2026

Fruit Attraction 2026:塑造蔬果業未來的全球盛會

第十八屆國際蔬果交易會將於 10 月 6 日至 8 日在 IFEMA MADRID 舉行。

馬德里2026年2月11日 /美通社/ — 10 月 6 日至 8 日Fruit Attraction 將使馬德里成為世界蔬果業的主要聚集地。即將迎來第 18 屆的展會由 IFEMA MADRIDFEPEX 聯合舉辦。 展會的公開申請現已展開

Fruit Attraction 展廳
Fruit Attraction 展廳

「連結業界與世界精髓」(Where the essence of the industry connects with the world) 這口號下,繼去年的成功, Fruit Attraction 強勢回歸,陣容比以往鼎盛,繼續為業界的未來作出貢獻

Fruit Attraction 將在 IFEMA MADRID(3、4、5、6、7、8、9、10、12 和 14 號展廳)面積超過 78,000 平方米十個展廳,展示來自超過 2,400 家公司的產品、解決方案、新品種、形式、發展趨勢和創新成果。

此展會將分為四個專業領域:新鮮農產品、輔助行業、新鮮食品物流創新與技術。 今年,薯仔將成為展會的焦點產品,而 Fruit Attraction 預計將打破參展人數新紀錄,預計將有來自 152 個國家、超過 12.1 萬名專業訪客。

Fruit Attraction 期望透過「國際買家計劃」為國際推廣提供平臺。 在這方面,西班牙農業、漁業和食品部ICEX FEPEX 將邀請來自 50 多個國家的 700 名大型買家、零售採購經理、進口商和批發商。 此外,將舉行「特邀進口國」計劃中國 阿聯酋為特色。

參與 Fruit Attraction 能為公司帶來許多優勢,例如:在高度專業的環境中獲得曝光率和國際定位直接接觸來自世界各地的買家和分銷商;獲得專業人脈網路(真正的商機);以及第一手瞭解塑造水果和蔬菜市場的趨勢和創新

技嘉與 NVIDIA 深化合作 攜手推動創新的 AI 驅動遊戲與創作解決方案

臺北2026年1月17日 /美通社/ — 全球電腦領導品牌技嘉科技(GIGABYTE)深化與 NVIDIA 的策略夥伴關係,2026 推出新一代基於 NVIDIA 最新平臺打造的旗艦級產品陣容。此次產品線橫跨全新設計 GeForce RTX™ 5090 顯示卡、內建 NVIDIA Studio 的高效能 GeForce RTX™ 筆電,以及支援 G-SYNC Compatible 的電競螢幕,全面匯入 NVIDIA 領先業界的 GPU、RTX AI 與顯示技術。技嘉亦在此基礎上疊加散熱、系統控制與顯示調校方面的獨家核心技術,為玩家與創作者帶來更全面且高效的使用體驗。

技嘉與 NVIDIA 深化合作 攜手推動創新的 AI 驅動遊戲與創作解決方案
技嘉與 NVIDIA 深化合作 攜手推動創新的 AI 驅動遊戲與創作解決方案

在顯示卡方面,AORUS GeForce RTX™ 5090 INFINITY 旗艦顯示卡採用 NVIDIA Blackwell 架構,完整釋放 GeForce RTX™ 50 系列於 RTX 遊戲與 AI 運算的強勁效能。為確保 GPU 長時間維持高效運作,技嘉匯入 WINDFORCE HYPERBURST 散熱系統,結合分離式 PCB 設計、專利 Hawk Fan,以及額外配置於顯示卡中央的 Overdrive Fan,在高負載情境下提供更充裕的散熱餘裕,實現穩定且持續的巔峰效能輸出。整體設計亦展現旗艦級質感,包含環形散熱模組、壓鑄金屬背板與具指標性的 RGB Halo 燈效,兼具效能與視覺美感。

針對筆電使用者,AORUS MASTER 16 電競筆電搭載 NVIDIA Blackwell 架構的 GeForce RTX™ 顯示卡,能同時滿足高階遊戲與創作需求,並透過 NVIDIA Studio 與 Studio Drivers,確保主流創作應用程式的穩定表現。技嘉進一步匯入散熱功率高達 230W 的 WINDFORCE Infinity EX 散熱設計,在輕薄機身中維持穩定效能表現,同時搭載技嘉獨家 AI 助理 GiMATE,將關鍵的系統設定整合為易操作、模式化的選項與工作流程導向的快捷控制。結合最佳化創作流程的 NVIDIA Studio 與 GiMATE 的直覺化操作體驗,使用者無需頻繁調整設定,即可同時享有順暢的 RTX™ 遊戲效能與高效率的創作輸出。

