社會影響力

The Bicester Collection 2026年度”綻放她未來女性創業大獎” (Unlock Her Future™)落地東亞及東南亞,推動女性主導的影響力企業規模化發展

倫敦2026年3月14日 /美通社/ — 由比斯特系列(The Bicester Collection)發起、面向女性社會影響力創業者的年度創業大賽”綻放她未來女性創業大獎”,將於2026年首次落地東亞和東南亞,進一步推動其支援女性創業、促進社會影響力發展的全球承諾。

“綻放她未來女性創業大獎”秉持”全球視野、本土深耕” (Global Vision, Local Engagement)理念,每年聚焦一個全新區域,發掘並助力具有潛力的女性初創專案落地、實現規模化,併為未來產生持久的影響。 該獎項自創立以來,已先後在中東與北非(2023年)、拉丁美洲(2024年)和南亞(2025年)成功舉辦,2026年獎項將面向東亞及東南亞15個國家年滿18周歲的女性開放申請。

申請專案需致力於創造社會、文化或環境影響力,並符合聯合國可持續發展目標。 無論是尚處於創意階段(未正式啟動)還是成長階段(成立不足三年、營收低於100萬美元)的專案均可參與。

為具有遠見的創始人提供變革性支援

“綻放她未來女性創業大獎”(Unlock Her Future Prize)由聯合國婦女署背書,並與Ashoka合作呈現,旨在為女性社會企業家提供一個強大的全球平臺,透過資金支援、導師指導和全球曝光,激發其潛能。 獎項將資金扶持、導師輔導與全球性的平臺連結合作資源相結合,説明女性企業家打造具備可持續發展、可創造切實社會價值的企業。

每位獲獎者將獲得:

  • 最高達10萬美元的商業資助金
  • 專業導師輔導、領先教育合作夥伴提供的學術培訓
  • 透過比斯特系列全球性的展示平臺,連結合作資源

聚焦全球女性創業融資缺口

據哈佛商學院資料顯示,女性領導的企業僅獲得不到3%的全球風險投資資本,大量兼具社會影響力的創新方案因資金不足而難以落地。

“綻放她未來女性創業大獎”於 2022 年正式啟動,旨在扭轉這一現狀。 波士頓諮詢公司的研究亦表明,若女性平等參與創業,全球GDP有望增長3%至6%——高達5萬億美元,凸顯投資女性社會企業家的經濟與社會雙重價值。

作為比斯特系列公益專案「DO GOOD」旗下的年度國際創業賽事,「綻放她未來女性創業大獎」旨在直面結構性資金缺口,持續構建全球女性創變者生態網路。 截至目前,專案已承諾投入約90萬美元資助金,支援14個符合聯合國可持續發展目標的創業專案。

The Bicester Collection 首席文化官Chantal Khoueiry表示:

使命驅動型創業能夠塑造一個更包容、更可持續的未來。 透過『綻放她未來女性創業大獎』,我們將這個全球平臺引入東亞及東南亞,支援以創新推動社會影響力的女性創業者。 透過提供資金支援、教育資源、導師輔導及國際展示平臺,我們致力於助力新一代女性領導者成長,共同探索更具責任感和可持續性的增長路徑,為未來世代創造長遠價值 

不斷壯大的全球獲獎者網路

2026 年度獎項的獲獎者將加入一個具有國際社會影響力的精英社群,共同推動健康福祉、優質教育、氣候與水資源保護、性別平等事業發展。

2023年中東與北非地區獲獎者:
Noor Jaber(黎巴嫩,NAWAT Health)、Sara Lalla(伊拉克/阿聯酋,EcoCentric)、Nubayr Zein(埃及/阿聯酋,Leaukeather)和 Fella Bouti(阿爾及利亞,EcoTashira)。

2024年拉丁美洲地區獲獎者:
Valentina Agudelo(哥倫比亞,Salva Health)、Thamires Pontes(巴西,Phycolabs)、Leydi Cruz(玻利維亞,Agrimet)、Annie Rosas(墨西哥,BlueKali),以及”青年變革者”Kristal del Valle(瓜地馬拉)。

2025年南亞地區獲獎者:
Nishat Palka(孟加拉國,MommyKidz)、Amritha Krishnamoorthy(印度,Stepping Stones Center)、Jhillika Trisal(印度,Cognitii)、Nida Yousaf Sheikh(巴基斯坦,H20 Technologies)、Sophiya Tamang(尼泊爾,Idea to Impact)和 Yangchen Dorji(不丹,LEAD+)。

她們共同構成了一個重新定義創業精神的全球女性網路——跨領域協作,共同推動創新,塑造可持續的未來。

評選流程和時程表

半決賽入圍者將由一個獨立的評選委員會選出,該委員會由國際商業領袖和社會影響力專家組成。 決賽選手將受邀參加訓練營及專案路演活動,向來自該地區的傑出女性領袖評審團展示她們的創業專案。

2026年東亞及東南亞「綻放她未來女性創業大獎」獲獎者,將於 2026 年 10 月在比斯特上海購物村舉行的頒獎典禮上揭曉。 比斯特上海購物村是比斯特系列旗下中國成員之一,2026 年恰逢其開業十週年,彰顯比斯特系列深耕中國市場的長期承諾。

