印度

TDConnex榮獲印度2026年度中小微企業獎電子類「年度創新領軍者」稱號

TDConnex是2026年印度國家級中小微企業大獎電子類僅有的兩家獲獎者之一。

印度金奈2026年5月18日 /美通社/ –全球微精密製造領軍企業TDConnex榮獲2026年印度中小微企業獎電子類「年度創新領軍者」(Leading Innovator of the Year — Electronics at the 2026 India MSME Awards)稱號。TDConnex是此項印度國家級重磅獎項僅有的兩家獲獎者之一。

TDConnex wins Leading Innovator of the Year award for Electronics at India's 2026 MSME Awards
TDConnex wins Leading Innovator of the Year award for Electronics at India’s 2026 MSME Awards

「年度電子創新企業獎」是印度電子製造領域評選標準最為嚴苛的全國性企業創新榮譽之一。該獎項旨在表彰在獨特創新、技術實力方面表現突出,且切實助力印度提升在全球電子產業鏈中行業地位的優質企業。

此次獲獎,是業界對TDConnex持續助力印度打造全球化規模精密製造實力的高度認可。自從在泰米爾納德邦落成首座印度製造園區以來,TDConnex已發展成為印度領先的先進微精密元件製造平臺之一。作為全球知名高階精密零部件製造龍頭,TDConnex的產品廣泛應用於全球各類頂尖電子產品之中。目前,全球超十億臺電子裝置均搭載TDConnex生產的零部件。

TDConnex執行長Thanga Venkatachalam表示:「這份榮譽對TDConnex以及助力我們落地印度發展藍圖的全球全體團隊而言,意義非凡。當初我們佈局印度市場,立志將世界級製造能力引入當地,助力全球科技創領者向市場推出新一代電子產品。這份獎項,是對印度團隊優秀工程師、技術人員及管理層的莫大肯定,正是他們將發展願景變為現實。不斷壯大的印度團隊已實現企業全方位發展,涵蓋人才儲備、技術實力、客戶資源、業務領域、產能及工廠規模等各個層面。」

「同時我們由衷感謝TDConnex全球各地團隊無私協作,全力支援印度業務擴張。這份獎項凝聚著全球團隊的同心合力,我們為全體員工攜手創下的成果倍感自豪。」

斬獲該獎項之際,TDConnex仍持續加碼印度市場投資。企業即將動工興建位於泰米爾納德邦SIPCOT園區、佔地面積達 100 萬平方英尺的全新產業基地,佈局多領域高階精密製造業務,涵蓋消費電子精密元件、電力電子與工業應用領域機電組裝件以及醫療器械製造等賽道。依託中國及東南亞地區業務佈局,印度已成為TDConnex佈局未來供應鏈製造能力的核心戰略支點。

關於TDConnex

TDConnex專注佈局未來供應鏈製造領域,全心助力全球科技領軍企業研發並推出重塑大眾生活與工作方式的創新產品。目前,該公司的高階微型精密元件已應用於全球超十億臺科技產品,未來將持續助力客戶打造更環保、更先進的新一代電子產品。

 

EKA Mobility 錄得 5 倍銷量增長

印度浦那2026年4月2日 /美通社/ — 領先的電動車及科技公司 EKA Mobility 宣佈,在 2025–26 財政年度錄得強勁的 5 倍按年銷量增長,售出 1,143 輛,並生產了 1,344 輛電動商用車。 此項里程碑背後,是公司涵蓋多個範疇的全面電動車產品組合。 年內,EKA 除了現有的巴士及小型商用車 (SCV) 產品組合外,更進軍中型及重型商用車 (M&HCV) 貨車市場。 該公司是汽車生產掛鈎獎勵 (Auto PLI) 計劃下的冠軍級原裝置製造商 (OEM),並已在多個平臺上取得認證。

EKA Mobility’s Range of Electric Commercial Vehicles (eBuses, eTrucks & eSCVs)
EKA Mobility’s Range of Electric Commercial Vehicles (eBuses, eTrucks & eSCVs)

「2025–26 財政年度是 EKA Mobility 的關鍵之年。 我們不僅在提升銷量,更透過近期增設新廠房,並將計劃每年產能提升至 10,000 輛巴士、6,000 輛貨車及 24,000 輛小型商用車,從而擴大製造業務的規模。 我們擁有種類最廣且獲全面認證的原生電動平臺,滿足最後一哩配送以至長途物流的各種需求,因而成為別樹一幟的全方位電動車公司。 我們在電動巴士、小型商用車以及現時貨車領域的增長,印證市場需求及我們的執行能力均同樣強大。

印度正加速邁向清潔商業運輸,而 EKA 憑藉技術、創新及全球視野,站在推動這項大規模變革的最前線。」

— EKA Mobility 創始人兼主席 Sudhir Mehta 博士

各範疇業務增長動力強勁

  • 電動巴士領導地位:
    成功於總理電動巴士服務計劃 (PM e-Bus Sewa) 及總理創新電動車推進革命計劃 (PM E-DRIVE) 中標;車輛已部署至超過 15 個邦,包括馬哈拉什特拉邦、古吉拉特邦、北方邦、卡納塔卡邦及德里邦
  • 小型商用車突破之年:
    三座及六座客運車輛與三輪車貨運平臺獲市場熱烈反應,加快最後一哩運輸的應用
  • 電動貨車:
    新增長引擎:憑藉進軍重型貨車市場帶動增長,並在物流電動化領域擴大版圖
  • 氫燃料電池:
    與 KPIT Technologies 及 BPCL 合作,在科欽國際機場投入一輛 9 米氫燃料電池巴士;並計劃再部署 15 輛