在顯示器方面,GIGABYTE MO34WQC36、MO32U24 與 MO27Q28GR 電競螢幕皆透過 G-SYNC Compatible 認證,能透過同步顯示更新率與 GPU 幀率,提供無畫面撕裂、低延遲且更穩定的可變更新率(VRR)遊戲體驗。在 NVIDIA G-SYNC 帶來的流暢畫面基礎上,技嘉再加入獨家 Tactical Features 戰術型功能,透過一系列為遊戲而生的內建工具,強化操作精準度與遊戲掌控力。例如 Tactical Switch 2.0 可一鍵切換解析度與顯示比例(如 4:3、5:4),方便因應不同遊戲型別靈活調整;Aim Stabilizer 則透過智慧插入黑畫面降低動態模糊,而 Game Assist 輔助功能如自訂準心與計時器疊加顯示,進一步提升遊戲競技表現。

透過在顯示卡、筆電與顯示器三大產品領域與 NVIDIA 的深度合作,技嘉結合自身於散熱技術、系統控制與顯示調校方面的領先實力,將平臺級創新轉化為實際可感知的使用優勢,為日常 AI 遊戲與創作體驗帶來全面升級。更多資訊請參考:https://bit.ly/GIGABYTE_Event_CES_2026_NV

《旭茉JESSICA》成功女性大獎2026正式接受公開提名!

香港2025年11月28日 /美通社/ — 自 2000 年創立以來,《旭茉JESSICA》一直致力為知性、能幹的職業女性提供全面的職場實用知識與高階時尚生活資訊,並於 2001 年創辦 「Most Successful Women 成功女性大獎」,旨在表揚各行各業女性於事業上的卓越成就及其對社會和世界的貢獻。而 2026 年度獎項提名現已正式開放公開提名,即看詳情:

《旭茉JESSICA》成功女性大獎2026正式接受公開提名!
《旭茉JESSICA》成功女性大獎2026正式接受公開提名!

本年度主題:Transform Beyond

作為年度最受矚目的盛事之一,《旭茉JESSICA》「成功女性大獎」2026 正式接受公開提名!

今年主題「Transform Beyond」旨在嘉許那些勇於突破界限、推動創新並創造長遠影響的女性,讓她們的成就啟發更多人跨越自我、邁向更高的程碑。

我們誠邀您提名身邊的傑出女性,讓她們的成功故事被更多人看見。無論她們身處哪個領域或機構,請與我們分享她們的成就,讓我們共同頌讚她們的努力與影響力。透過這次提名,我們希望啟發年輕一代,並延續這份正能量。

提名詳情:

  • 提名連結: 立即提名
  • 提名日期:即日起至 2025 年 12 月 31 日
  • 歷屆得獎者的成功故事: 閱讀更多

提名時間表:

  • 2025 年 11 月 — 開放提名
  • 2025 年 12 月 31 日 — 提名截止
  • 2026 年 1 月 — 公佈入圍名單並開放公眾投票
  • 2026 年 2 月 — 公佈得獎者
  • 2026 年 6 月 — 頒獎典禮

我們誠邀大家提名來自各行各業、具影響力的女性,包括商界領袖、企業創辦人、藝術工作者、慈善/社會服務推動者等。如果你認識一位以領導力、創意及行動啟發他人的女性,誠邀你為她提交提名!

  • 在其行業或專業領域展現出卓越的表現與領導能力
  • 對社群發展有積極貢獻
  • 推動創新或行業變革
  • 以自身行動成為他人的榜樣或啟發

初心不變 推動女性賦能

在過去 25 年裡,我們成功表彰了逾 300 位來自不同地域及領域的傑出女性,她們的經歷證明成功並無固定公式,而是源於每個人的獨特才華、努力與堅持。這些得獎者不僅在事業上取得非凡成就,更以身作則啟發年輕一代,支援同儕並回饋社會。

展望未來,《旭茉JESSICA》繼續秉持初心,打造一個具影響力的女性社群,促進跨領域合作,創造更多機遇,並推動女性在不同範疇實現抱負。

立即提名,讓我們共同見證更多女性的光芒與成就!

