勤次數。

作為行業首創,Ubicquia 推出專為 UbiCell® 控制器而設的 Zhaga Book 18 規格 AI 視像配件 UbiScout,提供適應性照明、交通分析及路旁管理功能。UbiScout 提供關於行人及車輛活動、路旁與街道景觀分析,以及路面狀況的洞察資訊,讓城市能最佳化照明水平。這種即插即用的整合方式,讓城市能將街燈轉化為多用途感應器,從而提升安全性、流動性及營運效率。

Ubicquia, Inc. 簡介
Ubicquia 的 AI 驅動平臺令現有關鍵基建變得智慧化,協助公用事業機構、市政當局及商業企業提升電網韌性、減低能源消耗並增強營運效率。公司的分析平臺每日處理超過 35 億組資料,為智慧照明、電網監測及公共安全提供可執行的洞察資訊。Ubicquia 的產品及解決方案(包括感應器、軟體及連線技術)相容全球超過 4.5 億支街燈、5 億個變壓器及 10 億支電線桿。公司平臺已獲超過 1,000 家公用事業機構及市政當局採用,並透過原廠委託製造(OEM)形式與領先的變壓器、街燈及公共安全解決方案製造商整合。如欲更多資料,請瀏覽 www.ubicquia.com

 

⚠️ 重要提醒: 避免虛假宣傳,尊重智慧財產權,明確時間設定。

阿布扎比 Zayed National Museum 向公眾開放

  • 此阿聯酋國家博物館講述該片土地與當地人的故事,並向阿聯酋國父扎耶德的流芳百世致敬。
  • 該博物館的開幕,標誌阿聯酋史無前例文化年的巔峰。teamLab Phenomena Abu Dhabi 和 Natural History Museum Abu Dhabi 已於較早前相繼開幕,而 Al Ain Museum 也重新開放。

阿聯酋阿布扎比2025年12月5日 /美通社/ — Zayed National Museum 是阿聯酋國家博物館兼 Saadiyat Cultural District 最重要部份,今天向公眾開放。

Zayed National Museum
Zayed National Museum

Zayed National Museum 向遊客提供穿越阿聯酋歷史之旅,從最早證據人類居住到塑造自身文化與身份的文明。該博物館擔當連線七大酋長國的文化橋樑,並突顯該等國家的深厚共同歷史與傳統。該博物館體現已故阿聯酋國父扎耶德 (Sheikh Zayed bin Sultan Al Nahyan) 生平與阿聯酋歷史緊密相連,並透過他的生平作為一面鏡子,探索支撐該國的價值觀與抱負。

Zayed National Museum 在六個常設展廳內,展出超過 1500 件收藏品。這些展品結合考古文物、歷史文物、視聽與感官體驗,以及當代裝置和真實重建。參觀者參觀之旅可從該博物館 600 公尺長戶外展廳 Al Masar Garden 開始,繼續穿過各個展廳,該等展廳展示扎耶德的生平、阿聯酋的自然景觀,以及該地人類居住歷史。該地人類居住歷史,更以跨越 300,000 年考古發現為特色。它們一起揭示地理、創新、交流與信仰,如何塑造阿聯酋人的身份認同。

Department of Culture and Tourism – Abu Dhabi 主席 Mohamed Khalifa Al Mubarak 閣下表示:「Zayed National Museum 作為阿聯酋的國家博物館,講述這片土地與人民不斷發展的故事。它展示我們歷史與文化的凝聚力,並提供一個空間。在這空間內,市民、居民與遊客可以於我們人民與土地的故事中,看到他們自己的影子。該博物館將連結過去、現在與未來,而有助我們理解阿聯酋的不斷演變文化故事。它作為世界級研究與學習中心,將啟發和培養下一代阿聯酋策展人、歷史學家和文物保護者,協助我們國家為知識生產與全球文化對話作出更大貢獻。」

該博物館由普利茲克獎得主兼 Foster + Partners 建築師 Lord Norman 設計,它的開幕標誌為該國傳統的新篇章,也標誌為阿聯酋前史無前例文化年的巔峰。在這一年內, Saadiyat Cultural District 的 teamLab Phenomena Abu Dhabi 和 Natural History Museum Abu Dhabi 相繼開幕,而 Al Ain Region 的 Al Ain Museum 也重新開幕。

深厚根基與永恆傳統:開幕活動為期一個月

Zayed National Museum 為了慶祝這里程碑開幕,誠邀公眾人士體驗一系列表演、工作坊與文化活動。該等活動主題為「深厚根基與永恆傳統」,並將持續至 12 月 31 日。該博物館的室內外空間將透過各式各樣體驗活動,展現阿聯酋的傳統和頌揚當地文化。該活動結合音樂、舞蹈和講故事,從而連結各個年齡層觀眾至該國歷史與文化遺產。

活動重點包括傳統 Razfa 表演與 Naashat 舞蹈、由 Bait Al Gahwa 設計兼伴隨詩歌、Taghrooda 音樂、Nahma 航海歌和 Nadba 山歌的沉浸式 Gahwa 體驗、詩歌表演,以及音樂朗誦。多個實踐工作坊將探索該博物館故事與收藏品所啟發的傳統工藝與藝術品,並提供博物館導覽活動。這些工作坊和導覽活動,均須提前預約。

該博物館的商店 Al Nagwa Boutique,售賣一系列精心挑選的禮品和紀念品。這些禮品和紀念品的靈感,源自該博物館的主題與收藏品。該博物館餐飲選擇包括的招牌餐廳 Erth Restaurant,以及 Al Ghaf Cafe 和 Garden Cafes。

