財經

Seatrium 與 Karpowership 擴大合作,落實第九個 FSRU 改裝項目

新加坡2026年10月6日 /美通社/ — 繼 LNGT Türkiye 順利完成命名儀式並啟航後,Seatrium Limited(「Seatrium」或「本集團」)與策略夥伴 Karpowership 延續多年合作,攜手推進雙方第九個浮式儲存及再氣化裝置(FSRU)改裝項目 LNGT Akdeniz。該船將加入 Karpowership 旗下能源轉型業務 Kinetics 的液化天然氣(LNG)船隊。自 2018 年以來,雙方已合作交付七艘 FSRU,第八個項目 LNGT Karadeniz 的改裝工程亦正進行,現進一步落實第九個項目合約。

Karpowership 首席技術營運官 Gokhan Kocak 先生表示:「LNGT Türkiye 順利交付,加上 LNGT Akdeniz 項目合約落實,標誌著 Karpowership 的 LNG 發電業務邁向另一重要里程碑。這些 FSRU 將進一步提升我們的服務能力,讓我們能在能源安全尤其重要的市場,提供可靠而靈活的能源方案。Seatrium 一直是推動我們業務發展的重要夥伴,持續以高標準完成 FSRU 改裝工程,滿足我們的營運需要,並配合長遠增長計劃。隨著全球對靈活能源基建的需求持續上升,我們期待攜手推進現有項目,並共同開拓新機遇。」

Seatrium 維修及升級業務執行副總裁 Alvin Gan 先生表示:「我們的合作始於 2018 年的一個大膽構想,如今已發展成穩固而持久的夥伴關係,建基於互信、共同取得的成果,以及追求卓越的承諾。LNGT Akdeniz 是我們與 Karpowership 合作的第九個 FSRU 項目,亦是 Karpowership 新一代 FSRU 系列的第二艘船。獲授這份合約,充分彰顯雙方合作的實力,並進一步鞏固 Seatrium 在全球浮式 LNG 基建方案領域的領先地位。LNGT Akdeniz 的再氣化能力最高可達每日 6 億標準立方呎(600 MMscfd)[1],將在維持可靠、靈活的能源供應方面發揮重要作用。我們感謝 Karpowership 一直以來對 Seatrium 的信任,並期待延續這段成功的合作關係,攜手提供切合未來需要的創新能源方案。」

新獲授的 LNGT Akdeniz 項目將把一艘 LNG 運輸船改裝成 FSRU,工程計劃於 2027 年第一季展開。Seatrium 將負責再氣化設備及相關系統的工程設計、改裝、整合、安裝及調試。改裝完成後,LNGT Akdeniz 將增強目標市場的 LNG 進口及再氣化能力,有助保障能源安全,並為當地提供更潔淨、可靠的能源供應。

LNGT Akdeniz 是繼 LNGT Karadeniz 之後,第二個根據雙方早前公佈的意向書(LOI)落實的項目。除三艘 FSRU 的改裝工程外,該意向書亦涵蓋最多六艘新一代 Powership 發電船的整合合作機會,讓雙方可透過一體化浮式能源方案,回應全球不斷變化的能源需求。

自 2007 年以來,Seatrium 已成功完成合共 22 個 FSRU 及浮式儲存裝置(FSU)改裝項目。公司在全球浮式 LNG 基建方案領域處於領先地位,並憑藉卓越的工程技術及項目執行能力,為業界樹立標準。Karpowership 營運全球唯一的 Powership 發電船船隊,規模達 45 艘。隨著 LNGT Akdeniz 加入,其旗下能源轉型業務 Kinetics 的 LNG 船隊將增至 12 艘。上述能力相輔相成,進一步增強雙方為全球市場提供一體化浮式發電及 LNG 基建的實力。

Karpowership and Seatrium mark the award of LNGT Akdeniz, the partnership's ninth FSRU conversion project.  From left to right – Mr. Osman Murat Karadeniz, Chairman, Karpowership, Mr. Alvin Gan, Executive Vice President, Repairs & Upgrades, Seatrium, Mr. Gokhan Kocak, Chief Technical Operations Officer, Karpowership and Mr. Chris Ong, Chief Executive Officer, Seatrium.  From left to right – Mr. Osman Murat Karadeniz, Chairman, Karpowership, Mr. Alvin Gan, Executive Vice President, Repairs & Upgrades, Seatrium, Mr. Gokhan Kocak, Chief Technical Operations Officer, Karpowership and Mr. Chris Ong, Chief Executive Officer, Seatrium.    Photo Credit: Seatrium
Karpowership and Seatrium mark the award of LNGT Akdeniz, the partnership’s ninth FSRU conversion project. From left to right – Mr. Osman Murat Karadeniz, Chairman, Karpowership, Mr. Alvin Gan, Executive Vice President, Repairs & Upgrades, Seatrium, Mr. Gokhan Kocak, Chief Technical Operations Officer, Karpowership and Mr. Chris Ong, Chief Executive Officer, Seatrium. From left to right – Mr. Osman Murat Karadeniz, Chairman, Karpowership, Mr. Alvin Gan, Executive Vice President, Repairs & Upgrades, Seatrium, Mr. Gokhan Kocak, Chief Technical Operations Officer, Karpowership and Mr. Chris Ong, Chief Executive Officer, Seatrium. Photo Credit: Seatrium

關於 Karpowership

Karpowership 是一家全球能源公司,專門提供可快速部署的一體化電力方案。公司擁有 45 艘 Powership 發電船,總裝機容量超過 8,500 兆瓦(MW),可隨時隨地按需要提供可直接投入運作的整套能源方案。