For enquiry:
The JESSICA Company Marketing Team
M: +852 55007792, E: marketing@thejessicacompany.com 

QS 世界大學排名:可持續發展 2026

瑞典學府首奪冠,亞洲崛起英院校報捷,美排名倒退

倫敦2025年11月19日 /美通社/ — 國際高等教育權威機構 QS Quacquarelli Symonds 今日公佈 2026 年版《QS 世界大學排名:可持續發展》

瑞典隆德大學首度榮登榜首。多倫多大學退居次席,倫敦大學學院則升至第三位。 

今年共有來自 106 個高等教育體系、超過 2,000 所院校上榜。
美國上榜院校數目最多(240 所),其次為中國(163 所)、英國(109 所)、印度(103 所)及法國(76 所)。

Top-10

2026

2025

1

=3

隆德大學

瑞典

2

1

多倫多大學

加拿大

3

=5

倫敦大學學院

英國

4

=7

愛丁堡大學

英國

5

=5

不列顛哥倫比亞大學

加拿大

6

=39

倫敦政治經濟學院

英國

=7

=7

倫敦帝國學院

英國

=7

=12

新南威爾斯大學

澳洲

9

=15

麥基爾大學

加拿大

10

=9

曼徹斯特大學

英國

QS 高階副總裁 Ben Sowter 表示:QS 可持續發展排名》的釋出正值關鍵時刻。在全球 169 個可持續發展目標中,目前只有 17% 能按計劃於 2030 年前實現,針對環境與社會挑戰加快行動的迫切性前所未見

重點概覽

  • 加州大學柏克萊分校(第 11 位)蟬聯全美首位。紐約大學成功躋身全球前 20 名。
  • 英國在十大、前 50 名及前 200 名中的院校數目均領先群雄。
  • 加拿大擁有全球最高比例的十大院校(7%)
  • 新南威爾斯大學重返十大行列(第 7 位)。澳洲共有四所大學打入前 20 名。
  • 巴黎薩克雷大學(第 45 位)是唯一躋身前 50 名的法國學府。
  • 德國共有 65 所大學上榜,由漢堡大學(第 46 位)

    領銜

  • 代爾夫特理工大學(第 35 位)為荷蘭排名最高的院校
  • 本屆共有 58 所西班牙大學上榜,以巴塞隆拿自治大學(第 83 位)

    表現最佳

  • 首爾國立大學(第 37 位)超越東京大學(第 48 位),榮膺亞洲表現最佳學府。
  • 中國新上榜院校數目冠絕全球——新增 49 所,幾近主要競爭對手印度(新增 26 所)的兩倍。復旦大學排名最高(第 140 位)。
  • 印度理工學院德里分校保持印度最佳表現(第 205 位)。
  • 新加坡國立大學(第 69 位)與南洋理工大學(第 99 位)在環境研究領域並列全球第一
  • 聖保羅大學是唯一進入前 200 名(第 90 位)的拉丁美洲大學。
  • 南非包辦了非洲排名前四的大學。開普敦大學(第 59 位)

    領跑

  • 貝魯特美國大學(第 176 位)繼續在阿拉伯地區排名最高。

完整排名可於此處查閱。

2026年的人力資源將由AI創新對工作的影響所定義

從基於技能的職位設計到AI自主代理,ADP專家深入解讀將重塑2026年職場格局的趨勢與發展

  • 職場趨勢:在AI驅動的工作環境中,企業如何實現人才、技能與戰略的協同整合
  • AI在人力資源領域的應用:生成式AI與自主代理AI的負責任應用將如何提升生產力並深化人際連線
  • 法規環境變遷:企業如何應對薪酬透明化、跨轄區合規與AI監管的多重挑戰
  • ADP專家視角:關於未來工作與HR-IT協同演進的全景洞察

新澤西州羅斯蘭德2025年11月17日 /美通社/ — ADP釋出的 2026年人力資源趨勢指南 揭示了全球企業如何為AI驅動的工作環境未雨綢繆.為更精準地銜接人才與戰略目標,企業正採用更具技能導向的模式,運用資料與技術實現人才資源最佳化、合規管理及員工體驗升級報告同時強調,HR-IT協同、負責任的AI治理及透明化實踐,正日益成為塑造未來工作形態的關鍵要素

請在此處體驗完整的互動式多渠道新聞稿:https://www.multivu.com/adp/9348551-en-adp-releases-hr-trends-guide-2026

