國際

U Power旗下HYDRO DATA受邀參加Data Center Asia 2026大會,就氫能電力解決方案發表主題演講並參與行業圓桌討論

香港2026年7月13日 /美通社/ — U Power Limited今日宣佈,公司旗下專注於氫能電力及數據中心能源解決方案的合資企業HYDRO DATA受邀出席Data Center Asia(DCA)2026,參與大會主題演講及業界圓桌論壇。作為Informa Markets在亞太地區舉辦的最具影響力的數據中心及數字基礎設施行業盛會,此次大會匯聚超過200家參展企業、8,000餘名專業觀眾以及60餘場行業論壇,覆蓋AI算力、雲計算、數字基礎設施、網絡安全及能源技術等關鍵領域,是亞太地區數據中心產業的重要交流平台。

在本屆大會上,HYDRO DATA CEO 李佳受大會主辦方邀請,發表題為「Hydrogen-Powered AI Data Centers: A New Business Paradigm – Balancing Economic Viability, Environmental Sustainability and Long-Term Resilience」的主題演講,圍繞人工智能時代數據中心能源需求的快速增長,以及氫能電力如何幫助數據中心實現經濟性、可持續性與長期韌性之間的平衡進行了深入分享。與此同時,李佳還受邀參與題為「Enabling AI Data Centers with Advanced Power and Energy Solutions」的高端圓桌論壇,與Pioneer Consulting Asia-Pacific董事總經理Virat Patel、Zerra DC首席技術官Ben Boudreau、Equinix產品與解決方案營銷總監Anthony Ho等國際行業專家共同探討AI數據中心能源基礎設施的發展趨勢。

論壇期間,多位行業專家指出,隨著人工智能訓練與推理需求的爆發式增長,高密度算力集群正在推動數據中心電力需求持續攀升。傳統電網在供電能力、建設週期、能源成本以及碳排放管理等方面面臨越來越大的壓力,能源問題正逐漸成為影響AI數據中心擴張的重要制約因素。與會專家普遍認為,先進能源架構、可再生能源融合以及儲能技術,將成為保障未來AI數據中心可持續發展的關鍵支撐。而這一行業共識,與U Power此前對於全球數據中心產業發展的判斷高度一致。

基於這一趨勢判斷,U Power於今年5月聯合行業合作夥伴成立HYDRO DATA,並獲得正大集團家族戰略投資,致力於打造面向下一代AI數據中心的氫能電力基礎設施平台。成立以來,HYDRO DATA已成功獲得泰國Rayong數據中心能源基礎設施項目意向訂單。該項目規劃總IT負載規模達到100MW,並已啟動3MW示範項目建設,成為公司氫能供電解決方案商業化落地的重要里程碑。

HYDRO DATA採用先進的PEM氫燃料電池技術,通過模塊化部署方式,為數據中心提供穩定、連續且低碳的電力供應。相較於傳統柴油發電機及部分依賴電網擴容的供電模式,PEM氫燃料電池系統具有部署週期短、能源轉換效率高、運行噪音低、碳排放少以及能源獨立性強等優勢,能夠有效幫助數據中心降低對傳統電網的依賴,同時滿足日益嚴格的ESG和碳減排要求。

「從獲得100MW項目意向訂單,到連續受邀參與國際數據中心行業的重要論壇與高端討論,我們看到全球市場正在積極尋求新的能源解決方案。」HYDRO DATA CEO李佳表示,「AI時代的數據中心不僅需要更多電力,更需要更加靈活、可靠、低碳且具備長期可持續性的能源體系。HYDRO DATA將持續推動PEM氫燃料電池技術與智能能源管理系統在數據中心場景中的應用,為行業提供面向未來的綠色能源解決方案。與此同時,U Power將繼續依托我們在新能源基礎設施、智慧能源管理及全球市場的業務經驗,依托股東正大集團家族的影響力,推動HYDRO DATA在亞太及全球市場的數據中心能源項目落地,加速構建面向AI時代的新型綠色能源網絡,為全球數字經濟和人工智能產業的發展提供更加可靠、高效和可持續的能源支撐。

 

2026 年阿茲海默症協會國際會議:生活方式計劃改善拉丁美洲有失智風險長者的腦部健康

– LatAm-FINGERS 研究結果印證及擴展 U.S POINTER 試驗的結果 –
– 顯示結構化的失智風險降低策略可跨文化調整 –

重點總結

  • LatAm-FINGERS 研究表明,針對拉丁美洲不同文化、醫療體系和社區的生活方式干預措施,可以改善有認知退化和失智風險的長者的記憶力、思維能力和整體認知功能。
  • 研究結果印證 U.S. POINTER 試驗的發現,即對於高風險長者而言,使用結構化指導、輔導和同儕支援的多組分生活方式干預比自助式方法更能改善認知功能。

倫敦2026年7月13日 /美通社/ — 由阿茲海默症協會 (Alzheimer’s Association) 資助的拉丁美洲生活方式干預以預防認知退化倡議 (LatAm-FINGERS) 發現,兩項針對不同文化背景的生活方式干預措施改善了 11 個拉丁美洲國家具有失智風險長者的記憶力、思維能力和整體認知功能,其中接受結構化支援和指導的參與者獲益最大。

今天在倫敦舉行的 2026 年阿茲海默症協會國際會議 (Alzheimer’s Association International Conference®, AAIC®) 上及在網上公佈的一項為期兩年的研究結果表明,多方面的生活方式干預,包括體能活動、健康飲食、認知訓練和社會參與,可以就不同文化、衛生體系和社區成功調整。而此項研究是建基於美國一項透過生活方式干預來降低風險以保護腦部健康的研究 (U.S. POINTER) 並印證了其結果。 這項研究同時在《刺針》(The Lancet) 醫學期刊發表。

研究的主要作者、阿根廷布宜諾斯艾利斯神經病學研究所 Fleni 的首席研究員 Lucia Crivelli 博士說:「研究結果在拉丁美洲首次證明,就文化調整的生活方式干預措施可以成功應用於不同的國家和社區,並為臨床研究中經常被忽視的人群帶來認知益處。」

Crivelli 補充:「我們並不是單純將 U.S. POINTER 模型翻譯成西班牙文和葡萄牙文。 我們在保留其核心要素的同時,使其適用於當地文化和習俗,從而使計劃成為一項切實可行、經濟實惠且有效的公共衛生策略。」

由各參與國代表組成的多國工作小組確定哪些組分需要保持標準,哪些組分可以根據文化、氣候、食物供應、技術獲取和參與者的偏好作出本地化調整。

體能活動計劃融入了人們熟悉的本地文化活動,例如莎莎舞和探戈舞,以及在公園進行的戶外小組運動。 營養諮詢使麥得飲食就本地飲食傳統作出調整,使用牛油果、藜麥、巴西莓、燈籠果、奇亞籽和南瓜籽等本地可獲得的替代品。 研究材料經過翻譯和因應文化作出調整,並為數碼經驗有限的參與者提供額外支援。

維克森林大學醫學院和 Advocate Health 老年醫學和老年病學、內科教授、U.S. POINTER 首席研究員 Laura D. Baker 博士說:「LatAm-FINGERS 包含了顯著的種族和民族多樣性,以及廣泛的教育和社會經濟地位 (SES)。 研究結果表明,不同文化背景、資源獲取程度各異的群體,其腦部健康狀況均可改善。 我們現在於世界完全不同的地區有了第二個強而有力的發現,表明 U.S. POINTER 公式可以適用於任何人。