申請截止日期為4月30日。 如需瞭解更多資訊並進行申請,請訪問:https://www.thebicestercollection.com/en/do-good/unlock-her-future-2026/

Cognizant 加倍投入 Synapse 計劃,訂立 2030 年惠及 200 萬人新目標

Cognizant 於 2023 年推出的 Synapse 技能培訓計劃,已提前超越原定於 2026 年底前惠及全球 100 萬人的目標

新澤西州蒂內克2025年12月5日 /美通社/ — Cognizant 宣佈擴充套件其 Synapse 計劃,制定新目標於 2030 年底前為合共 200 萬人提升技能。由於已提前超越原定於 2026 年底前惠及 100 萬人的目標,Cognizant 正加倍履行承諾,賦能個人獲得所需培訓,以參與未來的數碼驅動勞動力市場。

全新 Cognizant 標誌
全新 Cognizant 標誌

人工智慧(AI)的急速演變正重塑全球勞動力市場。根據 Cognizant 與牛津經濟研究院的研究,未來十年內,90% 的職位——從入門級到高管職位——都將受到 AI 的衝擊。隨著各機構競相適應,大規模技能提升的需求變得日益迫切。Cognizant 的 Synapse 計劃旨在透過動員全公司力量推動學習與發展、建立技術合作夥伴關係及投資於社群回饋,以應對這一挑戰。

「擴充套件 Synapse 承諾標誌著我們在建立更具未來就緒能力的勞動力方面,邁出了重要一步。我們為能提前超越初步目標感到自豪,這證明瞭我們團隊與合作夥伴的投入。」Cognizant 行政總裁 Ravi Kumar S. 表示,「我們承諾在 2030 年前惠及 200 萬人,這反映了 Cognizant 在協助全球各地人士於 AI 時代盡展所長,並分享數碼轉型帶來的繁榮成果方面,扮演著至關重要的角色。」

Cognizant 旨在透過 Synapse 計劃為勞動力就緒程度樹立新標準。Synapse 打破社會經濟、文化及語言障礙,並支援求職者技能培訓、員工主導的 STEM 教育,以及與政府、學術機構、非牟利組織及行業領袖建立強大的合作夥伴關係。

Cognizant 將繼續致力透過 Synapse 推出時所列出的承諾來接觸各個群體,包括其技能加速器、技術合作夥伴關係、學徒計劃、社群教育及員工技能培訓。作為擴充套件承諾的一部分,Cognizant 亦打算拓寬 Synapse 的部分重點領域,包括:

  • 學習與發展資源:透過擴充套件其學習與發展產品,Cognizant 旨在加速對員工學習的投資,與教育機構建立合作夥伴關係,並為客戶團隊提供學習路徑。
  • 品牌學習計劃及活動: Cognizant 打算提供品牌學習體驗,將 Cognizant 的客製化學習能力帶到客戶現場、教育機構及非政府組織(NGO)合作夥伴。
  • 社會影響力:Cognizant 旨在擴大向與 Synapse 使命一致的 NGO 分發慈善基金,並設計及舉辦造福 Cognizant 營運所在社群的學習與發展計劃。

如欲瞭解更多資訊,請瀏覽此處 Synapse 網頁。

Cognizant 簡介
Cognizant(納斯達克:CTSH)是現代企業的工程設計師。我們協助客戶現代化科技、重新構想流程和轉變體驗,讓他們能在日新月異的世界中保持領先地位。我們攜手,一起改善日常生活。

請瀏覽 www.cognizant.com 或 @cognizant,檢視我們的做法。

前瞻性陳述:
本新聞稿包含根據1995年美國《私人證券訴訟改革法案》安全港條款所作的前瞻性陳述,這些陳述的準確性必然受到風險、不確定性和假設的影響,這些假設是針對未來事件,可能不會證明其準確。這些陳述包括但不限於關於人工智慧對勞動力和經濟的影響,以及我們 Synapse 計劃的成效和結果的明示或暗示的前瞻性陳述。這些陳述既不是承諾也不是保證,而是與上述研究結果相關,並且仍然受到各種風險和不確定性的影響,其中許多風險和不確定性超出我們的控制範圍,這可能導致實際結果與這些前瞻性陳述所預期的結果有實質性的差異。現有及潛在投資者應謹慎對待這些前瞻性陳述,不應過度依賴這些陳述,因為這些陳述僅反映截至本日期的情況。可能導致實際結果與明示或暗示的結果產生重大差異的因素包括:總體經濟狀況、我們競爭市場的競爭性和快速變化的性質、技術發展和競爭的影響、人才競爭市場及其對員工招聘和保留的影響,以及我們最近的 10-K 表格年度報告和向證券交易委員會提交的其他檔案中討論的其他因素。Cognizant無義務更新或修訂任何前瞻性陳述,無論是因為新資訊、未來事件或其他原因,除非根據適用的證券法規有要求。

欲瞭解更多資訊,請聯絡:

美國

姓名:Gabrielle Gugliocciello

電郵:gabrielle.gugliocciello@cognizant.com

歐洲/亞太地區

姓名:Sarah Douglas

電郵:sarah.douglas@cognizant.com

印度

姓名:Vipin Nair

電郵:Vipin.Nair@cognizant.com

 

⚠️ 重要提醒: 未能達成承諾的目標可能會損害公司聲譽。未遵守資料隱私法規可能會導致罰款和法律訴訟。