重要亮點:

全球拓展:

  • 已開始在非洲部署電動巴士
  • 與 Kerchanshe Group 合作進行全散件組裝 (CKD) 及分銷
  • 與 NBFI Capital 達成協議,在澳洲設廠生產

製造產能提升:

  • 浦那兩個廠房已投入營運;皮塔姆普爾廠房亦將於短期內開始營運
  • 計劃每年產能:10,000 輛巴士、6,000 輛貨車及 24,000 輛小型商用車

零售網路:

  • 經銷商網路已擴大;計劃在 2027 財政年度增加 120 間經銷商

訂單能見度:

  • 未來兩年內將交付超過 6,000 輛已確認的電動巴士

關於 EKA Mobility

EKA Mobility 是紮根浦那的電動車及科技公司,專注於革新印度的商業運輸面貌。 EKA 的產品組合涵蓋電動巴士、電動貨車及小型商用車,並結合電動車製造與專有的人工智慧 (AI) 車隊技術,提供端到端的運輸解決方案。

EKA Mobility 獲得 Mitsui & Co., Ltd. (日本)、VDL Groep(荷蘭)、Pinnacle Industries Limited、Enam Holdings 及 NIIF India-Japan Fund 為其股權與策略合作夥伴,公司的業務版圖已拓展至東非、南非及澳洲。

如欲瞭解更多公司資訊,請瀏覽:https://ekamobility.com 

Reliance Foundation 創辦人兼主席 Nita M. Ambani 夫人榮獲 2025 年 KISS 人道主義獎

印度布巴內斯瓦爾2026年3月19日 /美通社/ — Reliance Foundation 創辦人兼主席 Nita M. Ambani 夫人於週一在卡林加社會科學研究所 (KISS) (https://kiss.ac.in/) 校園內,獲頒備受尊崇的 2025 年 KISS 人道主義獎。

Nita Ambani 從諾貝爾獎得主 Mohan Munasinghe 教授(右)以及 KIIT 與 KISS 創辦人 Achyuta Samanta 博士手中接過 2025 年 KISS 人道主義獎。
Nita Ambani 從諾貝爾獎得主 Mohan Munasinghe 教授(右)以及 KIIT 與 KISS 創辦人 Achyuta Samanta 博士手中接過 2025 年 KISS 人道主義獎。

該獎項由來自斯里蘭卡的諾貝爾獎得主 Mohan Munasinghe 教授頒發,並由 KIIT (https://kiit.ac.in/)、KISS 及 KIMS (https://kims.kiit.ac.in/) 創辦人 Achyuta Samanta 博士 (https://achyutasamanta.com/) 在場見證。 多名機構高層人員,以及大批學生和嘉賓出席了是次活動。

該獎項表彰 Ambani 夫人在人道主義領域的卓越貢獻,以及她透過 Reliance Foundation 在教育、醫療保健、鄉村轉型、女性賦權及體育推廣等方面推動社會發展所作出的重大成就。

在致辭中, Ambani 夫人表示,Samanta 博士建立了兩座現代教育殿堂——KIIT 與 KISS。 這兩所院校是國家的驕傲。 她又表示,能夠獲頒備受尊崇的 2025 年 KISS 人道主義獎深感榮幸。另亦補充,這項榮譽並非僅屬於她個人,而是屬於整個 Reliance Foundation 團隊。

在向 KISS 約 40,000 名學生致辭時,她說:「我永遠不會忘記你們在這裡給予我的愛與關懷。」 她進一步表示,能夠到訪 KIIT 與 KISS 這兩所卓越院校,對她而言實在是莫大榮幸。

她補充,能夠來到主 Jagannath 的神聖之地,令她深受感動。 她又指出,奧迪薩邦擁有豐富的文化、傳統與價值觀,而當地人民與大自然之間有著深厚而緊密的聯絡。

她表示,男孩與女孩之間並無差別,男孩能做到的事情,女孩同樣可以做到。 她向學生提出建議時表示:「這只是開始,並非你們的最終目標。 你們應該懷抱遠大夢想,而要實現這些夢想,就必須全心投入、努力不懈。」

她進一步勉勵學生,切勿偏離正道。 她又補充:「我在 KISS 看到了印度的未來。 看到這裡的孩子後,我深信印度的未來一片光明。」

KISS 人道主義獎由 Samanta 博士於 2008 年設立,是 KISS 的最高榮譽,旨在表彰全球體現人道主義精神的個人及機構。 該獎項包括一份獎狀及一座鍍金獎盃。

在致歡迎辭時,Samanta 博士表示:「成功並不只是為自己取得成就;真正的成功,是為他人的人生帶來光明。」 他以 Nita M. Ambani 夫人為例,表示:「只要全心投入,偉大的倡議從不會白費。」 他讚揚 Ambani 夫人在多個領域推動社會工作,因而深受各界愛戴與尊敬。 Samanta 博士補充表示:「在這個物質主義的世界中,要贏得他人的愛戴與尊敬並不容易。 然而,她憑藉其崇高的社會及人道主義工作,贏得廣泛敬愛,備受尊敬。」 他亦感謝 Ambani 夫人欣然接受 KISS 人道主義獎。

https://www.youtube.com/watch?v=nrkejsScHD8

 