我相信,我們可以成功利用 U.S. POINTER 的結構化干預措施來擴展我們的工具和資源,從而進一步加入美國拉丁裔和西班牙裔社區,以及其他社區,而且計劃將同樣有效。」

由於阿茲海默症和其他認知障礙症受多種健康和生活方式因素影響,研究人員認為,同時解決幾個風險因素可能對腦部健康帶來最大的益處。 隨著全球認知障礙症發病率上升,研究結果突顯了透過易於獲取和可調整生活方式的計劃來降低風險的實用策略具有很大潛力,尤其包括中低收入國家的範疇。

阿茲海默症協會醫學和科學關係高級副總裁 Heather M. Snyder 博士說:「LatAm-FINGERS 研究結果補充了 U.S. POINTER 研究的發現,將證據擴展到拉丁美洲,並進一步證明這些行為和生活方式干預措施可以適用於全球不同人群和社區。」

Snyder 續稱:「這項研究的關鍵訊息是結構和社會支援至關重要。 改善多種生活方式因素可以對腦部健康產生積極影響,並最終可能與新興藥物治療結合,以降低認知能力下降和失智風險。」

研究分析包括來自阿根廷、玻利維亞、巴西、智利、哥倫比亞、哥斯達黎加、多明尼加共和國、厄瓜多爾、墨西哥、秘魯和烏拉圭 12 個研究中心的 1,065 名參與者。 參與者被隨機分配到兩個干預組之一,而這兩個干預組在結構、強度和支援層面上有所不同:

  • 系統性生活方式干預 (SLI) 組的 539 名參與者接受了持續的指導和支援,包括監督運動、基於改良版麥得飲食的營養諮詢、電腦化認知訓練、心血管風險監測以及 38 次小組會議,以促進社交聯繫和責任感。
  • 靈活生活方式干預 (FLI) 組的 526 名參與者定期接受健康教育和一般生活方式建議。 在兩年內,他們參加了四次小組會議,獲得有關飲食、體能活動、認知和社會參與,以及血管風險管理的建議,但沒有持續的指導或監督。

兩年後,SLI 組的參與者的認知能力提升比 FLI 組參與者更高。 SLI 組在整體認知綜合指標上的改善程度比 FLI 組高出 55%。 SLI 組的參與者在記憶力、執行功能和處理速度方面也有顯著改善。

LatAm-FINGERS 和 U.S. POINTER 是 World-Wide FINGERS 網絡的一部分,而該網絡是基於最初的芬蘭 FINGER 試驗,其表明多方面的生活方式干預對具有認知功能退化風險的長者來說,可能有助保護他們的認知功能。

阿茲海默症協會已向 LatAm-FINGERS 和 U.S. POINTER 投資超過 8,100 萬美元,並根據這些研究結果推出幾項大腦健康公共計劃,包括腦部健康習慣評估工具阿茲海默症協會腦部健康圓桌會議職場腦部健康。 最近推出的「諗諗你個腦」(re)think your brain 計劃幫助人們從腦部健康意識轉向行動,並根據 U.S. POINTER 的結果提供健康行為的「訣竅」。

關於 AAIC

AAIC 是全球規模最大的阿茲海默症及其他導致失智症的疾病研究人員的會議。 作為阿茲海默症協會研究計劃的一環,AAIC 致力於促進對失智症新知識的產生,並培養充滿活力、合作共贏的研究社群。

關於阿茲海默症協會

阿茲海默症協會是一個全球志願健康組織,致力於阿茲海默症的護理、支援和研究。 我們的使命是引領終結阿茲海默症和其他所有失智症的道路,透過加速全球研究、推動風險降低和早期檢測,以及盡力提高護理和支援質素。 我們的願景是一個「零阿茲海默症及所有其他認知障礙症的世界」。 瀏覽 alz.org 或致電 +1 800.272.3900。

KLN與研華及易得康簽署合作備忘錄 支持香港醫療體系數碼轉型

香港, 2026年7月13日 /美通社/ — KLN Logistics Group Limited(「KLN」;股份代號0636.HK)欣然宣布,旗下醫療保健業務附屬公司KLN Medical Limited (「KLN Medical」)與全球物聯網系統及嵌入式平台領導供應商研華股份有限公司(「研華」;股份代號2395.TW)和新風天域集團旗下醫療護理品牌YDCare易得康(「易得康」)簽署三方合作備忘錄。根據合作備忘錄,KLN Medical將成為研華iWard智慧病房解決方案(「iWard」)於香港市場的獨家經銷商。是次合作旨在結合三方於智慧醫療科技、臨床應用及醫療供應鏈管理方面的專業能力,支持香港醫療體系數碼轉型,促進智慧醫療技術的應用及發展。

KLN Medical 將充分發揮其醫療供應鏈管理、專業技術及售後支援的綜合優勢,為香港醫療機構提供涵蓋設備配送、售後技術支援、維護服務及系統導入協調等一站式服務,全面支援iWard於香港市場的順利部署及長遠發展。透過iWard整合病人資訊、臨床工作流程及醫療設備,並與醫療機構現有資訊系統無縫整合,同時結合易得康在臨床應用的專業能力,三方將攜手協助醫護團隊提升臨床協作效率及病房營運管理水平,推動智慧病房建設及臨床工作流程數碼化,為醫護人員及病人創造更高價值。

KLN綜合物流總裁劉健培表示:「我們很高興與研華及易得康達成三方夥伴合作,此次合作是我們拓展智慧醫療領域的重要里程碑。憑藉專業的能力與完善的醫療物流網絡優勢,以及對卓越服務的承諾,我們將為香港醫療機構提供高效可靠的供應鏈解決方案。」

研華智慧醫療解決方案事業部負責人許全慶表示:「iWard智慧病房解決方案已應用於中國內地、泰國及日本等亞洲醫療市場並獲得肯定。我們期待將成熟可靠的技術引入香港,與KLN Medical及易得康合力促進醫療數碼化發展,為前線醫護提供高效的工作支援,同時為病人帶來更優質的護理體驗。」

易得康聯合創始人兼首席執行官謝韞之表示:「易得康深耕居家護理服務十年,更是香港居家醫療護理的先行者之一,我們將從臨床專業視角出發,結合專業經驗與護理標準,將病人數據與智能系統整合,期望這次三方合作能協助更多醫療機構優化護理流程,進一步提升護理品質及安全。」

展望未來,KLN Medical將繼續與業界領袖合作,引進創新的醫療科技,推動更智慧的醫療生態系統。

-完-

關於KLN Logistics Group Limited(股份代號0636.HK

KLN是紮根亞洲的國際第三方物流服務供應商,致力提供以客戶為中心的端到端供應鏈解決方案,連繫各地市場,促進環球貿易,為全球眾多百強品牌及《財富》世界500強企業在不同行業所信賴的合作夥伴。KLN 的辦事處遍布全球58 個國家及地區,業務涵蓋綜合物流、國際貨運、以及電子商貿和工業項目物流等。KLN自2023年起為全球第一大亞洲至美國跨太平洋貿易航線無船承運商,以及在全球第三方物流供應商中排名第20位(Armstrong & Associates,2026年)。KLN於香港聯合交易所上市,2025 年收入*逾 560 億港元,並為恒生可持續發展企業基準指數成份股。了解更多,請瀏覽:www.kln.com  