作為全球唯一 Powership 發電船船隊的擁有人、營運商及建造商,Karpowership 提供即插即用方案,可直接接駁電網,不足 30 天便可開始發電。 

除旗下標誌性的 Powership 發電船外,Karpowership 亦提供浮式 LNG 方案。計及籌備中的項目,其 LNG 船隊規模達 12 艘,由 FSRU 及 LNG 運輸船組成。其 LNG 發電模式有助推動能源供應朝更潔淨、更靈活的方向發展。

憑藉逾 30 年經驗,Karpowership 一直致力提供可持續、可靠的電力,為各國及社區帶來超越電力供應本身的價值。

欲了解詳情,請瀏覽: 網站 | LinkedIn

關於 Seatrium Limited

Seatrium Limited 總部設於新加坡,並在當地上市,是領先的專業工程方案供應商,服務全球離岸工程、海事及能源行業。Seatrium 在全球海上能源基建交付方面發揮關鍵作用,所交付的資產支撐著多個重要能源系統。

Seatrium 擁有逾 60 年專業經驗,透過由先進船廠、工程及技術中心組成的一體化網絡,在 15 個國家開展業務。公司擁有逾 24,000 名員工,團隊背景多元,敬業盡責。

多元化的業務讓 Seatrium 能在全球能源轉型中發揮關鍵作用。其核心業務主要包括油氣設施新建及改裝、離岸風電,以及維修及升級。公司持續擴展產品組合,涵蓋浮式生產儲卸油裝置(FPSO)、浮式生產裝置(FPU)、海上換流平台,以及各類海上安裝船等。

Seatrium 與全球最具規模的能源企業、資產營運商及擁有人,以及輸電系統營運商等客戶建立長期合作關係,印證公司在安全、品質及準時交付方面一貫保持高水平。

在全球能源轉型之際,Seatrium 具備雄厚的新技術及方案研發能力,涵蓋碳捕集及封存、新能源等領域。Seatrium 以創新文化為動力,堅守以人為本、重視安全及可持續發展的核心價值,致力為所有持份者創造長遠價值,並以工程實力共創可持續的能源未來。

欲了解詳情,請瀏覽:網站 | LinkedIn

[1] MMscfd 即每日百萬標準立方呎,是量度氣體流量的標準單位。

EVIDENT 完成收購 CrestOptics S.p.A.

麻省尼德姆2026年10月5日 /美通社/ — Evident 今日宣佈完成收購 CrestOptics S.p.A.。CrestOptics 總部設於羅馬,專門研發及製造用於轉盤式共聚焦及超解像顯微成像的先進光學成像系統。是次收購擴展了 Evident 的生命科學成像產品組合,並進一步提升其高速、高內涵 3D 成像能力,以支援科研、製藥及生物科技應用。

CrestOptics 成立於 2011 年,設計及製造轉盤式共聚焦及結構光照明顯微成像(SIM)模組,可整合至全球領先製造商的顯微鏡平台。其產品組合包括:X-Light 轉盤式共聚焦系統系列,在同級領先的視野範圍內提供精準光學切片及均勻照明;設計緊湊的 CICERO 寬場及轉盤式共聚焦解決方案,讓各類實驗室均可採用性能出色的入門級共聚焦成像技術;以及 DeepSIM,一款採用晶格結構光照明(Lattice SIM)技術的超解像模組,兼具突破衍射極限的成像能力與寬場系統的易用性。CrestOptics 產品已獲全球各地實驗室採用。其設計著眼於讓各類實驗室均可輕鬆使用,為科學發現掃除障礙。

Evident 行政總裁 Wes Pringle 表示:「研究人員正運用愈趨複雜的生物模型,探索更具挑戰性的問題,因此需要速度更快、對樣本影響更小、解像度更高的成像技術。」「我們的客戶不斷突破科學界限。我們的工作,就是推動光學技術進步,讓他們比以往更快、更容易取得新發現。Evident 與 CrestOptics 有著共同願景。透過合作,我們清楚看到,他們的使命、工程實力,以及最重要的人才團隊,均與我們形成互補。雙方攜手,將能為倚重我們的科學家提供更完善的解決方案。」

Evident 與 CrestOptics 已合作多年,CrestOptics 的轉盤技術亦已整合至 Evident 的顯微鏡配置。是次收購進一步鞏固了雙方關係,並擴大合作範圍。

CrestOptics 行政總裁 Renato Giacobbo Scavo 表示:「對 CrestOptics 而言,加入 Evident 是順理成章的下一步。」「我們同樣致力拓展顯微技術揭示未知的能力。憑藉 Evident 的全球網絡、生產實力及應用專業知識,我們可以加快落實創新計劃,將技術帶到全球更多實驗室。我們感謝過往投資者 Apposite Capital 及 Primo Capital,以及主席 David Martyr 和董事會一路以來的支持。」

CrestOptics 將繼續以羅馬總部及研發生產設施為營運據點,維持現有的夥伴及分銷關係,並繼續作為技術供應商,服務整個顯微技術業界。

了解更多 Evident 共聚焦及超解像解決方案。 

關於 EVIDENT

逾 100 年來,Olympus 在顯微技術領域樹立了光學精準度的業界標準。今日,Evident 延續這份傳承,將享譽業界的光學技術與數碼創新結合,透過先進成像解決方案,協助科學家、醫生及工程師探索肉眼難見的世界。

