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廣汽菲律賓品牌煥新連落三子,以ONE GAC 2.0深耕本土市場

菲律賓馬尼拉2026年3月26日 /美通社/ — 2026年開年,廣汽在亞太區域延續強勁增長勢頭。自1月末起,廣汽國際菲律賓以品牌煥新為核心,在短短一個多月內完成了從戰略釋出、體驗升級到渠道動員的立體化佈局,為全年深耕本地市場奠定了堅實基調。廣汽始終秉持在菲律賓、為菲律賓、融入菲律賓、服務菲律賓、貢獻菲律賓的本土化使命,將品牌煥新與自營轉型作為踐行這一理念的關鍵一步。

1月下旬,廣汽國際菲律賓公司正式宣佈強化本地直營業務,並釋出ONE GAC品牌戰略。該戰略將原有的GAC MOTORAIONHYPTEC三大產品及業務整合至統一框架下,聚焦一個統一品牌、一個整合渠道、一個統一服務標準,旨在為菲律賓消費者帶來更清晰一致的品牌體驗,同時為經銷商夥伴注入更強增長動力。

戰略釋出後,廣汽國際菲律賓於2月初在馬卡提展廳舉辦為期兩天的產品品鑒日活動,邀請汽車媒體與核心意見領袖圍繞AION VHYPTEC HT兩款重點車型進行深度體驗與內容共創。

作為品牌煥新連串動作的重要節點, 廣汽國際2026菲律賓經銷商大會於227日在馬尼拉圓滿舉行。這是菲律賓業務轉為自營模式後的首次經銷商盛會,匯聚全國各地30家核心經銷商,進一步向渠道層面深化落地。大會現場,廣汽國際菲律賓團隊以ONE GAC 2.0全球戰略為指引,從產品、營銷、網路、售後四大維度釋出2026年落地規劃。

廣汽國際菲律賓一季度品牌煥新連串動作,清晰展現出「自營轉型ONE GAC戰略的落地路徑。進入自營階段後,廣汽國際菲律賓將持續強化本地運營能力,最佳化客戶服務體驗,以更完整的體系深耕菲律賓市場。

京津冀地區聚焦產業升級與協同合作

北京2026年3月26日 /美通社/ — 以下為來自中國日報的報道:

京津冀地區協同創新已奠定堅實基礎,下一步將圍繞成果轉化、產業能級提升、科技金融三大方向持續發力。

天津新松智慧科技有限公司的一名工作人員,在天津京津中關村科技城操作一臺礦山巡檢機器人。
天津新松智慧科技有限公司的一名工作人員,在天津京津中關村科技城操作一臺礦山巡檢機器人。

京津冀共同設立自然科學基金合作專項,現已佈局270個專案,推動700餘支科研團隊開展聯合攻關,培育孵化硬科技企業179家。

產業協同層面,京津冀已繪製氫能、生物醫藥等6條重點產業鏈圖譜,合力打造積體電路、人工智慧等7個國家級先進製造業叢集。

今日正值2026中關村論壇年會開幕。本屆論壇為期5天,將深化京津冀協同創新列為重點任務之一,並定於3月27日舉辦京津冀協同創新與高質量發展論壇,作為重要平行論壇之一。

該平行論壇設定「主旨報告」「成果釋出」「合作簽約」等6個環節,將連結前沿技術、國際資源,共同探討區域協同創新的路徑與模式,旨在搭建政府、企業、高校及科研機構交流合作平臺。

京津冀共同組建運營團隊,在濱海新區、雄安新區等地佈局建設4個中關村園區,落實配套政策,完善梯度的培育體系。目前,4個園區入駐企業已超9800家;其中雄安新區中關村科技園掛牌運營僅兩年多,已吸引260餘家科技企業落戶。

展望未來,京津冀將持續推動科技成果轉化,建立常態化的研發成果和場景應用的對接機制,組織國家實驗室、高校院所等戰略科技力量與津冀重點企業精準對接,並依託通州、武清、廊坊等地區,打造科技成果產業化承載區。

亞盛醫藥公佈2025年業績,雙引擎驅動高速發展

  • 2025年產品銷售收入和商業化權利收入同比增長髮90%,達到人民幣5.74億元
  • 耐立克®(奧雷巴替尼)銷售收入同比增長81%,達到人民幣4.35億元
  • 利生妥®(利沙托克拉)2025年上市後五個月實現銷售收入人民幣7058萬元
  • 九項註冊III期臨床研究正在全球範圍內進行,其中四項已獲美國FDA和歐洲EMA許可
  • 中文(普通話)投資者會議和網路直播將於北京時間2026年3月26日上午10:00 / 美國東部時間2026年3月25日晚上22:00舉行;英文投資者網路直播將於美國東部時間2026年3月26日上午8:00 / 北京時間晚上20:00舉行

美國馬裡蘭州羅克維爾市和中國蘇州2026年3月26日  /美通社/ — 致力於在腫瘤等領域開發創新藥物的領先的生物醫藥企業——亞盛醫藥(納斯達克程式碼:AAPG;香港聯交所程式碼:6855)(以下簡稱「亞盛醫藥」、「本公司」、「我們」或「我們的」)今日公佈了截至2025年12月31日的未經審計的財務業績,並介紹了臨床開發和商業化方面的重要進展。

亞盛醫藥董事長、CEO楊大俊博士表示:「2025年是亞盛醫藥全球化佈局提速的關鍵一年,我們在產品商業化、全球臨床開發、管線創新、資本市場等多維度均實現跨越式突破。

我們的商業化戰略正穩步推進,成果顯著,已成功構建以耐立克®與利生妥®為核心的『雙引擎』驅動格局,商業化表現持續向好。作為中國首個上市的國產原創Bcl-2抑制劑,利生妥®於2025年7月成功獲批後快速填補臨床空白,上市以來銷售勢頭強勁。與此同時,2025年作為耐立克®獲批適應症均被納入國家醫保藥品目錄後的首個完整銷售年份,其在中國的銷售額實現顯著增長,極大提升了患者的用藥可及性。

在臨床開發方面,亞盛醫藥多項全球註冊III期試驗正快速推進,其中4項已獲美國FDA和歐洲EMA許可。值得一提的是,公司新一代BTK降解劑APG-3288 IND已獲美國FDA、中國CDE許可,為全球創新管線佈局再添重要砝碼。

資本層面,公司2025年年初成功在納斯達克上市,成為首家先港股、後美股雙重主要上市的生物醫藥企業,並獲得募資淨額9.67億元人民幣。此外,公司在2025年7月完成一輪新股配售。這些舉措為公司全球創新研發與商業化拓展進一步注入了強勁財務動力。

2026年,我們將繼續聚焦患者未滿足需求,加速核心產品全球臨床開發,致力於成為血液腫瘤創新領域的全球領導者,為全球患者帶來更多獲益,並為股東創造更高價值。」

已上市產品和研發管線的主要進展

耐立克®(通用名:奧雷巴替尼,研發代號:HQP1351):中國首個獲批的第三代BCR-ABL抑制劑,已在中國獲批治療任何TKI耐藥、並伴有T315I突變的CML慢性期(-CP)和加速期(-AP)的成年患者;以及治療對一代和二代TKI耐藥和/或不耐受的CML-CP成年患者。

商業化進展

  • 截至2025年12月31日止年度,耐立克®在中國的銷售收入增長81%,從截至2024年12月31日止年度的人民幣2.41億元增至人民幣4.35億元。
  • 自2025年1月起,耐立克®的所有已獲批適應症均已被納入中國國家醫保藥品目錄(NRDL),這顯著提升了該藥物的可負擔性和可及性。
  • 截至2025年12月31日,耐立克®在全國准入的醫院和DTP藥房共達到825家,較截至2024年12月31日的734家增長12.4%。期間准入醫院數量由260家增至355家,同比增長約36.5%。