探索2026年全部HR趨勢,獲取從業者實戰洞察

企業正在系統評估現有技能儲備,並將人才配置與組織目標精準對接隨著AI重塑職場格局,管理者正採取更注重技能的策略,運用資料與技術識別核心能力,並透過戰略性崗位再設計實現人才與業務需求的高度契合

  • 在技能格局變遷之際,企業對AI效益抱有高度期待:ADP 2025年4月市場脈搏研究顯示,84%的大型企業認同使用AI有助於流程最佳化而非替代員工,該比例在中型企業和中小企業中分別為76%和73%

將AI重新定位為協作夥伴,能使員工在崗位演進中持續創新、保持投入並實現自我成長。構建這種思維模式需要經過精心設計的培訓、親自動手的實踐,以及能夠示範持續學習精神的領導力。

  • 推動人們建立技術協作的思維模式,對AI的成功落地至關重要。將AI技術融入日常工作流程,既能幫助員工提升使用效能,又能促進更深度的工作投入他們能夠減少對具體事務的關注,轉而更專注於滿足人的需求如此一來,AI便成為人際聯結與工作投入的催化劑,既凸顯了這項技術的真正價值,也幫助人們在工作中獲得歸屬感與不可或缺的認同—Tiffany Davis,ADP人才招聘、包容性與多元化官

隨著各國及美國各州開始考量是否及如何規範AI在僱傭決策中的使用,多樣化的監管路徑正逐漸顯現。歐盟、科羅拉多州及其他司法管轄區的立法均強調,在僱傭場景中使用AI必須設定防護機制,並實施更嚴格的限制、透明化及審計要求。

  • 資料開發,能否產出具有實際價值的可靠結果,以及是否真正實現工作流程的最佳化而非複雜化。保持人工監督、確保員工知情權、定期監測輸出結果及提前應對潛在問題,是構建負責任AI計劃的核心要素。—Helena Almeida,ADP副總裁、常務法律顧問、AI法律事務官

薪酬透明化規範正持續擴充套件,尤其在歐盟範圍內更為顯著。到2026年,歐盟及美國多州將同步強化薪酬透明化與公平性規範,推動僱主更清晰地披露薪酬結構、晉陞機制及性別差距資料。

  • 隨著薪酬透明化立法在全球推進,企業須立即開展薪酬水平的內外雙重評估,確保現有薪酬區間既公平具競爭力,又嚴格基於客觀的工作相關標準。—Helena Almeida,ADP副總裁、常務法律顧問、AI法律事務官

企業持續面臨跨司法管轄區的合規性挑戰。企業必須應對地方、州與聯邦三級規則拼湊而成的監管體系,這些規定不僅差異顯著且變動頻繁。對於跨國運營的企業而言,這種複雜性將顯著加劇。在遵循多項時而存在衝突的法律規定之間尋求平衡,使得制定統一政策變得極具挑戰。

  • 合規與風險管理的重要性,始終遠超單純滿足法律條文的層面。當面臨多項法律的不同要求時,並非每項法規都需建立獨立操作規程。通常可以制定以員工權利和最佳實踐為核心的標準體系,該體系既能適用於多數場景,又可幫助企業保持管理路徑的一致性。—Meg Ferrero,ADP副總裁兼助理總法律顧問

自主代理AI正逐漸成為HCM的核心能力。各組織正透過多種方式運用自主代理AI最佳化人力資源運營:包括實現入職流程自動化、在薪酬核算等資料密集型工作流中簡化驗證與錯誤檢測,以及主動從HR資料生成洞察並附明確行動建議,從而推動業務成果。透過融合人類直覺優勢與自主代理AI能力,企業能夠構建增強整體效能的協同環境。

  • 自主代理AI開拓自動化新邊界,能夠協調多步驟任務並適應現實世界的動態變化。人工監督為之賦予目標與防護框架,透過明確目標、審批關鍵行動及評估影響來實現引導。二者結合,可構建具備可擴充套件性的自動化體系,在環境變化時仍保持可信賴、合規且穩健的執行。—Amin Venjara,ADP首席資料官

資料管理正隨著企業部署自主代理AI而持續演進。自主代理AI正在重塑資料管理格局,要求管理者在保障資料質量、隱私與安全的同時,優先構建無縫流轉的資料體系。當AI與企業資料互動時,健全的治理與防護機制是不可妥協的基石。