FIVB 沙灘職業巡迴挑戰賽 2026 於 KIIT 大學圓滿落幕,美國與比利時摘金

來自 52 個國家共 83 支隊伍聚首印度布巴內什瓦爾,爭奪國際沙灘排球賽殊榮

印度布巴內什瓦爾2026年3月11日 /美通社/ — 2026 年國際排球總會世界沙灘職業巡迴挑戰賽 (FIVB Volleyball World Beach Pro Tour Challenge 2026) 於 2026 年 3 月 8 日在布巴內什瓦爾卡林加工業技術學院(等同大學,https://kiit.ac.in/)的 Dutee Chand 體育館落下帷幕。一連五日,全球頂級隊伍雲集此地,在國際沙灘排球盛事中施展渾身解數。

2026 年 FIVB 沙灘職業巡迴挑戰賽的冠軍得主喜氣洋洋,與 KIIT 及卡林加社會科學學院 (KISS) 創辦人 Achyuta Samanta 博士(前排左五)合攝。
2026 年 FIVB 沙灘職業巡迴挑戰賽的冠軍得主喜氣洋洋,與 KIIT 及卡林加社會科學學院 (KISS) 創辦人 Achyuta Samanta 博士(前排左五)合攝。

這項由 KIIT(等同大學)主辦的賽事,吸引了來自 52 個國家共 83 支隊伍參賽,超過 300 位球員及隨隊人員出席。 整個 KIIT 校園洋溢熾熱的體育氣氛,賽事更吸引大批觀眾入場,一睹高水平國際競技的風采。

女子金牌戰由日本組合 Shiba/Reika 迎戰美國組合 Durish/Koenig。 美國隊憑藉出色的配合及凌厲的攻勢,以直落兩局 2–0(21–18、21–16)擊敗對手,成功摘金。 經過連番激戰,日本組合最終屈居亞軍。

萬眾期待的男子金牌戰,由捷克組合 Sepka/Dzavoronok 與比利時組合 Vercauteren/Van Langendonck 爭奪冠軍殊榮。 比賽戰況緊湊,比利時隊沉著應戰,發揮出精湛技術,最終以 2–0(21–10、22–20)力壓對手,勇奪錦標。 捷克隊則摘下銀牌,奪得亞軍。

閉幕禮上, 由 KIIT、KISS 及 KIMS 創辦人、國際排球聯會 (FIVB) 策略委員會委員、印度排球聯會 (Volleyball Federation of India) 首席贊助人及奧迪薩排球協會 (Odisha Volleyball Association) 主席 Achyuta Samanta 教授(博士) https://achyutasamanta.com/ 致歡迎詞及賀詞。 他恭賀獲勝隊伍,更讚揚整個賽事期間展現出的高水平競技。

Samanta 博士說:「所有 300 位球員及隨隊人員均入住 KIIT 校園。 我們悉心安排一切,讓他們在校園內住得舒適宜人。 各人對 KIIT 的盛情款待均讚不絕口。」

典禮上,由奧迪薩邦政府首長 Hari Babu Kambhampati 博士閣下致辭。 印度政府勞工就業及青年事務與體育部長 Shri Mansukh Laxmanbhai Mandaviya 亦透過影片致辭,祝賀主辦單位及參與者成功舉辦這項享負盛名的國際賽事。

大會亦向一眾裁判及工作人員致意,表揚他們為賽事順利舉行所作出的努力。

儀式尾聲,由 KIIT(等同大學)副校長 Saranjit Singh 教授(博士)致謝辭。 他衷心感謝各國際隊伍、工作人員、主辦單位、義工及支持者,讓賽事功德圓滿。

KIIT 大學更創造歷史,成為印度第一間舉辦 FIVB 沙灘職業巡迴挑戰賽系列賽事的大學。 賽事於 3 月 4 日正式揭幕,主禮嘉賓為奧迪薩邦政府法律、工程及稅務部長 Shri Prithiviraj Harichandan,亦有一眾國際代表團及體育界官員出席盛會。

球員及隨隊人員紛紛盛讚 KIIT 大學的世界級體育基礎設施、專業賽事統籌以及熱情款待。 許多參與者指出為球員及隨隊人員安排的住宿、膳食安排及支援環境均卓越非凡。

賽事在觀眾的如雷掌聲中圓滿落幕,為布巴內什瓦爾 KIIT 大學這場國際沙灘排球盛會,寫下令人難忘的一頁。

Startek India 榮獲 2026-27 年度 Great Place To Work® 認證

殊榮印證 Startek 聚焦高信任度文化以提升表現和締造增長

印度孟買2026年3月6日 /美通社/ — 數碼主導的全球客戶體驗 (CX) 解決方案供應商 Startek® 宣佈,Startek India 榮獲 Great Place To Work® 官方認證,成為 2026–27 年度 Great Place To Work® Certified™ 機構

Great Place To Work® 是職場文化、員工體驗和領導行為的全球權威,研究證明這些因素能促成市場領先的收益、加強留住員工,並推動創新。

Startek India 的評核基於 Trust Index™ 調查及 Culture Audit,評估涵蓋信譽、尊重、公正、自豪及友誼等核心範疇,以上種種因素直接影響員工投入度及職場效能。