臨床進展

  • 公司正持續為POLARIS-1研究招募患者。POLARIS-1為一項獲美國FDA和歐洲EMA許可的、評估耐立克®聯合化療對比研究者選擇的TKI聯合化療治療新診斷費城染色體陽性(Ph+)急性淋巴細胞白血病(ALL)患者的全球註冊III期臨床研究。POLARIS-1研究的首批資料已在第67屆美國血液學會(ASH)年會上公佈,資料顯示誘導治療結束時患者的MRD陰性完全緩解(CR)率為64.2%,且至目前安全性良好。
  • 公司正持續為POLARIS-2研究招募患者。POLARIS-2為一項獲美國FDA和歐洲EMA許可的、評估耐立克®用於治療伴有或不伴有T315I突變的經治CML-CP成年患者的全球註冊III期臨床研究。
  • 公司正在持續為POLARIS-3研究招募患者。POLARIS-3為一項評估耐立克®用於治療既往系統性治療失敗的琥珀酸脫氫酶(SDH)缺陷型胃腸間質瘤(GIST)患者的註冊III期臨床研究。
  • 公司正持續在早期臨床試驗中評估耐立克®聯合Bcl-2抑制劑利生妥®的療效。

預期進展

  • 持續推進POLARIS-1、POLARIS-2和POLARIS-3研究的患者入組工作。

利生妥®(通用名:利沙托克拉,研發代號:APG-2575):新型口服Bcl-2選擇性抑制劑,透過選擇性抑制Bcl-2蛋白,恢復癌細胞的正常凋亡過程,從而達到治療腫瘤的目的。該品種在多種血液腫瘤和實體瘤治療領域具備廣闊的單藥和聯合治療潛力。

商業化進展

  • 利生妥®於2025年7月10日獲中國國家藥品監督管理局(NMPA)批准附條件上市,用於治療既往至少接受過一種包括布魯頓酪氨酸激酶(BTK)抑制劑在內的系統治療的成年慢性淋巴細胞白血病/小淋巴細胞淋巴瘤(CLL/SLL)患者。該藥物的首批處方於7月25日開出,正式啟動其在中國的商業銷售。這使利生妥®成為中國首個獲批上市的國產原創Bcl-2抑制劑,也是全球第二個獲批的Bcl-2抑制劑。
  • 利生妥®在2025年8月至12月的五個月期間,實現銷售收入人民幣7058萬。

臨床進展

  • 公司正持續為GLORA-4研究招募患者。GLORA-4為一項獲美國FDA和歐洲EMA許可的、評估利生妥®聯合阿扎胞甘(AZA)一線治療新診斷中高危骨髓增生異常綜合徵(MDS)患者的全球註冊III期臨床研究。
  • 公司正持續為GLORA-3研究招募患者。GLORA-3為一項評估利生妥®用於一線治療新診斷老年或不耐受化療的急性髓系白血病(AML)患者的全球註冊III期臨床研究。
  • 公司正持續為GLORA-2研究招募患者。GLORA-2為一項評估利生妥®聯合BTK抑制劑阿可替尼對比免疫化療治療初治CLL/SLL患者的註冊III期臨床研究,旨在驗證該聯合療法作為一線治療的臨床價值。
  • 公司正持續為GLORA研究招募患者。GLORA為一項獲美國FDA和歐洲EMA許可的、評估利生妥®聯合BTK抑制劑治療BTK抑制劑經治CLL/SLL患者的全球註冊III期臨床研究。
  • 公司正在中國持續推進利生妥®單藥或聯合其他療法治療AML/MDS患者(包括對維奈克拉耐藥的患者)的Ib/II期臨床研究的患者入組。
  • 公司正在美國持續推進利生妥®聯合其他療法治療多發性骨髓瘤(MM)患者的Ib/II期臨床研究的患者入組。

預期進展

  • 計劃啟動臨床研究,以驗證利生妥®在克服維奈克拉耐藥方面的潛力。
  • 持續推進GLORA、GLORA-2、GLORA-3、GLORA-4研究的患者入組工作。
  • 計劃於2026年積極推動將利生妥®納入中國國家醫保藥品目錄(NRDL)。

BTK降解劑APG-3288:亞盛醫藥基於其具有自主智慧財產權的蛋白靶向降解嵌合體(PROTAC)技術平臺研發的首個新型高效和高選擇性BTK 降解劑。

進展

  • 於2026年第一季度獲得美國食品藥品監督管理局(FDA)和中國國家藥品監督管理局藥品審評中心(CDE)的臨床試驗申請(IND)許可。

預期進展

  • 計劃啟動一項全球多中心、開放性的I期臨床研究,旨在評估APG-3288在復發/難治性血液系統惡性腫瘤患者中的安全性、耐受性、藥代動力學(PK)特徵及初步療效。

2025年全年未經審計財務業績

截至2025年12月31日止年度,公司總收入由截至2024年12月31日止年度的人民幣9.81億元減少至人民幣5.74億元,減少人民幣4.07億元或41.5%。收入下降的主要原因是我們在截至2024年12月31日止年度期間錄得人民幣6.78億元的智慧財產權收入。耐立克®2025年在中國市場的銷售收入由截至2024年12月31日止年度的人民幣2.41億元增長81%至人民幣4.35億元。利生妥®於2025年7月初獲中國NMPA批准後,自7月底正式開始商業化銷售,在2025年最後五個月實現銷售收入人民幣7058萬元。

公司銷售和分銷開支由截至2024年12月31日止年度的人民幣1.96億元增長人民幣1.58億元或80.4%至截至2025年12月31日止年度的人民幣3.54億元。該增長主要源於利生妥®和耐立克®的商業化活動增加。

公司研發開支由截至於2024年12月31日止年度的人民幣9.47億元增長人民幣1.90億元或20.1%至截至2025年12月31日止年度的人民幣11.37億元。該增長源於臨床試驗費用增加。

公司行政開支由截至2024年12月31日止年度的人民幣1.87億元增長人民幣0.59億元或31.6%至截至2025年12月31日止年度的人民幣2.46億元。該增長主要由於新增員工招聘所致。

公司融資成本由截至於2024年12月31日止年度的人民幣0.64億元減少人民幣0.10億元或16.1%至截至2025年12月31日止年度的人民幣0.54億元。這主要由於銀行借款利率下降所致。

截至2025年12月31日止年度,公司錄得其他開支人民幣0.74億元,而截至2024年12月31日止年度為人民幣0.09億元。增加的人民幣0.65億元主要是由於2025年與收購廣州順健生物醫藥科技有限公司相關的或有對價公允價值損失增加所致。

截至2025年12月31日止年度,公司虧損為人民幣12.43億元,而截至2024年12月31日止年度虧損為人民幣4.06億元。

截至2025年12月31日,現金和銀行存款餘額為人民幣24.70億元,而截至2024年12月31日為人民幣12.61億元,剔除匯率影響後增長人民幣12.09億元,或95.9%。這一增長主要得益於2025年1月美國首次公開發售帶來的人民幣9.7億元淨收益以及2025年7月後續發行帶來的人民幣13.7億元淨收益。

投資者電話會議和網路直播

亞盛醫藥將召開投資者網路直播會議,討論2025年全年業績。

亞盛醫藥中文(普通話)投資者會議和網路直播將於北京時間2026年3月26日上午10:00/美國東部時間2026年3月25日晚上22:00舉行。如需參加中文投資者活動或電話會議,請提前在此處註冊。

英文投資者電話會議和網路直播將於美國東部時間2026年3月26日上午8:00 / 北京時間晚上20:00舉行。如需參加英文網路直播,請提前在此處註冊。亞盛醫藥網站的公司活動頁面也將提供英文電話會議和演示的網路重播。