  • 儘管對自主代理AI治理框架的認知仍在發展中,但調研顯示生成式AI的治理已具雛形:20%的小型企業、半數中型企業及三分之二的大型企業表示已建立相關流程(《企業人力資源管理模式》,ADP內部分析,2025年)。

隨著AI重塑職場生態,人力資源與資訊科技部門的相互依存度正日益深化。隨著自主代理AI在職場加速普及,人機協作將成為工作交付的關鍵環節,這要求人力資源與資訊科技部門緊密配合,確保工作高效且負責任地完成,從而推動業務持續發展。對人力資源管理者而言,成功將越來越依賴於資訊科技部門在選擇、實施和管理複雜技術方面的專業能力。與此同時,資訊科技部門也需要依靠人力資源部門提供關於這些工具在應用採納及人文影響方面的洞察。

  • 資訊科技部門在決策中的參與度顯然較以往顯著提升。他們關注的核心要素包括使用者管理、資料安全、系統整合及整合執行機制。這些系統是否具備現代性?是否具有可擴充套件性?能否實現互聯互通?以及這些連線將如何維護?—Tonya James,ADP全球薪酬管理副總裁

憑借持續的創新與洞察,ADP正助力全球企業推動員工實現更高層次的工作成就。更多趨勢解讀與實踐資源,請訪問 adp.com/HRTrends2026.

關於ADP (NASDAQ: ADP) 75餘年來,ADP始終以創新精神與專業積澱持續塑造職場未來。作為人力資源與薪酬管理領域的全球領導者,ADP持續為各類規模企業的員工提供商業難題解決方案——從適用於小微企業的簡易工具,到服務全球集團的整合平臺,全面覆蓋所有中間層級的企業需求。始終以人為本的設計理念,意味著我們的焦點始終聚焦於——人。我們運用無與倫比的AI驅動洞察與成熟專業經驗,設計創新解決方案,助力人們在工作中獲得更大成就。全球140多個國家的逾110萬客戶,依託ADP卓越服務支撐其人才體系並驅動業務持續增長。人力資源、人才管理、工時管理、福利保障、合規監管與薪酬管理瞭解更多資訊,請訪問 ADP.com

ADP、ADP標識及始終以人為本設計理念均為ADP公司註冊商標,其餘所有商標均歸屬其各自所有者

版權宣告 © 2025 ADP公司 保留所有權利

 

Osome榮登2026新加坡頂尖金融科技公司榜單

– 獲「企業金融科技」類別獎項,彰顯其在「AI驅動+專家賦能」業務管理解決方案方面的領導地位

新加坡和香港2025年11月5日 /美通社/ — 人工智慧(AI)驅動的業務管理平臺Osome在首屆2026年新加坡頂尖金融科技公司」評選中,入選「企業金融科技」類別榜單。該榮譽榜單旨在表彰在金融科技行業追求卓越、推動創新並產生廣泛影響力的公司。

Every Osome experience combines human expertise with technology, said Tamas Gögge, Chief Product Officer of Osome.
Every Osome experience combines human expertise with technology, said Tamas Gögge, Chief Product Officer of Osome.

「2026年新加坡頂尖金融科技公司」榜單由Tech in Asia與資料公司Statista聯合編製,透過對新加坡本土金融科技公司綜合及細分領域關鍵績效指標(KPI)的分析與加權評估得出。首屆榜單收錄了95家橫跨七個不同細分市場的新加坡公司。

自成立以來,Osome一直專注於支援創始人及其增長願景,幫助他們擺脫財務行政工作負擔。過去兩年,Osome透過AI驅動平臺革新了客戶體驗,同時保留了人性化的服務。這些改進使企業主能夠專注於服務客戶,更清晰地洞察財務狀況,並最佳化增長和投資者報告。

Osome首席產品官Tamas Gögge表示:「Osome的每一次服務都融合了人類專業知識與技術。我們致力於透過技術和專家支援來賦能創始人。我們的AI驅動平臺不斷升級,旨在幫助企業家更清晰地洞察和掌控其業務表現,從而做出實時、明智的決策。」

Osome的客戶ZOQQ Pte Ltd的聯合創始人Gitesh Athavale說道:「Osome對我們而言就像一個建設性的合作夥伴。他們幫助我們釐清財務狀況,讓我們能夠全身心地投入業務拓展。他們以協作和支援的方式帶來切實的改變,看到他們入選這份榜單,感覺就像是每一位依賴他們保持理性、穩步擴張的創始人的共同勝利。」