Startek 人力總監 SM Gupta 表示:「此認證彰顯一個根本的商業道理:強大文化推動優越表現。 當同事信任管理團隊、感到備受尊重,並有清晰的發展方向,自然能為客戶創造更佳成果,提升生產力,並帶來更多創新。 在 Startek,機構文化正是我們實現卓越營運和持續增長的重要策略工具。」

Startek 的人才策略緊扣其數碼為先的轉型藍圖,兩者相輔相成。 機構持續投放資源,以規劃清晰的晉升階梯、培育領導人才、發展多元與共融文化,並推行技能提升計劃,致力組成能應對未來挑戰的團隊。 此整合方針既能提升員工體驗,亦有助在全球市場上提高服務質素,使客戶更加稱心滿意。

是次認證進一步增強 Startek India 的僱主品牌形象,有助公司在競爭激烈、不斷變化的營商環境中,更有效地招攬、留住和培育優秀人才。

關於 Great Place To Work®

Great Place To Work® 累積 30 年研究資料,是全球職場文化的權威。 公司透過專利的 For All™ 模型和 Trust Index™ 調查,為機構提供認證及工具,助其建立持續正面的員工體驗。 公司使命是協助每個地方成為人人嚮往的理想工作環境,從而推動企業發展、改善生活質素,並為社群傾注活力。 Great Place To Work 藉著全球公認且備受尊崇的 Great Place To Work Certification™ 和競爭極度激烈的 Best Workplaces™ 名單,協助僱主吸納和留住人才、評估自身文化,並提升收益。 企業領袖可透過其平臺,真正捕捉、分析和了解每位員工的體驗,並與全球 150 個國家、超過 1 億名員工的資料對比,以作參考。 

關於 Startek

Startek® 是客戶體驗管理方面的環球先驅,為企業提供全面的數碼轉型及客戶體驗方案。 憑著超過 35 年的專業經驗,Startek 協助各行各業的企業創造令人難忘的個人專屬客戶互動。 Startek 在全球 14 個國家設有據點,團隊人數逾 38,000 名,矢志以創新、關懷及卓越營運,為品牌與客戶建立緊密聯絡。

如欲瞭解更多資訊,請瀏覽 www.startek.com,並於 LinkedIn @Startek 關注我們。

Mauritius Commercial Bank Limited 成功完成 4.5 億美元銀團定期貸款

毛裡裘斯路易港2026年2月27日 /美通社/ — Mauritius Commercial Bank Limited(「MCB」)宣佈,其首個針對海灣阿拉伯國家合作委員會 (GCC) 及印度市場的銀團定期貸款已圓滿完成,募集得 4.5 億美元。 這項交易標誌著 MCB 融資策略的重大里程碑,不僅進一步拓闊其國際貸款機構基礎,亦鞏固與重點市場之間的聯絡。

該貸款最初計劃募集 3 億美元,但市場反應熱烈,最終獲得 25 間銀行承貸,其中包括 5 位新貸款方及現有的合作銀行。 憑著約 2.1 倍的超額認購,交易規模順勢擴大至 4.5 億美元,彰顯市場對 MCB 穩健信貸基礎的長遠信心。

此貸款結構為兩年期定期貸款,附帶一年延期選擇權 (2+1),由借款人決定行使與否,有助加強靈活融資,並使債務期限組合更加完善。 市場的鼎力支援同時帶來更佳的定價條款,降低整體融資成本。

是次募集得來的資金將作一般企業用途,以支援 MCB 在毛裡裘斯及非洲地區的持續發展。

MCB 集團策略性融資主管 Anbar Jowaheer 稱:「是次銀團貸款取得成功,並迎來新貸款方,不但為 MCB 的融資計劃增添動力,更展現本行能夠持續吸引國際貸款機構。 這項交易與我們龐大的專案儲備相輔相成,並透過結構良好的期限組合加強融資靈活安排,有助維持審慎的資產負債表管理。」

MCB Ltd 行政總裁 Thierry Hebraud 評論道:「GCC 及印度地區銀行的強烈超額認購,清楚反映投資者對 MCB 的發展策略及長遠增長抱負充滿信心。 憑藉穩健的信貸評級,我們在進一步擴闊和多元建構融資基礎方面取得重大進展。」

Abu Dhabi Commercial Bank PJSC、Emirates NBD Capital Ltd、First Abu Dhabi Bank PJSC、Mashreqbank PSC、Mizuho Bank, Ltd.、SMBC Bank International PLC、Standard Chartered 及 State Bank of India, London Branch 擔任協調行及簿記行。

關於 MCB

MCB 成立超過 187 年,是毛裡裘斯的頂尖銀行及 MCB Group 的主要實體,提供零售、企業和投資銀行、財富管理和全球業務方案。 集團業務遍及毛裡裘斯及海外,透過附屬公司、聯營公司及代表處,在非洲、歐洲及中東地區提供服務。     

聯絡人:
Nicolas Teisserenc
國際傳媒關係部
nicolas@poinciana.co 

 

FONDAZIONE MAIRE 與 IPSOS 聯合釋出的 2025 年研究,為全球能源轉型帶來新觀點:印度在意識 (63%) 及推行脫碳策略的承諾感 (71%) 上均領先各國