關於未經審計財務資訊的宣告

本新聞稿包含截至2025年12月31日止財年的未經審計年度財務資訊,該資訊尚未經本公司審計師審計或審閱。截至 2025 年12月31日止財年的未經審計資訊屬於初步資訊,是基於目前可獲取的資訊編製的,並且可能會因本公司財務報表審計工作的完成而發生變化。因此,在本公司截至2025年12月31日止財年的20-F表格年度報告中所包含的財務報表裡反映的本公司實際業績和財務狀況,可能會與本文中的財務資訊存在調整或不同的列報方式,且這些差異可能是重大的。未經審計的合併財務報表涵蓋了本公司及其子公司的賬目。所呈現的所有期間的賬目均按照IFRS會計準則並依據美國證券交易委員會(「SEC」)的規則和條例進行了會計處理。

貨幣匯率資訊

除非另有說明, 2025年和2024年的人民幣對美元的換算分別按照2025年12月31日和2024年12月31日紐約聯邦儲備銀行核證的紐約市中午買入匯率進行,即1美元兌換6.9931元人民幣和1美元兌換7.2993元人民幣。亞盛醫藥並未作出任何陳述,表示本新聞稿中提及的人民幣或美元金額無論如何都能夠或本可以按任何特定匯率兌換成美元或人民幣(視情況而定)。

關於亞盛醫藥

亞盛醫藥(納斯達克程式碼:AAPG;香港聯交所程式碼:6855)是一家綜合性的全球生物醫藥企業,致力於研發、生產和商業化創新藥,以解決腫瘤領域全球患者尚未滿足的臨床需求。公司已建立豐富的創新藥產品管線,包括抑制Bcl-2和 MDM2-p53 等細胞凋亡通路關鍵蛋白的抑制劑、新一代針對癌症治療中出現的激酶突變體的抑制劑以及蛋白降解劑。

公司核心品種耐立克®是中國首個獲批上市的第三代BCR-ABL抑制劑,已獲批用於治療伴有T315I突變的慢性髓細胞白血病慢性期(CML-CP)和加速期(CML-AP)患者,以及對一代和二代TKI耐藥和/或不耐受的CML-CP成年患者。該藥物所有獲批適應症均已被納入中國國家醫保藥品目錄(NRDL)。目前,亞盛醫藥正在開展耐立克®三項全球註冊III期臨床研究,分別為:獲美國FDA和歐洲EMA許可的評估耐立克®治療新診斷費城染色體陽性急性淋巴細胞白血病(Ph+ ALL)患者POLARIS-1研究;獲美國FDA和歐洲EMA許可的評估耐立克®治療經治CML-CP成年患者的POLARIS-2研究;評估耐立克®治療SDH-缺陷型GIST患者的POLARIS-3研究。

公司另一重磅品種利生妥®是一款用於治療多種血液系統惡性腫瘤的新型Bcl-2抑制劑。利生妥®已獲中國國家藥品監督管理局(NMPA)批准,用於治療既往至少接受過一種包括布魯頓酪氨酸激酶(BTK)抑制劑在內的系統治療的成人慢性淋巴細胞白血病/小淋巴細胞淋巴瘤(CLL/SLL)患者。目前,亞盛醫藥正在開展利生妥®四項全球註冊III期臨床研究,分別為:獲美國FDA和歐洲MEA許可的評估利生妥®聯合BTK抑制劑治療既往接受BTK抑制劑治療超過12個月且應答不佳的CLL/SLL患者的GLORA研究;評估利生妥®一線治療初治CLL/SLL患者的GLORA-2研究;評估利生妥®一線治療新診斷老年或不耐受的AML患者的GLORA-3研究;以及獲美國FDA和歐洲EMA許可的評估利生妥®一線治療新診斷中高危MDS患者的GLORA-4研究。

憑借強大的研發能力,亞盛醫藥已在全球範圍內進行智慧財產權佈局,並與武田、阿斯利康、默沙東、輝瑞、信達等眾多領先的生物製藥公司達成全球合作,同時與丹娜法伯癌症研究院、梅奧醫學中心、美國國家癌症研究所和密西根大學等學術機構建立研發合作關係。如需瞭解更多資訊,請訪問 https://ascentage.com/

前瞻性宣告

本新聞稿包含根據美國《1995年私人證券訴訟改革法案》,以及經修訂的《1933年證券法》第27A條和《1934年證券交易法》第21E條所界定的前瞻性陳述。除歷史事實陳述外,本新聞稿中的所有內容均可能構成前瞻性陳述,包括亞盛醫藥對未來事件、經營成果或財務狀況所發表的意見、預期、信念、計劃、目標、假設或預測。

這些前瞻性陳述受到諸多風險和不確定性的影響,具體內容已在亞盛醫藥向美國證券交易委員會(SEC)提交的檔案中詳細說明,包括2025年1月21日提交的經修訂的F-1表格註冊說明書和2025年4月16日提交的20-F表格中的「風險因素」和「關於前瞻性宣告的警示宣告」章節、2019年10月16日提交的首次發行上市招股書中的「前瞻性宣告」、「風險因素」章節,以及我們不時向SEC或HKEX提交的其他檔案。這些因素可能導致實際業績、運營水平、經營成果或成就與前瞻性陳述中明示或暗示的資訊存在重大差異。本前瞻性宣告中的陳述不構成公司管理層的利潤預測。

因此,該等前瞻性陳述不應被視為對未來事件的預測。本新聞稿中的前瞻性陳述僅基於亞盛醫藥當前對未來發展及其潛在影響的預期和判斷,且僅代表截至陳述發表之日的觀點。無論出現新資訊、未來事件或其他情況,亞盛醫藥均無義務更新或修訂任何前瞻性陳述。

 

亞盛醫藥集團

綜合損益表

(單位:人民幣千元(RMB)和千美元(US$),除股份數量和每股資料外)

截至20251231日止年度

2023

2024

2025

2025

人民幣

人民幣

人民幣

美元$

(未經審計)

(未經審計)

收益

智慧財產權收入

678,415

產品銷售

193,535

260,835

499,272

71,395

其他

28,449

41,400

74,848

10,703

總收益

221,984

980,650

574,120

82,098

銷售成本

產品銷售

(29,342)

(27,031)

(46,661)

(6,672)

其他

(1,201)

(2,054)

(2,277)

(326)

總銷售成本

(30,543)

(29,085)

(48,938)

(6,998)

毛利

191,441

951,565

525,182

75,100

其他收入及收益

59,316

57,359

103,495

14,800

銷售及分銷開支

(195,387)

(195,998)

(353,640)

(50,570)

行政開支

(181,076)

(187,125)

(246,281)

(35,218)

研發開支

(706,972)

(947,245)

(1,137,448)

(162,653)

其他開支

(5,203)

(9,075)

(73,599)

(10,525)

融資成本

(96,057)

(64,455)

(54,070)

(7,732)

應佔合營公司之溢利/(虧損)

1,076

(281)

314

45

除稅前虧損

(932,862)

(395,255)

(1,236,047)

(176,753)

所得稅抵免/ (開支)

7,150

(10,425)

(6,940)

(992)

年內虧損

(925,712)

(405,680)

(1,242,987)

(177,745)

以下人士應佔:

本公司普通權益持有人

(925,637)

(405,433)

(1,242,769)

(177,714)

非控股權益

(75)

(247)

(218)

(31)

(925,712)

(405,680)

(1,242,987)

(177,745)

本公司普通權益持有人應佔每股虧損

基本及攤薄

(3.28)

(1.34)

(3.49)

(0.50)

 

 

亞盛醫藥集團

綜合全面收益表

(單位:人民幣千元(RMB)和千美元(US$),除股份數量和每股資料外)

截至20251231日止年度

2023

2024

2025

2025

人民幣

人民幣

人民幣

美元$

(未經審計)