* 僅就持續經營業務而言

關於KLN Medical Limited

KLN Medical 致力推動香港及東南亞地區的醫療發展,提供創新醫療科技,提升病人治療成效。憑藉與多個國際知名品牌的合作,KLN Medical 協助醫療專業人員掌握最新醫療技術,全面提升醫療質素。作為 KLN 集團旗下成員,KLN Medical 專注於高品質醫療器材與解決方案的穩定分銷。其多元化團隊在多個專業範疇具備深厚經驗,包括心血管護理、復康支援、醫院及診所運作、工程、行銷、市場拓展、法規事務與品質保證、客戶服務及營運管理等。網站連結:www.medical.kln.com

關於研華股份有限公司

研華為全球物聯網智能系統與嵌入式平台領導廠商,並以「智能地球的推手」作為企業品牌願景。為迎接邊緣運算與人工智慧之大趨勢,研華以Sector Driven策略全面展開佈署,並將以Edge Computing和Edge AI為核心,聚焦邊緣智能系統、智慧製造、能源與公共事業、智能醫療、智能零售與服務等五大關鍵市場,加強全球布局提升核心競爭力;整合Edge Computing邊緣硬體平台產品群、工業物聯網軟體平台WISE-IoT,再加入產業Edge AI解決方案及行業知識,重塑成產業整合應用的協同共譜之經營模式,助力夥伴客戶串接產業鏈;此外,亦積極偕同各產業夥伴「共創」產業生態圈,以加速實踐產業智能化之目標。網站連結:https://www.advantech.com/zh-tw

關於易得康

「易得康」是新風天域集團旗下的居家護理核心品牌,依托集團的優質醫療資源,持續升級個性化、全方位的分層專業服務供給體系,專注於滿足中國「一老一小」多元化的居家護理需求。其香港及國際業務品牌「YDCare」由資深護理專家領銜,匯聚多學科專業人才,致力於將醫院級安全標準與臨床流程延伸至家中。平台不僅提供醫療護理、生活照顧、居家康復、安寧療護及醫療設備租賃的一站式服務,更率先在香港居家場景中引入負壓傷口治療(NPWT)、靜脈營養治療(HPN)等前沿醫療技術,讓患者在熟悉的環境中安心康復,有效減少不必要的住院與往返醫院。網站連結:www.ydcarehk.com

攜程集團首次參選即榮獲 2026 年香港Best Workplaces™殊榮

香港2026年7月13日 /美通社/ — 全球領先的旅遊服務平台攜程集團(Trip.com Group)宣佈,今年首次參與全球職場文化評估權威機構的 Great Place To Work™ 的評選,即獲選為 2026 年香港Best Workplaces™之一。此項殊榮不僅是對本集團職場文化的高度肯定,更彰顯了其在建立員工信任、領導效能及員工福祉方面的卓越表現。

Great Place To Work™ 的評估被譽為全球職場文化的黃金標準,該獎項基於嚴格的員工回饋,並透過對企業在促進公平、信譽、尊重等方面進行深入評估。2026 年,香港地區逾40家企業參選,而平均分高於90.11%、能夠進一步躋身香港Best Workplaces™ 排行榜的企業更只有 20 間。

根據員工匿名問卷結果,攜程集團在香港的整體信任指數達 91%,並且高達 93% 的員工認同集團是一個「非常棒的工作場所」。這次獲獎是集團重要的里程碑,集團未來將持續投資於人才發展及培訓、多元共融與企業社會責任,致力於成為旅遊產業中最受信賴的僱主。

三大關鍵指標獲評審高度肯定

在本次評選的各項指標中,攜程集團在以下三大方面表現尤其亮眼:

  • 歸屬感(Camaraderie)— 93% 員工認同團隊緊密連結
    員工高度認同這是一個充滿人情味與溫暖的工作環境,同事之間的友誼與團隊合作精神備受肯定。「歡迎新成員」與「團隊歸屬感」兩個細項得分尤其高,反映了集團長期以來對團隊凝聚力與包容文化的重視。此外,「共同慶祝重要時刻」亦獲得第二高分的評價,集團全年舉辦各類多元活動,讓來自不同背景的員工都能感受到被接納與重視。
  • 尊重(Respect)— 91% 員工認同集團鼓勵創新思維 重視靈活工作方式
    在「尊重」方面,「鼓勵創新與嘗試」與「彈性休假安排」獲得極高評分,展現集團對員工自主性與創意思維的重視。集團透過靈活的休假制度,讓員工能依個人需求妥善安排工作與生活節奏,具體實踐對員工身心健康與生活品質的尊重。此外,「物理環境的安全度」更近乎獲所有受訪員工的一致認同,印證集團在打造安全、健康且靈活職場環境上的努力。
  • 信譽(Credibility)— 91% 員工信賴管理層決策
    此項數據反映了員工對管理團隊溝通能力、專業素養及誠信度的高度信任。其中,「管理層充分授權與信任員工」獲得最高評價,顯示管理層對員工專業判斷與決策能力的高度信任。此外,「管理層能有效設定清晰願景」亦獲得極高評分,反映員工對管理層的未來計劃和誠信的高度肯定。

靈活政策支持工作與生活平衡

集團深知員工在職場與家庭中所扮演的多重角色,近年積極推行多項家庭友善政策。其中包括混合辦公政策,讓員工能更靈活地調配時間;同時提供育兒假及育兒津貼等實質支持,減輕在職父母的照顧負擔。此外,集團在員工孕期、籌備生育、育兒的每個環節均配置相應資源,提供包括孕期交通補貼、母嬰室及輔助生育支持等,全方位打造一個兼顧專業發展與家庭幸福的多元包容職場。

Trip.com港台地區產品及市務總監兼香港區域經理葉卓銘表示:「我們非常榮幸能獲選為香港Best Workplaces™。這項榮譽不僅是對我們團隊文化的最高讚譽,更印證了攜程集團『以員工為本』的核心理念。從公平包容的職場文化、安全健康的工作環境,到卓越的服務品質,我們堅信,唯有讓員工感受到高度的信任與尊重,他們才能為全球用戶創造更卓越、更貼心的旅遊服務體驗。」

關於攜程集團

攜程集團是全球首屈一指的旅遊服務平台,旗下品牌包括Trip.com、攜程旅行(Ctrip)、Skyscanner(天巡)及去哪兒網(Qunar)。攜程集團致力提供豐富的旅遊資訊,讓世界各地旅客作出精明選擇,輕鬆預訂價廉物美的旅遊產品及服務;同時透過匯集全面的旅遊內容與資訊,以及由流動應用程式、網頁及24小時全球客戶服務支持組成的先進交易平台,協助合作夥伴將旅遊產品與服務聯繫廣大用戶。攜程集團於1999年創立,2003年在納斯達克上市,2021年在香港交易所正式掛牌。攜程集團秉承「追求完美旅程,共建美好世界」的宗旨,已成為全球最知名的旅遊集團之一。欲了解更多攜程集團的資訊,請瀏覽:group.trip.com。請追蹤我們的 TwitterFacebookLinkedIn以及 YouTube