Zayed National Museum 門票與年度會員的售票網站:zayednationalmuseum.ae

如欲索取更多傳媒資料

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阿拉伯語傳媒:Mohammed Al Daqqaq |mohammed.aldaqqaq@flint-culture.com | +971 50 7037115
英文傳媒:Dernagh O’Leary | dernagh.oleary@flint-culture.com | +971 547878226

參觀資料

Zayed National Museum | 阿布扎比 Saadiyat Cultural District

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開放時間:

每日上午 10:00 至晚上 8:00 開放

最後入場時間為閉館前 1 小時

門票:

售票網站:zayednationalmuseum.ae

一般門票:

  • 成人 – AED 70
  • 兒童(未滿 18 歲)– 免費
  • 長者 – 免費
  • 學生或老師 — AED 35

三大會員類別:

  • 個人 — 適合希望更深入瞭解阿聯酋文化遺產,並靈活單獨或結伴探索的人士,會員費用:AED 210。
  • 教師 — 適合希望透過博物館資源、研討會和專業發展機會,而豐富課堂學習的教育工作者,會員費用:AED 150。
  • 學生 — 適合希望參與展覽、活動和教育計劃的學生,會員費用:AED 150。

公眾活動:

Zayed National Museum 的各項活動均透過有意義的文化體驗,並專為匯聚家庭、朋友、個人與社群而設計。這些活動提供多個交流、激發好奇心與讚揚阿聯酋豐富歷史與文化的機會。

該博物館的公眾活動歡迎全部人士參加(從文化探索人士到首次參觀人士),提供豐富兼創意學習、分享與參與方式。 

我們的活動時間表包括研討會、參觀、講座、會議、音樂及戲劇表演、文化活動與社群活動。每個專案均以啟發兼互動的方式,邀請參觀人士探索該國的歷史與文化。

Zayed National Museum 內部
Zayed National Museum 內部

 

Magan Boat
Magan Boat

 

⚠️ 重要提醒: 避免不實宣傳,尊重歷史人物,確保資訊準確性。

Hightekers 收購 Serviap Global 以強化全球僱主記錄 (EOR) 能力

倫敦和墨西哥城2025年12月4日 /美通社/ — 全球僱主記錄 (EOR)、薪酬管理、自由工作者及承辦商管理解決方案供應商Hightekers 今天宣佈,收購拉丁美洲領先的 EOR 與承辦商管理服務供應商 Serviap Global。此次收購標誌著 Hightekers Group 持續推進全球擴張程序中的重要里程碑。

繼四月收購專注亞洲市場的 Eos Global Expansion 後,此次新增 Serviap Global 使 Hightekers 的直接營運版圖擴充套件至 40 個國家,並透過其認證合作夥伴網路服務超過 100 個國家。隨著對靈活全球招聘與僱用需求的持續加速增長,合併後的集團將在歐洲、亞洲、中東、美國及現今的拉丁美洲地區,以前所未見的規模提供真正在地化的專業服務。隨著 Serviap 的加入,Hightekers 的團隊現正集體支援全球 3,500 多名員工

Hightekers 董事長 Roger Oudiz
Hightekers 董事長 Roger Oudiz

 

在全球範圍內,讓彈性工作變得簡單且充滿回報

Hightekers 董事長 Roger Oudiz 表示:「本次收購體現了我們打造全球最敏捷的『未來工作』平臺的雄心壯志。透過接納 Serviap Global 加入,我們在拉丁美洲地區奠定堅實據點,並持續實踐策略方針:無論客戶於何處招募人才,皆能提供無縫銜接、完全合規且優質的服務體驗。如今,我們將深厚的在地專業知識與全球業務網路相結合 —— 這項能力,在市場上鮮有競爭者能提供。」

以人為中心的方法團結

「我們非常高興能與 Hightekers 攜手合作,其快速成長與區域專業知識,將為我們的客戶與合作夥伴創造更大價值,」Serviap Global 共同創辦人兼行政總裁 Victor Anaya 表示:「在我們的行業中,強大的科技平臺固然至關重要,但每位客戶與每份合約皆有各自的獨特需求。就像 Hightekers 一樣,我們以透過密切的個人關係理解這些需求而自豪,我們很榮幸能將同樣高水準的度身訂造服務帶給全球顧客。」

到 2026 年實現單一全球平臺與品牌

隨著被收購公司的行政總裁紛紛加入 Hightekers 董事會,並貢獻長達 20 年的當地市場專業知識,集團已開始執行全面整合路線圖,內容包括:

  • 全球統一品牌,於 2026 年實現。
  • 一個單一科技平臺,支援所有國家/地區的客戶引導 (client onboarding)、員工管理和合規事宜。
  • 綜合的全球服務範圍涵蓋名義僱主 (Employer of Record; EOR)、承辦商管理、傘式與自由工作者解決方案、薪酬計算以及全球合規事宜。
  • 強化自助服務工具為客戶與工作人員提供服務,實現更快速的部署與更精準的操作效能。

Hightekers 簡介

Hightekers 於 2016 年在倫敦和巴黎成立,是名義僱主 (EOR) 和勞動力解決方案供應商,為全球個人和公司提供國際招聘、合規工作安排和薪酬支援。此集團目前在歐洲、美洲、亞洲及中東地區的 40 個國家直接營運,並透過其認證合作夥伴網路為另外 100 多個國家提供服務。
網站:https://www.hightekers.com

Serviap Global 簡介

Serviap Global 於 2010 年在墨西哥城創立,是拉丁美洲地區領先的名義僱主 (EOR) 與承辦商管理服務供應商。憑藉超過 15 年的豐富經驗,Serviap 協助企業進行人才招聘與管理,透過可靠的本地化指導,助力各大機構拓展國際業務版圖。
網站:https://www.serviapgroup.com

 

Serviap Global 共同創辦人兼行政總裁 Victor Anaya
Serviap Global 共同創辦人兼行政總裁 Victor Anaya