(未經審計)

年內虧損

(925,712)

(405,680)

(1,242,987)

(177,745)

其他全面收益/(虧損)

其後期間可能重新分類至損益的其他全面收益/(虧損):

換算海外業務的匯兌差額

20,593

2,829

(41,574)

(5,945)

其後期間不會重分類至損益的其他全面收益/(虧損):

本公司的換算匯兌差額

5,666

4,120

(11,441)

(1,636)

年內其他全面收益/(虧損),扣除稅項

26,259

6,949

(53,015)

(7,581)

年內全面虧損總額

(899,453)

(398,731)

(1,296,002)

(185,326)

以下人士應佔:

本公司普通權益持有人

(899,378)

(398,484)

(1,295,784)

(185,295)

非控股權益

(75)

(247)

(218)

(31)

(899,453)

(398,731)

(1,296,002)

(185,326)

 

 

亞盛醫藥集團

綜合財務狀況表

(單位:人民幣千元(RMB)和千美元(US$),除股份數量和每股資料外)

截至

2024/12/31

2025/12/31

2025/12/31

人民幣

人民幣

美元$

(未經審計)

(未經審計)

非流動資產

物業、廠房及裝置

849,450

781,235

111,715

使用權資產

56,109

47,827

6,839

商譽

24,694

24,694

3,531

其他無形資產

75,998

65,936

9,429

於合營企業的投資

32,717

33,030

4,723

按公允價值計入損益(「按公允價值計入損益」)計量的金融資產

1,141

4,000

572

遞延稅項資產

44,236

31,957

4,570

其他非流動資產

59,303

30,725

4,394

非流動資產總值

1,143,648

1,019,404

145,773

流動資產

存貨

6,597

28,618

4,092

貿易應收賬款

83,143

252,938

36,170

預付款項、其他應收賬款及其他資產

123,211

192,532

27,532

現金及銀行結餘

1,261,211

2,470,085

353,217

流動資產總值

1,474,162

2,944,173

421,011

流動負債

貿易應付賬款

91,966

106,740

15,264

其他應付賬款及應計費用

258,098

276,666

39,563

合約負債

37,485

37,485

5,360

計息銀行及其他借款

779,062

1,222,481

174,812

流動負債總額

1,166,611

1,643,372

234,999

流動資產淨值

307,551

1,300,801

186,012

總資產減流動負債

1,451,199

2,320,205

331,785

 

 

亞盛醫藥集團

綜合財務狀況表

(單位:人民幣千元(「RMB」)和千美元(「US$」),除股份數量和每股資料外)

截至

2024/12/31

2025/12/31

2025/12/31

人民幣

人民幣

美元$

(未經審計)

(未經審計)

非流動負債

合約負債

248,460

210,224

30,062

計息銀行及其他借款

889,435

757,238

108,284

遞延稅項負債

5,368

遞延收入

27,500

6,500

929

其他非流動負債

6,274

12,031

1,720

非流動負債總額

1,177,037

985,993

140,995

承諾和或有事項

 

負債總額

2,343,648

2,629,365

375,994

權益

本公司普通權益持有人應佔權益

普通股(截至2024年12月31日和2025年12月31日每股面值為
0.0001美元,已授權、發行和流通的普通股分別為315,224,993
股和 373,321,692 股)

214

256

37

庫存股份

(8)

(2,961)

(423)

股份溢價

6,545,129

8,916,852

1,275,093

資本及儲備

(384,515)

(397,276)

(56,810)

匯兌波動儲備

(126,071)

(179,086)

(25,609)

累計虧損

(5,770,555)

(7,013,324)

(1,002,892)

264,194

1,324,462

189,396

非控制權益

9,968

9,750

1,394

權益總額

274,162

1,334,212

190,790

 

 

 

Great Place To Work™大中華區慶祝2026年Best Workplaces for Women™

激勵 —— 高信任領導力的標誌,定義文化、信任與共同目標的蓬勃發展

上海2026年3月26日 /美通社/ — Great Place To Work™於3月25日在中國人壽金融中心隆重舉辦了2026 年大中華區Best Workplaces for Women™頒獎典禮,旨在表彰那些致力於營造信任、公平與包容文化,確保女性可以獲得有意義的成長、領導力及職業發展機會的組織。

今年的主題「激勵」,強調了激發動力、賦能員工與凝聚共同目標在各行各業中的關鍵作用。其核心在於,激勵是一種高信任領導力行為 —— 它鼓勵領導者激發創意、提升聲音、並創造條件讓人們能夠發揮出最佳水平。激勵員工始於領導者以身作則,展現目標感、清晰度和熱情 —— 從而營造出一種讓人們充滿活力、樂於貢獻最佳表現的環境,並建立起一種使員工認同組織使命與價值觀的文化。

將激勵作為優先事項的組織,能夠營造開放的溝通環境,鼓勵大膽的想法,並賦能員工自主發展的權力 —— 從而建立更深的歸屬感、同事情誼和自豪感。透過認可貢獻、培養有意義的聯絡,讓員工清楚地瞭解他們的工作如何推動共同成功,企業得以建立起一種充滿動力的文化。當激勵成為日常領導力的一部分,職場便轉變為一個個社群,人們在其中感到被重視、被激勵,並由一種共同的、充滿可能性的願景所驅動,從而在組織的未來中展現出自己最好的一面。

於中國人壽金融中心舉行的活動,匯聚了各行各業的領導者、員工及社群代表,共同慶祝那些始終不渝地致力於營造讓女性感到被重視、被尊重和被賦權的環境的企業。獲獎的組織不僅優先考慮職場文化,更積極投資於員工成長、協作與長期成功。

「激勵在塑造卓越的職場方面扮演著關鍵角色。當領導者點燃想法、鼓勵好奇心、並將員工與共同目標聯絡起來時,他們便創造了一個讓人們充滿活力、樂於貢獻最佳表現的環境。在 Great Place To Work™大中華區,我們相信,激勵他人不僅是一種高信任領導力行為 —— 它更是創新、歸屬感和組織長期成功的催化劑。」——Jose Bezanilla先生,Great Place To Work™大中華區執行長。

活動亮點:

主題演講嘉賓:

大華銀行大中華區人力資源部主管,洪曉燕女士

易佰得人力資源總監,尋浩先生

頒獎典禮:

今年,共有51家企業榮耀上榜,平均分高達 92.4%。躋身這些傑出組織之列,彰顯了我們致力於培養尊重、賦能與協作文化的決心,並鞏固了我們作為領先職場的地位 —— 在此,女性獲得支援與讚譽,並擁有充分的機會去蓬勃發展並取得成功。

2026年大中華區Best Workplaces for Women™

(榜單按公司英文字母順序排列)

