廣角科技 – Page 142

Cognizant 研究顯示即插即用 AI 純屬迷思

新澤西州蒂內克2026年3月12日 /美通社/ — Cognizant (Nasdaq: CTSH) 釋出最新研究，指出正積極引入人工智慧 (AI) 的企業，大多傾向於選擇資訊科技服務公司，例如「AI 構建商」(AI Builder)，這種新型服務公司專門設計和構建客製化的全棧 AI 解決方案，以助企業從 AI 中獲取實際價值。

Cognizant 的新研究顯示，即插即用 AI 純屬迷思。

透過對 600 位 AI 決策者的定量研究及對 38 位高層主管的定性訪談，研究結果發現，企業在挑選 AI 合作夥伴時，企業將客製化解決方案及靈活的合作模式列為最重要因素，這比定價和見效時間更為重要。定價和成功的 AI 案例依然重要，但企業更看重合作夥伴能否將 AI 直接融入其業務營運及價值鏈。

與此同時，企業拒絕 AI 供應商的主因，包括對方提供千篇一律的現成 AI 解決方案，欠缺行業專門知識，無法與現有技術架構整合，以及支援和維護不足。研究指出，企業在引入 AI 時面對的三大挑戰，分別是監管合規問題、難以量化投資回報率，以及 AI 策略與願景不明朗。

Cognizant 行政總裁 Ravi Kumar S 表示：「AI 的成功，並非依靠部署零散的模型，而是要透過度身訂造的解決方案，將智慧有系統地融入企業營運之中。邁向 AI 未來的可靠路徑，莫過於與 AI 構建商同行——其兼具深入行業知識與系統工程專長，亦能對營運成果負責。 Cognizant 致力搭建橋樑，引領 AI 從實驗走向企業價值兌現。」

研究的主要結果包括：

企業擴充套件 AI 規模時會面臨「混亂的中期階段」：AI 構建商可化身橋樑，帶領企業跨越難關，創造價值，解決複雜的實際營運困難：

調查顯示，63% 企業對 AI 的期望與其現有的能力存在中度至顯著的差距。
擴充套件 AI 的最大障礙，來自營運及組織層面：
- 33% 企業指出面對監管與合規挑戰
- 31% 企業難以證明其投資回報
- 27% 企業表示人才短缺
- 27% 的企業表示其資料準備程度不足。

AI 投資乃長遠之計，非一時實驗：企業持續投放資源，標誌著 AI 已成為長期基建，而非投機之選：

84% 企業設有正式的 AI 預算
91% 企業預計未來兩年 AI 預算將會增加
50% 企業預計未來兩年 AI 預算會有雙位數增長
52% 企業已在 AI 專案上每年投資 1,000 萬美元或以上

AI 增強人類能力，而非取而代之：企業領袖認為，未來不是人力被淘汰，而是要重新設計工作流程，實現人類與 AI 的協作。

在 13 個企業職能中，預計完全自動化的最高比例也只有 20%（發生在銷售部門）
即使在客戶服務領域，雖有 76% 的領袖預計工作流程將由 AI 主導，但相信會完全自動化的也只有 9%。

研究的定性訪談環節中，企業領袖坦言「即用」AI 難以滿足所需，所渴求的其實是 AI 構建商能度身打造、持續調整的解決方案。

一位英國銀行業副總裁分享道：「很多供應商一開始總以為其現成解決方案適合我們，但結果往往發現根本行不通。最後要花上好幾年，遠超原定時間，更投入我們雙方的巨額資金，才能讓那些軟體順利運作，而且，這並不僅限於 AI 軟體。」

一位美國保險公司的資訊總監說：「這要視乎我打算將 AI 這個新元素，應用到價值鏈的哪個環節。我有時需要構建者和工程師，有時需要整合者，有時則需要啟發價值的夥伴。因為他們發揮的，更多是協調作用，像編織般縫合不同元素。」

綜合而言，這些研究結果清楚顯示，企業的期望已出現根本轉變：由以往小規模試用 AI 工具，轉為尋求與 AI 構建商建立合作夥伴關係。這些構建商能大規模設計、構建、整合和營運 AI 系統，在符合客戶管治、安全和風險管理框架的前提下，創造持續的業務價值。

研究結果與 Cognizant AI 總監 Babak Hodjat 最近的觀點一致，他認為企業距離能夠完全信賴「現成」AI 還很遙遠。 Hodjat 接受 Fortune 及 Reuters 訪問時強調，即使代理式 AI 及生成式 AI 發展一日千里，企業在錯綜複雜的營運環境中，要將這些系統工程化、整合、管治和營運，同時滿足客戶對安全、可靠和合規的要求，仍很需要外界協助。

AI 決策者認為，IT 服務公司（例如 AI 構建商）在協助企業採用 AI 方面的能力最強，排名領先於軟體即服務 (SaaS) 供應商、雲端服務商、AI 模型公司、AI 初創企業及管理顧問公司。研究也發現，IT 服務公司在 AI 應用的整個生命週期中都備受企業信賴，尤其是在 AI 系統的持續管理方面，此外在 AI 策略制定、開發客製化 AI 解決方案、提升生產力，以至將 AI 擴充套件至整個企業等範疇，其優勢同樣獲得肯定。在 AI 採用方面，IT 服務公司比管理顧問公司享有 23% 的信任優勢。縱然管理顧問公司品牌知名度高，但在 AI 的實際落地執行上，其可信度卻相形見絀。

關於本研究
Cognizant 的研究結果基於 2025 年 11 月對 600 位 AI 決策者進行的定量研究，以及 2025 年 10 月對美國、德國、新加坡和澳洲 38 位負有 AI 決策責任的商業及科技領袖進行的定性訪談。完整報告載於：《AI 如何重塑企業、賦能人才》(How ai is reshaping business & empowering workforces) | Cognizant

關於 Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) 是 AI 構建商和技術服務供應商，透過為客戶構建全棧 AI 解決方案，將 AI 投資轉化為企業價值。我們發揮深層次的行業、流程和工程專長，將機構的獨特背景融入技術系統之中，從而釋放人類潛能，帶來實質回報，協助全球企業在急速變化的環境中保持領先。歡迎瀏覽 www.cognizant.com 或追蹤 @cognizant，見證我們如何實現願景。

