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Twins現身喜茶香港K11 ART MALL門店,聯合共創限定飲品「黑松露炒蛋英紅」

香港2026年1月13日 /美通社/ — 喜茶香港 K11 ART MALL 門店完成煥新升級,並推出限定靈感茶飲「黑松露炒蛋英紅」(Black Truffle Scrambled Eggs Milk Tea)。品牌特別邀請靈感好友Twins親臨現場出席釋出活動,與公眾一同見證新品亮相及門店全新面貌,吸引大批粉絲及市民到場關注。

是次新品由喜茶攜手Twins共同參與創作,以香港茶餐廳經典風味「黑松露炒蛋」為靈感,將熟悉的港式味覺轉化為全新的茶飲體驗,透過創新形式重新演繹城市飲食記憶。

釋出當日,Twins 現身門店參與製作示範及分享環節,親自體驗飲品出杯過程,並交流創作靈感與品飲感受。黑松露炒蛋是近年香港餐桌上極具代表性的風味之一,今次以茶飲方式呈現,既保留熟悉感,亦帶來新鮮驚喜,展現香港味道的另一種可能。

限定飲品「黑松露炒蛋英紅」是喜茶自2025年以來在全球推出的「茶特調」系列的又一款新品,以英德紅茶作基底,融合真牛乳與布甸質感的鹹香奶底,於出杯時由店員即場削刨新鮮黑松露,香氣於取飲一刻自然釋放。整體風味並非單純重現一道料理,而是將茶餐廳的味覺邏輯拆解與重組,轉化為層次細膩、可細味的茶飲表達。

作為喜茶於香港的重要據點之一,K11 ART MALL 門店已經於2025年12月完成煥新升級,並面向香港消費者推出”畫靈感,免費喝茶”、與 Salomon 共同策劃”Inspiration Run”在內的系列活動。值得一提的,是次升級以「影」為設計靈感,運用實木元素與層次燈光,營造溫潤而具節奏感的空間氛圍。外立面結合金屬、木格及玻璃結構,讓自然光與室內燈影隨時間流動,呈現含蓄而內斂的美感,呼應香港城市建築的審美精神。

喜茶自2018年進駐香港市場以來,持續推動產品及空間創新。是次於K11 ART MALL推出的限定飲品及門店煥新,正是品牌從香港日常生活出發,將熟悉風味轉化為當代茶飲體驗的最新實踐。目前,喜茶於香港已設有11家門店,覆蓋多個核心商業區,並透過限定產品及門店體驗,深化與本地文化的連結。放眼全球,喜茶已於亞洲、北美、歐洲及大洋洲建立門店網路,中國港澳及海外門店數目突破 100 間。近年來,品牌以「城市靈感」為創作主軸,於不同市場推出限定產品及跨界合作企劃,持續以當代方式詮釋茶文化,並於國際年輕消費群體中建立清晰品牌辨識度。

限定新品「黑松露炒蛋英紅」於1月13日起於喜茶香港 K11 ART MALL 煥新門店限時供應,歡迎廣大市民到店品嚐。

關於喜茶

喜茶(HEYTEA)2012年創立於廣東江門,是新茶飲開創品牌。喜茶以真茶、真奶打造全球首款芝士茶,建立行業全新標準,堅持選用天然原料,透過產品與空間體驗演繹當代茶文化。目前,品牌在中國港澳及海外地區運營超過100家門店,並持續拓展海外市場,致力於以茶為橋梁傳遞多元文化與潮流生活方式。

自變數獲位元組、紅杉等10億元投資,構建物理世界的基礎模型

深圳2026年1月13日 /美通社/ — 自變數機器人已於近期完成10億元A++輪融資。本輪融資由位元組跳動、紅杉中國、北京資訊產業發展基金、深創投、南山戰新投、錫創投等頂級投資機構及多元地方平臺聯合投資。這也是深創投AI基金成立以來的第一筆投資。

值得關注的是,除位元組外,自變數此前也曾先後獲得美團、阿里的投資,是國內唯一同時被這三家網際網路大廠投資的具身智慧企業。

跨領域資本的協同下注,既凸顯了資本市場對具身基礎模型重要性的集體共識,同時也印證了對自變數技術領先性與發展潛力的深度認可。

一、構建物理世界基礎模型,讓機器人真正能幹活

近兩年,具身智慧持續吸引市場目光,其「身體」——機器人的運動與控制能力已取得顯著進步。行業競爭焦點也從「肢體」轉向「大腦」。如何為機器人構建能理解物理世界、能操作、能靈活應對複雜多變場景的智慧「大腦」,使其真正勝任多樣化的實際物理世界的工作,成為突破的關鍵。

具身智慧基礎模型是獨立於、平行於大語言模型、多模態模型等虛擬世界基礎模型的物理世界的基礎模型。基礎模型的核心在於突破泛化性與通用性瓶頸,物理現實世界的複雜性要求機器人能夠具備實時處理非結構化、動態及隨機任務的能力。自變數的具身基礎模型,以所有機器人的感知資訊(例如視覺、觸覺、語音等)為輸入,直接輸出機器人的動作、視覺,以及語言等。

自變數機器人創始人兼CEO王潛表示:「具身智慧的下一階段競爭,本質上還是資料閉環構建的基礎模型與模型進化能力的競爭」。在這個判斷下,全球正在從資料、模型、算力等多個方面加快投入,快速推進具身智慧的發展。

  • VLA與世界模型深度融合,真機強化學習自主進化

自變數WALL-A模型的核心架構首創VLA與世界模型深度融合的系統正規化。作為原生的多模態輸入輸出架構,WALL-A率先實現了具身多模態思維鏈。WALL-A利用世界模型機制進行時空狀態預測,協同視覺因果推理理解環境反饋,並透過可學習記憶機制從資料中內化物理常識。