  • 是次研究納入卡達及阿根廷,兩國民眾意識可謂高下立見:卡達以 67% 的意識領先在前,阿根廷則在引導公眾正視能源轉型作用方面仍有改善空間
  • 研究至今已訪問了四大洲、共 14 個國家的 2,300 多位受訪者,比較能源轉型意識和氣候目標技能需求。受訪國家包括:卡達、沙烏地阿拉伯、阿聯酋、印度、中國、亞塞拜然、哈薩克、土耳其、美國、智利、阿根廷、義大利、英國、阿爾及利亞

米蘭2026年2月21日 /美通社/ — 為了培養出全方位專業人才,必須軟硬技能並重,才能推動能源轉型。 可再生能源及可持續科技方面的技術專業知識,對於促進創新和實施固然重要;但要駕馭能源轉型過程中千變萬化的挑戰,解難能力、適應力及批判性思維等軟技能同樣是成敗關鍵。 上述洞察分析,摘自由義大利MAIRE 科技工程集團旗下基金會 Fondazione MAIRE – ETS 與國際權威市場研究機構 IPSOS 共同釋出的 2025年度研究報告。

這份研究報告名為Climate goals: winning the challenge of climate goals through the creation of skills and competences worldwide. Addendum 2: focus Qatar – Argentina(氣候目標:全球育才賦能,克服氣候挑戰。附錄 2:聚焦卡達及阿根廷)由 MAIRE 贊助,加入了卡達及阿根廷兩國。連同意見領袖在內,研究小組現已涵蓋自 2023 年起,在四大洲 14 個國家進行的超過 2,300 個訪問。 氣候目標 研究涵蓋多個國家,包括:中東的卡達、沙烏地阿拉伯及阿聯酋;亞洲的印度、中國、亞塞拜然、哈薩克及土耳其;美洲的美國、智利及阿根廷;歐洲的義大利及英國;以及非洲的阿爾及利亞。

印度在能源轉型意識上領先其他國家,高達 63% 的受訪者表示對相關議題非常熟悉。 哈薩克的意識則最低,僅有 29%;緊隨其後的是阿根廷,為 36%。 能源轉型在印度土耳其最受重視,各有 70% 民眾視之為優先事項卡達則以 67% 緊隨其後。相比之下,阿根廷的則是最低,只有 34% 的人視之為優先事項。

國家承諾層面,印度 (71%) 所獲評價同樣是最高,其次是沙烏地阿拉伯 (62%)哈薩克 (15%)阿根廷 (23%) 評價最低。 主要挑戰包括提高意識(阿爾及利亞、中國)、吸引私營公司積極投入(智利),以及推動持份者參與(中國和印度)。 阿聯酋、哈薩克、美國以基建為重;亞塞拜然致力培訓專才;而卡達則對傳統行業的就業衝擊最為擔憂。

哈薩克擔憂能源轉型成本高於實際效益;但沙烏地阿拉伯卻預料短期內便可收穫成果。 教育培訓需求遍及各國,尤以中國及智利最為迫切。 解決問題、批判思考、積極創新等技術與軟技能,已成全球共通需求。 具體的技術技能包括環境影響分析(亞塞拜然)、可再生能源知識 (阿爾及利亞),以及替代材料專業知識(阿爾及利亞、卡達、中國、美國)。 在熟練技術人才的供應上,哈薩克被視為嚴重不足,反觀中國印度則被視為供應充裕。

MAIRE 與 Fondazione MAIRE 主席 Fabrizio Di Amato 評論道「能源轉型是不可逆轉的程序,其環境與經濟效益在全球獲得廣泛認可。短期內,14 個受訪國家中將有 13 個能從中獲得與成本相抵甚至更高的回報;長遠而言,所有受訪國家 (100%) 都將受益。 成敗繫於願景、政策、創新,與首重的人力資本,能否策略一致,相輔相成。 若要塑造國家未來競爭力,必先投資於新興技術及軟技能,以應對氣候目標,滿足迴圈經濟所需。 新興國家深明增加能源轉型專才有多重要,我們正是在此見證到一股重塑全球地緣經濟格局的澎湃動力。」

Appendix: Climate Goals’ focus on Qatar and Argentina (附錄:氣候目標聚焦卡達及阿根廷)

卡達的民眾及政府對能源轉型認知度較高,95% 人士表示熟悉相關概念,67% 人士視之為優先事項。 該國正投資可再生能源及氣候科技,創造就業之餘,亦著重培養技術專才,尤其是在可再生能源與環境相關領域。 教育與培訓是卡達能源轉型策略的核心。當地大學與政府攜手,積極裝備勞動力,以應對急速的轉變。 然而,傳統行業職位流失亦引起憂慮,勞動力的適應與轉型,成為關鍵挑戰。

聚焦阿根廷:在阿根廷,雖然公眾對能源轉型的整體意識高達 97%,但深入瞭解相關概念的只有 36%,而視之為國家優先事項的只得 34%。 公眾意識與政府行動之間存在明顯落差,目前大多數相關專案均由私營或外資企業牽頭。 教育雖受重視,但有 41% 的阿根廷人表示自身準備不足,並認為需要進一步培訓。 該國面臨經濟上的約束,對勞動力發展的投資亦有限,從而放緩相關程序。