如需更多資訊，請聯絡:

美國
姓名：Gabrielle Gugliocciello
電郵：gabrielle.gugliocciello@cognizant.com

歐洲 / 亞太區
姓名：Sarah Douglas
電郵：sarah.douglas@cognizant.com

印度
姓名：Vipin Nair
電郵：Vipin.Nair@cognizant.com

全新 Cognizant 標誌

2026 年 3 月 13 日 by terry 工商科技言論

金沙中國隆重亮相香港「Art Central」國際藝術盛會

「金沙藝廊」作國際文化視窗 展示澳門藝術家新銳實力

澳門2026年3月12日 /美通社/ — 金沙中國一直全力配合澳門特別行政區政府的多元發展方針，積極推動本澳藝術文化產業及人才高質量發展。為進一步構建本澳藝術界的多元國際展示平臺，今年3月25日至29日期間，金沙中國將進一步發揮「金沙藝廊」作為本澳國際文化視窗的橋樑，引薦三位澳門當代優秀的青年藝術家──李英維、樑子毛及廖克敏，首度進駐香港藝術月國際盛會「藝術中環」（Art Central）。金沙中國為澳門首家獲邀以「聯合合作夥伴」亮相此國際藝術盛會的綜合旅遊休閒企業，致力推動本澳青年藝術家進駐國際大型藝術舞臺，共同展示澳門當代藝術的新銳實力，說好澳門故事，進一步推動澳門人才發展。

金沙中國將於3月25至29日首度以「金沙藝廊」進駐香港藝術月國際盛會「藝術中環」（Art Central），引薦三位澳門當代優秀的青年藝術家──李英維、樑子毛及廖克敏，展現澳門藝術新銳力量。

金沙中國將於藝術中環內設定「金沙藝廊」展區，聚焦呈現三位澳門青年藝術家的精選作品，當中涵蓋多媒介的畫作以及主題裝置。三位藝術家的創作各具特色：李英維以光學為核心，以精準色塊與幾何結構回應都市節奏；樑子毛以貼金工藝鋪陳層疊，延展城市記憶與精神景觀；廖克敏則憑藉真摯視角，融會貫通細膩畫風與城市寫照，與眾共鳴。

三位藝術家均為澳門美術協會的新銳堅實力量，其藝術創意、技術工藝、觀念風格皆展現國際專業視野及水平，並在海內外藝壇嶄露頭角。他們多樣、高質量的作品，與本屆藝術中環「遇見藝術，擁抱精彩」的主題相契合。金沙藝廊冀藉助這三位極具國際潛力的澳門藝術家，折射出澳門中西文化交融所孕育的深厚文化底蘊，讓世界更好領略澳門厚實的創意與實力。

自2015年創立以來，藝術中環為香港藝術周的焦點盛事，亦是全球藝壇創意探索與文化交流的重要平臺。今屆展會將於三月一連五天假香港中環海濱舉行，匯聚來自世界各地的新銳藝術家、國際大師、收藏家及藝術機構，為全球及區域藝術界注入前沿視野。

選址澳門四季名薈的常設藝術空間「金沙藝廊」成立於2022年，迄今共策展十二場風格多元的展覽，匯聚來自中國、日本、韓國、義大利、美國等逾60位橫跨中外藝壇的菁英佳作；並為澳門藝術家搭建專業展示平臺，亦曾參與多屆澳門國際藝術雙年展「藝文薈澳」，助力澳門建設以中華文化為主流、多元文化共存的文化交流基地。

作為澳門中堅的綜合旅遊休閒企業，金沙中國多年來致力推動文化旅遊融合發展。是次以「金沙藝廊」亮相藝術中環，承載著國際藝壇的高度肯定，進一步發揮其作為「澳門國際文化視窗」的角色，為本澳藝術家開拓走向世界的平臺機遇，以藝術作為推廣澳門旅遊的名片，不僅有助提升澳門文藝事業的國際競爭力，更為城市多元發展貢獻新動能。

如欲瞭解更多有關「藝術中環」的最新資訊及購買門票，請瀏覽https://artcentralhongkong.com/zh/。

關於金沙藝廊

金沙藝廊為金沙中國旗下座落於澳門四季名薈的常設藝術空間，致力為澳門帶來豐富多元的藝術展覽，推動本澳文化創意產業的持續發展。

自2022年成立以來，藝廊已舉辦十二場風格多元的展覽，既引進國際及國家級規格的藝術作品，亦為本澳藝術家提供展示機會，助力他們接軌國際藝術舞臺。

金沙中國藉由在藝術文化範疇持續投放資源，打造藝廊成為兼具藝術份量與文化深度的平臺，為本澳注入多元文化力量，進一步豐富澳門居民及旅客的藝術體驗，提升大眾的藝術鑑賞能力；同時，全面配合特區政府推動文化產業和旅遊業發展的施政方針，助力澳門建設以中華文化為主流、多元文化共存的文化交流基地。

關於金沙中國有限公司

金沙中國有限公司（香港聯交所：1928，「金沙中國」或「公司」）是一所於開曼群島註冊成立的有限公司及在香港聯合交易所有限公司上市的公司。金沙中國是澳門最大的綜合度假村經營商，於路氹金光大道上設有澳門威尼斯人^®、澳門百利宮、澳門巴黎人^®，以及澳門倫敦人^®等物業專案，同時擁有及經營位於澳門半島的澳門金沙酒店。公司旗下的各綜合度假村集合多樣化的娛樂消閒、商務設施及客運業務，包括大型會議及展覽場地、各式餐廳食肆、購物中心、於威尼斯人綜藝館、倫敦人綜藝館、威尼斯人劇場、巴黎人劇場、倫敦人劇場及金沙劇場舉行的世界級娛樂表演，以及來往港澳的金光飛航高速渡輪服務。公司在路氹金光大道的各物業發展專案，堅定並持續地為建設澳門成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。金沙中國是全球度假村發展商拉斯維加斯金沙集團股份有限公司（紐約證券交易所：LVS）的附屬公司。