這一融合機制,顯著提升了機器人執行非結構化環境中移動操作任務的零樣本泛化能力。

同時,依託於大規模真機強化學習,基礎模型進一步在與真實物理世界的互動中獲得高質量學習經驗,自主解決長尾問題,實現機器人能力的持續進化。

自變數以完全端到端技術路線構建了物理世界基礎模型-真機自主進化的技術閉環。

  • 高質量真機資料,構建模型進化引擎

資料是基礎模型進化的核心燃料,自變數自成立以來即重度投入,堅持硬體-資料-模型的閉環迭代。

作為國內最早規模化擴充套件真機資料採集的公司,自變數自研了主從遙操、外骨骼、無本體等多種數採裝置,實現了各種數採裝置上的資料驗證和模型突破。

公司還搭建了模型驅動的資料管線,透過資料生成、資料過濾、資料增強、資料標注等環節持續產生規模化的高質量資料。

自變數堅持透過基礎模型給資料處理和硬體設計等各個環節提供反饋,迭代更高質量的資料和更高效率的數採裝置,進一步提升基礎模型的效果。

  • 模型迭代驅動能力躍遷,自主在真實世界完成任務

模型的持續進化,讓自變數的機器人在真實場景中體現了極強的適應力。

作為全球首個基於物理世界基礎模型的、成功跨越室外與室內場景的移動操作範例,機器人在外賣配送與紙箱回收任務中,面對強風乾擾或視線遮擋,均依靠基礎模型的泛化能力與世界模型的因果推演,不僅能像人類一樣腦補被遮擋物體的全貌,還能在遭遇卡頓時透過強化學習策略自主糾錯,無需人工幹預即可完成任務閉環。

這種適應力也體現在複雜困難的真實物流場景中。面對堆疊混亂的包裹,機器人憑借基礎模型的零樣本泛化能力識別異形件,並利用強化學習快速適應工作節拍。

值得一提的是,自變數基礎模型的進化還解鎖了高自由度靈巧手的潛力,機器人自主掌握了手內重定向等類人技能——從使用工具,到發牌這類對指尖力控要求極高的精細動作,成功攻克了具身智慧精細操作的最後一釐米。

在不斷突破技術邊界、專注探索前沿的同時,2025年9月,自變數還開源了其自研端到端具身基礎模型WALL-OSS,推動具身智慧技術的開放普及。

二、從全棧自研到多業落地:打通模型驅動商業化的關鍵路徑

自變數堅持軟硬體全棧自研。從模型演算法、資料驅動的需求出發,深度定義了機器人的硬體架構,設計釋出了「量子一號」、「量子二號」兩款高效能的機器人本體,同步實現了機械臂、關節模組、動力驅動器、主控制器等核心零部件的全面自研與演算法深度適配,促成了整機成本的大幅下降,為具身智慧機器人的規模化量產與商業化落地奠定堅實的基礎。

目前,自變數已逐步進入工業製造、物流、養老等多個高價值領域,跨行業的應用證明自變數的機器人正以高泛化、低成本部署的能力,精準對接真實的市場商業需求。

王潛曾在多個場合明確表示,在具身智慧這一前沿賽道,應爭當引領者,而非跟隨者。自變數持續深耕模型迭代、資料管線與機器人硬體三大核心領域,並透過紮實的技術積累與全棧自研能力,不斷突破既有的能力邊界。

未來,自變數將持續以領先的模型能力為支點,撬動具身變革的深層力量,讓具身智慧的技術價值在產業應用中充分釋放,推動模型驅動具身智慧在千行百業的規模化應用,為產業升級與生產力躍升注入新動能。

Email: contact@x2robot.com

YY Group Holding設立集團級學習與組織發展職能部門 夯實組織發展根基

– 此戰略舉措將為公司近期擴張後的下一階段整合與規模化發展提供支撐

新加坡2026年1月13日 /美通社/ — 全球領先的按需用工解決方案及綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)(以下簡稱「YY Group」或「公司」)今日宣佈正式設立集團級學習與組織發展(L&OD)職能部門。此舉標誌著公司戰略重心從全球化擴張轉向整合最佳化、可持續增長與價值創造,具有重要意義。

Ms. Nor Salehati, Head of L&OD (Left), and Mr. Wee Jing Ye, Deputy Head (Right)
Ms. Nor Salehati, Head of L&OD (Left), and Mr. Wee Jing Ye, Deputy Head (Right)

歷經一輪快速業務擴張與並購整合後,YY Group決定成立集中化的L&OD職能部門,從而持續加大力度整合組織架構、打造可擴充套件的內部核心能力。此舉將強化各級員工的領導能力,建立標準化的關鍵技能體系以實現卓越運營,同時為人才培養及繼任規劃提供支撐。透過構建系統化的學習路徑、培育持續改進的企業文化,YY Group旨在提升執行品質、提高人才留存率,並搭建更完善的內部領導力梯隊,為企業長遠發展保駕護航。

YY Group已任命Nor Salehati女士擔任L&OD職能部門負責人、Wee Jing Ye先生擔任副職。二人憑藉豐富的人力資源與培訓專業經驗,以及對公司人員架構與業務運營的深度瞭解,將進一步夯實YY Group的人才培養能力。Nor女士與Wee先生將負責設計並推行覆蓋全集團的學習框架及領導力發展專案,確保各項舉措與YY Group的長期業務發展目標高度契合。

YY Group執行長Mike Fu表示:「在完成快速擴張後,針對性地投資建設支撐可持續發展的技能體系與領導力梯隊,是推動YY Group持續邁向成功的關鍵之舉。L&OD職能部門的設立將系統化、可規模化的人才培養置於戰略優先地位,確保我們多元化的團隊能夠目標一致、能力過硬,以統一的集團形象高效執行戰略。依託統一的領導力標準及企業文化整合,賦能集團旗下日益壯大的子公司矩陣,YY Group已整裝待發,將在全球化發展的下一階段再創佳績。」

透過針對人才發展搭建專屬的領導力體系與治理機制,YY Group已將「人才驅動」深度融入自身的增長戰略。本次舉措充分彰顯了公司的堅定決心:透過持續投資組織能力建設,實現審慎整合、運營規模化發展,最終創造長期價值。

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的技術驅動型平臺,在亞洲及其他地區提供靈活、可擴充套件的勞動力解決方案和綜合設施管理服務。集團擁有兩大核心垂直業務:按需用工和綜合設施管理,為酒店、物流、零售、醫療健康等行業提供靈活可靠的支援。