兩國皆認識到培訓以及糅合技術與軟技能的重要性,其中解難能力及創意尤為重要。 最終,雖然兩國皆視教育為成敗關鍵,但卡達顯然較具優勢、領先在前;阿根廷則必須先跨越結構及經濟上的障礙,方能充分受益於能源轉型。

氣候目標整體重點:

意識。 在能源轉型意識方面,印度表現突出,居於首位,63% 受訪者表示具高度熟悉度。 哈薩克排名最低,僅 29%;阿根廷以 36% 緊隨其後。

優先事項。 印度及土耳其同樣有 70% 受訪者視能源轉型為優先事項,緊隨其後的是卡達以 67%;阿根廷僅 34%,排名最後。

機遇。 阿爾及利亞人最深信轉型能換來環境清潔、健康裨益。 印度及沙烏地阿拉伯,則著眼於轉型能促進包容女性的潛力。 中國對創造就業機會最感振奮。

政府。 政府對優先事項的投入在印度 (71%)、沙烏地阿拉伯 (62%) 得到的評價最正面,相比之下哈薩克 (15%) 和阿根廷 (23%) 的評價則最低。

領導能力。 中國受訪者普遍認為其在能源轉型上領先其他國家。近半數人高度重視生產流程、產品與服務的可持續創新;68% 人士認為科技乃能源轉型之關鍵。

挑戰。 阿爾及利亞和中國仍要努力提升公眾意識;智利則在推動私營機構適應可再生能源上遇到困難。 凝聚各方持份者,使之同心投入,是中國面對的挑戰。 阿聯酋、美國及哈薩克,均以基建發展為重。 培育專業人才,乃亞塞拜然的關鍵目標。 卡達則憂心傳統產業職位不保。 土耳其、阿爾及利亞、美國及英國則強調,制訂能源及環境政策非常重要。

利弊。 哈薩克最擔憂能源轉型的成本會高於實際效益。 反觀沙烏地阿拉伯,半數人相信效益初期便能超越成本,長遠更可收支平衡。

教育。 中國及智利意識到需要迫切改善能源轉型的培訓計劃,而哈薩克和義大利的緊迫性則較低,但需求依然殷切(兩國分別有 70% 及 75% 人認為未來兩三年間有此需要)。 印度對自身的準備工作最有信心。 整體而言,全球各地已有共識:要培養全面專才以推動能源轉型,軟硬技能缺一不可。 哈薩克表示當地在能源轉型方面所需的熟練專業人才存在嚴重短;反之中國和印度,情況則效為樂觀。

技能。 不少國家都認同,解難能力、批判思考,以及創造與創新,皆是業界必備的關鍵軟技能。 亞塞拜然對環境影響評估技術的需求較高;阿爾及利亞需要可再生能源相關知識;而阿爾及利亞、卡達、中國及美國對替代性可再生及回收原料的專業知識需求較高。

孟買 ICANN85:致力鞏固單一互通網際網路以普惠全球

新德里2026年2月7日 /美通社/ — 網際網路名稱與數碼地址分配機構 (ICANN) 將於 2026 年 3 月 7 日至 12 日在孟買召開其第 85 屆公眾會議,由印度電子與資訊技術部 (MeitY) 轄下的印度國家網際網路交換中心 (NIXI) 主辦。 印度坐擁逾十億網際網路使用者,數碼經濟蓬勃發展,實乃全球各方代表共聚 ICANN85 社群論壇的理想之地,合力推進技術工作,以確保網際網路安全穩健執行。

ICANN 持份者參與副總裁兼亞太區董事總經理 Samiran Gupta 表示:「自海德拉巴 ICANN 公眾會議十年後,孟買的 ICANN85 社群論壇 (ICANN85 Community Forum) 為印度網際網路社群賦予良機,參與重要網際網路管治議題的全球對話。謹此感謝主辦機構 NIXI 將 ICANN85 帶到孟買,期望會議能夠成果豐碩。」

印度電子及資訊技術部 (MeitY) 秘書兼 NIXI 主席 Shri S. Krishnan (IAS) 指出:「印度的數碼轉型建基於開放、安全、包容、穩健的網際網路。 主辦 ICANN85 體現印度致力發展網際網路管治的多方持份者模式,並積極推動支援創新、包容與信任的政策框架,以促進全球網際網路生態系統的發展。」

ICANN85 重要議題:新通用頂級域 (gTLD) 計劃、ICANN 社群在推進多語言網際網路中的作用,以及多方持份者模式

ICANN85 適逢關鍵時刻召開,剛好就在 4 月新通用頂級域計劃下一輪申請的前夕。 此計劃是域名系統的下一階段擴充套件,讓企業、社群、政府及其他組織獲得寶貴機會,申請切合自身組織、社群、文化、語言及客戶利益的新頂級域。 會議將提供下一輪申請的重要最新資訊及申請指引。

新通用頂級域計劃有助推進 ICANN 的 2030 年願景,即作為網際網路唯一識別符系統的可靠管理者,鞏固這全球互聯互通的單一網際網路,惠及大眾。 真正多語言的網際網路,讓全球使用者能以自身語言文字遨遊網路,正與印度政府推廣網際網路應用的方針不謀而合。