如欲索取更多相關資訊，請瀏覽網頁https://hk.sandschina.com/index.html。

關於藝術中環展會

Art Central（藝術中環展會）是香港藝術周的重點盛事，展示亞洲最具生命力畫廊及新銳藝術家的前衛創作，以及全球藝壇巨匠的傑出作品。自2015年成立以來，展會已成為當代藝術創新的重要平臺，助力藝術家與畫廊提升業界影響力，鞏固其在國際舞臺上的地位。如今，展會以高水準的策展規劃備受認可，是全球私人、商業、機構藏家與策展人的重要匯聚地，為藝術探索與交流搭建至關重要的橋樑。

傳媒查詢：
金沙中國有限公司 – 企業傳訊部
胡美寶
電話：+853 8118 2268
電郵：mabel.wu@sands.com.mo

鄭文軒
電話：+853 8118 2054
電郵：jesse.chiang@sands.com.mo

藝術家簡介

李英維

現年39歲，畢業於廣州美術學院油畫系，分別獲得學士學位及碩士學位。現任澳門美術協會理事、澳門青年美術協會副會長，同為本澳知名兼具影響力的藝術家，其創作靈感源自於日常生活中無形的光與影元素。

他以科學理論為美學基礎，將人造光譜、比例數值、幾何結構，轉化為重複而精準的色塊與光面，層層推演，嚴謹鋪排。在他的畫面，城市被拆解、計算、重新組構，從中揭示城市變化以及都市人的生活。

他曾分別於葡萄牙、中國臺灣及中國澳門舉行個展，並參與中國內地、中國澳門、葡萄牙、英國、西班牙、澳洲、美國等地舉行之聯展，包括Art Madrid 2018、Affordable Art Fair New York、Affordable Art Fair Hampstead、「藝文薈澳：澳門國際藝術雙年展2023」平行展等。

樑子毛

現年34歲，畢業於澳門理工大學藝術及設計學院，並取得視覺藝術油畫系學士。現為澳門美術協會會員，是澳門最具影響力的新生代藝術家之一。

作品涵蓋平面繪畫與裝置藝術，靈感核心圍繞著「價值」與「文化駁口」二詞。憑藉自身的移居經歷，以及澳門在後殖民語境下的獨特位置，作品深入探討地域文化間的生存狀態，以及藝術本質與價值體系的複雜相生關係。

除了於中國澳門舉行個展外，他亦參與中國內地、葡萄牙、比利時、日本等地舉行之聯展，包括「第23屆上海藝術博覽會」、「深圳藝博會」、「廣州國際藝術博覽會」、「藝文薈澳：澳門國際藝術雙年展2023」平行展、比利時「超現實中國風之《絲國金城》──澳門與安特衛普的文化藝術展覽演出交流」等。

廖克敏

現年49歲，現任澳門美術協會副理事長、澳門青年美術協會副會長、澳門城市速寫人協會理事長、澳門漫畫天地工作室成員，現職中學美術教師、私人畫班導師。

出身藝術世家，畢業於澳門城市大學，他熱愛漫畫與西洋繪畫，創作以生活歷程為軸心，時以輕鬆手法記錄當下感受和天馬行空的聯想，擅長透過細膩而富哲思的視覺語言，建構出一幅幅既私密又開放的畫作。

曾於中國澳門舉行「園遊會──廖克敏作品展」等個展，並參與中國內地、葡萄牙及韓國等地舉行之聯展，包括「FEBRE」澳門當代藝術15人展（里斯本）、「北京澳門美術教師聯展」及「韓國．香港．澳門美術交流展」等。

2026 年 3 月 12 日 by terry 娛樂工商時尚

KPS CAPITAL PARTNERS 收購 JENNMAR 控股權益

全球安全關鍵型地面支援產品先鋒

紐約2026年3月12日 /美通社/ — KPS Capital Partners, LP（「KPS」）今日宣佈，已透過新成立的聯營公司簽訂最終協議，收購 Jennmar 及其聯營公司（「Jennmar」或「公司」）的控股權益。有關交易的財務條款並未披露。預計將於 2026 年第二季度完成交易，並須符合慣常的完成條件及獲得相關批准。

Jennmar 在 1922 年成立，是全球領先的供應商，為採礦、民用基建、太陽能及建築行業提供安全至上的關鍵產品及必要服務。 Jennmar 是全球客戶不可或缺而又值得信賴的合作夥伴，致力協助它們以安全又高效的方式營運業務。公司總部設於賓夕凡尼亞州匹茲堡，在全球擁有約 4,000 名員工，營運 59 個生產基地。

KPS 合夥人 Kyle Mumford 表示：「Jennmar 作為全球地面支援產品市場的領導者，向來以提供頂尖客戶服務及優質產品而馳名，成績斐然。我們期待憑藉 KPS 數十年的全球製造經驗、策略支援及雄厚資本，推動 Jennmar 領導團隊，使其透過內部增長和對外收購延續強勁的發展氣勢。我們亦很高興現有股東 Tony Calandra 及 FalconPoint Partners 將繼續成為重要的少數股東，這體現我們對 Jennmar 未來發展及價值創造潛力的看法一致。」

Jennmar 行政總裁 Tony Calandra 表示：「我為 Jennmar 團隊的成績感到萬分驕傲。每一年，我們都不斷擴充產品系列、提升服務能力、拓展業務版圖，務求全面支援更多地區的客戶，同時始終保持一流的質素與交付水準。 Jennmar 決心延續這股良好氣勢，而我們深信 KPS 是支援並加快我們發展步伐的理想夥伴。未來，我們將繼續大力投資創新以滿足客戶需求，並開拓更廣闊的市場。在此過程中，KPS 的製造業專長及資本資源將令 Jennmar 獲益良多。」

Paul, Weiss, Rifkind, Wharton and Garrison LLP 擔任法律顧問，而 Jefferies 則擔任 KPS 及其聯營公司的財務顧問。 Lowenstein Sandler LLP 擔任法律顧問，而 Evercore 及 Rothschild & Co. 則擔任 Jennmar 及 FalconPoint 的財務顧問。

關於 Jennmar

Jennmar 是全球領先的供應商，為民用基建、太陽能、採礦及建築行業提供基礎建設產品與專業服務。一百多年來，Jennmar 始終專注製造產品和提供解決方案，旨在保障工人安全工作，提升生產效率。如欲瞭解更多資訊，請瀏覽 www.jennmar.com。