依託專有的數位平臺和物聯網驅動系統,YY Group説明客戶滿足波動的勞動力需求並維持高績效環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外,集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市,致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

欲瞭解有關該公司的更多資訊,請訪問:https://www.yygroupholding.com。

安全港宣告

本新聞稿包含根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》「安全港」條款所作的前瞻性陳述。所有非歷史事實的陳述,包括涉及YY Group Holding Limited信念與預期的內容,均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性,多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所載內容存在重大差異。該等因素包括但不限於:(1)酒店業市場的發展態勢;(2)資本市場與信貸市場的波動情況;(3)本地及全球經濟形勢;(4)公司既定的發展戰略;(5)政府審批及監管政策;(6)公司未來業務發展、經營業績及財務狀況。在某些情況下,前瞻性陳述可透過特定詞彙或短語識別,例如「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計畫」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「有望」或其他類似表述。本新聞稿所載全部資訊均以新聞稿釋出之日為準,除非適用法律另有強制性要求,YY Group Holding Limited無義務更新該等資訊。

投資者連絡人
首席財務官Jason Phua Zhi Yong
YY Group
電郵:enquiries@yygroupholding.com

第二屆《飛躍繪本》– 香港繪本插畫師國際書展推廣計劃舉行「成果分享會暨大師班」 推動香港繪本插畫走向國際

八位入選本地繪本插畫師展現創作成果 

內地知名繪本藝術家九兒分享創作理念 推動兩地文化交流

香港2026年1月13日 /美通社/ — 由創意創業會主辦及文創產業發展處資助的第二屆《飛躍繪本》— 香港繪本插畫師國際書展推廣計劃(下稱《飛躍繪本》)今日舉行「成果分享會暨大師班」。活動邀得文創產業專員黎細明女士擔任主禮嘉賓,與創意創業會會長鄭凱謙先生、香港印刷業商會副會長、騰飛創意-香港館專案博洛尼亞兒童書展主席任德聰先生、前創意創業會副會長梁永恩先生及多位業界代表一同見證八位入選本地繪本插畫師的豐碩成果。本屆《飛躍繪本》延續首屆成功經驗,透過一系列專業支援,包括資助創作無字繪本、導師指導、培訓工作坊、出版推廣技巧訓練,以及安排參與國際書展及插畫或繪本比賽等,全面協助八位入選繪本插畫師提升創作水平、拓展境外市場及建立合作網路。八位入選繪本插畫師於2025年先後參與義大利博洛尼亞兒童書展、北京國際圖書博覽會及中國上海國際童書展,於三大書展的「香港館」展示原創作品,並與來自世界各地的與會出版商、編輯及業界代表交流,拓展合作機會。

第二屆《飛躍繪本》成果分享會暨大師班的主禮嘉賓與入選本地繪本插畫師合照。
第二屆《飛躍繪本》成果分享會暨大師班的主禮嘉賓與入選本地繪本插畫師合照。

在本屆計劃期間,入選繪本插畫師在計劃的支援下,於多個國際插畫賽事中表現出色,屢獲殊榮,包括:

  • 羅頴思Venus Lo (LOSZEHAHA) 榮獲2025 BIBF 國際插畫大賽(專業賽道)專家推薦獎(產品與包裝類)及入圍獎(封面類),並成功入圍2025金風車國際青年插畫家大賽(商業應用類),同時於3×3 國際插畫大獎 No.22 獲得優選獎及榮譽提名獎,其作品亦被獲選為2025亞洲繪本作品展Book Illustrators Gallery展出作品。
  • 李鈺淇Florence Yuk-ki Lee成功入圍2025 BIBF 國際插畫大賽(兒童出版類)及2025 WIA 世界插畫獎長名單。
  • 蕭錦恩Kimberly Sio榮獲2025 JIA插畫大獎銅獎。
  • 車建婷 (車婷) Che-ting 及葉滙盈 (狄維爾) Deville Dewil同時入選2025亞洲繪本作品展Book Illustrators Gallery。

這些獎項不僅是對入選繪本插畫師個人創作的肯定,更彰顯香港原創插畫在國際舞臺上的競爭力與潛力。

今日的活動除了有入選本屆《飛躍繪本》的本地繪本插畫師分享外,更舉行「大師班」,特別邀請內地著名繪本藝術家九兒親臨分享。九兒是2025『卓越大師.中國』得獎者,亦是首位入選國際兒童讀物聯盟(IBBY)榮譽榜單的中國內地女畫家,曾擔任金風車國際青年插畫家大賽評委並獲多個國際獎項,包括第十四屆及十六屆文津獎、第七屆豐子愷兒童繪本獎佳作獎、2020年陳伯吹國際兒童文學獎繪本獎、2020年美國伊索榮譽獎及2021年俄羅斯印象圖書獎等。她於「大師班」中分享創作心得,並與本地插畫師進行現場交流,促進中國內地與香港在繪本插畫創作文化方面的互動交流。

本屆《飛躍繪本》亦繼續支援入選的繪本插畫師創作全新的無字繪本,以參加2025年國際無字書大賽。專案更為此向繪本插畫師提供了三輪小組導師會議,協助她們完善參賽作品及提高創作水平。此外,大會更為有關繪本插畫師製作作品集,並安排業界專家為她們提供推廣技巧培訓,提升他們與出版商洽談合作的能力。

創意創業會會長鄭凱謙先生表示:「八位繪本插畫師在創作與國際交流方面均有突破,展現出香港原創繪本的實力與潛力。透過參與三大國際書展,他們成功與境外出版商建立聯絡,拓展合作機會。我們也見證了他們榮獲超過10個國際比賽的獎項及入圍。今天的分享會不僅總結成果,更是對本地繪本插畫師努力的肯定。我們期望未來能延續這份動力,讓更多本地創作人走向世界,為香港文化創意產業注入新力量。」