自 2025 年 12 月 17 日聯合國大會 (United Nations General Assembly) 透過 WSIS+20 成果檔案後,ICANN85 是首次召開的 ICANN 公眾會議。 資訊社會世界高峰會議 (World Summit on the Information Society) 20 年審議 (WSIS+20) 重申,網際網路是全球共享資源,其穩定、開放與互通的基礎皆有賴多方持份者模式,此立場獲 ICANN 及印度政府傾力支援。

WSIS+20 標誌著重申而非終點,彰顯必須持續推進多方持份者合作,為網際網路管治生態系統注入新聲及專業知識,強化知識傳遞及能力建構,並藉著 ICANN 公眾會議 (ICANN Public Meetings) 等論壇,維繫持久參與。

ICANN 社群卓越獎

秉承嘉獎傑出社群成員貢獻的傳統,ICANN 社群卓越獎 (ICANN Community Excellence Award) 將於歡迎儀式(2026 年 3 月 9 日)上隆重頒發。 此獎項旨在表彰那些致力尋求共識解決方案,並對 ICANN 多方持份者模式帶來實質貢獻的社群成員。

報名

親身報名開放至 2026 年 3 月 6 日。 不設現場報名。 會議免費開放,誠邀各界人士蒞臨。 如需更多資訊或希望報名,請瀏覽會議網站

關於 ICANN

ICANN 的使命是協助確保全球網際網路保持穩定、安全和統一。 若要在網際網路上聯絡另一個人,就需要在電腦或其他裝置中輸入一個地址,其可以是名稱或數字。 該地址必須是獨一無二,電腦才能準確辨識並互相找到對方。 ICANN 負責在全球協調及支援這些獨有的識別碼。 ICANN 於 1998 年成立,為一間非牟利的公共利益公司,並匯聚來自全球各地的參與社群。

關於 NIXI

印度國家網際網路交換中心 (NIXI) 是在印度政府電子及資訊技術部 (MeitY) 轄下成立的非牟利機構。 NIXI 於強化印度網際網路基礎建設方面角色舉足輕重,職能包括促進國內網際網路流量高效交換、管理 .IN.भारत (.Bharat) 國家及地區頂級域,並於全國推廣網際網路服務應用。 透過各項倡議,NIXI 致力建立安全、堅韌、包容的網際網路生態系統,以配合印度的數碼發展宏圖。

ICANN85 社群論壇
ICANN85 社群論壇

古爾岡伊利沙伯女皇學校委任創校校長及創校預備學校校長

印度古爾岡2026年2月5日 /美通社/ — 為進一步鞏固其對學術卓越及世界級領導團隊的承諾,古爾岡伊利沙伯女皇學校 (Queen Elizabeth’s School) 宣佈委任兩位傑出的教育領袖,加入其創校領導團隊。 Craig Cook 博士已獲委任為創校校長 (Founding Principal),而 Sonal Chatrath 女士則出任創校預備學校校長 (Founding Head of Prep School)。 這兩項具里程碑意義的任命,標誌著伊利沙伯女皇學校於印度設立首個校園的重要一步,該校園預計將於 2026 年 8 月正式啟用。

Craig Cook 博士是一位成就卓著的國際教育領袖,擁有逾三十年橫跨 K–12 及高等教育領域的豐富經驗,曾於美國、亞洲及東南亞地區任職。 此前,他出任位於穆索裡的伍德斯托克學校 (Woodstock School) 校長兼校務總監。該校為印度歷史最悠久、最具聲望的國際寄宿學校之一。在任期間,他領導學校推動多項重大的學術、策略及校園設施轉型。 他亦曾成功帶領學校應對複雜的認證及評鑑程式,監督多項大型資本投資及校園最佳化專案,並在具明確目標的變革時期,引領教職員及家長共同前行。 其領導歷程亦包括於美國及印尼擔任多個高層學術管理職位。Craig Cook 博士持有社會學博士學位,具備深厚的跨文化視野,並致力於培育學生的領導才能、服務精神,以及具意義的全球參與能力。  

作為創校校長,Craig Cook 博士將在塑造古爾岡伊利沙伯女皇學校的學術願景、校園文化及辦學標準方面發揮關鍵作用,確保學校充分體現伊利沙伯女皇學校一貫傳承的卓越品質、辦學精神及教育成果。

Sonal Chatrath 女士獲委任為古爾岡伊利沙伯女皇學校的創校預備學校校長,並帶來其於幼兒及預備學校教育、學術領導及全校發展方面的豐富經驗。 此前,她出任 John Lyon School 的預備學校校長,並曾於 Danes Hill School 擔任多個高層領導職位,包括學術副校長(Deputy Head Academic)及學習支援總監(Director of Learning Support)。 Chatrath 女士擁有英國萊斯特大學(University of Leicester)教育管理與領導學的紮實學術背景,同時具備幼兒教育及學習支援方面的專業知識,並因其對優質教學、學生保障(safeguarding)、關顧輔導(pastoral care)及兒童全人發展的重視而廣受肯定。 她的領導哲學核心在於培育充滿自信的學習者、賦能教育工作者,並從啟蒙階段起便建立起強大且以價值觀為導向的校園文化。