關於 FalconPoint Partners

FalconPoint 是私募股權公司，專注投資北美商業服務及工業領域的中型市場企業。該公司善用廣闊關係網路，秉持合作共贏的理念，致力為提供關鍵產品與服務的公司，發掘並落實破格創新的增長機遇。如欲瞭解更多資訊，請瀏覽 www.falconpointpartners.com。

關於 KPS Capital Partners, LP

KPS 透過其關聯管理實體，負責管理 KPS Special Situations Funds。該基金系列的資產管理規模達 195 億美元（截至 2025 年 9 月 30 日止）。三十多年來，KPS 的合夥人一直專注於透過在製造及工業企業中進行控股股權投資，以實現顯著的資本增值，其投資涵蓋多個行業領域，包括基礎物料、品牌消費品、醫療護理及奢侈品、汽車零件、資本裝置及一般製造業。 KPS 透過與具實力的管理團隊進行建設性合作，推動企業持續最佳化營運，為投資者創造價值；並藉由在結構性層面提升其投資組合公司的策略定位、競爭力及盈利能力來實現投資回報，而非主要依賴財務槓桿。 KPS 基金旗下投資組合公司目前產生約 212 億美元的合計年收入，在全球 21 個國家或地區營運 202 間製造設施，並透過直接營運及合資方式合共聘用約 55,000 名員工（截至 2025 年 9 月 30 日止）。有關 KPS 的投資策略及其投資組合公司的詳情，請瀏覽 www.kpsfund.com。

2026 年 3 月 12 日 by terry 國際工商財經

YY Group (NASDAQ: YYGH)預計2026財年營收超1.03億美元，釋出首份正式營收預測

新加坡2026年3月12日 /美通社/ — 全球領先的按需用工解決方案及綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（以下簡稱「YY Group」或「該公司」）今日宣佈，截至2026年12月31日的財年營收預測在1.03億至1.1億美元之間。這一預期較公司2025財年營收預估中值（5700萬美元至5800萬美元）增長約75%至90%，也是該公司作為納斯達克上市公司釋出的首份正式營收預測。

這一預期基於以下幾項關鍵增長假設：

海外市場對人力外包板塊需求強勁，營收渠道可見性高。
2025年收購的業務將貢獻全年營收。
IFM簽約客戶群及服務範圍的擴大，包括綜合設施管理解決方案。
人力與IFM兩大板塊均保持較高的客戶留存率及合同續約率。
資本聚焦於公司核心業務，包括投資技術平臺開發、地域擴張及按需勞動力儲備。

YY Group行政總裁Mike Fu表示：「邁入2026年，我們擁有了規模更大、更多元化的平臺，以及將近期投資轉化為加速營收增長的運營基礎。我們的2026財年預期，依託於地域佈局的拓展、2025年收購業務組合趨於成熟並貢獻全年穩定效益、關鍵市場客戶關係深化及強勁的需求可見度。我們將資本和資源配置在能產生最高回報的領域：即我們的員工、平臺及客戶合作關係。在我們朝著營收目標邁進的過程中，我們預計公司模式固有的經營槓桿效應將愈發明顯，推動利潤率顯著改善，助力實現盈利目標。YY Group以新加坡成熟業務為基石的強大簽約營收基礎，加之我們在香港、馬來西亞、泰國及其他全球市場的人力子公司擁有強勁的新業務儲備，讓我們對實現這一預期充滿信心。」

YY Group財務總監Jason Phua補充道：「我們2026財年的營收目標，有強大的簽約營收基礎、清晰的新業務儲備以及2025年完成收購所帶來的全年貢獻作為支撐。我們的資本配置重點始終聚焦於擴大核心人力和IFM業務規模，並投資於推動營收增長的人員、技術和運營基礎設施。我們致力於將營收增長勢頭轉化為經營槓桿的改善和長期的股東價值。」

上述預測基於當前市場狀況，反映了該公司當前對市場和運營狀況、監管及經營環境以及客戶和機構合作夥伴需求的初步看法和預期，所有這些均可能發生變化。美元區間基於2026年3月10日1.28的美元/新加坡元匯率。

關於YY Group Holding Limited
YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的科技賦能平臺，業務輻射亞洲及其他地區，旨在提供靈活可擴充套件的勞動力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務。集團聚焦兩大核心業務板塊：按需人員配置與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供敏捷可靠的支援服務。

依託專有數碼平臺與物聯網驅動系統，YY Group能夠幫助客戶應對人力需求波動，維持高績效營運環境。除新加坡和馬來西亞核心業務外，集團正持續擴大在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲及中東地區的佈局。

作為納斯達克資本市場上市公司，YY Group致力於提供卓越服務、推動營運創新，並為客戶與股東創造長期價值。

更多資訊，請瀏覽：https://yygroupholding.com/

安全港宣告

本新聞稿包含前瞻性陳述。此等陳述乃根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》「安全港」條款作出。非歷史事實的陳述，包括有關YY Group Holding Limited的信念及預期，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險及不確定性，多項因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於（i）酒店市場的增長，（ii）資本及信貸市場波動，（iii）本地及全球經濟狀況，（iv）公司預期增長策略，（v）政府審批及監管規定，以及（vi）公司未來業務發展、經營業績及財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可透過「可能」、「將」、「預計」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」或其他類似表述識別。本新聞稿所提供的所有資訊均截至本新聞稿釋出日，YY Group Holding Limited不承擔更新該等資訊的義務，除非適用法律有所要求。

投資者聯絡人

Jason Phua Zhi Yong，財務總監
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

2026 年 3 月 12 日 by terry 工商科技財經

「亞太能源女性領袖獎」表彰16位推動亞太能源轉型的行業先鋒

香港2026年3月12日 /美通社/ — The Battery Show Asia於3月10日舉辦了首屆亞太能源女性領袖獎(Women Leaders in Energy Awards)頒獎典禮，以表彰16位為亞太地區能源行業未來發展擘畫藍圖的傑出女性。

該獎項落地亞洲最具國際影響力的電池、儲能及電動汽車創新平臺，聚焦推動技術突破、可持續發展與產業轉型的行業領袖。

8位資深行業領袖斬獲Energy Changemaker Award（能源變革先鋒獎），以表彰其在推動亞太能源轉型方面的貢獻；另有8位新銳人才榮獲Energy Rising Star Award（能源科創新星獎），旨在嘉獎行業下一代創新者與領軍人才。