Cognizant 將擴充至 5,000 名 Frontier 認證工程師及 10,000 名 Frontier 業務營運人員

  • Cognizant 的 Frontier 人力架構模型旨在構建人力基礎架構,推動 AI 投資轉化為企業成果
  • 憑藉數十年來在企業級規模運行技術與營運的經驗,Cognizant 的人力資本營運模型將負責成果交付的 Frontier 人才嵌入客戶營運之中
  • Cognizant Frontier 人才能夠於任何雲端或模型上運作,協助拉近 AI 能力與企業成果之間的差距

新澤西州蒂內克2026年7月11日 /美通社/ — 領先的 AI 構建商 (AI Builder) 與科技服務供應商 Cognizant (Nasdaq: CTSH) 今日宣佈,致力擴展其 Frontier 認證人才隊伍,為企業提供將 AI 能力轉化為可量度業務成果所需的人力與營運基礎架構,規模將達到 5,000 名 Frontier 認證工程師及 10,000 名 Frontier 業務營運人員。

Cognizant is an AI Builder company www.cognizant.ai
Cognizant is an AI Builder company www.cognizant.ai

Cognizant 的人才投資將於 2026 年第四季培育出首批經 Frontier 評估並可部署的人才。 Cognizant 亦計劃每年從美國及全球大學直接招聘 Frontier 原生人才,以壯大其 Frontier 人才管道。

這項人力資本投資旨在解決當今企業面對的一項迫切問題:大多數組織在 AI 上的投入已超過這一代任何一項技術,但大多數仍未見顯著成果。 Cognizant 估計,AI 能夠交付的回報與企業實際實現的回報之間存在 4.5 萬億美元差距。 這個差距並非算力問題。 癥結在於人才與流程問題,並不會透過配置更多基礎設施而得到解決。 所需的投資,是培訓更多具備 Frontier 能力的人才,並將其部署至面向客戶的交付工作之中,協助客戶從其科技投資中實現回報。

Cognizant 行政總裁 Ravi Kumar S. 表示:「要收窄 AI 成果差距,就需要具備這樣的人才:他們不但深入了解客戶所在行業,亦能重新構想工作架構,並在客戶選用的任何模型或雲端上,與客戶合作端對端負責交付成果。這正是 Frontier 人才隊伍的作用所在。 透過對成果承擔責任,而非止步於技術部署,我們可以協助客戶加快取得可量度成果,同時管理風險。 Cognizant 的行業背景與經驗令我們具備獨特優勢,能夠在這場邁向成果導向交付以及人力資本新篇章的轉變中,釋放過往難以實現的價值。」

Cognizant 的 Frontier 人才隊伍在設計上不受特定模型或雲端限制。 其團隊會將組織的獨特背景融入客戶已選用的任何技術堆疊之中,並配合其涵蓋 Anthropic、OpenAI、Microsoft、Google、AWS、NVIDIA、Salesforce 及 ServiceNow 的合作夥伴網絡。 當中成果是為企業度身打造、具備自主所有權且可跨環境移植的持久能力;換言之,這些解決方案完全針對客戶正遭遇的實際問題而設,而非僅是勉強用某個專有平台所能達到的次佳方案。

Cognizant 人力資源總監 Kathy Diaz 表示:「AI 令 93% 的工作面臨變革,而相關勞動力價值仍未得到發揮,皆因未有 AI 時所建的人才架構根本無法開發這些價值。 因此,我們為當前所處的世界重建了這套架構。 深厚的行業領域知識是 Cognizant 的核心優勢,而我們在技術、流程及營運方面具備企業級規模的經驗。 我們深知如何將這些強大的 Frontier 工具轉化為實質業務價值,並正培訓我們的人才隊伍大規模實踐這點。」

Cognizant 學習總監 Thiru Arohi 表示:「我們正為 AI 時代建立一種全新的專業身份。 我們正投資於支撐此身份的基礎架構:Academy、評估架構、認證路徑,以及由校園延伸至資深從業員的人才管道。 我們所擴展的並不只是人手,而是一支能夠收窄成果差距的人才隊伍;這個差距並非任何模型、平台或部署工程師可以單獨收窄的。」

這個 Frontier 模型建基於六項原則:跨學科能力;與客戶價值直接掛鈎;將構建、部署代理或與代理協作視為常規工作;端對端問責;透過小型營運小組交付;以及為客戶提供單一統合的 Cognizant 體驗。 該勞動力將被整合為單一的高級職系,共包七種職位,並分屬於兩個互補的職涯發展路徑:Frontier 認證工程師及 Frontier 業務營運人員。

  • Frontier 認證工程師:Frontier 認證工程師負責設計及構建代理式系統,建立檢索及語境層,使這些系統植根於領域實況,並將多代理流程編排至實際生產環境,同時對其部署的每個系統承擔責任,包括上線後持續進行的監察、調整及改進週期。 這些工程師是集行業領域專業知識、全端 AI 工程能力及生產問責於一身的從業員。 他們進駐客戶環境時,已熟知當中的監管限制、營運失效模式及業務邏輯;並運用這項專長,不只能判斷 AI 可以做什麼,更釐清 AI 應該做什麼,以及必須怎樣監管,以確保贏得信任並符合客戶要求。
  • Frontier 業務營運人員:Frontier 業務營運人員負責與客戶持份者合作,於人力與數碼共存的勞動力環境下交付營運成果,並圍繞既定成果實時管理代理群組及人類團隊,使兩者合作無間。 這些人員的優勢並非技術配置,而是以往管理營運現場、索償流程及服務工作流程而來的判斷力;這些正是如今 AI 代理被要求承擔的工作。 他們知道如何將每個例外情況及需要人手介入的情況回饋至代理系統進行微調,讓系統持續改進,並隨時間提升可靠表現。

這些職位有別於前線部署工程師之處,在於其長期駐守、成果問責,以及無法一朝一夕培訓出來的能力:Cognizant 深厚的行業領域專業知識,以及作為 AI 構建商在企業級規模營運中累積而來的寶貴經驗。 該模型已經投入運作——最近,一個由工程師及營運人員組成的雙人小組,重新改造了一家大型餐飲服務公司的客戶管理工作流程,將其轉化為 17 個正式投入運作的 AI 代理,從而為每名客戶經理每週節省約 11 小時,將工作交接週期縮短約 60%,並使每次互動帶來的收入增加近兩倍。

支撐這項承諾的,是一個旨在擴大規模並深入觸及客戶的模型。 Cognizant 在客戶的營運環境內建立本地的運作能力,讓經認證的小組可就近部署至其負責的工作場景,而其全球能力中心則在這些小組背後提供人才支援。 晉升漏斗在每個階段逐步收窄:首先是對數十萬名員工進行普及的 AI 熟練度培訓,藉此打下寬廣的根基。接着透過結構化 AI-Bridge 計劃,推進至 40,000 人接受 Frontier 認證,並由包括 GitHub Copilot、Google Gemini、Anthropic 的 Claude 及 OpenAI 的 Codex 在內的前沿模型公司直接授予認證資格。 今日公佈的投資將用於擴充 Cognizant’s SkillSpring™ ,並在整個人才隊伍中提供 AI 熟練度及負責任 AI 培訓,以及為全球各地嵌入式客戶合作項目提供資金。