另一位客戶——EximPe的創始人兼執行長Arjun Abraham Zacharria評論道:「Osome給EximPe帶來了顛覆性的改變。他們的AI驅動平臺,加上專家支援,簡化了我們的財務和行政管理流程,使我們能夠更專注於業務增長。我們很高興能與Osome這樣值得信賴的合作夥伴一路同行。」

Osome已將其服務拓展到全球各大金融中心,包括新加坡、香港、英國和阿聯酋。我們致力於賦能創始人在數字時代管理並發展業務。在每個金融中心,我們都依託自身生態系統支援、賦能並助力創始人,打造能讓Osome與合作夥伴實現雙贏的解決方案。

關於Osome

Osome是一個AI驅動型業務管理平臺,它將直觀的數字工具與本地專家指導相結合,以減輕客戶的行政負擔。自2017年以來,Osome已透過公司註冊、會計和公司秘書服務,助力香港、新加坡和英國超3萬家公司踏上成長之旅。該公司已在阿聯酋設立業務,提供各種專業服務。截至目前,Osome已處理超500萬份財務檔案,並生成覆蓋超10萬個月的財務報告。

⚠️ 重要提醒: 避免涉及虛假宣傳,確保所有宣告都有事實依據。

2026 年 QS 亞洲大學排名

香港位居榜首,中國大陸超越印度成為最具代表性體系

倫敦2025年11月5日 /美通社/ — QS Quacquarelli Symonds 今天公佈 2026 年 QS 世界大學排名:亞洲,揭示一個不斷擴大規模、多樣化質素,以及加速研究與國際合作的地區。

香港大學躍居榜首,超越北京大學(第二名)。南洋理工大學躍升,並與新加坡國立大學並列第三。今年排名評估 25 個高等教育體系,總共超過 1500 間院校。當中包括超過 550 間新入圍院校——這是迄今排名最廣泛的評估。

中國大陸現以 395 間上榜大學居首,超越印度(294 間),而 日本(147 間)韓國(103 間)緊隨。香港特別行政區錄得有史以來最好成績,五間院校為亞洲十大院校

亞洲十大院校

2026

2025

院校

1

2

香港大學

2

1

北京大學

=3

4

南洋理工大學

=3

3

新加坡國立大學

5

5

復旦大學

6

11

香港科技大學

=7

10

香港城市大學

=7

6

香港中文大學

9

7

清華大學

10

17

香港理工大學

摘要

  • 印度的研究生產力與職員擁有博士學位方面,表現出色。
  • 在本排名中,馬來西亞是最顯著進步高等教育體系之一。
  • 韓國顯示整體高等教育體系實力,15 間院校有 12 間躍升為 100 大院校,並與中國佔據大部份 20 大院校位置。
  • 日本仍然是教學質素及研究影響的基準,並以東京大學(排名第 26)為核心。
  • 臺灣十大院校中有七間院校躍升。 國立臺灣大學為首,名列 23 位
  • 雖然泰國跌出 50 大院校,但排名躍升院校數量多於排名下降院校數量。
  • 在越南內,越南國家大學成為頂尖學府。
  • 印尼十大院校的學術與僱主聲譽均有所提升,增強該國的區域影響。
  • 巴基斯坦82 間院校入圍,而成為亞洲第六大高等教育體系
  • 菲律賓35 間院校上榜,較去年排名增加 11 間,創下里程碑。
  • 亞洲中部地區內,哈薩克佔主導地位。該區三間 100 大院校均為哈薩克的院校,而烏茲別克的頂尖大學也錄得顯著進步。

QS 高階副總裁 Ben Sowter 表示:
「亞洲高等教育發展歷程,多元兼充滿活力。中國、韓國和新加坡等國家正在鞏固傑出成就,而其他國家(包括印尼、泰國和越南等)則在結構與資源挑戰中,迅速發展。該地區發展演變既體現機會,也反映錯綜複雜。」

 

⚠️ 重要提醒: 錯誤或不準確的排名資訊可能導致法律糾紛。注意保護個人資訊和隱私。

Skyscanner 揭示塑造 2026 年旅遊的七大趨勢

2026 年旅遊趨勢包括:煥採之旅、超市尋味、靜謐高山遊、書卷漫遊、旅途覓情、跨代共享旅程、酒店即目的地

倫敦2025年10月31日 /美通社/ — 世界領先的旅遊應用程式 Skyscanner 釋出其《2026 年旅遊趨勢》報告,揭示將定義來年旅客行為的七大主要趨勢,並概述塑造未來旅遊業的重大走向。