  • AbbVie China艾伯維中國
  • Accenture 埃森哲
  • Adobe
  • AIA Hong Kong and Macau
  • Allianz China 安聯中國
  • Ambu (Xiamen) Trading Co., Ltd. 安保(廈門)貿易有限公司
  • American International School of Guangzhou 廣州美國人外籍人員子女學校
  • Atomy China 艾多美(中國)有限公司
  • BHTC (Shanghai) Co., Ltd. 貝提斯汽車系統(上海)有限公司
  • Cadence
  • Capella Hotels and Resorts 嘉佩樂酒店及度假村
  • Cisco 思科
  • Coats China 高士中國
  • Deckers China 戴珂中國
  • DHL 敦豪
  • DKSH 大昌華嘉
  • Elanco China 禮藍動保(中國)
  • EPL China 愛索爾中國包裝有限公司
  • EPO Fashion Group 廣州愛帛服飾有限公司
  • ESAB China 伊薩中國
  • Eyebuydirect (Danyang) Optical Co., Ltd. Shanghai Branch
    易佰得(丹陽)光學有限公司上海分公司
  • Fonterra 恆天然
  • Hilton
  • IGT Solutions 艾捷特方案解決
  • IHG Hotels & Resorts 洲際酒店集團
  • Infosys Technologies (China) Co., Ltd.
  • Kerry China 凱愛瑞中國
  • Kuehne+Nagel 德迅集團
  • LivaNova China 理諾琺中國
  • Mandarin Oriental Hotel Group
  • Marriott International 萬豪國際集團
  • Mastercard 萬事達卡
  • Mayoly (Tianjin) Pharmaceutical Co., Ltd. 邁優力(天津)製藥有限公司
  • Meijer Global Sourcing Hong Kong
  • Micron Technology Inc. 美光科技
  • Nexteer 耐世特
  • Olam Agri 翱蘭(上海)商貿有限公司
  • Royal FrieslandCampina 荷蘭皇家菲仕蘭
  • S.C. Johnson 莊臣公司
  • Santen 參天公司
  • Shanghai Totole Food Ltd. 上海太太樂食品有限公司
  • SIEMENS Healthineers 西門子醫療
  • Sino-US United MetLife 大都會人壽
  • Sinobiom 聖博瑪
  • Standard Chartered GBS China & GBS Guangzhou 渣打環球商業服務中心
  • Stryker China Commercial / Stryker (Suzhou) Medical Technology Co., Ltd. 
    史賽克中國 / 史賽克(蘇州)醫療技術有限公司
  • Suntory Global Spirits 三得利全球烈酒
  • Teva Pharmaceutical 梯瓦醫藥
  • TP China 北京互聯企信資訊科技有限公司
  • United Overseas Bank 大華銀行
  • VFS Global 威孚仕

核心發現

在新的 For All™ 方法論下,企業透過評估其在為所有員工(無論其身份或職位)創造包容性職場體驗方面的表現來進行評價。

來自 2026 年大中華區 Best Workplaces for Women™的資料表明,超過 28% 的員工在其職場中有著以下共同體驗:

  • 獲得了特殊且獨特的福利、公平的利潤分配以及與其工作相匹配的公平薪酬
  • 認為自己在工作中獲得了培訓與發展機會
  • 認為管理層對組織的願景有清晰的認識

在對員工進行的 Trust Index© 信任指數調研中,我們共收集了來自獲獎公司的96,905 份有效回覆,由此得出大中華區的平均分為92.4%。我們讚賞各位為員工建立卓越職場文化所做出的持續努力。

向今年的所有獲獎者致以熱烈的祝賀!

關於Great Place To Work™:

Great Place To Work™是全球職場文化高信任、高績效組織方面的權威機構,透過專有的評估工具、基準和認證計劃,為全球 180 多個國家和地區的企業提供高管諮詢和文化諮詢服務。在大中華區,我們與多家媒體合作發布榜單,包括「大中華區 Best Workplaces™」榜單、「大中華區 Best Workplaces for Women™」榜單、「香港 Best Workplaces™」榜單以及「臺灣 Best Workplaces™」榜單。在美國,我們與《財富》雜誌合作發布 100 Best Companies to Work For® 榜單。

欲瞭解更多關於構建卓越職場的資訊,請訪問我們的官方網站:

https://www.greatplacetowork.cn/  

http://www.greatplacetowork.com.hk/

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小紅書(ID: Great Place To Work)

「公平的薪酬,晉升機會和無偏見的招聘固然重要,但它們僅僅是構建公平職場的基本要求和最低標準。」
Michael C. Bush, CEO of Great Place To Work.

GTN 取得香港證監會牌照,完成亞太區「雙樞紐」戰略佈局

在亞洲設立的第二個受監管實體,助全球企業連線區域內達3萬億美元的流動性,並讓本地合作夥伴進軍全球市場

香港2026年3月26日 /美通社/ — GTN,一家致力實現無限投資的環球金融科技公司,於今日宣佈,已成功取得香港證券及期貨事務監察委員會(證監會)的第1類(證券交易)牌照。這個最新獲得的牌照提升了 GTN 在亞太區的營運能力,公司已在香港設立專責團隊,協助全球企業連線中國與世界其他地區之間達3萬億美元的資本流動。香港成為 GTN 繼英國、美國、新加坡、阿聯酋和南非之後,第六個設有受監管子公司的司法管轄區。

GTN 聯合創辦人兼集團行政總裁Manjula Jayasinghe 表示:「GTN 多年來一直透過其業務網路,為客戶提供進入香港及中國內地市場的途徑,我們亦見證全球客戶對這個高增長區域的交易需求與日俱增。 成功獲得監管牌照並在香港組建專責團隊,反映 GTN 對大中華地區的持續投入。 此重要里程讓 GTN 得以推動客戶訂單由大中華地區流向環球市場,並進一步強化我們為 GTN 網路內的客戶,開啟通往大中華市場門戶的能力。」

為合作夥伴帶來的關鍵能力:

  • 專屬的大中華區服務:透過本地團隊及直接監管授權,為大中華區註冊的機構提供更佳服務。
  • 雙向中國市場連線:無縫連線香港證券市場及「滬深港通 (Stock Connect) 」計劃(中國與香港跨境資金流動),促進中國與世界其他地區之間的雙向訂單流。
  • 碎股交易:在2025年業務擴充套件的基礎上,GTN 現為香港交易所上市的股票提供受監管的碎股交易,使面向零售客戶的應用程式能夠讓投資者以更低門檻交易高價值的亞洲股票。
  • 快速整合:單一整合點即可連線超過90個市場及8種資產類別,大幅縮短產品上市時間。

GTN 近期獲評為2025年 Benzinga 環球金融科技大獎「最佳應用程式介面解決方案(Best API Solution)」,並獲 CNBC 及 Statista 評選為 2025 年世界頂級金融科技公司之一,集團的監管足跡由此可見正不斷擴大。

關於 GTN

GTN 是環球金融科技基礎設施供應商,透過統一的 API 優先架構,實現無界限投資。GTN 結合雲端原生技術與深厚的機構專業知識,透過單一 API 為經紀商、銀行、資產管理公司及金融科技公司提供涵蓋超過90個市場及8種資產類別的經紀基礎設施,協助合作夥伴打造新一代的投資及交易體驗。從碎股交易、微型投資組合(包括1美元的碎股債券),以至全方位經紀服務,GTN 都能將從數碼開戶到交易後結算的整個投資生命週期自動化。GTN作為單一交易對手的角色,為客戶減輕了技術和監管負擔,使投資銀行、經紀公司和財富管理公司能夠輕鬆拓展業務,擺脫從零開始構建技術的繁瑣。

GTN 在全球14個國家擁有超過600名專業人才,服務全球逾 450 位客戶,團隊團結一致,致力實現同一使命:讓投資及交易機會更加觸手可及。GTN 受六個司法管轄區(英國金融行為監管局FCA、杜拜金融服務管理局DFSA、新加坡金融管理局MAS、美國金融業監管局FINRA、南非金融部門行為監管局FSCA、香港證監會SFC)監管,並獲包括世界銀行集團旗下國際金融公司(IFC)及新加坡 SBI 創投在內的戰略投資者支援。欲瞭解更多資訊,請瀏覽 www.gtngroup.com 或在 LinkedIn 上關注我們。

 

ENNOVI 旗下電池芯接觸系統的無膠層壓技術成功取得德國專利

開闢獲驗證的全新電池芯接觸系統 (CCS) 設計路徑,讓謹慎的電池工程師消除疑慮

德國內卡蘇爾姆2026年3月26日 /美通社/ — 全球電動車互聯技術領導先驅兼汽車界工程合作夥伴的 ENNOVI 今日宣佈,其用於電池芯接觸系統 (CCS) 的創新無膠層壓技術已獲德國專利批准。 這項鐳射層壓技術摒棄傳統熱層壓和冷層壓工序中所用的黏合劑,讓電池設計師能更快開發出更可持續的電池芯接觸系統 (CCS)。