有關《飛躍繪本》的詳情,可瀏覽網頁:https://goillustrators.hk/

有關創意創業會

創意創業會成立於2007年,致力推動各大小創意創業活動,加強推動「創意創業」精神及商務教育,並與政府及其他團體合作,讓有志創業人士能夠分享經驗及營商策略;協助創業人士面對困難和為他們提供意見,提升香港的競爭能力,履行對社會的責任。欲知更多關於創意創業會,請瀏覽https://iea.org.hk。

有關文創產業發展處

文創產業發展處於2024年6月成立,前身為「創意香港」,是香港特別行政區政府文化體育及旅遊局轄下專責為文化和創意業界提供一站式服務與支援的辦公室,致力為香港營造有利的環境,促進藝術、文化及創意業界的產業化發展。現時的策略重點為培育人才及促進初創企業的發展、開拓市場、推動更多跨界別、跨文化藝術領域的合作、推動文化藝術和創意業界產業化發展,以及推動香港成為亞洲創意之都,並在社會營造創意氛圍,以落實國家《十四五規劃綱要》下香港作為中外文化藝術交流中心的定位。網頁:https://www.ccidahk.gov.hk。

HCLTech 2026 財政年度第三季收入較去年同季增加 4.2%(以固定匯率計算),年度收入突破 150 億美元;訂單額高達 30 億美元,表現特別強勁

收入預期上調至較去年同期增加 4.0% – 4.5%(以固定匯率計算),服務收入預期上調至較去年同期增加 4.75% – 5.25%(以固定匯率計算)。

紐約和印度諾伊達2026年1月13日 /美通社/ — HCLTech(印度國家證券交易所代號:HCLTECH.NS)(孟買證券交易所代號:HCLTECH.BO)是全球領先科技公司,截至 2025 年 12 月 31 日,季度業績強勁和收入達 38 億美元。以固定匯率計算,收入較去年同季增加 4.2%,並較去年同期增加 4.8%。

HCLTech 行政總裁兼董事總經理 C Vijayakumar 表示:「(我們)迎接另一個全面表現突出的季度……營業利潤率強勁回升至 18.6%。本季強勁收入帶動,已協助我們突破年度收入 150 億美元。我們的新訂單金額極高,達 30 億美元。我們已充份準備,滿足各行各業客戶不斷變化的 AI 需求。」

服務收入(以固定匯率計算)較去年同季增長 1.8%,並較去年同期增長 5%。HCLSoftware 收入(以固定匯率計算)受季節性因素與資料智慧產品組合所推動,較去年同季急增 28.1%,並較去年同期增加 3.1%。HCLSoftware 的年度經常性收入 (ARR),達 10.7 億美元。該公司於上個季度開始公佈先進 AI 收入,本季增長 19.9% 和達 1.46 億美元。

工程及研發服務收入(以固定匯率計算)較去年同季增長 3.1%,並較去年同期增長 5%。資訊科技及業務服務收入(以固定匯率計算)佔總收入 72.3%,較去年同季增長 1.5%,並較去年同期增長 3.8%。

HCLTech 收入增長(以固定匯率計算)預期,較去年同期上調 4.0% – 4.5%,服務收入增長(以固定匯率計算)預期,較去年同期上調 4.75% – 5.25%。EBIT 利潤率預期維持 17% – 18% 不變,不包括印度新勞動法對 EBIT 單次影響的 956 億盧比(1.09 億美元)。

由科技與服務業領導的產業垂直增長(以固定匯率計算),較去年同期增長 14.4%。其次是金融服務業,較去年同期增長 8.1%。公共服務(包括能源及公用事業、旅遊、交通、物流與政府),較去年同期增長 8%。從地理來看,印度業務較去年同期增長 15.8%(以固定匯率計算),歐洲業務較去年同期增長 4.6%(以固定匯率計算),而美國業務較去年同期增長 1.5%(以固定匯率計算)。世界其他地區業務增長最迅速,較去年同期增長 22.1%(以固定匯率計算)。

HCLTech 財政總監 Shiv Walia 補充:「第三季 EBIT 利潤率(不包括新勞動法規的單次影響)為 18.6%(較去年同季增長 111 個基點)。我們為了改善現金轉換率的不懈努力,得出自由現金流/淨利潤(按過去 12 個月計算)保持為 120% 的健康水平。而且,我們的本季末現金餘額達到有史以來最高 3430.6 億盧比。 」

該公司宣佈本季派發每股 12 盧比股息,這是連續第 92 季派發股息。 

本季期間,HCLTech 增聘 2,852 名應屆畢業生。過去九個月,新聘應屆畢業生總數達 10,032 人。過去 12 個月,員工流動率降至 12.4%。在業界中,這是最低流動率之一。

重要交易:

  • HCLTech 與全球領先服裝零售商達成一項為期五年的巨額策略合作協議(總合約價值:4.73 億美元),並成為該零售商的長期 AI 驅動科技合作夥伴。HCLTech 將利用自身的 Agentic AI Force 2.0 平臺,現代化客戶的應用程式與資料環境。
  • 領先兼總部位於美國的保險公司選擇 HCLTech,作為策略科技合作夥伴。此次合作透過 HCLTech 的 GenAI 平臺 AI Force 驅動,將協助轉變 IT 服務交付方式,改善工程成果,加速產品上市,並透過應用程式開發、支援、測試與基礎設施之間的自動化,提升營運效率。
  • 全球兼歐洲為總部的食品巨頭選擇 HCLTech 來設計和執行全新 IT 系統,並以此作為其客戶的分拆計劃一部份,建設 AI 驅動的數碼家園。
  • 全球科技巨頭選擇 HCLTech 來管理其新一代 AI 資料中心,這些資料中心配備為了 AI 工作負載而最佳化的尖端 GPU 堆疊。

重要獨家 AI 交易:

  • 全球兼總部位於英國的礦業巨頭選擇 HCLTech,並於其工業檢測平臺中部署 Physical AI (VisionX) 解決方案。
  • 全球兼總部位於亞洲的金融服務公司將為了軟體工程開發生命週期而部署 HCLTech 的 AI Force.Software,並部署 AI Force.Ops 來轉化其分散 IT 營運為主動兼可靠驅動的工作程式。
  • 全球兼總部位於美國的傳媒及娛樂公司選擇 HCLTech,而為了其價值數十億美元的 IP 授權業務,提供 GenAI 驅動的審計與合規轉型。該解決方案利用 HCLTech 的 AI Foundry,自動化端到端被授權方審核與產品審批工作程式。
  • 全球科技巨頭選擇 HCLTech 的 Physical AI (Kinetic AI) 解決方案,擴充套件其實驗室運作和加速 AI 實驗。

本季期間,HCLTech 獲 EcoVadis 頒發 Gold Certificate,並躋身於前 4% 排名 IT 公司。在 Kantar BrandZ 2025 評選印度十大最有價值品牌中,該公司獲評為最迅速成長科技服務品牌。除此以外,HCLTech 也連續第六年入選 《福布斯》 全球最佳僱主排行榜。

HCLTech 簡介

HCLTech 是全球科技公司,已於 60 個國家/地區聘用超過 226,300 名員工。由廣泛的科技服務與產品組合驅動,而提供 AI、數碼、工程、雲端與軟體為核心的業界領先功能。我們與各大垂直產業客戶合作,而為金融服務、製造、生命科學與醫療、高科技、半導體、電訊與傳媒、零售與消費品、交通與公共服務等行業,提供解決方案。截至 2025 年 12 月的 12 個月,綜合收入總額為 145 億美元。如欲瞭解我們如何助您加速發展,請瀏覽 hcltech.com。

傳媒查詢,請聯絡:

Meredith Bucaro(美洲地區)
meredith-bucaro@hcltech.com

Elka Ghudial(歐洲、中東及非洲地區)
elka.ghudial@hcltech.com

James Galvin(亞太地區)
james.galvin@hcltech.com

Nitin Shukla(印度)
nitin-shukla@hcltech.com

APFinSA Awards 正式重塑為「全球傑出保險大獎」 Global Distinguished Awards (GDA) 業界榮譽邁向國際舞臺

香港2026年1月13日 /美通社/ — 香港人壽保險從業員協會(保協)今日舉行新聞發布會,宣佈亞太區財務策劃總會(APFinSA)旗下的「APFinSA Awards」正式重塑為「全球傑出保險大獎」Global Distinguished Awards (GDA)。此舉象徵著保險及理財業界榮譽制度的一次重大升華,將以全新定位彰顯誠信、同理心與可靠度,並推動亞洲保險專業邁向全球舞臺。

亞太區財務策劃總會(APFinSA)名譽司庫兼品牌重塑主席謝立義(Stanley)指出,過去六年 APFinSA Awards 已表彰超過 13,000 位優秀顧問與經理人。然而,隨著行業發展,客戶最重視的價值已不僅是業績,而是信任與專業精神。GDA 的誕生,正是要表揚那些以誠信、同理心與可靠度贏得客戶信任的專業人士。GDA 的四大核心精神包括:

  • 全球信任標準:以誠信與同理心建立客戶信賴。
  • 驗證式榮譽:榮譽以真實影響力為依據,經嚴格審核。
  • 共榮進階制度:持續成長與長期貢獻,見證專業深化。
  • 根植亞洲,享譽全球:尊重在地文化,堅守全球卓越標準。

保協會長陳頌琳(Carrie)在會上宣佈,重新定位後的 GDA 大獎將延續「顧問組」與「經理組」的分組制度,並設有「我最喜愛的顧問獎」,由客戶直接投票選出,讓榮譽回歸最真實的情感連結。此外,今年起增設「終身榮譽制度」,包括「信任殿堂」、「影響殿堂」、「傳承殿堂」、「榮耀殿堂」及「偉大殿堂」,表彰持續 8 至 40 年的卓越貢獻者。

香港區GDA & Day主席陳逸謙(Vincent)介紹了報名安排,並舉出GDA獎項三大報名亮點:

  1. 參加GDA,可同時參與全港市民票選「十大最受喜愛理財顧問」,助得獎者提升公眾曝光度。
  2. 大會將為得獎者提供跨區交流平臺,涵蓋亞洲十地,促進專業人脈連結。
  3. 品牌加持與榮譽加值,得獎者可獲授權使用 GDA 標誌,並享有媒體報導及演講機會。

報名門檻為 FYP 港幣 67 萬元起,截止日期為 2026 年 3 月底。保協會員報名可獲贈港幣 100 元電子現金券。

新聞發布會主持—保協副會長兼培訓學院主席李玉樹(Dick)總結表示,《全球傑出保險大獎》GDA 的誕生不僅是品牌重塑,更是對亞洲保險及理財顧問專業精神的肯定。大會誠邀業界同仁積極參與,讓專業成就被世界看見,並在國際舞臺上發光發亮。

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保協透過本新聞發布會為APFinSA Awards 正式重塑為「全球傑出保險大獎」Global Distinguished Awards (GDA)。右2保協會長陳頌琳(Carrie)、左2亞太區財務策劃總會(APFinSA)名譽司庫兼APFinSA 品牌重塑主席謝立義 (Stanley)、左1保協GDA & Day主席陳逸謙 (Vincent)及右1保協副會長兼培訓學院主席李玉樹 (Dick) 。
保協透過本新聞發布會為APFinSA Awards 正式重塑為「全球傑出保險大獎」Global Distinguished Awards (GDA)。右2保協會長陳頌琳(Carrie)、左2亞太區財務策劃總會(APFinSA)名譽司庫兼APFinSA 品牌重塑主席謝立義 (Stanley)、左1保協GDA & Day主席陳逸謙 (Vincent)及右1保協副會長兼培訓學院主席李玉樹 (Dick) 。

有關「保協」:

香港人壽保險從業員協會(簡稱「保協」)成立於1973年,乃一歷史悠久之保險界專業團體。會員人數近12,000人,是全港會員人數最多的保險業組織之一。「保協」主要宗旨是推動及提高人壽保險從業員之專業水準,並訂立和執行有關專業守則;舉辦教育課程與會議,提供機會給業內人士學習和交流經驗,以提高業者水平和成就;鼓勵從業員參與公益和公眾事務,回饋社會。