對企業而言,回報將在最關鍵之處衡量:將 AI 投資轉化為業務成果,從其已在運行的技術堆疊中交付價值,並透過一家 AI 構建商公司承擔問責,而這份問責會延續至上線後相當長時間。 Cognizant 致力投資於交付這些成果的人才,這是一項策略性押注:AI 時代的決定性優勢將在於人才與營運能力,並讓其客戶能夠追求一直未能從科技投資中實現的財務回報。 這就是 AI 的未來:不只是能力,而是能夠持續的成果。

關於 Cognizant

Cognizant (Nasdaq: CTSH) 是 AI 構建商及科技服務供應商,透過為我們的客戶構建全端 AI 解決方案,拉近 AI 投資與企業價值之間的差距。 我們發揮深層次的行業、流程和工程專長,將機構的獨特背景融入技術系統之中,從而釋放人類潛能,推動實質成果,協助全球企業在急劇變化的環境中保持領先。 歡迎瀏覽 www.cognizant.ai 或關注 @cognizant,見證我們如何實現願景。

如需更多資訊,請聯絡:

美國

姓名:Alex Dudley

電郵:Alex.dudley@cognizant.com

歐洲 / 亞太區

姓名:Sarah Douglas

電郵:sarah.douglas@cognizant.com

印度

姓名:Vipin Nair

電郵:Vipin.nair@cognizant.com

 

連連數字榮獲HKMA/HKT環球創新獎「最佳金融科技創新獎」

香港2026年7月10日 /美通社/ — 近日,由香港管理專業協會(HKMA)與香港電訊(HKT)聯合主辦的HKMA/HKT環球創新獎2025/26評選結果正式揭曉。連連數字憑借自主研發的全球支付服務產品LianLian Global Payout Service(LGPS),斬獲「最佳金融科技創新獎」(Best in Fintech Innovation Award)。

HKMA/HKT環球創新獎是香港推動建設國際創新與科技樞紐的重要年度評選活動。「最佳金融科技創新獎」作為其聚焦金融科技創新的核心單項獎,旨在表彰利用技術推動金融服務變革的傑出項目,行業認可度極高。此次連連數字LGPS從海量優質參賽項目中脫穎而出、摘得大獎,不僅印證了行業對其技術實力與場景價值的高度肯定,更進一步彰顯了中國跨境支付方案在全球金融科技賽道的創新引領力與核心競爭力。

數智驅動跨境變革 LGPS構建中國與全球的支付連接

隨著人工智能、區塊鏈等新技術及全球數字經濟的深入發展,跨境支付市場正經歷結構性變革。傳統銀行電匯等支付方式因其人工操作繁瑣、中間行層級復雜、手續費不透明、審核流程冗長等弊病,已難以滿足現代貿易小額高頻、碎片化的結算需求。

連連數字推出的LianLian Global Payout Service(LGPS),通過統一標准化API接口,將全球支付通道與本地化清算網絡深度整合,構建連接中國與全球市場的新型支付渠道,使海外PSP(支付服務提供商)、銀行等金融機構能夠無縫接入中國及全球多地的支付網絡,實現全鏈路透明、安全合規、高效可追溯的資金流轉。

針對上述行業痛點,LGPS實現了從場景覆蓋、清算效率、合規保障到流程透明度的突破,全面重塑跨境支付體驗。

在場景適配方面,LGPS一站式覆蓋B2B貿易結算、跨境電商平台收款、外貿企業付款、個人跨境匯款及平台資金分發等多元業務形態,全面適配全球各類對中國貿易與資金往來需求。清算效率方面,依托全球本地化資金處理網絡,大幅削減中間中轉行環節,支持最快實時到賬、人民幣直接入賬即用,多層級手續費顯著降低,兼顧時效與成本雙重優勢。合規安全保障方面,依托連連數字全球68張支付牌照,疊加自研反洗錢、反欺詐智能風控系統,實現跨境交易全流程合規管控,資金流轉安全可控。流程透明度方面,開放交易發起、余額實時查詢、標准化報表自動下載等功能,支付狀態全程實時可查,資金流向全鏈路留痕,以端到端透明化能力為金融機構與商戶的資金管理與對賬審計提供堅實支撐。

目前,LGPS的全球生態正加速成型——國際B2B支付基礎設施平台Thunes、知名跨境匯款服務商12 Victory等全球多家頭部機構已相繼完成接入,產品在真實跨境商業場景中所展現的可靠性與技術領先性,已通過全球產業實踐得到充分驗證。

縱深推進「AI原生+全球化」戰略  連連數字構築數智金融新基建

作為中國領先的全球數智支付服務商,連連數字長期錨定「AI Native+全球化」核心發展戰略,以AI原生創新為核心引擎,持續推動人工智能、區塊鏈等前沿技術深度落地於跨境資金流轉全場景,攜手全球主流銀行、銀行卡組織、跨境電商平台及各類服務商,共建開放協同的全球化數智支付生態,致力於構建值得信賴的全球智能金融新基建,助力中國企業無界連接全球商業。

截至目前,連連數字已建立由68項支付牌照及相關資質組成的全球牌照體系,業務覆蓋超100個國家和地區,支持逾140種貨幣交易結算,累計服務客戶超1040萬家,可面向跨境電商賣家、外貿企業、跨國公司等各類出海主體提供安全、高效、合規的跨境收付款解決方案。

LGPS的推出,是連連數字在「AI Native+全球化」戰略下拓寬全球支付服務邊界、打造無縫支付體驗的關鍵落子。此次斬獲HKMA權威金融科技獎項,既是行業對LGPS技術創新能力與全球服務價值的權威認可,更是連連數字AI原生技術與全球化網絡雙輪驅動路徑的又一重要印證。

面向未來,連連數字將縱深推進「AI Native+全球化」戰略,依托AI原生技術與全球合規支付網絡兩大維度的深厚積累,深化與全球銀行及金融機構的合作,打造端到端的全流程智能化支付服務體系,大幅縮短支付鏈路、提升跨境支付效率,持續釋放跨境數字經濟發展勢能,為國際支付與全球跨境貿易創造新機遇與新價值。

醫療AI全域生態創新研討暨iMedLoop全球醫療影像數據平台發佈會在京舉辦

當醫療遇見AI,一場全域生態變革正加速到來

北京2026年7月10日 /美通社/ — 7月4日,醫療AI全域生態創新研討暨iMedLoop全球醫療影像數據平台發布會在北京舉辦。

本次活動由瞭望周刊社瞭望財經與德適科技聯合主辦,以AI for Science(人工智能驅動科學創新)為重要牽引,匯聚了醫療AI領域政產學研醫多方主體。來自中國科學院、中國工程院、全國衛生產業企業管理協會、中國信息通信研究院、浙江省委網信辦、浙江省腫瘤醫院、上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院、杭州數據集團、聯想控股等機構的百余位代表參會。

會上,德適科技自主研發的面向醫療AI行業的iMedLoop全球醫療影像數據平台正式上線,並達成30多項戰略合作,為政產學研醫協同推進醫療AI高質量發展搭建了實踐載體,也為中國醫療AI產業參與全球協作提供了支撐平台。