ENNOVI 旗下電池芯接觸系統的無膠層壓技術
ENNOVI 旗下電池芯接觸系統的無膠層壓技術

ENNOVI 能源系統產品組合總監 Randy Tan 表示:「這項已獲專利的智慧財產權 (IP) 體現 ENNOVI 持續投資研發,推動電池的電池芯接觸系統 (CCS) 技術向前發展。 汽車代工生產商 (OEM) 及電池製造商可善用無膠層壓的特性來設計,並採用已獲驗證的技術而不必從頭開發,從而減低工程上的風險。」

ENNOVI 不斷推出此類創新技術,有助代工生產商 (OEM) 化解全球競爭下經濟與技術的雙重壓力。 專利技術為實現高效能汽車解決方案,提供了一條安全快速且合乎成本效益的途徑。 代工生產商 (OEM) 可從預先驗證中獲益,繼而獲享風險減少、整體成本降低及開發進度加快等好處。 ENNOVI 提供靈活的合作模式,包括共同開發及度身打造的工程支援,確保合作夥伴能自主掌控其產品路線圖及技術決策。

這項最新專利印證 ENNOVI 的策略,能在複雜的解決方案中,提供高附加價值及精深專業知識。 公司提供涵蓋熱層壓、冷層壓及無膠層壓技術在內的廣泛電池芯接觸系統 (CCS) 技術設計方案,確保工程師無論採用圓柱形、稜柱形或軟包電池芯都擁有「選單」,為其電池結構挑選合適方案。

ENNOVI 設於內卡蘇爾姆的先進解決方案工程中心,具備原型製作與測試能力,並設有研發 (R&D) 實驗室,對加快產品開發程序發揮關鍵作用。 這種地理位置上的毗鄰優勢,加上 ISO 9001:2015 及 TISAX 認證,讓工程師能夠緊密合作,同時確保滿足嚴格的質素標準及汽車供應鏈的資料保護要求。

如欲瞭解更多資訊,請瀏覽:https://ennovi.com/capabilities/adhesive-free-lamination-technology/ 

關於 ENNOVI

ENNOVI 專門設計和製造電池技術平臺、功率元件及訊號互連設計的產品及解決方案。 我們憑藉數十載在機電工程及高精密製造領域的經驗,與代工生產商 (OEM) 及供應商攜手合作,將創新想法化為現實。 作為互連方案合作夥伴,我們提供從研發 (R&D)、設計、模具以至生產的一站式全方位製造服務,協助客戶加速流程。 如欲瞭解更多資訊,請瀏覽 www.ennovi.com

機構聯絡方式:

PRETZL
Erin McMahon
erin.mcmahon@pretzl.com 

香港THE CHAIRMAN「大班樓」榮登2026年度ASIA’S 50 BEST RESTAURANTS「亞洲50最佳餐廳」NO.1寶座

  • 香港The Chairman大班樓繼2021年後再度榮膺S.Pellegrino & Acqua Panna(聖沛黎洛和巴娜)贊助的The Best Restaurant in Asia「亞洲最佳餐廳」
  • 杭州Ru Yuan「如院」(No.10)榮獲Highest New Entry Award「最佳新上榜餐廳獎」
  • 北京Lamdre「蘭齋」(No.17)飆升33位,奪得Lee Kum Kee(李錦記)贊助的Highest Climber Award「最佳進步獎」
  • 2026年度Asia’s Best Female Chef Award「亞洲最佳女廚師獎」得主為首爾Onjium(No.14)的Cho Eun-hee
  • 雅加達August(No.42)的Ardika Dwitama獲頒Valrhona(法芙娜)贊助的Asia’s Best Pastry Chef Award「亞洲最佳糕點師獎」
  • 餐飲企業家張勇Zhang Yong榮膺SevenRooms Icon Award「SevenRooms標誌人物獎」
  • 曼谷Nusara(No.5)及Le Du(No.36)的Thitid ‘Ton’ Tassanakajohn獲頒由同業票選的Inedit Damm Chefs’ Choice Award「Inedit Damm廚師之選獎」
  • 新加坡Odette(No.19)的劉家旻Lesley Liu榮獲Vik贊助的Asia’s Best Sommelier Award「亞洲最佳侍酒師獎」
  • 曼谷Baan Tepa(No.53)贏得Sustainable Restaurant Award「可持續餐廳獎」

第1-50名完整榜單,請點選此處查閱。

香港2026年3月25日 /美通社/ — 粵菜先驅The Chairman「大班樓」在2026年度Asia’s 50 Best Restaurants「亞洲50最佳餐廳」實體頒獎典禮上,榮膺S.Pellegrino & Acqua Panna(聖沛黎洛和巴娜)贊助的The Best Restaurant in Asia「亞洲最佳餐廳」。該食府以傳承華南珍貴食材及粵菜傳統而聞名,致力呈獻以時令為本的精緻地方菜系。

The Chairman in Hong Kong wins the No.1 spot in Asia's 50 Best Restaurants 2026, sponsored by S.Pellegrino & Acqua Panna, reclaiming the top position for the first time since 2021
The Chairman in Hong Kong wins the No.1 spot in Asia’s 50 Best Restaurants 2026, sponsored by S.Pellegrino & Acqua Panna, reclaiming the top position for the first time since 2021

Asia’s 50 Best Restaurants「亞洲50最佳餐廳」榜單由Asia’s 50 Best Restaurants Academy「亞洲50最佳餐廳」評審委員會投票選出,該委員會由超過350位具影響力且性別比例均等的業界專才組成。本年度榜單涵蓋17個亞洲城市,其中3個城市首度亮相第1-50名榜單,同時迎來8間新上榜及4間重返榜單的餐廳。曼谷以9間入選餐廳稱冠本年度榜單,東京以7間餐廳緊隨其後。香港、首爾及新加坡則各有6間餐廳佔榜。

50 Best「50最佳」活動董事總經理Rikki Tidball表示:「我們衷心祝賀所有上榜餐廳,尤其是榮登2026年度Asia’s 50 Best Restaurants『亞洲50最佳餐廳』No.1寶座的The Chairman『大班樓』。榜單上所有餐廳對突破美食界限的堅持,充分體現出塑造亞洲蓬勃餐飲景象的非凡人才與創新精神。」

頒獎典禮上亦表彰了早前率先公佈的獎項得主,包括本年度Champions of Change Award「變革獎」得主陳碧琪(Peggy Chan、榮獲Art of Hospitality Award「待客藝術獎」的孟買餐廳Masque(No.15),以及奪得One To Watch Award「最值得關注獎」的首爾餐廳San

媒體新聞中心:
https://mediacentre.theworlds50best.com/

PDF: https://mma.prnewswire.com/media/2939478/50_Best.pdf

Michter’s 釀酒廠將推出 Legacy Series 的兩款 2026 年版威士忌:Shenk’s Homestead 及 Bomberger’s Declaration

肯塔基州路易斯維爾2026年3月25日 /美通社/ — 總部設於路易斯維爾的 Michter’s 釀酒廠將於今年 4 月推出 2026 年版 Shenk’s Homestead肯塔基酸麥威士忌(Shenk’s Homestead Kentucky Sour Mash Whiskey),以及 2026 年版 Bomberger’s Declaration肯塔基直釀波本威士忌(Bomberger’s Declaration Kentucky Straight Bourbon)。 這兩款威士忌將限量發售。 

Michter's 釀酒廠將推出 Legacy Series 的兩款 2026 年版威士忌:Shenk's Homestead 及 Bomberger's Declaration
Michter’s 釀酒廠將推出 Legacy Series 的兩款 2026 年版威士忌:Shenk’s Homestead 及 Bomberger’s Declaration