在 2026 年,旅客將更傾向於策劃與自身特質及喜好同步的旅程。生活成本仍是首要考慮,因此 2026 年的旅遊將更具目的性。行程將圍繞旅客的熱情、優先事項及個人認為「值得」的體驗而建構。

Skyscanner 行政總裁 Bryan Batista 表示:Skyscanner 的《2026 年旅遊趨勢》報告顯示,旅遊將變得前所未有地個人化。無論是圍繞一間『必住』的『目的地酒店』來規劃行程、在閱讀靜修之旅中沉醉於喜愛的新書、將美容程式融入行程,還是帶同全家大小一起出遊,旅遊將變得更精心策劃、更實在,也更獨一無二。」 

該報告結合了 Skyscanner 的自身資料、全球消費者研究,以及來自 Reddit、Malin and Goetz、All Trails 和 Penguin Books 等知名品牌的洞察,從而識別出塑造 2026 年旅遊的七大趨勢。

塑造 2026 年旅遊的七大趨勢:

煥採之旅 (Glowmads)
美容習慣將塑造我們的旅遊方式,而不僅是目的地。

33% 的全球旅客希望體驗在地的美容文化,20% 表示他們受到 TikTok 及社交媒體的影響 [1]

在 2026 年,護膚和美容程式將從社交平臺走進現實世界的旅遊行為中。從機上護膚程式到造訪標誌性的在地美妝店購買熱門產品,美容已成為行程的一部分。雖然首爾持續作為全球美容文化的象徵,但此趨勢的重點不在於去哪裡,而在於美容如何塑造人們的旅遊方式。

超市尋味 (Shelf Discovery)
美食旅遊正從預訂餐廳轉向超市探險。 

35% 的全球旅客計劃在下次假期時到訪或在當地超市購物。

現在,「像當地人一樣飲食」意味著走向零食貨架。 從東京的自動販賣機和 7-Eleven 的思樂冰,到冰島的地熱烤麵包,美食旅遊正在改變。人們為美食而旅遊的方式,如今既是文化深度遊,亦是慳錢妙法,提供了一種既實惠又地道的獨特方式來窺探當地生活。 

靜謐高山遊 (Altitude Shift)
從雪景到靜謐,旅客正追求全年無休的山區度假體驗。

超過四分之三(76%)的全球旅客正考慮或計劃在2026年夏季或秋季進行山區度假[2]

在 2026 年,旅客將真正地走向更高處。旅客前往高地不僅是為了滑雪,也是為了尋求寧靜。從多洛米蒂山脈到安納布林納峰,再到加拿大洛磯山脈,世界各地的高山度假勝地正以淡季的寧靜吸引著全年旅客。Skyscanner發現,全球使用我們「山景房」篩選條件的酒店預訂量按年增長了103%。[3]

書卷漫遊 (Bookbound)

為如何放鬆、重拾聯絡和恢復活力編寫新篇章。

超過一半(57%)的旅客曾預訂或考慮過受文學作品啟發的旅程[4]。 

無論是追尋小說主角的足跡、圍繞閱讀靜修來計劃一趟慢活假期,還是尋訪世界上最美的書店和圖書館,人們正選擇以旅遊和文學來放鬆、重拾聯絡和恢復活力。這一趨勢也反映在人們搜尋酒店預訂的方式上,Skyscanner的「圖書館」篩選條件全球使用量按年增長了70%。[5]

旅途覓情 (Catching Flights and Feelings)

在旅途中遇見物件、朋友和潛在伴侶。

高達55%的旅客曾經或考慮過專程出國結識新朋友,例如建立友誼或約會[6]。 

隨著約會習慣的轉變和「catch-up friends」(定期見面的朋友)的興起,越來越多旅客從網路交友轉向現實世界的火花——從在遙遠城市與物件見面、到海外約會,再到在旅途中尋找旅伴。我們發現,使用「單人旅遊」篩選條件的酒店預訂量全球按年躍升了83%。[7]

跨代共享旅程 (Family Miles)
跨代旅行和創造家庭回憶的趨勢正在增長。

全球31%的旅客計劃與家人(包括跨代)一同出遊[8]