Evident 的生命科學產品組合由明場及暗場顯微技術,延伸至先進熒光成像、4D 分析及數碼病理。在工業顯微領域,公司提供激光掃描、數碼顯微及半導體系統,支援檢測、品質控制及生產分析。

Evident 總部設於東京,在日本、美國、德國及中國設有研發生產中心,銷售及服務業務遍及全球。如欲了解更多資訊,請瀏覽 EvidentScientific.com。

關於 CrestOptics

CrestOptics 於 2011 年在意大利羅馬成立,專門開發及製造用於生命科學研究的先進光學成像系統。其轉盤式共聚焦及超解像 SIM 技術,在維持低光毒性的同時,提供高速、高對比度成像,讓研究人員能夠觀察活細胞、3D 模型及厚組織中傳統技術無法分辨的細節。

產品組合包括 X-Light 轉盤式共聚焦系列、CICERO 整合式共聚焦解決方案,以及 DeepSIM 超解像模組。各款產品的設計均著重與領先顯微鏡平台的廣泛兼容性。CrestOptics 亦為服務科研、製藥、生物科技及工業市場的原設備製造商(OEM)開發訂製光學解決方案。

CrestOptics 位於羅馬的研發及生產設施已獲 ISO 9001 認證。公司亦與包括意大利技術研究院在內的科研機構合作。

如欲了解更多資訊,請瀏覽 CrestOptics.com。

鈦昇科技馬來西亞新廠落成啟用—-擴大全球產能布局,就近服務東南亞客戶

高雄2026年10月5日 /美通社/ — 國際半導體封裝設備提供者鈦昇科技(E&R Engineering Corp.,股票代號:8027)宣布,其馬來西亞子公司「E&R SEMICONDUCTOR (MALAYSIA) SDN. BHD.」將於 10 月 13 日在馬六甲自由貿易區隆重舉行新廠開幕典禮。

鈦昇科技馬來西亞新廠開幕,深化半導體先進封裝布局
鈦昇科技馬來西亞新廠開幕,深化半導體先進封裝布局

為因應東南亞客戶需求快速增加,鈦昇推動半導體包材事業群全球戰略升級,在鈦昇中國廠業務持續成長的同時,將部分生產重心移轉至馬來西亞並同步擴大產能。目前新廠正積極進行試樣與送樣,預計於明年年初正式量產,並預期創造 50 個工作機會,帶動區域經濟與產業發展。新廠啟用後,將進一步強化鈦昇在東南亞的供應能力,提供半導體與封測客戶更即時的技術支援與供貨彈性。

深耕東南亞封測重鎮:在地量產高階載帶

馬來西亞承載全球約 13% 封測產能,在政策支持下,其半導體市場規模預計 2030 年將達 165.1 億美元。看好此強勁動能,加上東南亞客戶需求增加,鈦昇前瞻布局馬六甲自由貿易區,將深耕多年的高階載帶(Embossed Carrier Tape)與上封帶(Cover Tape)核心技術導入當地生產。新廠透過「就地生產、即時響應」直擊客戶需求,不僅顯著縮短交付週期,更以高精度、高防靜電與極致防護力,全力支援晶片微縮與 Chiplet 趨勢。

「創新、合作、共榮」開啟新篇章

鈦昇科技總經理陳坤山表示:「馬來西亞新廠象徵著載帶事業全球佈局邁入全新篇章。為因應東南亞客戶需求增加,將部分生產重心轉移至馬來西亞並擴大產能;同時,新廠也作為鈦昇半導體設備現場服務工程師的在地據點,我們將著力於聘僱當地人才,擴大工程師團隊,為客戶提供更即時的設備技術支援與售後服務,全面提升客戶滿意度與信任感。」

馬來西亞廠總經理 AK Ong 也表示:「新廠的落成讓我們更能貼近客戶,提供即時的支援與更好的服務。我們將持續提供高品質產品,並為客戶嚴格把關每一道品質環節,共創雙贏。」

【開幕資訊】

  • 活動: E&R Semiconductor (Malaysia) Sdn. Bhd. Grand Opening Ceremony
  • 日期: 2026 年 10 月 13 日(星期二)
  • 時間: 上午 09:00
  • 地點: Lot 24 Batu Berendam, Free Trade Zone, Phase III, Batu Berendam, Melaka, Malaysia

鈦昇網站:https://www.enr.com.tw/

根據 Rockwell Automation 最新報告,90% 的生命科學製造商視數位轉型為關鍵策略 AI、資安與數據整合成持續就緒核心

最新研究顯示,生命科學產業正加速投資人工智慧、網路安全與連結式資料架構,以提升品質管理、強化法規應變能力並優化營運績效

密爾瓦基2026年10月1日 /美通社/ — Rockwell Automation, Inc.(紐約證交所代碼:ROK),全球工業自動化與數位轉型領導品牌,發布最新產業洞察報告「生命科學製造業的新營運模式:從合規邁向持續就緒」,探討生命科學製造商如何透過數位化轉型建立更具韌性的營運模式,以因應快速變化的市場與法規環境。

根據 Rockwell Automation 最新報告,90% 的生命科學製造商視數位轉型為關鍵策略 AI、資安與數據整合成持續就緒核心
根據 Rockwell Automation 最新報告,90% 的生命科學製造商視數位轉型為關鍵策略 AI、資安與數據整合成持續就緒核心

根據 Rockwell Automation 的《智慧製造現況報告》研究,90% 的生命科學製造商表示數位轉型已成為企業成功不可或缺的關鍵要素,另有 58% 的受訪企業已在整體營運或部分生產流程中大規模部署智慧製造技術。