醫療AI呼喚充分釋放數據價值

當前,數字經濟與健康中國戰略深度交匯,人工智能已成為推動醫療衛生體系提質增效的關鍵新質生產力。隨著分級診療、精准醫療、智慧醫院建設持續推進,醫療影像作為疾病篩查、臨床診斷、醫學科研的核心載體,數據資源價值持續凸顯,合規流通與開發利用是產業發展的必然方向。國家數據局印發的《可信數據空間發展行動計劃(2024—2028年)》明確提出,在服務領域大力培育醫療健康等行業可信數據空間。

在院士主旨報告環節,生物信息學家、中國科學院生物物理研究所研究員陳潤生以「人工智能大模型的技術原理與未來挑戰」為主題闡釋了大模型的技術基石、創新本質及其發展前景。他指出,人工智能已深度融入醫學影像領域,正成為重要的分析工具。「人工智能能夠集成各個醫學影像專家的資料,集中多種分析手段,提供非常優質的影像學分析能力。」陳潤生認為,人工智能的優勢不僅在於處理海量影像數據,更在於匯聚多位專家的知識與經驗,突破單一視角局限,這是傳統人工判讀方式難以企及的。

中國科學院院士、浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院院長蔡秀軍立足醫院數字化、智慧化轉型的一線實踐,以遠程機器人手術、遠程超聲診斷、智能預問診系統、影像智能診斷等豐富案例,生動展示了人工智能在醫療場景中的創新應用。他表示,醫療AI的核心價值在於切實解決臨床實際問題、有效提升基層醫療服務能力、持續優化患者就醫體驗。蔡秀軍認為,數據質量、數據規模與數據安全是制約AI在醫療領域應用發展的關鍵因素,數據不規范、不標准將直接拉低AI的「智商」水平,進而影響其臨床應用價值與推廣前景。他呼吁行業高度重視醫療數據的標准化治理與安全合規體系建設,為AI深度賦能醫療築牢根基。

中國工程院院士、清華大學臨床醫學院院長、北京清華長庚醫院院長董家鴻認為,隨著AI醫療器械產品化、醫療大模型臨床推理能力接近專科醫生水平、AI智能體走向工程化三大支柱同步成熟,AI醫院的工程化條件已經具備。他表示,不同於智慧醫院、互聯網醫院和醫聯體,AI醫院以數字孿生為基本架構,AI原生作為核心運行邏輯,深度重構醫院的感知、認知、決策與服務全鏈路,實現線上線下深度融合、覆蓋全生命周期的主動健康照護,真正實現AI Healthcare(AI健康)。

全國衛生產業企業管理協會會長竇熙照表示,當前醫療AI正從單一產品應用向全場景、生態化方向加速演進,行業競爭已不僅限於算法和模型的比拼,更是數據資源、標准規范、應用場景、創新生態與綜合服務能力的較量。他認為,醫學影像數據規模大、價值高、應用廣,是推動AI輔助診斷和醫學科研創新的重要基礎,各方應加強開放合作,在依法合規、安全可控的前提下充分釋放數據價值,讓醫療數據更好地服務醫學科研、臨床實踐與產業創新。

打造醫療影像AI工業化可信底座

搭建覆蓋全鏈條的可信影像數據協同平台,是行業突破發展瓶頸、實現規模化應用的基礎。 

德適科技董事會主席、首席執行官宋寧(右四)與嘉賓共同見證iMedLoop全球醫療影像數據平台上線啟動
德適科技董事會主席、首席執行官宋寧(右四)與嘉賓共同見證iMedLoop全球醫療影像數據平台上線啟動

會上,德適科技董事會主席、首席執行官宋寧正式發布iMedLoop全球醫療影像數據平台。他介紹,全球醫療影像按適應症分類超過3000項,傳統AI模型訓練通常需要數十萬張標注數據,而標注一例數據約需一小時。全國數十萬影像、病理、檢驗醫務人員即便每天騰出一小時做標注,完成所有項目的標注也需耗時上千年。

面對模型訓練對標注數據的過度依賴,德適科技於2025年5月推出全球同領域最大參數規模的醫療影像基座大模型iMedImage®。據宋寧介紹,基於該基座模型,專病模型訓練對標注數據的需求量降至原來的二百分之一,開發周期縮短至十二分之一,開發成本與算力支出均降至十分之一。依托該模型,德適科技先後參與了6項國家級及省部級重大專項,並在過去12個月與87家三甲醫院合作訓練了145個垂直模型。 

在標注環節,宋寧認為,當前全球標注工具普遍存在格式雜亂難以讀取、手動標注效率低下、精准度參差不齊、多人協作質控困難四大痛點。為解決標注難題,德適科技發布新一代智能標注工具iMedStudio,具備多模態融合、人機協同、精准分割、智能仲裁四項核心能力。

iMedLoop整合了iMedImage®基座大模型、iMedStudio智能標注工具和iMedMaaS在線模型訓練與發布平台,旨在建設醫療數據要素標注與流通、垂直模型訓練與發布的閉環生態。目前平台已正式開放,有超過3000名專業標注人員入駐平台,2895萬條高質量數據集與100多個醫療AI模型完成部署,多家數據要素供應商、AI醫療科技企業等生態合作伙伴積極參與平台共建,為全球醫療AI產業發展奠定了堅實的資源和產業基礎。

宋寧表示,平台致力於推動技術、數據與應用場景的深度融合,在醫院、科研機構與科技企業等多方共同努力下,中國醫療AI產業有望成為全球健康產業的新支柱。

協同共建醫療AI生態創新體系

醫療AI高質量發展需要多元主體協同推進。會上設置圓桌研討環節,來自基礎科研、臨床診療、政策標准、平台運營等領域的代表圍繞產業生態建設展開對話。

中國工程院院士、北京大學健康醫療大數據國家研究院院長詹啟敏認為,AI正在推動腫瘤診療走向個體化、精准化。「過去給病人用藥是粗線條、一刀切,沒有考慮個性化和精准度,這種治療副作用大、效果還不好。現在通過多組學數據結合AI分析,落腳在病理切片上,可以讓每一個腫瘤患者都有量身定制的治療方案。」他也提到AI在新藥研發中的作用——有望縮短研發周期、降低成本、提高成功率。在他看來,AI與醫學的結合正在縮短實驗室到臨床的距離,這是醫療AI生態持續演進的重要動力。

浙江省腫瘤醫院黨委副書記、執行院長張宏從臨床角度談了生態協同中「應用場景」的重要性。他認為,AI進入醫院需滿足三個條件:效率提升、操作簡便、數據安全,「三個標准缺一不可」。臨床是檢驗AI價值的場所,也是推動技術迭代的反饋源。只有醫院用得起、用得好,AI技術才能完成從研發到應用的價值閉環。

中國信息通信研究院雲計算與數字化研究所數字健康部副主任任九選表示,AI醫療全域生態的健康發展離不開統一的評測體系。「我們正在建設覆蓋『實驗室測試+臨床驗證』的雙軌評測體系,除了模型通用能力測試,還加入了具備多輪對話的智能體測試。因為在真實診療場景中,患者和醫生是在互動中不斷抽絲剝繭進行病情診斷,不是把所有信息一次性塞給AI。」他認為,中國在數據資源和應用場景方面有優勢,國內產品豐富程度已超過美國,中美算力差距在縮小;高質量數據集建設未來1-2年將迎來產業爆發。