跨代旅遊正在興起——不僅是為了分擔費用,更是為了重拾共聚時光,在父母、子女和祖父母之間創造恆久的回憶。 

在預算考量及許多二十多歲年輕人仍與家人同住的情況下,家庭——特別是年輕一代——在旅遊方式和地點上正發揮更多創意。 

酒店即目的地 (Destination Check-in)

酒店成為旅程的主角,塑造了我們旅遊的地點和原因。

29% 的旅客將入住本身就是旅遊體驗或目的地一部分的住宿[9]

旅客比以往任何時候都更傾向於根據心儀的住宿地點來決定旅遊目的地。酒店不再僅僅是過夜的地方——它們本身就是目的地。從令人驚嘆的建築、引人入勝的設計到整體的氛圍,旅客正優先考慮獨特的住宿體驗。隨著年輕旅客(及其社交平臺)助長「平替」熱潮,非凡的住宿正在重新定義「環遊世界」的意義,而無需長途飛行。 

旅遊的未來 

未來的旅遊將比以往任何時候都更精心策劃、更深思熟慮、更睿智巧妙。有 84% 的受訪者表示,他們在 2026 年外遊的次數將與 2025 年持平或更多[10],旅客將更靈活地運用預算,以換取更豐富、更有價值的體驗。 

AI 將從輔助角色轉變為主導角色,多個系統將協同運作,以解決旅客的複雜需求,從行程靈感到即時支援。這不僅是一場演變——而是一個全新的旅遊作業系統。

社交媒體和搜尋引擎現已成為獲取靈感、研究和規劃的首選工具。隨著搜尋功能變得更智慧,社交平臺正透過呈現熱門地點、小眾體驗和個人化推薦,重塑靈感啟發的階段,使其感覺個人化且充滿樂趣。

欲閱讀更多關於《2026年旅遊趨勢》的資訊,請點選:https://www.skyscanner.net/travel-trends

關於 Skyscanner
Skyscanner 是全球領先的旅遊公司,幫助旅客輕鬆且自信地計劃和預訂旅程。Skyscanner 每月以 37 種語言為 52 個國家/地區的數百萬名旅客,聯絡超過 1200 間值得信賴的旅遊合作夥伴,以便他們找到最合適的機票酒店租車選項。 

Skyscanner 成立於 2003 年,其辦事處遍佈全球,包括歐洲、亞太地區和北美,並在當地以資料和洞察力為基礎,開發以旅客為先的創新功能。Skyscanner 利用最新科技,簡化旅遊的複雜性並提供誠實透明的解決方案,每日搜尋約 1000 億個價格,確保旅客能一站式看到最佳選擇。 

[1] 此為 2025 年 6 月至 7 月由 OnePoll 對全球 22,000 名旅客進行的調查結果。
[2] 此為 2025 年 6 月至 7 月由 OnePoll 對全球 22,000 名旅客進行的調查結果。
[3] 資料比較了 2024 年 6 月 1 日至 2025 年 5 月 31 日期間,與前一年同期(2023 年 6 月 1 日至 2024 年 5 月 31 日)全球在Skyscanner上使用「山景房」篩選條件的酒店跳轉次數。
[4] 此為 2025 年 6 月至 7 月由 OnePoll 對全球 22,000 名旅客進行的調查結果。
[5] 資料比較了 2024 年 6 月 1 日至 2025 年 5 月 31 日期間,與前一年同期(2023 年 6 月 1 日至 2024 年 5 月 31 日)全球在 Skyscanner 上使用「圖書館」篩選條件的酒店跳轉次數。
[6] 此為 2025 年 6 月至 7 月由 OnePoll 對全球 22,000 名旅客進行的調查結果。
[7] 資料比較了 2024 年 6 月 1 日至 2025 年 5 月 31 日期間,與前一年同期(2023 年 6 月 1 日至 2024 年 5 月 31 日)全球在Skyscanner上使用「單人旅遊」篩選條件的酒店跳轉次數。
[8] 此為 2025 年 6 月至 7 月由 OnePoll 對全球 22,000 名旅客進行的調查結果。
[9] 此為 2025 年 6 月至 7 月由 OnePoll 對全球 22,000 名旅客進行的調查結果。 
[10] 此為 2025 年 6 月至 7 月由 OnePoll 對全球 22,000 名旅客進行的全球調查結果。

 

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