隨著產業持續推動數位化發展,報告指出,連結式資料、網路安全和經驗證的 AI 應用程式正成為提升營運透明度、強化品質管理及建立「持續營運」的重要基礎。

報告中顯示:

  • 技術投資聚焦創造實質商業價值:生命科學製造商預期能帶來最大營運效益的技術包括人工智慧與機器學習 (46%)、製程自動化 (44%) 和網路安全 (39%)。企業投資這些技術的主要目標為提升產品品質 (43%)、推動數位化營運 (36%) 和降低風險 (35%)。
  • AI應用快速成長,資料基礎建設仍有進步空間:在已導入AI的受訪企業中,64% 計劃於未來一年擴大其使用範圍,49% 預計在未來五年內增加相關投資。然而,有 32% 的企業表示有效運用超過半數所蒐集的資料,顯示資料治理與數據應用能力仍是發揮AI價值的重要關鍵。
  • 網路安全已成為企業營運的重要基礎:54% 的生命科學製造商在過去一年中經歷過至少一次網路攻擊,主要資安風險來源包括 IT 系統和企業網路 (41%)、遠端存取和連網設備 (33%) 以及 IT/OT 整合介面 (29%),凸顯資安防護已成為企業營運生命週期中不可或缺的一環。

Rockwell Automation 生命科學全球產業副總裁 Matt Weaver 表示:「過去企業往往將法規準備視為特定時間點才需要投入的專案,但如今法規就緒已成為日常營運管理的一部分。能夠及早建立資料整合能力、強化資安防護並落實AI治理的企業,將更有能力因應未來來自法規機構與市場環境的各項挑戰。」

該報告同時提出了生命科學製造商可採取的七項關鍵行動,包括強化證據管理、提升網路韌性、建立工業數據營運架構、定義明確的 AI 應用場景,以及建立完善的AI治理機制,協助企業在兼顧法規遵循的同時,提升營運效率與市場競爭力。閱讀完整報告 — 生命科學製造業的新營運模式:從合規邁向持續就緒 — 請點擊此處。

常見問題:

什麼是「持續就緒(Continuous Readiness)」?
持續就緒是指企業具備即時掌握營運狀況、維持資料完整性以及對連結系統進行有效控管的能力,使組織能夠快速因應法規變動、推動數位轉型規模化,並持續提升營運績效。

生命科學製造商如何提高數位投資價值?
透過串連生產、品質、工程和業務部門的資料、系統和工作流程,企業可建立更全面的營運能見度,加速決策流程,並為人工智慧、預測分析及持續改善計畫建立可信賴的數據基礎。

生命科學製造商如何使用人工智慧?
根據研究,生命科學製造商計劃在未來 12 個月內使用AI和機器學習來改善品質控制 (50%)、網路安全 (45%) 和製程最佳化 (44%)。

方法
這份報告是根據 16 個國家/地區生物科技製造商、原始設備製造商 (OEM)、系統整合商及工程採購公司 (EPC) 的 104 位經理及高階主管的回應。這是 Rockwell Automation 第 11 版智慧製造報告的一部分,該報告針對各產業的 1,560 位決策者進行了調查,並與 Sapio Research 和 Rockwell Automation 合作。 

關於 Rockwell Automation
Rockwell Automation, Inc. (NYSE:ROK) 為工業自動化和數位轉型的全球領導品牌。我們結合人們的想像力與技術潛力,開創人類的無限可能,打造高生產力與加倍永續化的世界。洛克威爾自動化總部位於美國威斯康辛州密爾瓦基,旗下約有 26,000 名員工,致力服務遍布超過 100 國的客戶(統計截至 2025 財年)。如欲暸解更多我們如何在各工業企業中實現企業聯網(The Connected Enterprise)的相關資訊,請造訪  www.rockwellautomation.com。

Kinetics 收購船舶改裝成新 FSRU,擴充船隊

倫敦2026年10月1日 /美通社/ — Kinetics 今日宣佈,決定將液化天然氣(LNG)運輸船 Arctic Voyager 改裝為浮式儲存再氣化裝置(FSRU),進一步擴充其 LNG 基建船隊。改裝後的船舶將命名為 LNGT Akdeniz。

改裝完成後,LNGT Akdeniz 將成為可配合多種技術規格的 FSRU,儲存容量約為 143,000 立方米,再氣化流量達每日 6.5 億標準立方呎,配備 Moss 型球形液貨艙,預計經濟使用年期為 20 年。該船將進一步完善 Kinetics 現有船隊,提供公用事業級的再氣化能力,並可靈活配合不同項目配置。改裝後的船舶預計於 2028 年第三季交付。

Kinetics 總經理 Mehmet Katmer 表示:「全球 LNG 市場對靈活、可快速部署的再氣化基建,持續有強勁需求。能源供應安全日益受到重視,市場需要靈活的進口能力,而浮式設施可讓天然氣基建在較短的開發週期內投入運作,這些因素均支持市場對浮式 LNG 解決方案的需求。這項最新投資進一步壯大了 Kinetics 由高規格、公用事業級 FSRU 組成的多元化船隊,提升公司滿足不同市場需求的能力。」

Karpowership 首席商務官 Zeynep Harezi Yılmaz 表示:「Kinetics 是 Karpowership 綜合能源業務的自然延伸。透過擴充浮式 LNG 基建船隊,Kinetics 正提升集團的服務能力,協助客戶在邁向更低碳未來的過程中,確保能源供應可靠,並實現能源組合多元化。」