1753 年,瑞士門諾派農民 John Shenk 於賓夕法尼亞州創辦了 Shenk’s 釀酒廠。 這間釀酒廠在 19 世紀時改名為 Bomberger’s 釀酒廠,其後在 20 世紀中期易名為 Michter’s 釀酒廠。 Michter’s Legacy Series,正是向這段歷史傳承致敬。

Michter’s 總裁 Joseph J. Magliocco 評論道:「每年,我們的生產團隊都期待參與釀製 Shenk’s 和 Bomberger’s 的特別版。 這些作品真正彰顯我們釀酒師的創意才華。 儘管這些威士忌每年都保持一脈相承的特色,但由於釀酒廠不斷試驗,每個年份的版本都各具獨特韻味。」

Michter’s 首席釀酒師 Dan McKee 在介紹 2026 年版 Shenk’s 時表示:「這款威士忌除了黑麥風味較為突出外,我們亦採用了焦糖麥芽,帶來細緻的焦糖麵包布甸風味,與優雅的香料氣息形成平衡。 我們選用的酒桶,部分為來自 Vosges 森林、經 24 個月風乾的法國橡木,亦有經 60 個月風乾的美國橡木,這為此款 Shenk’s 版本注入獨一無二的個性。」

Michter’s 熟成總監 Andrea Wilson 表示:「能夠與 Dan 及 Michter’s 的團隊攜手製作 Shenk’s 和 Bomberger’s,實屬千載難逢的機遇。 當中意義不止於推陳出新,更在於探究如何透過調控變數,來改變香氣、層次、韻味、複雜度及餘韻,從而將品飲體驗昇華至更高境界。」 今年的 Bomberger’s 再次帶來驚喜,除了保留標誌性的 Chinquapin Oak(黃橡木)風味,更融入了 Hungarian Oak(匈牙利橡木)的元素,在 Chinquapin Oak(黃橡木)典型的櫻桃及辛香基調之上,交織出迷人而濃鬱的朱古力醇厚感。 兩種橡木都經過三年自然陳化和風乾,並採用訂製的烘烤與炭化工藝處理。 見證橡木風味的渾然交融,如何昇華整個品飲旅程的精妙及深度,實在令人振奮。」

Shenk’s Homestead 的酒精濃度為 91.2 Proof(45.6% ABV),在美國的建議零售價為 110 美元。 Bomberger’s Declaration 的酒精濃度為 108 Proof(54% ABV),在美國的建議零售價為 120 美元。

2025 年 10 月,Michter’s 締造歷史,成為首款連續三年榮獲英國 Drinks International 國際評審團評選為「全球最受推崇威士忌」(The World’s Most Admired Whiskey) 的產品。 Michter’s 傳承悠久歷史,始終如一地提供品質優越、堅守傳統的美國威士忌。 Michter’s 旗下備受好評的產品線,涵蓋波本、黑麥、酸麥芽及美國威士忌,每款限量出品均在顛峰狀態下熟成。 如欲深入瞭解 Michter’s,歡迎瀏覽 michters.com 網頁,或關注我們的 InstagramFacebookX 專頁。

聯絡人:
Joseph J. Magliocco
+1 (502) 774-2300 x580
jmagliocco@michters.com

 

滬上阿姨公佈2025年全年業績

聚焦高質量增長 收入利潤雙增長
一體兩翼業務取得突破 持續鞏固行業地位

業績亮點:

  • 收入達4,465.64百萬元人民幣,同比增長36.0%;
  • 毛利達1,404.23百萬元人民幣,同比增長36.7%;
  • 年內溢利達501.32百萬元人民幣,同比大幅增長52.4%;
  • 經調整年內溢利達570.33百萬元人民幣,同比增長36.4%;
  • 全國門店數量破萬,總數達11,449間;
  • 董事會建議派發末期股息每10股10元人民幣(含稅),共計派發末期股息約105.20百萬元人民幣。全年共計派發股息超176.32百萬元人民幣,與股東共享經營成果。

香港2026年3月25日 /美通社/ — 滬上阿姨(上海)實業股份有限公司(「滬上阿姨」「公司」,連同其附屬公司,統稱「集團」,股票程式碼:2589.HK)釋出截至2025年12月31日止之年度「報告期」「年度」)之綜合年度業績。報告期內,公司實現營業收入約4,465.64百萬元人民幣,較去年同期增長約36.0%;毛利同比增長約36.7%至1,404.23百萬元人民幣,年內溢利約501.32百萬元人民幣,同比增長52.4%;經調整年內溢利約570.33百萬元人民幣,同比增長約36.4%。

2025年,公司堅持以加盟業務為核心,持續深耕下沉市場,邁入萬店規模新階段。在「每日健康+」理念引領下,公司全年推出213款新品,構建差異化產品競爭力。年內,公司深耕供應鏈提效及數字化升級,支撐門店網路高效運營。同時,透過全域佈局多維觸達使用者,會員生態持續驅動複購黏性。

聚焦下沉市場佈局,萬店規模下經營提質

在戰略佈局上,公司聚焦下沉市場覆蓋了全國300多個城市,其中三線及以下城市門店佔比達52.7%,同比提升2.3個百分點,實現了極廣的地理覆蓋與品牌滲透。下沉市場作為現製茶飲預期增長最快的區域,按門店總數計算,公司在中國下沉市場的中價現製茶飲店品牌中擁有強大市場地位。憑藉領先的門店覆蓋率與供應鏈網路優勢,公司牢牢把握該市場的長期增長潛力。

報告期內,公司全國門店數量達11,449家,正式邁入萬店規模新節點。在門店規模迅速擴張的同時,公司高度關注門店經營品質及渠道網路運營效率,按照有進有退原則,主動最佳化網路佈局,根據經營狀況對已有門店進行管理、幫扶及最佳化調整。未來公司仍將持續聚焦門店經營品質提升和盈利能力最佳化,助力加盟商穩健經營,提升消費者服務水準。

在鞏固國內基本盤的同時,公司於2025年積極推動品牌國際化程序,門店覆蓋美國、韓國和馬來西亞,共開設45家門店。進一步拓展了業務的國際覆蓋範圍。

構建差異化品牌矩陣,多品類創新推動增長

2025年,公司以「每日健康+」為理念,開發了眾多具有差異化競爭優勢的新產品,並持續改良現有產品,共計推出了213款新品,覆蓋了更廣泛的消費場景,形成了多元產品矩陣的差異化競爭優勢。

主品牌「滬上阿姨」先後推出羽衣甘藍系列果蔬茶及五色慢養瓶系列等新品,精準捕捉消費者對健康飲品的進階需求,憑借超高的顏值、豐富的營養成分以及身心同養的創新理念,進一步強化品牌在消費者心中的健康心智。

同時,公司將咖啡打造為重點推廣品類,透過升級咖啡機與咖啡豆品質,推動咖啡與茶飲的融合創新,拓寬消費場景,提升門店經營活力。「茶瀑布」品牌則堅持「真茶真奶」的理念,主打高質平價原葉鮮奶茶,以扎實用料與親民定價打造高價效比體驗,廣受消費者喜愛。

供應鏈體系數字化升級,支撐門店網路擴張

依託規模化門店網路所形成的海量採購需求,公司持續強化供應鏈議價能力與管控水準,驅動供應鏈管理數字化與智慧化升級,支撐門店網路的運營效率提升與下沉市場的快速擴張。

在採購端,公司積極深耕全球產地資源,透過構建源頭直採直供模式,與優質供應商及OEM廠商建立深度繫結合作,全面深化供應鏈上遊佈局,並透過採購平臺的標準採購機制,大幅提升核心品類品質與安全穩定性。透過構建多元化供應體系,結合自設生產設施補充核心物料,為加盟業務的連續性提供堅實支撐。