宋寧從產業實踐角度闡釋了生態協同的技術支撐。「iMedImage®是技術底座,沒有它就像在沙灘上建城堡;iMedLoop是工具組合和協同平台,整合標注、治理、驗證等全流程能力。」他表示,平台將堅持開放策略,聯合醫療機構、科研院所和產業伙伴共同降低AI醫療創新門檻,「最難的還是技術關,底層技術突破了,監管和商業落地會逐步跟上,需要的是長期堅持。」

浙江省工商聯原副會長、浙商發展研究院副院長鄭明治表示,未來的醫學,屬於懂AI的人,更屬於能正確運用AI的人。醫療行業必須緊跟AI的發展大勢,真正讓AI成為臨床的輔助工具之一,成為醫生的參謀助手,在這個過程中iMedLoop平台勢必將發揮非常重要的作用。

會上還舉行了醫療AI全域共建戰略合作簽約儀式。杭州數據集團、聯想控股、溫州市衛健委、鄭州人民醫院、浙江師范大學數理醫學院、推想醫療科技等數十家機構達成合作。各方將依托iMedLoop平台,在數據治理、算法創新、模型研發、臨床驗證等環節協同推進,構建醫療AI全域生態創新體系,為提升診療能力探索新路徑,助力健康中國建設。

HKIRC 與數字辦攜手推出升級版「網絡防禦一站通+(Cybersec One+)」

提供免費資源 助機構強化安全防線

香港2026年7月10日 /美通社/ — 香港互聯網註冊管理有限公司(HKIRC)一直致力推動互聯網生態的安全發展。近年,本港以至全球網絡威脅形勢日益嚴峻,企業網站、電郵系統及雲端服務已成為網絡攻擊的主要目標,包括惡意入侵、勒索程式及網絡詐騙等,為企業及機構的日常運作帶來重大挑戰。

為加強對本地企業及機構的網絡安全支援,HKIRC 聯同數字政策辦公室(數字辦)推出升級版「網絡防禦一站通+ (Cybersec One+)」,香港警務處網絡安全及科技罪案調查科擔任策略夥伴。計劃在原有基礎項目上,進一步加強支援深度與廣度,引入以用戶為中心的多層防護措施,防護範圍由制度及系統層面,延伸至員工及師生的日常數碼使用情境。

計劃專為本地學校、非政府機構及中小企而設,協助它們建立更全面而穩固的網絡防禦體系,並降低因人為疏忽或系統漏洞所帶來的風險。

Cybersec One+ 升級及優化服務重點
全新升級版 Cybersec One+ 加入多項新功能及優化服務,包括:

  • 升級網絡安全檢測服務:包括網站安全/子域名檢測,以及域名系統與電郵設定檢測服務,協助機構檢視網站常見設定漏洞、潛在攻擊面、已公開子域名與電郵相關安全設定,降低釣魚攻擊、電郵偽冒及釣魚域名等風險。
  • 拓展釣魚電郵演習:演習對象由員工擴展至中學生,透過模擬日常網絡情境及分析演練結果,提升不同使用者應對釣魚攻擊的能力。
  • 新增行業專屬網絡安全培訓及指南:按中小企、非政府機構及教育界的實際需要,提供更具針對性的培訓內容及實用指引。
  • 更新基本員工網絡安全培訓內容:涵蓋更全面的實務內容,包括基礎網絡安全概念、密碼管理,辨識與防範釣魚電郵的重點技巧,進一步提升員工的安全意識。

整合式網絡安全服務 提供免費資源
Cybersec One+ 透過一站式平台提供簡便的參與方式,機構只需提交簡單申請,即可獲得多項免費網絡安全支援服務,包括網絡安全風險評估、網站安全檢測、清晰易明的改善報告及顧問諮詢服務、員工網絡安全培訓及模擬釣魚電郵演習等,協助機構全面了解安全風險並落實解決方案,進一步強化安全防線。

全年接受申請 費用全免
Cybersec One+ 全年接受申請,計劃對象涵蓋本地學校、非政府機構及中小企業。有興趣的機構只需填寫網上申請表 (https://forms.office.com/r/RtWgPBaej1?lang=zh-hant),即可獲得初步評估及相關支援,費用全免。

歡迎了解更多有關「網絡防禦一站通+(Cybersec One+)的資訊:
https://cybersec.hkirc.hk/tc/programme/cybersec-one-plus

– 完 –

關於香港互聯網註冊管理有限公司
香港互聯網註冊管理有限公司 (HKIRC) 為香港特別行政區政府指定的非利潤分配、非法定擔保有限公司,專責從事香港地區頂級域名 (即 .hk及.香港) 的行政工作。HKIRC所提供的域名登記類別包括英文.com.hk、. org.hk、.net.hk、.edu.hk、.gov.hk、.idv.hk、.hk,及中文的.公司.香港、.組織.香港、.網絡.香港、.教育.香港、.政府.香港、.個人.香港、.香港,和將會在香港推出其他相關域名的服務。

倫敦科技周釋放AI產業新信號,神州光大的價值開始顯現

AI邁向產業化時代,神州光大亮相國際舞台

香港2026年7月10日 /美通社/ — 過去幾年,全球AI產業競爭更多圍繞模型能力展開;進入2026年,行業正加速邁向產業化階段。市場關注的,不再只是模型是否領先,而是企業能否打通算力、模型、場景與服務,推動AI真正落地產業,持續創造價值。

這一趨勢,同樣體現在今年倫敦科技周(London Tech Week)及世界未來科技發展峰會(World Future Technology Development Summit)上。大會匯聚全球科技、產業及投資機構代表,圍繞人工智能、數字基礎設施等議題展開交流,「AI基礎設施」、「產業生態」、「全球化合作」等成為討論重點。

值得關注的是,中國企業在此次峰會上已不再只是展示單項技術,而是以產業能力和全球合作能力參與國際對話。峰會期間,神州光大董事長高峰作為中國AI科技企業代表受邀出席系列活動,並獲頒「全球科技創新最具投資價值獎」。

與此同時,YSS全球合夥人、神州光大CFO、資本合夥人劉冰發表《從技術出海到生態共建:中國AI產業資本的新使命》主題演講,提出中國AI企業全球化正從「產品出海」邁向「生態共建」。這一觀點反映了全球AI產業的發展方向——國際市場關注的已不僅是技術領先,更是企業能否推動AI真正走向產業應用,也與神州光大的發展方向相契合。

神州光大也持續通過國際交流深化全球產業合作。在倫敦科技周期間,公司AI醫療負責人高英翔還受邀參加「物理AI生態系統」國際圓桌交流,與全球產業界、科研機構及投資機構代表圍繞物理AI發展趨勢和產業生態建設展開交流,並分享了神州光大在AI基礎設施、行業Agent、AI+醫療健康及真實場景落地等領域的實踐經驗。

作為長期深耕智能基礎設施服務領域的企業,神州光大圍繞算力基礎設施、AI平台能力、行業解決方案及交付服務網絡,構建覆蓋AI產業落地全生命周期的能力體系,並持續推進「算力一體化」和「AI+」雙輪驅動戰略。此次亮相倫敦科技周,不僅為公司搭建了國際交流渠道,提供了展示技術實力與品牌形象的窗口,也開啟了公司探索全球產業合作、佈局未來海外發展的新契機,折射出中國AI企業全球化發展的新方向。