關於 Kinetics

Kinetics 由 Karpowership 創立,專注開發、建造、持有及營運浮式 LNG 基建與新一代能源解決方案,並持續擴大可再生能源資產組合。其業務組合包括浮式儲存再氣化裝置(FSRU)、浮式儲存裝置(FSU)、電池儲能系統(BESS),以及其他靈活的能源平台,旨在協助公用事業機構、政府及工業客戶,更快獲得安全、可靠及更潔淨的能源基建。Kinetics 結合工程專業知識與快速部署能力,提供創新解決方案,支持能源安全及全球能源轉型。詳情請瀏覽
www.kineticsenergies.com。

關於 Karpowership

Karpowership 是一家全球能源公司,在提供快速、靈活及可靠的電力解決方案方面,擁有逾 25 年經驗。作為全球唯一一支 Powership 發電船船隊的擁有者及營運商,公司旗下 45 艘發電船提供逾 8,500 兆瓦的發電容量,並由陸上能源及可再生能源資產配合支援。Karpowership 亦憑藉 11 艘 LNG 船舶,管理涵蓋採購、儲存、再氣化及海上轉運的完整 LNG 價值鏈。詳情請瀏覽
www.karpowership.com。

SM Investments倡導在瞬息萬變的環境下堅持長期主義思維

菲律宾帕赛市2026年9月30日 /美通社/ — SM集團母公司SM Investments Corporation在第24屆MAP國際首席執行官大會上強調,企業應當跳出短期經濟週期的局限,識別真正關鍵的變革。本屆大會主題為「動盪時代:把握下一個增長拐點」(In the Age of Flux: Scaling the Next Inflection Points)。

本次大會探討了企業該如何應對各類快速變化,包括人工智能興起、消費需求迭代,以及企業管理者該如何分辨真正的長期變革趨勢與市場噪音。

SM Investments總裁兼首席執行官Frederic C. DyBuncio在歡迎致辭中表示,在菲律賓近七十年的經營歷程讓該集團懂得要堅持長期視角。

DyBuncio先生表示:「在SM,近七十年的菲律賓市場耕耘讓我們學會跳出週期看問題。我們歷經重重不確定性、行業顛覆與快速變革。但有一件事始終未曾改變:菲律賓的長期發展潛力,以及菲律賓人民對美好生活的嚮往。」

他指出,區域市場的崛起是為企業創造機遇的一大變革。

他說道:「馬尼拉大都會以外地區的發展潛力正日益凸顯。隨著居民收入提高、消費訴求轉變,各個地區不斷湧現新機遇。對企業而言,這意味著不能只盯著傳統的增長核心區域,要向新一代需求正在崛起的地方佈局投資。」

大會還探討了科技正在如何重塑企業理解變化、應對變化的方式。人工智能與數據能夠幫助企業更快捕捉發展規律,但海量信息本身並不會替企業做出決策。管理者依舊需要判斷什麼才是關鍵、應當在何處投入以及何時需要採取行動。

縱觀整個SM集團,這種長期主義理念體現在零售、銀行、地產及投資組合業務的持續擴張,包括向傳統經濟中心之外的區域拓展版圖。各業務板塊依靠自有資金支撐自身業務擴張,也讓母公司SM Investments從業務增長中受益,獲取分紅收益。

這套架構賦予SM Investments獨特的母公司定位:旗下成熟業務既可獨立開展投資與擴張,又能持續向母公司輸送分紅。

其底層經營邏輯十分清晰:洞察需求走向,審慎開展投資,始終貼近各業務所服務的客戶群體。

關於SM Investments Corporation

SM Investments Corporation是菲律賓頭部企業,旗下的零售、銀行與地產業務居市場領先地位,同時投資能夠把握菲律賓新興經濟中高增長機遇的各類項目。

SM的零售業務是菲律賓規模最大、業態最豐富的零售體系,涵蓋超市、百貨商場以及各類專業零售店。旗下地產板塊SM Prime Holdings, Inc.是菲律賓大型綜合地產開發商,業務覆蓋購物中心、住宅、寫字樓、酒店、會展中心以及文旅地產開發。銀行業務方面,SM參股菲律賓規模最大的銀行BDO Unibank, Inc.,以及菲律賓第四大本土私有銀行China Banking Corporation。

詳情請訪問:www.sminvestments.com

東成連續三年入選《亞洲品牌500強》

南通2026年9月29日 /美通社/ — 專業電動工具龍頭企業東成再度登上《亞洲品牌500強》榜單,這已是該公司連續第三年獲此殊榮,品牌亞洲影響力排名攀升至第452位,同時也是中國電動工具行業內唯一一家連續三年入選該榜單的公司。

DongCheng Named to Asia’s 500 Most Influential Brands for Third Consecutive Year

品牌排名持續提升,源於公司始終保持市場領先地位。

沙利文(Frost & Sullivan)認證:亞洲銷量第一電動工具品牌

沙利文認定,2022-2024連續三年,東成位居亞洲電動工具市場銷量榜首;同期,角磨機產品銷量同樣連續三年位列全球第一。

東成已連續13年蟬聯中國電動工具市場銷量冠軍。2025年,公司銷售收入達68.65億元人民幣(約合9.6億美元),其中海外市場收入13.79億元人民幣(約合1.93億美元);全年電動工具產品銷量達2947萬台。

累計申請專利超3300項 產品陣容覆蓋900餘款型號

目前,東成產品矩陣涵蓋電動工具、園林工具、手動工具及配套附件等多個品類,在售型號超過900款。公司聚焦電機、電池、電控等核心技術,持續加大研發投入。截至2025年末,東成全球專利申請總量超3300件,其中發明專利申請超1200件,PCT國際專利超140件。產品銷往全球80多個國家和地區,海外設有一萬餘個品牌專櫃,為海外市場提供渠道支撐。