各位獲獎者是亞太地區能源生態體系的典型代表，其業務專長覆蓋電池技術、電動汽車製造、儲能、材料創新、清潔能源基礎設施等多個賽道。

2026亞太能源女性領袖獎頒獎典禮

獲獎名單：

Energy Changemaker Award

盧家紅，廣東利元亨智慧裝備股份有限公司創始人兼副董事長
Pimpa Limthongkul，泰國國家能源技術中心(ENTEC)能源創新研究部門總監兼泰國儲能技術協會(TESTA)主席
宮晨瑜，無錫先導智慧裝備股份有限公司高階副總裁、首席財務官兼首席人力資源官
Susan Stone，Blue Current執行長
李紓黎，廣州鵬輝能源科技股份有限公司研究院院長
Kitty Bu，Global Energy Alliance for People & Planet (The Alliance)東南亞副總裁
黃娜，廣州天賜高新材料股份有限公司副總經理
Bindu Madhavi Polumahanti，印度儲能聯盟(India Energy Storage Alliance)政策與法規總監

Energy Rising Star Award

侯敏，瑞浦蘭鈞能源股份有限公司副總裁
楊會穎，新加坡國立大學(National University of Singapore)教授
相佳媛，浙江南都電源動力股份有限公司副總裁兼總工程師
Kriti Yadav，Zenfinity Energy聯合創始人兼執行長
盧晶，Energy Depot Swiss GmbH營運長
Catherine Sung，輝能科技(ProLogium)全球戰略和法國業務負責人
何曉溪，IDTechEx首席研究顧問
何旖莎，聯盛新能源集團創始人兼董事長

聚焦能源轉型中的女性力量

女性在全球能源生態體系中扮演著愈發關鍵的角色，但她們的諸多貢獻仍鮮少被看見。亞太能源女性領袖獎的設立，旨在將這些成就推向臺前，樹立行業榜樣，以其實踐加速能源行業的創新與發展程序。

The Battery Show Asia希望透過表彰這些行業領袖，激勵更多女性投身能源行業發展，同時彰顯多元視角在構建可持續能源未來中的重要意義。

打造領袖交流協作的平臺

作為The Battery Show Asia的重要組成部分，該獎項為女性領袖搭建了一個與全球行業決策者交流對接、分享行業洞見、深化亞太能源生態體系協作的平臺。

在能源轉型程序不斷提速的當下，賦能多元化領導隊伍，是激發行業創新活力、構建韌效能源體系的關鍵所在。

關於The Battery Show Asia

The Battery Show Asia是聚焦電池技術、儲能解決方案及電動汽車創新的國際頂級盛會，匯聚全球製造商、工程師、政策制定者與創新者，成為推動行業協作、加速向可持續能源轉型的重要平臺。

亞太能源女性領袖獎將作為The Battery Show Asia的年度常設獎項，持續表彰並助力那些塑造全球能源行業未來的女性。

2026 年 3 月 12 日 by terry 國際工商生活

ASIA’S 50 BEST RESTAURANTS「亞洲50最佳餐廳」公佈2026年度第51-100名延伸榜單

倫敦2026年3月12日 /美通社/ — S.Pellegrino & Acqua Panna（聖沛黎洛和巴娜）贊助的Asia’s 50 Best Restaurants「亞洲50最佳餐廳」在香港舉行的頒獎典禮前夕，率先揭曉本年度第51-100名榜單。此延伸榜單由Asia’s 50 Best Restaurants Academy「亞洲50最佳餐廳」評審委員會投票選出，該委員會由亞洲各地超過350位具影響力的業界領袖組成，當中包括餐廳經營者、主廚、烹飪專家、美食作家及食評家。

Asia’s 50 Best Restaurants, sponsored by S.Pellegrino & Acqua Panna, has unveiled the extended 51-100 list for 2026

本年度第51-100名榜單重點一覽：

本年度第51-100名榜單涵蓋27個城市，較去年多出4個。10個城市為2026年度新加入，當中4個城市首次亮相榜單，包括：釜山、成都、金澤及西川
共有12間餐廳初次入選第51-100名榜單，反映出亞洲餐飲界的持續演變與深度
首爾以7間上榜餐廳領先所有城市，包括新入選的San（No.54）；釜山則憑藉Fiotto（No.99）首度亮相榜單
曼谷有5間餐廳入選，新加坡和香港各有4間餐廳佔榜，三地均有一間餐廳重新上榜
東京有3間餐廳躋身榜單，包括新入選的Sushi Shunji（No.63）。金澤迎來兩間新上榜餐廳──Kataori「片折」（No.82）及Respiración（No.92）
西川Dewaya「出羽屋」（No.93）首度入榜，突顯了日本多個城市的卓越美食多樣性
北京Chef 1996「1996川菜•主廚餐廳」位列No.52，成為排名最高的新入選餐廳。成都憑藉Co-「蔻」（No.69）首次登榜
吉隆坡Dewakan（No.62）為本年度第51-100名榜單上升幅最大的餐廳，較上年度躍升22位

查閱第51-100名完整榜單，請點選此處。

Asia’s 50 Best Restaurants「亞洲50最佳餐廳」發言人表示：「我們很高興揭曉本年度第51-100名榜單，並迎來更多傑出餐廳躋身其中。第51-100名榜單再次彰顯亞洲區極其多元且蓬勃發展的餐飲景象，本年度涵蓋來自27個城市的餐廳，其中12間餐廳更首度上榜Asia’s 50 Best Restaurants『亞洲50最佳餐廳』。」

2026年度Asia’s 50 Best Restaurants「亞洲50最佳餐廳」榜單將於2026年3月25日在香港舉行的頒獎典禮上隆重揭曉，活動由50 Best與主辦目的地合作夥伴香港旅遊發展局(Hong Kong Tourism Board) 攜手合辦。頒獎典禮亦將由香港時間20:00開始，透過50 Best的YouTube頻道作現場直播。