模型可以不斷迭代,真正難複製的是AI產業化能力

隨著AI進入規模化應用階段,市場開始意識到,決定一家AI企業長期價值的,不只是模型能力,而是能否持續將技術轉化為產業價值。模型可以不斷升級,而圍繞算力、平台、場景及服務構建起來的產業化能力,卻需要長期積累,也更難複製。

這正是神州光大的核心競爭力所在。

不同於聚焦模型研發或單一應用的軟件企業,神州光大定位於領先的AI基礎設施應用服務提供商,圍繞「讓Token更自由,讓AI更簡單」的理念,打造覆蓋算力基礎設施、AI平台能力、行業解決方案及交付服務網絡的一體化能力體系,並持續推進「算力一體化」和「AI+」雙輪驅動戰略,幫助企業完成從算力部署、模型應用到產業落地的全過程。

支撐這一體系的,是公司長期積累的工程交付能力。神行雲平台匯聚近20萬名註冊工程師,服務覆蓋全國300多個地級市、2500多個縣域,為企業算力基礎設施建設和運維提供保障。公司也在持續推進智淵大模型及行業Agent應用,推動AI能力在醫療、製造、金融、物流、教育等行業落地,並深化與NVIDIA生態合作,持續完善智能基礎設施能力。

隨著AI產業進入價值兌現階段,國際市場越來越關注企業連接算力、模型、場景與產業的系統能力。對於神州光大而言,真正的競爭壁壘並非單一產品,而是長期積累形成的平台能力、工程能力、行業經驗及產業生態。

從倫敦出發,中國AI企業正在開啟新的全球化敘事

如果說過去中國科技企業的全球化更多依靠產品和製造能力,那麼AI時代的全球化正邁向新的階段。國際市場關注的,已不僅是企業能否將產品帶向海外,更在於能否參與全球產業生態建設,以技術、產業與資本協同創造長期價值。

依託智能基礎設施能力、全國交付網絡、行業實踐經驗以及與產業生態合作夥伴的持續深化合作,神州光大正探索一條不同於傳統AI企業的發展路徑——不是輸出單一產品,而是輸出支撐AI產業持續發展的系統能力。

隨著AI產業進入價值兌現階段,資本市場對企業的評價標準正從單點技術突破轉向系統能力建設。對於神州光大而言,倫敦科技周不僅是一次國際亮相,更成為資本市場重新認識公司的窗口,也展現了中國AI基礎設施企業參與全球產業協同的發展路徑。

亞洲建築環境學院 (AIBE) 九月招生:憑藉專業學會認可,開創可持續建築環境專業之路

香港2026年7月9日 /美通社/ — 特別為在人工智能時代提升學歷與專業技能的香港專才而設,亞洲建築環境學院 (AIBE) 提供了一系列經專業學會認可的課程,旨在培養綠色低碳建築與智慧城市發展的未來領袖。AIBE學院與多個專業學會及業界專業人士緊密合作,提供多元化及與時並進的持續專業進修 (CPD) 課程、兼讀制銜接學士學位課程、學士學位課程及碩士學位課程,教授學生可持續發展與綠色城市建設領域的先進知識,開拓更廣闊的升學及就業路徑。

培養香港可持續未來的綠色領袖,掌握AI與智慧建築科技

在可持續發展城市需求日益迫切的背景下,AIBE 的課程深入探討人工智能 (AI) 在屋宇裝備工程及物業管理中的創新應用。課程內容涵蓋智能建築、物聯網 (IoT) 和數碼孿生建築 (Digital Twin) 等前沿技術,並透過實際案例分析,教授如何應用數據分析及創新科技推動環保永續、能源效益優化,從根本上改變屋宇裝備工程與物業及設施管理的發展格局。AIBE 的課程亦全面融入環境、社會和管治 (ESG) 理念,致力於教育下一代掌握能源、工程與環境知識,為香港及全球的未來城市發展貢獻力量。

多個專業學會認可,課程國際認受性高

屋宇裝備工程及房屋學作為一門高度國際化的跨學科專業,其學習與應用範疇超越香港地域限制。AIBE 課程的獨特之處在於其國際學術嚴謹性、實用的專業發展導向及靈活的學習模式,使其在眾多同類課程中脫穎而出。學院與英國利茲貝克特大學 (Leeds Beckett University) 緊密聯繫,確保課程質素符合英國品質保證機構 (QAA) 的嚴格學術標準。因此,AIBE 的課程內容具備全球視野,為學生提供獨特的競爭優勢,使其在全球綠色經濟浪潮中做好準備。

物業管理業監管局 (PMSA) 指明學位課程,助您晉身專業物管人

隨著香港對物業及設施管理需求的持續增長與專業化趨勢,AIBE 的房屋學(榮譽)學士課程成為有志投身物管行業人士的理想選擇。 本課程是PMSA指定認可學位,適用於物業管理人(第1級)牌照。課程已獲得三大專業學會認證,包括英國特許房屋經理學會亞太分會 (CIHAPB)、香港設施管理學會 (HKIFM) 和香港地產行政師學會 (HIREA) 的認可。課程獲英國頒發國際認可資歷,為畢業生在職場晉升為管理層奠定堅實基礎。課程內容涵蓋樓宇營運及保養、房屋設施管理、應用法律、消防法規與安全規劃、財務及資產管理等,全面應對智慧物業管理、環保物管及智慧社區生活空間等新興概念。

屋宇裝備工程人才需求殷切,持續進修提升競爭力

除了物業管理專才,屋宇裝備工程管理人員亦是房地產業的熱門職位。屋宇裝備工程涵蓋「風火水電」四大範疇,並包括智慧建築技術、建築物理、低碳系統設計等必修科目。AIBE歡迎來自機電工程、機械工程或相關行業的學生進修,其屋宇裝備工程學士及碩士課程均獲英國認可。學院另外提供42小時屋宇裝備工程「機及電(M&E)」的持續進修課程,旨在鞏固學員在電氣、機械及暖通空調 (HVAC) 方面的基礎知識。完成學士學位課程後,畢業生可報讀本科碩士課程,深化組織力與管理能力,以應對複雜的工程與技術挑戰。AIBE鼓勵在職人士透過兼讀制碩士課程持續進修,以加強職場競爭力突圍而出。

備註:

房屋學(榮譽)學士課程 (教育署編號:252355)
屋宇裝備工程碩士課程 (教育署編號:252592)
屋宇裝備工程(榮譽)學士課程 (教育署編號:252742(3))
屋宇裝備工程(榮譽)學士課程 – 銜接學位課程 (教育署編號:252353)

關於亞洲建築環境學院(AIBE)

亞洲建築環境學院(AIBE)於2010年成立,專注營運屋宇裝備工程及房屋管理專業教育。並與多所英國大學合作營辦碩士及學士課程,結合面授與線上教學模式,支援在職專業人士於工作與進修之間取得平衡,推動亞洲基建及建築科技的發展。

傳媒查詢:
電話:(852) 2376 1933
電郵:General@aibe-edu.org
網址:www.aibe-edu.org