關於東成

江蘇東成電動工具有限公司成立於1995年,總部設於中國南通,旗下擁有核心品牌東成、專業級DCA以及面向重載工況的工業級DCK三大品牌。此次連續第三年入選《亞洲品牌500強》,既是對東成品牌實力與可持續發展能力的認可,也彰顯了品牌多年技術積澱與創新成果。更多信息可訪問官網:https://global.dongcheng.com。

HCLSoftware 將收購 Robotiq.ai,以加強企業級智能代理自動化

此次收購為 HCL UnO Agentic 引入企業級 RPA 功能,強化 AI 代理與企業應用程式之間的端到端協調

加州聖塔克拉拉2026年9月29日 /美通社/ — HCLTech 旗下的軟件業務部門 HCLSoftware(印度國家證券交易所代碼︰HCLTECH)(孟買證券交易所代碼:HCLTECH)於今日宣佈,其已達成收購 Robotiq.ai 的意向。該公司是一家企業級機器人流程自動化(「RPA」)平台供應商,總部位於克羅地亞薩格勒布。

HCLSoftware 觀察到,企業對 AI 系統的需求正不斷增長;這些系統不僅需要具備推理能力,還須能在複雜的商業環境中可靠地執行工作。Robotiq.ai 增添了企業級 RPA 功能,讓 AI 驅動的工作流程能夠在 API 不可用或不足的應用程式中自動化執行任務,從而將 HCL UnO Agentic 的協調能力從「決策」延伸至「執行」。

Robotiq.ai 的 RPA 平台被大型銀行、保險集團及電信營運商廣泛採用,並具備 ISO 認證的安全標準、稽核日誌以及靈活的部署選項,確保平台安全可靠。

「企業正從 AI 試驗階段轉向追求具備安全性、受監管且可靠的生產規模自動化,」HCLSoftware 總裁 Kalyan Kumar 表示,「透過將協調與企業級執行相結合,Robotiq.ai 強化了 HCL UnO Agentic,協助客戶在整個營運過程中,從容自信地部署並擴展代理式 AI。」

「我們創立 Robotiq.ai 的核心信念很簡單:自動化必須實用、部署迅速,且在生產環境中必須穩定可靠,」Robotiq.ai 行政總裁兼聯合創辦人 Darko Jovišić 表示,「加入 HCLSoftware 為我們的技術帶來了企業級的觸達範圍、規模與平台優勢。結合 HCLSoftware 的力量,客戶獲得的自動化不再局限於單一任務,而是成為橫跨整個企業、經過協調與監管的整體流程的一部分。」

此項收購預計於 2026 年 11 月完成交割。

關於 HCLSoftware

HCLSoftware 是軟件創新領域的全球領導者,致力於為 Digital+ 經濟提供動力。我們開發、推廣、銷售並支援變革性的解決方案,結合並整合經驗、數據與營運,實現對 Digital+ 未來大膽、由 AI 驅動的願景。建基於先驅精神的豐富傳統以及對客戶成功的堅定承諾,我們提供一流的軟件產品,賦能各組織實現其目標。我們的核心價值 — 誠信、包容、價值創造、以人為本以及社會責任,引導著我們所做的每一件事。HCLSoftware 服務超過 20,000 個組織,其中包括大多數的財富 100 強企業以及近半數的財富 500 強企業。欲了解更多相關資訊,請瀏覽 hcl-software.com。

如欲了解更多詳情,請聯絡:

Jeremy McNeive,HCLSoftware
jeremy.mcneive@hcl-software.com

Ashutosh Sharma,HCLTech
ashutosh.sharma@hcltech.com

國際標準化組織十年大改版:ISO 9001:2026 正式頒布,BeGiftHK 率先發布《企業禮品採購合規指南》

拆解 3 年換版過渡期與 ESG 溯源審查標準,助跨國企業與公營機構建立高韌性供應鏈,無痛接軌現代化採購

香港2026年9月29日 /美通社/ — 國際標準化組織(ISO)正式頒布新一代《ISO 9001:2026》品質管制標準,全面取代已沿用十年的 2015 舊版。面對新標準首度將「氣候行動(ESG)、供應鏈韌性與數碼化追溯」納入核心框架,香港專業企業禮品訂造公司 BeGiftHK 今日率先發布首份《2026 企業禮品採購合規與供應商評估指南》,為全港跨國企業、公營機構與上市公司的採購決策者(Admin / HR / Procurement)提供權威應對策略,助其在年底 Vendor List 審查中順暢過渡,接軌現代化合規要求。

根據國際認可論壇(IAF)規定,本次換版設有 3 年過渡期(至 2029 年秋季),期間 2015 版證書依然有效。隨著新標準的推行,全球供應鏈升級已成必然趨勢。BeGiftHK 指出,合規僅是企業採購的底線,卓越的品質管理已從過去的「靜態文件合規」正式邁向「動態風險與永續管理」,這將直接影響企業未來的標書(Tender)評分與年度 ESG 披露。

迎戰供應鏈升級:現代採購的敏捷與合規挑戰

「在快速變化的全球商業環境中,企業禮品採購正經歷前所未有的複雜挑戰。」BeGiftHK 供應鏈與合規負責人表示:「現代企業在籌辦大型活動時,不僅需要極高的敏捷度來應對突發需求,更面臨日益嚴謹的內部合規與 ESG 審查。如何確保交期穩定、品質一致,並符合最新的環保溯源標準,是每位採購決策者當前的核心課題。」