傳媒新聞中心：
https://mediacentre.theworlds50best.com

2026 年 3 月 12 日 by terry 國際工商生活

玉山銀行攜手 IBM 建立領先臺灣業界的企業級AI治理框架

IBM 編纂《AI治理白皮書》為臺灣金融業奠定可信任、可規模化AI應用基礎

臺北, 2026年3月12日 /美通社/ — 在生成式AI帶動全球金融產業加速革新的關鍵時刻，玉山銀行攜手IBM 諮詢宣佈完成領先臺灣各界的金融業「企業級AI治理框架」，同時制定編寫專為金融業場景應用的《AI治理白皮書》。這項成果標示臺灣金融業正式從單點探索，跨入大規模、安全匯入AI的全新階段，為建構更為可信任、有效率的AI金融服務奠定重要基礎。

IBM 認為 AI 治理不是煞車，而是驅動企業創新與AI應用規模化的方向盤

在這項合作中，IBM參考歐盟 AI Act、ISO42001等具前瞻性的國際AI治理監管框架與精神，協助玉山銀行完整設計企業級AI治理框架與落地步驟，提供清晰的治理全景圖，讓玉山銀行明確掌握現行治理的成熟度，及未來可持續發展的路徑。作為臺灣率先完成匯入企業級AI治理架構的商業銀行，玉山銀行亦肩負產業示範的責任與角色，期望以實際成果為同業建立參考標竿，推動臺灣金融生態系提升AI風險管理能力。

臺灣 IBM 諮詢總經理林翰表示，AI治理不僅是管理工具，更是企業啟動高速創新的開關；AI治理之於企業級AI就如同汽車的方向盤，決定AI技術在企業內是否能以可信任、安全、有效的狀態被全面使用。此次 IBM 與玉山銀行的合作，不僅在臺灣金融業率先建立具備完整制度、流程與方法論的AI治理框架，也證明臺灣企業已啟用更為成熟、永續的、且具國際競爭力的AI應用與治理架構。IBM 與玉山銀行將繼續合作，協助更多臺灣企業藉由匯入有效的AI治理架構，掌握AI轉型趨勢，創造AI規模化應用價值，引領臺灣產業發展負責任的企業級AI生態系。

臺灣 IBM 諮詢AI與資料服務業務主管林桂如表示，企業級AI治理框架的核心精神奠基於資料科學、業務場景特性與風險三項原則；治理涵蓋AI模型開發、訓練、驗證、部署到監控的全生命週期管理，不只僅是AI建模階段的單點檢查。透過科學化的指標、更切合業務現況的流程，使原本繁雜且不集中的AI風險控管要求，轉為以邏輯明確、一致且有效的方式，落實在每個應用場景。

除了核心治理框架，IBM與玉山銀也協作設計與制訂了一套有邏輯可依循、有憑據可審核的治理操作方法，編纂為《AI治理白皮書》，彌補現行法規指引與企業執行之間的落差。這套方法將法規條文「翻譯」轉化為可直接操作的流程步驟，讓業務單位、模型開發團隊、資安、法遵等跨職能部門，都能依循一致的步驟選擇治理控制項，使治理不再只是抽象的概念，而是可執行、可控管、可持續改善的具體行動。

在技術層面，這份《AI治理白皮書》提出近百種輔助合規監管的技術方法，使AI治理能借力技術，以相對客觀、量化的做法，提高治理的準確度與效率。將技術嵌入業務流程，讓治理從過往被視為是限制與禁令，轉變為讓企業無後顧之憂、全力加速創新的重要利器。

本次成果同時奠定玉山銀行未來大規模匯入AI的基礎；透過清晰的規範、可複製的流程與可延展的治理框架，玉山銀行已具備匯入審查、測試、自動化治理工具的優良環境，能支援更多AI應用快速可靠地上線，加速推動全行AI規模化。

關於玉山銀行

https://www.esunbank.com/en/personal

關於 IBM
臺灣 IBM 公司新聞室：https://taiwan.newsroom.ibm.com/

新聞聯絡
Kate Liu IBM 公司公關部 kateliu@cn.ibm.com

IBM Corporation logo.

2026 年 3 月 12 日 by terry 工商科技財經

CPB肌膚之鑰宣佈ANNE-MARIE IMAFIDON榮獲2026年「光耀之力獎」

– 表彰以STEAM教育賦能女孩、釋放其潛能共創璀璨未來的全球倡導者

東京2026年3月12日 /美通社/ — CPB肌膚之鑰(Cle de Peau Beaute)欣然宣佈，Stemettes執行長兼聯合創始人Anne-Marie Imafidon博士榮獲2026年「光耀之力獎」(The Power of Radiance Awards)。該獎項如今已邁入第八屆，旨在表彰憑借自身倡導、領導力與傑出成就，推動女孩教育發展、為後代創造機遇的女性。此舉亦體現了CPB肌膚之鑰支援女孩教育的長期承諾——品牌堅信，教育是釋放潛能、為全球社群締造更璀璨未來的最強大力量之一。

2026年「光耀之力獎」得主Anne-Marie Imafidon博士

Imafidon博士致力於為女孩與非二元性別群體重塑STEAM教育格局，其貢獻享譽全球。透過Stemettes，她打造了一個極具啟發性與包容性的生態體系，讓青少年走進真實的STEAM場景——從實踐式駭客松、與行業接軌的認證學院，到導師指導小組與榜樣交流活動，形式豐富多樣。其理念以愉悅、被看見與歸屬感為核心，確保每位年輕人都能在女性與非二元性別群體仍佔少數的領域中，找到屬於自己的位置。全球已有超7萬名^[1]青少年參與過Stemettes專案，其中許多人表示，這段經歷成為他們提升自信心、樹立人生志向的轉折點。

Imafidon博士表示：「女孩們理應擁有的不僅是學習的機會，更是引領未來的機會。當她們擁有空間去保持好奇、發揮創意，並勇敢做自己時，非凡的改變便會發生。能夠助力這一代年輕人發現自身力量，我深感榮幸。同時，我也衷心感謝CPB肌膚之鑰，認可創造這些機會的重要意義。」

Imafidon博士出生於倫敦，父母為奈及利亞裔，自幼便展現出過人的學術天賦，10歲時便透過首幾個英國普通中等教育證書考試(GCSE)。隨後，她從牛津大學取得數學與電腦科學碩士學位，成為該學位最年輕的女性獲得者之一。在得知女孩與非二元性別群體在科技領域面臨諸多障礙後，她於2013年聯合創立了Stemettes，為該群體提供STEAM實操體驗、導師指導與互助社群。如今，她已成為改寫STEAM領域「誰能入局」敘事的重要發聲者。她率真坦誠、富有遠見，始終鼓勵年輕人掙脫傳統束縛，暢想無限未來。