官網: https://www.luahk.org/

有關「亞太區財務策劃總會(APFinSA)」:

亞太區財務策劃總會(APFinSA)是亞太地區最大的金融服務理事會。 APFinSA 成立於 1991 年,代表來自 10 個成員國/地區的金融服務專業人士的利益,亦代表了超過 100,000 名專業諮詢人士的聲音,並作為卓越的跨境協會來考慮該地區金融諮詢行業面臨的關鍵問題和機遇。

官網: https://www.apfinsa.org/

華為釋出2026智慧光伏十大趨勢

全場景構網,激發AI潛能,鑄就高質量,加速光風儲成為主力電源

深圳2026年1月13日 /美通社/ — 華為數字能源以「全場景構網,激發AI潛能,鑄就高質量,加速光風儲成為主力電源」為主題,舉辦2026智慧光伏十大趨勢釋出會。華為數字能源智慧光伏業務副總裁、首席營銷官鍾明明釋出了智慧光伏十大趨勢和白皮書,為光風儲加速成為新型電力系統主力電源提供前瞻洞察與實踐路徑,助力產業高質量發展。

華為數字能源智慧光伏業務副總裁、首席營銷官  鍾明明釋出智慧光伏十大趨勢
華為數字能源智慧光伏業務副總裁、首席營銷官 鍾明明釋出智慧光伏十大趨勢

鍾明明表示,過去十年,我們共同見證光風儲產業跨越式發展,但隨著新能源滲透率的提升,電力系統的發電側、電網側和用電側都出現了不同程度的平衡和穩定性問題。當前,新能源產業已至全新歷史關口——進入「價值深耕期」,從單點創新走向融合創新,華為基於對未來光儲產業的理解和市場洞察,釋出2026智慧光伏十大趨勢,涵蓋4個場景化應用趨勢和6個技術應用趨勢。

趨勢一:光風儲協同,新能源成為可預測、可調控的穩定電源

未來的光風儲大基地必須具備五大核心特徵,即穩定可控和成本可控「兩大支柱」與100%新能源獨立執行、全鏈路智慧協同、全生命週期安全高質量的「三大要素」,最終實現可預測、可調控的穩定供電目標。

趨勢二:構網型儲能無處不在,成為電網穩定和平衡的關鍵支撐

構網型儲能無處不在,不僅能平抑新能源發電波動、保障電力供應平穩,還能主動參與能量市場交易,提供調頻、調峰等輔助服務;既為使用者創造持續增長的經濟價值,更助力構建更安全、更靈活、更高效的新型電力系統。

趨勢三:源網荷儲協同,供電模式走向「區域自治+全域性協同」

依託 AI 智慧排程技術,可實現電源、電網、負荷、儲能四大環節的深度聯動與高效協同。

趨勢四:家庭光儲場景,率先從AI賦能走向AI原生,實現最優用電體驗

家庭光儲場景率先從AI賦能走向AI原生,AI全面嵌入設計、體驗和運維全階段,支撐將「最大自發自用」的基礎需求升級為「最優用電體驗」的主動策略。

趨勢五:高頻高密化,推動光儲裝置功率密度持續提升

透過從器件到系統的技術創新,疊加高效散熱與高頻材料技術等,預計未來幾年,光伏逆變器與儲能PCS的功率密度將提升40%以上,進一步推動光儲系統提質增效。

趨勢六:高壓高可靠,推動度電成本持續降低

關鍵器件耐壓能力和絕緣材料等的升級,推動高壓化趨勢;裝置和系統的安全防護逐步從被動響應轉向主動防控,保障高壓下的安全與可靠,進一步推動高壓化商業落地,帶動光伏系統度電成本的顯著降低。

趨勢七:電池≠儲能系統,系統級電池管理是安全穩定執行的必要條件

採用電力電子技術、雲與AI等數字技術,對儲能從電芯到系統進行精準可靠的監測與管理至為關鍵,實現儲能系統更高放電量、更高安全、更高壽命、極簡運維,已經成為儲能高質量的基礎要求。

趨勢八:新能源構網技術體系日趨成熟,加速新型電力系統構建

構網型儲能正從電網穩定的「被動跟隨者」向「主動構建者」轉型。構網技術從單一功能應用邁向體系化深度融合新階段,其核心圍繞高效能硬體、構網演算法和智慧化三大支柱,透過逐層深化與交叉融合,構建適應全場景、全工況、全時域穩定需求的支撐能力。

趨勢九:智慧體深度賦能新能源電站,邁向「自動駕駛」

智慧體將加速融入新能源電站,透過雲邊端智慧協同,助力電站實現「自動駕駛」。

趨勢十:儲能產業邁向安全可量化新階段,牽引儲能安全能力提升

儲能安全從單一樣品的評估走向系統化評估,覆蓋系統全生命週期安全。透過量化指標明確安全標準,以分級要求牽引安全能力迭代,從根本上破解「安全邊界模糊、防控針對性不足」的行業痛點,為儲能產業健康發展築牢安全屏障。

全場景構網、激發AI潛能、鑄就高質量。這不僅是一場技術躍遷,更是面向可持續發展未來的深刻追求與堅定實踐。華為數字能源願與產業夥伴及各界同道攜手,在光儲的廣闊天地中,以洞見和創新引領產業發展,加速光風儲成為主力電源,讓綠色電力惠及千行百業,千家萬戶,共建綠色美好未來。

Checkout.com 的美國佐治亞州銀行牌照申請已正式獲批,持續開展美國地區的業務征程

  • 隨著 MALPB 銀行牌照獲批,Checkout.com 正朝著 2026 年在美國以特許銀行資質運營的目標邁進
  • 直接接入美國卡組網路將賦予更強的掌控力,有助於解鎖加快創新能力和卓越的支付成功率,為美國主體商戶提供其所需的高支付績效。
  • 隨著越來越多企業選擇 Checkout.com,美國地區不僅在 2025 年的業務量增長近 70%,也已成為增長最快的營收貢獻來源地區。