為此,BeGiftHK 於《指南》中深度剖析了 ISO 9001:2026 對 B2B 採購鏈帶來的三大實質改變方向:

  1. 確保 ESG 範疇三(Scope 3)實質溯源:新標準要求企業禮品材質需具備可被驗證的實質憑證,如 GRS(全球回收標準)、可降解測試報告及 FSC(森林管理委員會)認證,以應對日益嚴格的碳足跡審查,協助企業達致真正的綠色採購。
  2. 鞏固供應鏈韌性(Resilience)與風控:面對極端天氣與不可控的外部環境因素,建立具備多節點備援機制的供應鏈網絡,是確保突發狀況下維持靈活交期管控、保障活動如期舉行的關鍵。
  3. 完善數碼化圖文審批流程:現代品管要求樣板確認、色差與公差控制需透過雲端數碼化存檔。以數據化標準取代傳統零散溝通,能大幅提升跨部門協作效率並確保資訊精準同步。

BeGiftHK 執行標準:以數碼化與實質檢測締造安心交付

作為行業數碼化轉型的積極推動者,BeGiftHK 致力超越單一紙本證書的框架,將現代化品管標準貫徹於日常營運的每一個環節。嚴選具備國際資質的一線生產端,針對不同品類提供批次級的 SGS、FDA、RoHS 及 LFGB 無毒檢驗報告,確保每一份交付的禮品皆符合高規格的安全標準。

此外,為解決大企業籌備緊急活動的時效壓力,BeGiftHK 推出透明標準化報價與極速數碼打樣系統。最快數小時內即可完成高精度效果圖確認,並透過嚴謹的微距品檢與實物測試,將公差控制在行業最低範圍,協助客戶實現「安全、體面、零失誤」的專案交付。

深入了解:《2026 企業禮品採購合規指南》

即日起,香港各大企業之 Admin、HR、Marketing 及 Procurement 主管,可透過 BeGiftHK 官方網站,線上閱覽完整版《2026 企業禮品採購合規與供應商評估指南》。同時,BeGiftHK 專業顧問團隊亦為企業客戶提供專屬的 Vendor List 審查與合規採購諮詢服務,協助企業度身訂造安全、高效的禮品供應鏈升級方案。

欲線上閱覽指南或聯絡顧問團隊,請瀏覽:https://begifthk.com/iso-9001-2026-corporate-gift-procurement-guide/

關於 BeGiftHK

BeGiftHK 是香港現代化專業企業禮品訂造公司,致力於為跨國企業、上市公司及公營機構提供敏捷、透明、合規的 B2B 採購解決方案。結合數碼化供應鏈管理、極速數碼打樣與嚴苛的國際級實質產品檢測(SGS/FDA/RoHS),致力優化傳統採購流程。BeGiftHK 以「安全、體面、零失誤交付」為核心使命,助力企業在每一次營銷活動與員工關懷中,完美傳遞品牌價值並履行 ESG 永續承諾。

傳媒查詢,請聯絡:

聯絡人:BeGiftHK 公關及企業傳訊部
公司名稱:Ideas Promotion Ltd. (BeGiftHK)
電話:+852 3490 6532
電郵:info@ideaspromotion.com.hk
官方網站:https://begifthk.com

企業正面臨流失最精通 AI 員工的風險,同時卻將大多數員工拋在後面:PwC

  • 全球職場的 AI 使用率大幅增長了 10%,但員工獲取 AI 學習與發展資源的渠道卻倒退了 8%
  • 每天使用 AI 的員工,對管理層的信任度、工作安全感以及對技術變革的正面態度都顯著更高
  • 然而,高達 56% 的多數員工正處於落後狀態——每五人中,只有兩人表示能獲得轉型所需的學習與發展資源。
  • 這正是企業當前最致命的痛點:將近三分之一 (29%) 具備稀缺技術的「領跑者(Front-runner)」頂尖 AI 員工,表示極有可能在未來一年內跳槽。
  • 生活成本壓力上升:只有三分之一的勞工表示月底仍有餘錢,較去年同期下降 8%

倫敦2026年9月29日 /美通社/ — 日益加劇的人工智能士 (AI) 技能鴻溝正導致勞動力呈現分化趨勢,隨著學習與發展機會的減少,多數勞工面臨被淘汰的風險——即便在此同時,AI 的應用及職場變革的步伐卻在加速。

PwC 發表的《2026 年全球職場盼望與恐懼調查》(Global Workforce Hopes and Fears Survey) 訪問了全球 48 個國家及地區、近 5 萬名員工 。報告指出,在面對科技急速轉變、工作量與日俱增以及生活成本通脹壓力的雙重夾擊下,員工對個人職業發展前景與職場體驗的樂觀程度,正呈現出日益明顯的兩極化現象。

僅有 51% 的受訪者表示能夠取得所需的學習與發展資源,較去年的 59% 有所下降。

在佔 56% 的「核心動力」員工之中,這種差距尤為明顯——他們的技能並不稀缺,且在 AI 學習曲線上尚未走得太遠:而員工當中,每五人中僅有兩人 (40%) 表示自己能夠獲得轉型所需的學習與發展資源。

與此同時,每天使用 AI 的員工對自身工作保障更有信心,更傾向於信任管理層,並對自己學習新技能的能力更有信心。

PwC 全球勞動力主管 Pete Brown 表示:

「隨著工作量增加、環境急速變化以及外部不確定性,勞工所承受的壓力正日益增大。然而,那些每天使用 AI 的人,對於自己的職涯與前景,展現出更強的自信、更大的抱負以及更積極的態度。對企業領袖而言,真正的挑戰在於如何持續培育這群『領跑者 (Front-runners)』,同時絕不能以犧牲其餘大多數員工(核心動力艙)的發展為代價。」

AI 的採用率持續攀升,但員工正正面臨與日俱增的沉重壓力

員工們正承受著巨大壓力,只有三分之一表示月底仍有餘錢,較去年同期下降 8%。

與此同時,近三分之一 (29%) 的員工表示,自己與三年前相比,在職場上的議價能力顯著下降。這一數字甚至超越了兩倍那些認為自己議價能力有所提升的員工人數。對於全遠端工作的員工而言,感到自身議價能力下降的比例還要再高出 10 個百分點

在考量工作保障面臨的最大風險時,更多員工指出經濟波動 (57%) 比 AI 接手更多工作 (44%) 更令人擔憂——而在所有這些指標上,Z世代的焦慮程度都更高。

在過去一年內經歷過職場轉變的員工當中,接近六成 (58%) 人感受到,最近這一年所面臨的轉變速度與幅度,遠比往年劇烈。近三分之一 (27%) 的人表示,疲勞或精疲力竭的感覺會影響其工作效率。

絕大多數員工表示,過去一年中他們也必須在工作中運用新技能,其中五分之二 (40%) 表示這在很大或非常大的程度上是必要的。

高層管理級別所面臨的變革速度,更加劇烈超過半數 (51%) 的高層主管和 46% 的經理表示,他們已在工作中運用了新技能;相較之下,非管理階層人員的比例為 29%,初階員工則為 38%。

然而,隨著員工面臨日益增大的壓力,AI 的採用率卻持續攀升:近三分之二 (64%) 的受訪者表示,過去 12 個月內曾在工作中使用 AI——較去年上升了 10 個百分點。每日使用生成式人工智能 (Gen AI) 的使用者比例也從 14% 上升至 22%。大約五分之三 (59%) 的員工預計,在未來 12 個月內,他們在工作中使用 AI 工具的頻率將會進一步增加。該群體表示,使用 AI 讓他們感到充滿活力且更有力量,而非疲憊無力,兩者比例約為 5:1。

職場中的日常 AI 使用者也持更樂觀的態度:68% 表示對自身工作保障充滿信心,相較之下,不常使 AI 的員工中,這一比例為 57%。他們也更傾向於爭取晉升(+12 個百分點)、信任高層管理階層 (+15) 以及對自己能夠學習新技能充滿信心 (+21)。

新的勞動力分裂

高達 61% 的員工對自己提升技能、實現職涯增長充滿信心,但現實中能夠獲取學習與發展資源的比例卻從 59% 崩跌至 51%(大幅下滑 8 個百分點)。為了進一步釐清這一點,該報告將勞動力分為四個群體:

  • Front-runners (14%),領跑者,具備稀缺技能與強大的 AI 能力
  • AI insurgents (18%),AI 新銳人才,其技能雖非稀缺,但正運用 AI 創造更多價值
  • Indispensables (11%),不可或缺的人才,具備雇主高度重視的稀缺技能,但在 AI 的學習曲線上尚未走得太遠
  • Engine Room (56%),核心動力,其技能非稀缺,且在 AI 學習曲線上嚴重落後

報告強調僱主必須必須將核心焦點,投放在「核心動力 (Engine Room)」員工群體身上。這群人較難因運用 AI、學習新技能或挑戰現有工作模式而獲得獎勵——然而,他們卻是員工中的多數,負責組織內大部分的日常工作。

與此同時,「領跑者 (Front-runners)」正從其地位中獲取顯著好處。他們最有可能在「因挑戰現有工作方式而獲得獎勵」(1.5 倍於全球平均值)以及「學習新技能」(1.2 倍於全球平均值)這兩方面表現出高於平均水準的傾向。這群員工,要求晉升的意願甚至高出普通員工整整 33 個百分點。

這對希望留住最優秀員工的雇主而言是一大挑戰,因為該群體中近三分之一 (29%) 表示,他們在未來一年內「非常可能」或「極有可能」更換雇主。

PwC 全球勞動力主管 Pete Brown 總結道:

「全球勞動力開始以不同的速度移動的真正風險。超過半數的勞工尚未能以相同的方式從人工智慧和技能中獲益,而那些擁有稀缺技能且具備強大 AI 能力的人,則變得更加自信且更具流動性。領導者需要深入思考該在哪些技能上進行投資、如何給予員工適應的機會,以及如何保留最需要的核心能力。」

編輯須知

《2026 年全球職場盼望與恐懼調查》簡介

PwC 於 2026 年 5 月至 6 月期間,針對 48 個國家及地區、29 個產業領域的 49,364 名勞工進行了《2026 年全球職場盼望與恐懼調查》(2026 Global Workforce Hopes & Fears Survey),並彙整了相關回覆。本報告中的數據已根據各國或地區勞動人口的性別及年齡分布進行比例加權,以確保勞工的意見能廣泛代表所有主要地區的情況。 

PwC 簡介

在 PwC,我們協助客戶建立信任和重塑自我,客戶從而可以轉化複雜為競爭優勢。我們是一個以科技為導向、賦能員工的網絡,在 130 多個國家和地區擁有超過 360,000 名成員。無論是審計與核證、稅務與法律、交易與諮詢等領域,我們皆協助客戶建立、加速並維持發展動能。如欲了解更多,請瀏覽 www.pwc.com。