物流與倉儲方面,公司建立起覆蓋全國的供應鏈網路。部分大型倉儲物流基地及全部前置冷鏈倉庫與獨立第三方專業機構合作,結合自營倉儲資源統籌排程,實現資源互補與高效協同。截至2025年12月31日,公司供應鏈網路包括16個大型倉儲物流基地,4個裝置倉庫,7個新鮮農產品倉庫及11個前置冷鏈倉庫。年內,集團聚焦倉網結構調整,持續最佳化倉店距離以降低配送成本。同時,推進全鏈路數字化與智慧化改造,依託充足運力儲備,高效承接節日活動與集中訂單高峰,為門店網路穩定運營與規模擴張提供堅實支撐。

品牌營銷多維觸達,會員生態驅動復購

在產品力持續升級的同時,公司透過數字化營銷和會員體系,提高了品牌知名度與使用者黏性。公司利用小紅書、抖音、微信等多平臺矩陣與公眾互動,並推出各類優惠活動以提升品牌曝光與顧客參與。

在品牌形象建設上,透過聘請代言人開展品牌形象合作,進一步提升品牌美譽度與市場熱度,有效帶動了核心系列產品的銷售表現;同時,公司緊貼市場趨勢與消費者審美偏好,開展熱門IP聯名合作,持續強化消費者對品牌的認知與認同,提升品牌市場吸引力。

會員生態層面,截至2025年12月31日,微信小程式註冊會員數達到154百萬人,平均季度活躍會員為17.4百萬人,季度複購率進一步提升至42.5%。

展望未來

1. 渠道拓展:有序擴張門店,提升單店盈利

公司將科學篩選區域佈局網格、按階段有序推進門店擴張策略,精準匹配不同細分市場需求,不斷提升單店盈利能力與投資回報效率,縮短加盟商投資回收期。公司將繼續秉承互利共贏的理念,完善加盟商管理體系,以優質產品與高效服務吸引並留存優質加盟商夥伴。

2. 產品創新:緊跟消費趨勢,推動茶咖融合 

公司將持續增強研發能力,密切跟蹤消費趨勢與行業動態,依託對消費者偏好的深刻理解打造更多爆款產品;同時加快咖啡品類佈局節奏、創新消費場景與銷售模式,推動咖啡與茶飲的融合創新,啟動多元化消費需求。

3. 供應鏈升級:完善物流網路,提升供應效率 

公司將進一步加強與國內外優質供應商的合作,拓展供應來源並提升議價能力;透過最佳化供應計劃與資源配置結構、強化倉儲與配送的協同效率,結合門店擴張計劃與現有倉儲佈局,持續擴大冷鏈物流網路覆蓋,暢通倉儲與配送的銜接環節,提升供應鏈響應速度與成本控制水準,為全國門店提供穩定、高效的物資保障。

4. 品牌建設:實施差異化多品牌戰略,不斷提升品牌競爭力 

公司將持續深化多品牌戰略,依託品牌的差異化定位,透過多樣化產品、靈活定價與多元消費場景,滲透不同細分市場,擴大市場份額;同步強化品牌塑造與市場推廣,不斷提升品牌形象與知名度,夯實品牌競爭力。

5. 數字化建設:強化全流程數字化應用,持續友好運營與食安管控

公司將持續加大資訊技術與數字化投入,將數字化貫穿業務全流程,透過資料分析最佳化人力配置、運營流程與決策效率;同時以數字化手段強化食品安全管控,降低運營成本,推動業務全鏈條的迭代升級,確保整體運營的高效與合規。

關於滬上阿姨(上海)實業股份有限公司

滬上阿姨(上海)實業股份有限公司(2589.HK)成立於2013年,並於2025年5月在香港聯合交易所主機板成功上市,是一家快速增長的全球化多品牌現制飲品公司。公司旗下擁有「滬上阿姨」、「茶瀑布」及「滬咖」三大品牌透過豐富的品牌矩陣,精準契合消費者需求。公司採用加盟業務為核心的發展模式,互利共贏的加盟體系成為其與加盟商長期穩定合作的基礎。在戰略佈局上,公司聚焦下沉市場,目前已在全國300多個城市建立逾萬家門店,在中國下沉市場的中價現製茶飲店品牌中擁有強大市場地位。

滬上阿姨官方網站:https://www.hsay.com/

2026 年 QS 世界大學學科排名

55 個學科的頂尖大學名單揭曉

倫敦2026年3月25日 /美通社/ — 全球高等教育專家 QS Quacquarelli Symonds 釋出了第 16 版 QS 世界大學學科排名。是次排名涵蓋來自 100 個高等教育體系、超過 1900 間院校的 21,000 多個學術專案,遍及 55 個學科及五大學術領域。

QS 高階副總裁 Ben Sowter 表示:「這份排名顯示,全球高等教育競爭日趨白熱化,同時也變得越來越專門。 縱然美國、英國及歐洲部分地區的傳統名校仍在多個學科中保持領先,但我們也觀察到亞洲、中東和拉丁美洲的高等教育體系正呈現強大發展動力。」

亮點

  • 在體育相關學科,澳洲可謂一枝獨秀。 University of Queensland 位居第二,University of Sydney 則排名第三。
  • 新加坡大放異彩。 共有 42 個學科專案躋身全球十大,數量為全球第三高。 此高等教育體系進步之速,冠絕全球。
  • 中國內地自 2021 年以來躋身十大的學科專案數量增加一倍,並在古典文學與古代史範疇領先,其中復旦大學位列第二,北京大學位列第三。
  • 印度自 2024 年以來,躋身前 50 名的學科專案數量翻倍,達到 27 個,遍佈 12 間院校,其中表現領先的是 Indian School of Mines University Dhanbad 和 IIM Ahmedabad。
  • 瑞士以 12 個學科專案進入前五名,在歐洲居首。 ETH Zurich 在三個學科中排名全球第一。
  • 義大利憑著 Sapienza University of Rome 和 Bocconi University,鞏固其在全球十大學科中的席位。 Sapienza University 在古典文學與古代史範疇排名第一。
  • 西班牙在 10 個學科中締造排名新高,榮登全球前 20 名的學科數目更創下歷史之最。 Complutense University of Madrid 取得最高排名 (第 11 位,牙科學)。 
  • 葡萄牙(上升 12%)榮膺歐洲進步之冠,當中以 University of Porto 的貢獻尤其卓著。
  • 加拿大 University of British Columbia 的上榜學科專案數量冠絕全球。 McGill 重奪最高排名(第 2 位,礦物與採礦工程)。
  • Universität Heidelberg 奪得德國院校之首,排名高踞(第 8 位,古典文學與古代史)。 在醫學領域,Charité – Universitätsmedizin Berlin 的進步幅度贏絕全球。
  • 法國在社會科學領域處於領先地位,Sciences Po(第 3 位,政治學與國際研究)和 INSEAD(第 4 位,商業與管理研究)的表現份外亮眼。
  • 英國有 40% 的上榜學科專案排名上升,與其他國家並列全球第三, 其獲得 15 個榜首學科和 63 個前三名學科。 
  • 沙烏地阿拉伯的 KFUPM 繼續保持其阿拉伯地區排名最高學府的地位(第 5 位,石油工程)。
  • 美國共有 37 個學科排名全球第一,88 個學科位列全球前三,領導地位無出其右。 Harvard、MIT 及 Juilliard 表現令人眼前一亮。
  • 南非擁有非洲最高的學科排名,其中 University of Cape Town 和 University of Witwatersrand 尤為卓越。
  • Universidade de São Paulo 的排名在拉丁美洲位居首位,而厄瓜多則是該地區進步最多的國家。

附錄 – 載有完整榜首學科名單等資訊。

研究方法