亞特蘭大2026年1月13日 /美通社/ — 全球領先的數字支付服務商 Checkout.com 今日宣佈已正式獲批美國佐治亞州銀行與金融部 (Georgia Department of Banking and Finance) 頒發的商戶收單有限目的銀行 (Merchant Acquirer Limited Purpose Bank,簡稱 MALPB) 執照。這一關鍵的監管里程碑使 Checkout.com 能夠推進在美國以特許銀行資質運營的計劃,並標誌著進入執行階段。

榮獲 MALPB 銀行牌照將賦能 Checkout.com 加速在美國市場以本地收單行身份運營的計劃,這是 Checkout.com 發展歷程的重要一環,透過直接接入美國卡組網路也將賦予更強的掌控力。這將助力解鎖加速創新、卓越的支付成功率,並為美國主體商戶提供其所需的高支付績效。

完成此銀行牌照申請,Checkout.com 是首批全球支付服務商中的一員,再次強化了其對美國地區的承諾和投入。此次擴張以「美國支付之都」亞特蘭大為戰略樞紐,並依託紐約與舊金山兩大辦事處,共同標誌著 Checkout.com 北美業務進入全新階段。

2025 年 Checkout.com 處理的電商交易額超過 3000 億美元,已獲得 Uber、eBay、Pinterest、Klarna 和 GE Healthcare 等全球領先企業的信賴。該牌照的落實將為更多美國企業級平臺帶來一個專門針對本地市場複雜特性而最佳化打造的支付平臺。

「隨著我們的 MALPB 銀行牌照正式獲批,我們在十月規劃的關鍵增長引擎即將全面啟動。這一里程碑為支付績效的新時代鋪平了道路,」Checkout.com MALPB 執行長兼北美銀行業務負責人 Jordan Reynolds 評論道,「我們現在的重點是擴大基礎設施規模,在亞特蘭大及美國各地培養人才,以滿足我們獲批條件的嚴格要求。我們正朝著 2026 年全面開展特許銀行運營的目標前進,加倍致力於為美國主體商戶提供他們所需的高支付績效和可靠性。」

媒體聯絡

pr@checkout.com

關於 Checkout.com

Checkout.com是一家成立於英國倫敦的全球領先信用卡收單行,致力於為出海商戶提供高效、安全、及模組化的支付解決方案。作為支付收單專家,我們支援多種國際主流信用卡支付以及多個本地支付方式,實現超過145種貨幣的交易處理。我們致力於為企業級商戶提供一站式跨境支付解決方案,提升交易成功率、打擊欺詐,並將支付轉化為主要收入驅動力。在2025年,Checkout.com的電商交易處理量將超過 3000 億美元。

Checkout.com在全球有 19 個本地團隊,深受如 eBay、Uber、Sony、SHEIN、阿里巴巴、小米、網易、Klarna、Sainsbury’s、英國《金融時報》等國際品牌的信賴。 我們在亞太地區設有上海、香港、新加坡和東京四個辦公室,專注於深耕本地市場,為商戶提供定製化支付服務,

We are Checkout.com, where the world checks out.

Henley & Partners:護照差距擴大,重塑 2026 年全球流動性格局

倫敦2026年1月13日 /美通社/ — 隨著 Henley Passport Index 邁入 20 週年,2026 年最新公佈的指數揭示,全球流動性最高與最低的人口之間,鴻溝正日益擴大。該指數依據國際航空運輸協會(IATA)的獨家 Timatic 資料,按持有人無需預先簽證即可進入的目的地數量,對全球所有護照進行排名。儘管現時位列榜首的護照數量創下新高,但排名榜末的護照卻日益孤立,凸顯全球流動性差距不斷加劇。

新加坡成功衛冕「全球最強護照」地位,享有 192 個目的地的免簽證待遇。相反,阿富汗再次敬陪末座,僅獲 24 個目的地免簽。兩者相差 168 個目的地,反映了 2026 年全球流動性不平等的程度——與 2006 年相比,差距驚人地擴大;當時排名首位的美國與阿富汗之間僅相差 118 個目的地。

「過去 20 年,全球流動性雖顯著擴充套件,但利益分配不均,」Henley & Partners 主席 Christian H. Kaelin 博士指出,「今時今日,護照特權在塑造機遇、安全和經濟參與度方面,起著決定性作用。」

即使國際旅遊需求持續增長,這種失衡現象仍在加劇。IATA 預測,今年航空公司將接載全球超過 52 億人次乘客。

「預計 2026 年外遊人數將創歷史新高,」IATA 總幹事 Willie Walsh 表示,「然而,隨著多國政府收緊邊境,決策者不應忽視數碼身分及數碼護照等技術進步。便捷旅遊與邊境安全是可以並存的。」

英國錄得最大按年跌幅,美國重返十大

日本及韓國於 2026 年並列第二,各享 188 個免簽目的地。丹麥、盧森堡、西班牙、瑞典及瑞士緊隨其後,並列第三(186 個目的地);隨後更有史無前例地多達 10 個歐洲國家並列第四。

歐洲繼續主導排名上游位置,值得注意的例外包括阿聯酋(第 5 位)、紐西蘭(第 6 位)澳洲(第 7 位)、加拿大(第 8 位)及馬來西亞(第 9 位)。

美國在 2025 年底短暫跌出十大後,現重返第 10 位;但此回升掩蓋了美國及英國(2014 年曾並列榜首)的長期跌勢。過去一年,英美兩國的免簽待遇均錄得歷來最大年度跌幅,分別減少了 7 個及 8 個目的地。過去 20 年間,美國排名累計下跌 6 位至第 10 位,英國則下跌 4 位至第 7 位。

「護照實力最終反映的是政治穩定性、外交公信力及制定國際規則的能力,」獲獎記者兼維也納人文科學研究所所長 Misha Glenny 表示,「隨著跨大西洋關係緊繃、國內政局越趨波動,美英等國的流動權利遭到削弱,這與其說是技術異常,不如說是地緣政治深度重整的訊號。」