Imafidon博士所做的工作，正體現了「光耀之力獎」的理念：教育是點亮每一位女孩內在光芒的關鍵，讓她們能夠為自己與所在社群締造更光明的未來。

Anne-Marie Imafidon博士獲頒CPB肌膚之鑰2026年「光耀之力獎」

CPB肌膚之鑰全球品牌總裁Naomi Kawanishi表示：「『光耀之力獎』旨在表彰那些在STEAM領域推動女孩賦權、為他人照亮前路的女性，Anne-Marie Imafidon博士正是這一精神的傑出典範。她透過Stemettes所開展的工作，正在重塑年輕人對自我可能性的認知。她的自信、遠見與堅守，激勵著我們繼續守護每位女孩身上的無限潛能。我們深感榮幸能夠表彰她的卓越貢獻，並支援她繼續為所有人創造更加璀璨的未來。」

「光耀之力獎」是CPB肌膚之鑰全球公益承諾的一部分，品牌始終將教育視為推動社會變革的重要力量。這一使命的核心，正是品牌標誌性的第一步護膚產品——精華肌底液(The Serum)。該產品旨在喚醒肌膚智慧(Skin Intelligence)——即肌膚與生俱來分辨正負刺激的能力，同時啟用肌膚活力與光采之源。

品牌堅信，真正的改變始於第一步。為此，CPB肌膚之鑰以精華肌底液助力該公益專案，承諾將該產品的部分銷售額用於推動這一使命。

每年，「光耀之力獎」都會表彰一位透過教育、導師指導與社群賦能，為女孩發展帶來切實可見、意義深遠影響的傑出女性。Imafidon博士亦躋身歷屆獲獎者之列，與她們一起，以自身領導力，持續為全球女孩拓寬成長之路。

藉助2026年「光耀之力獎」，CPB肌膚之鑰將幫助Imafidon博士及Stemettes拓展相關專案，為青少年提供豐富的STEAM學習機會、沉浸式工坊與專業導師指導，培養她們的好奇心、自信心與抗挫力，為其邁向璀璨的未來鋪就道路。

關於Anne-Marie Imafidon博士
Anne-Marie Imafidon博士獲大英帝國員佐勳章(MBE)，是具有開拓精神的電腦科學家、數學家與社會企業家，同時擔任屢獲殊榮的社會公益專案Stemettes的聯合創始人兼執行長。該專案旨在激勵並支援女孩與非二元性別群體投身STEAM領域。Imafidon博士因在引領多元包容、推動機會公平方面的貢獻享譽全球，她常以主旨演講嘉賓、作家的身份亮相，同時擔任多家大型機構的顧問。她的理念果敢而富有感染力，鼓勵女孩突破傳統邊界暢想未來，自信擁抱個人潛能。她也因對青年女性發展及STEAM領域的傑出貢獻獲得大英帝國員佐勳章。

關於Stemettes
Stemettes創立於2013年，是總部位於英國的社會企業，透過開設專業學院、提供導師指導、舉辦工作坊與各類活動，為女孩及非二元性別群體免費提供STEAM沉浸式體驗。該組織的使命是讓該群體在STEAM相關職業中看到自身的可能性，將實操學習與榜樣引領相結合，同時搭建其與行業對接的橋樑。截至目前，該組織已觸達全球超7萬^[1]名青少年。

^[1] Stemettes.org

關於CPB肌膚之鑰
CPB肌膚之鑰作為資生堂旗下全球奢華護膚彩妝品牌，誕生於1982年，是優雅與科技的極致融合。Cle de Peau Beaute寓意「開啟美麗肌膚的鑰匙」。品牌秉持日式精緻美學與智慧，將尖端科技與前衛理念及藝術美感相結合。目前，CPB肌膚之鑰的產品行銷全球27個國家和地區，品牌的使命是解鎖每位女性內心的光耀之力。

CPB肌膚之鑰官網：https://www.cledepeau-beaute.com/global/powerofradiance-2026.html
CPB肌膚之鑰官方Instagram賬號：https://www.instagram.com/cledepeaubeaute/

2026 年 3 月 12 日 by terry 工商時尚生活

旅遊服務商將可透過Amadeus Travel Platform接受銀聯卡直接電商預訂及間接銷售付款

– 航空公司可統一直銷及間銷渠道的支付體驗
– 直接處理銀聯卡交易，有助航空公司改善現金流並提升客戶忠誠度

上海2026年3月12日 /美通社/ — 根據ResearchAndMarkets最新預測，中國出境旅遊市場複合年均增長率(CAGR)將達13.5%，市場規模由現時1,400億美元，增至2033年的3,860億美元。銀聯國際協助持卡人於183個市場輕鬆進行跨境支付，其支付方式於亞太區旅客間尤受歡迎。因此，對於服務銀聯卡發行之85個國家及地區旅客的航空公司而言，能否直接受理銀聯卡至關重要。

Left to right: Larry Wang, CEO of UnionPay International; Dong Junfeng, Chairman of China UnionPay and UnionPay International; Luis Maroto, President and CEO, Amadeus; Sam Abdou, CEO, Outpayce from Amadeus

根據Amadeus旗下Outpayce與銀聯國際的全新合作協議，透過Outpayce的Xchange Payments Platform處理直銷渠道網上支付的航空公司，可按標準方式原生受理銀聯卡。此原生受理模式不僅為航空公司帶來更多收益，亦大幅提升受理成功率，最佳化旅客支付體驗。

Amadeus Travel Platform是一個綜合平臺，連線航空公司、酒店、租車公司及鐵路營運商等旅遊服務商與超過60,000家旅遊銷售商，讓業界能夠整合並推出具吸引力的旅遊產品。達成本次最新合作後，使用銀聯卡付款的旅客，預訂時可直接轉至服務商完成支付。

新模式讓旅客可享有與航空公司官網相同的支付體驗，包括透過直接向航空公司付款而獲得的會員優惠及獎勵。

透過直接處理支付交易，航空公司可更快取得資金，改善現金流，同時高效管理間接預訂的支付體驗。航空公司可自行制定詐騙管理等相關政策，提升受理成功率，帶來更優質的整體體驗。

銀聯國際全球總監盛近春表示：「銀聯於航空支付領域已建立穩固佈局。透過深化與Amadeus的合作，銀聯卡將全面整合至航空分銷底層技術，覆蓋官網及間接銷售渠道，進一步完善銀聯航空旅遊支付生態，推動業界朝更高效、更多元方向升級。」

Outpayce產品及合作部總監Damian Alonso表示：「我們致力於不論旅客選擇何種付款方式，都能在各渠道提供流暢的支付體驗。我們的支付平臺讓旅客可輕鬆、安心地以自選方式付款。今後，不論旅客透過Amadeus旅遊銷售商還是航空公司直銷渠道預訂，均可享有一致的銀聯卡支付體驗，讓航空公司的支付投資效益最大化，整體體驗更為完善。」

新增銀聯卡受理服務後，旅客透過Amadeus Travel Platform完成預訂時，可使用全球主要卡組織直接向旅遊服務商付款。透過Outpayce Exchange Payments Platform實現銀聯卡原生受理，預計2026年上半年上線，並於2026年內逐步在Amadeus Travel Platform各市場推出。

編者備註：

關於銀聯國際

銀聯國際(UPI)致力拓展銀聯全球網路，建構無縫跨境支付體驗。銀聯國際與全球超過2,600家機構合作，於183個國家及地區提供銀聯卡受理服務，並在85個國家及地區發行銀聯卡。銀聯國際為全球最龐大的持卡人群體提供優質、低成本、安全的跨境支付服務，同時為愈來愈多全球銀聯持卡人及商戶提供便捷的本地服務。

關於Outpayce

Amadeus透過激勵創新、合作以及履行對人類、環境和地球的責任，讓全球每一位旅客的旅遊體驗更加美好。作為Amadeus旗下全資子公司，Outpayce透過新增人才投資、開放API平臺和受監管的支付服務牌照，進一步擴大Amadeus支付業務。

Outpayce簡化了旅遊支付，打造出更流暢的端到端旅遊體驗。我們的開放平臺可將金融科技公司和銀行服務提供者連線到整個旅遊生態系統，讓客戶和旅客能夠輕鬆享受支付領域的最新發展成果。

Outpayce Xchange Payment Platform (XPP)為旅遊商家解決身份驗證、支付受理和外匯(FX)等挑戰，並聯同合作夥伴提供詐騙管理及身份驗證等服務，為旅客打造更流暢的整體體驗。

在B2B支付領域，Outpayce整合虛擬卡、多種貨幣和支付方式，協助旅遊銷售商在向供應商付款時，最佳化成本、支付受理率和敏捷性。

Outpayce將繼續與Amadeus各團隊合作，將其服務能力嵌入Amadeus的所有應用程式中，從而實現無縫的端到端體驗。未來是即付即走的旅遊時代。

瞭解有關Outpayce的更多資訊，請瀏覽www.outpayce.com。

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2026 年 3 月 12 日 by terry 生活科技財經

宏利香港及澳門委任副行政總裁進一步強化領導團隊

香港2026年3月12日 /美通社/ — 宏利香港及澳門今日宣佈紀榮道獲委任為副行政總裁，並將繼續擔任香港及澳門首席財務總監。是次任命進一步提升公司領導團隊的實力，並有助公司在港澳兩地市場實現其長遠增長目標及重點發展策略。

宏利香港及澳門副行政總裁兼首席財務總監紀榮道

隨著其職責進一步擴大，紀先生將與行政總裁攜手推動企業整合、強化管治督導，並確保公司的策略重點與日常營運協同一致。他亦會代表行政總裁參與公司多個專責委員會，推動相關業務範疇緊密協作，並繼續擔任宏利香港及澳門管理高層成員。

此外，紀先生將繼續領導財務職能，統籌財務會計與匯報、財務規劃與分析、庫務、企業精算、資本及資產負債管理，以及其他財務相關事務。他亦負責領導分銷獎酬及業務資料分析工作，以推動績效管理及問責文化。

紀先生於 2013 年加入宏利，歷任香港及澳門多個領導要職，涵蓋計價、產品及康健業務。他曾任首席產品總監，後兼任康健主管，為公司在區內的策略發展及市場領導地位作出重大貢獻。

宏利香港及澳門行政總裁白凱榮表示：「紀先生是一位卓越領袖，憑藉多元化的專業知識、策略遠見及團隊協作能力，屢助公司取得卓越佳績。從領導精算計價、產品開發，到拓展康健業務，以至出任首席財務總監，他一直致力於提升公司的市場地位並強化財務管治。紀先生此次進一步擴大職責，反映他在公司各個業務層面的重要影響，我深信這有助我們進一步實現公司的長遠增長目標。」

宏利香港及澳門概覽

宏利於香港開展業務超過125年，多年來一直深受信賴，同時我們在澳門亦已服務近三十載。自1897年在亞洲開業至今，宏利已發展成為香港主要金融服務機構之一，為香港及澳門超過 260 萬客戶提供多元化的保障及財富管理產品與服務。我們致力於協助客戶輕鬆做出明智抉擇，實現精彩人生。

宏利香港及澳門透過宏利國際控股有限公司持有宏利人壽保險（國際）有限公司、宏利投資管理（香港）有限公司、宏利公積金信託有限公司。上述均為宏利金融有限公司的子公司。

宏利概覽

宏利金融有限公司是全球領先的金融服務供應商，總部位於加拿大多倫多。秉持成為客戶首選的願景，我們在加拿大及亞洲以「宏利」名義營運，而在美國主要以「恆康」名義經營業務，為個人、團體及企業客戶提供理財建議、保險及健康保障方案。透過「宏利財富與資產管理」，我們為全球個人客戶、機構客戶及退休計劃成員提供投資方案、理財建議及退休計劃服務。截至2025年底，本公司有超過37,000員工、逾106,000代理人，以及數以千計的經銷合作夥伴，在全球25 個市場為逾3,700萬客戶提供服務。本公司在多倫多、紐約及菲律賓證券交易所以股份代號MFC上市，並於香港交易所以股份代號945上市。並非所有產品及服務均在所有司法管轄區提供。詳情請瀏覽 manulife.com。

2026 年 3 月 12 日 by terry 即時工商財經