數十年升跌幅最大國家

阿聯酋是過去 20 年 Henley Passport Index 表現最強勁的國家。受惠於持續的外互動動及簽證放寬政策,該國自 2006 年以來新增了 149 個免簽目的地,全球排名躍升 57 位至第 5 位,現享有 184 個目的地的免簽證待遇。

西巴爾幹及東歐國家亦取得顯著進展,由阿爾巴尼亞(上升 36 位至第 43 位)、烏克蘭(上升 34 位至第 30 位)、塞爾維亞(上升 30 位至第 34 位)及北馬其頓(上升 27 位至第 38 位)領跑。

玻利維亞是唯一在過去 20 年免簽待遇整體倒退的國家,排名下跌 32 位,於 2026 年位列第 61 位。

若僅看過去十年,科索沃錄得最大升幅,攀升 38 位;中國則上升 28 位。兩國目前並列指數第 59 位,享有 81 個目的地的免簽待遇。

開放邊境與緊閉大門

儘管美國護照持有人享有 179 個目的地的免簽待遇,但美國僅允許 46 個國籍人士免簽入境,在 Henley Openness Index 中排名全球第 78 位,這是全球外遊流動性與入境准入之間差距最大的國家之一。

相比之下,中國在過去兩年新增逾 40 個免簽國後,現已允許 77 個國籍人士免簽入境,排名第 62 位。

「全球權力平衡正出現明顯轉移,標誌是中國重啟開放,而美國則退守民族主義,」Grant Thornton China 合夥人 https://www.henleyglobal.com/publications/global-mobility-report/2026-january/shifting-influence-chinas-openness-vs-americas-nationalismTim Klatte 博士表示,「隨著各國日益透過流動性爭奪影響力,開放度正成為軟實力的關鍵一環。」

委託進行的 Henley Global Mobility Report 2026  分析警告,美國海關及邊境保護局於 2025 年底提出的一項建議,可能實際上終結免簽計劃下的免簽旅遊。42 個盟國的公民可能需提交廣泛的個人、生物特徵及數碼資料,措施最快可能於 2 月實施。

大西洋理事會非常駐高階研究員 Greg Lindsay 警告:「這種程度的資料收集使實時意識形態審查成為可能,並帶來個人資料可能被分享、重新利用或武器化的風險。」

這些建議是在現代歷史上規模最大的一次美國旅遊禁令同步擴充套件之後提出的。自 2026 年 1 月 1 日起,全面或部分入境限制現已適用於 39 個國家。

隨著風險管理成為優先事項,流動性規劃加速

對額外居留權及公民身分權利的需求持續上升。2025 年,Henley & Partners 接獲來自 100 個國籍的申請,整體數量按年增長 28%。美國現已成為該行最大的客戶市場。

「在持續的政治動盪中,美國人繼續爭相尋求替代居留權及公民身分,」天普大學法學院教授 Peter J. Spiro 表示,「這曾經被視為極端的應急措施,現已成為風險管理的主流形式。」

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ER-VIPE模擬遊戲助力醫學生提升軟技能,應對真實急診醫療場景

曼谷2026年1月13日 /美通社/ — 朱拉隆功大學(Chulalongkorn University)醫學院(Faculty of Medicine)開發了名為ER-VIPE的虛擬急診室模擬平臺,旨在強化未來醫療專業人員的團隊協作、溝通能力及批判性思維技能。該專案自2020年起獲得朱拉隆功大學第二世紀基金(C2F)支援,使來自醫學、護理學、藥學、放射技術及醫學檢驗等五個學科的學生能夠在高度模擬的高壓急診情境中開展跨專業聯合訓練,真實還原臨床挑戰。

ER-VIPE模擬遊戲助力醫學生提升軟技能,應對真實急診醫療場景
ER-VIPE模擬遊戲助力醫學生提升軟技能,應對真實急診醫療場景

ER-VIPE已被納入在朱拉隆功大學多專業高階醫療模擬中心開設的「患者安全跨專業協作」課程體系。參與者透過虛擬角色扮演不同醫療專業人員,在嚴格的時間限制下協同完成分診與治療任務。盡管採用遊戲化形式,該訓練依然聚焦嚴肅的能力培養,包括領導力、清晰溝通、相互支援及情境感知能力,並以國際公認的患者安全改進框架TeamSTEPPS為理論基礎。

ER-VIPE專案負責人、助理教授Khuansiri Narajeenron博士強調,僅具備扎實的臨床技能並不足以保障醫療安全。她表示:「如果缺乏有效溝通或整體視角,醫療差錯就會發生。」並指出,協作思維仍是全球醫療體系面臨的共同挑戰。專案研究結果顯示,接受ER-VIPE訓練的學生在團隊合作、壓力管理、溝通能力及心理韌性方面均有顯著提升。

該平臺透過建築、工程及傳播藝術等多學科協作開發,精準還原真實急診室的工作流程。目前,ER-VIPE已開發三項獲得專利的模擬場景,分別為新冠疫情期間的呼吸衰竭病例、需實施心肺復蘇的心肌缺血病例,以及強調患者流轉、優先順序判斷和跨學科協作的高負荷急診場景。經過簡短培訓後,國家級從業人員、醫學預科學生乃至醫院管理人員均可順利使用該系統。

該訓練專案已從本科階段拓展至一年級住院醫師、研究生及多學科醫院工作人員。專案成效顯著,參與者逐步實現從「部門壁壘式思維」向系統性思維轉變,並在實際操作中顯著降低了醫療差錯發生率。此外,ER-VIPE亦引起基層及鄉村醫生培訓專案的廣泛關注,凸顯其在支援全國醫療體系建設方面的潛力。

在朱拉隆功大學創新基金支援下,第四個模擬場景正在開發中,該場景將聚焦老年人事故處理,並融入倫理議題及基於AI的軟技能評估機制。該場景預計將於今年完成,並有望成為全球首創的同類模擬系統。

總體而言,ER-VIPE致力於培養具備高效溝通、協同思考能力的醫療團隊,從而提供更加安全、有效的醫療服務。

閱讀全文請訪問:https://www.chula.ac.th/en/highlight/276022/

媒體聯系:
朱拉隆功大學傳播中心
電郵:Pataraporn.r@chula.ac.th