在新職位上,Chatrath 女士將主導預備學校的發展工作,為學術卓越、情緒健康及終身熱愛學習奠定堅實基礎。

就有關是次任命,伊利沙伯女皇全球學校行政總裁 Caroline Pendleton-Nash 表示:「委任 Craig Cook 博士及 Sonal Chatrath 女士,正正體現我們在印度創立伊利沙伯女皇學校時,對卓越教育的堅定承諾。 創校領導團隊將為學校奠定其特質、文化及學術標準,並影響未來數代學生。 Craig Cook 博士與 Sonal Chatrath 女士均具備卓越的經驗、誠信與遠見,我們深信他們將共同營造一個環境,讓孩子在學術上接受挑戰、在社交層面獲得支援,並被悉心培育成全面發展的年輕一代。」

古爾岡伊利沙伯女皇學校創校校長 Craig Cook 博士 表示:「能夠肩負在古爾岡創立伊利沙伯女皇學校的重任,我深感榮幸。 夠有機會打造一所結合悠久教育卓越傳統與當代全球視野的學校,實在令人振奮。」 我期待與各界夥伴緊密合作,共同建立一所培育自信、具能力及富責任感年輕一代的學校。」

古爾岡伊利沙伯女皇學校創校預備學校校長 Sonal Chatrath 女士 表示:「能夠在學校發展的關鍵階段加入伊利沙伯女皇學校,我深感榮幸。 幼兒教育不僅塑造學術發展路徑,亦影響孩子的自信心、價值觀及身心健康。 我致力營造一個關懷備至、具抱負且共融的學習環境,讓每一位孩子都能被認識、被支援,並獲啟發去發揮其最大潛能。」

隨著是次任命,古爾岡伊利沙伯女皇學校進一步鞏固其向印度家庭所作出的承諾,致力提供一種以深厚學術內涵、卓越關顧輔導及全球視野為核心的教育,並穩步奠定其作為全國最具聲望及最值得信賴新辦學校之一的地位。

在印度最大海外教育投資者 GEDU Global Education 的支援下,古爾岡伊利沙伯女皇學校為印度家庭帶來逾 450 年的英國學術傳承、嚴謹治學精神及核心價值。 委任享譽國際的教育領袖擔任高層學術職位,進一步突顯學校對教育質素、良好管治及每一位孩子全面發展的堅定承諾。

如欲瞭解更多資訊,請瀏覽 www.qegurugram.com

關於古爾岡伊利沙伯女皇學校

古爾岡伊利沙伯女皇學校隸屬伊利沙伯女皇全球學校 (Queen Elizabeth’s Global Schools) 體系,於印度提供世界級英式教育,並以逾 450 年的深厚學術傳承為基礎。 該校深受 1573 年由英國皇家特許狀(Royal Charter)創立的英國巴內特伊利沙伯女王學校(Queen Elizabeth’s School, Barnet)之傳統啟發,汲取了其深厚的學術嚴謹性、強大的價值觀以及基於品格培養的教育傳統。

古爾岡伊利沙伯女皇學校將於 2026 年 8 月正式開校,首個學年(2026–2027)將招收 EY1 至 Year 9 的學生,其後將逐步擴充套件,提供由幼兒教育至 Year 13 的完整升學教育銜接。 學校計劃採用劍橋國際課程(Cambridge International Curriculum),並銜接 IGCSE 及 A Level 課程體系,在因應其國際背景作出適切調整的同時,持續維持頂尖英式學校應有的學術標準與期望。

該校教學方針的核心在於對卓越教學的承諾,並由一套連貫的全校性框架提供支援,將學術成就與個人發展深度整合。 學生將受惠於多項重點培育計劃,包括促進歸屬感、領導力、團隊合作及校園身份認同的 QE House 計劃;培養抱負、自主能力及為校外人生作好準備的 QE Futures;以及涵蓋創意、服務、身心健康、挑戰與競賽的豐富聯課活動計劃 QE Flourish。 這些支柱相輔相成,確保學校提供一種均衡而具明確目標的教育體驗,並將學習延伸至課堂以外。

學校以卓越、好奇心、誠信、社群精神、抱負與責任感等核心價值作為基石,其辦學使命是培育自信、具能力及富責任感的年輕一代,讓他們準備好過上幸福而充實的人生,並為社會作出具意義的貢獻。

如欲進一步瞭解古爾岡伊利沙伯女皇學校,請瀏覽:www.qegurugram.com 

特倫甘納邦(印度)推出新一代生命科學政策 2026-30 劍指全球

  • 致力於 2030 年前將特倫甘納邦定位為全球五大生命科學樞紐之一
  • 目標吸引 250 億美元投資
  • 發展重心由規模導向製造轉向以創新驅動的價值創造

瑞士達沃斯2026年1月22日 /美通社/ — 特倫甘納邦 (Telangana) 政府今日於世界經濟論壇 2026 年年會 (World Economic Forum 2026) 期間,在達沃斯正式釋出其《新一代生命科學政策 2026–30》(Next-Gen Life Sciences Policy 2026–30),顯示該邦有意在塑造全球醫療保健、先進治療技術及可持續生物製造的未來方面,發揮更具影響力的角色。

由左至右:1. 特倫甘納邦政府,特倫甘納邦工業基建公司 (TGIIC),副主席兼董事總經理,IAS,Sri K Shashanka;2. 特倫甘納邦政府,特倫甘納邦生命科學局,生命科學及製藥部門總監兼行政總裁,Sri Shakthi M. Nagappan;3. 特倫甘納邦政府,尊貴的財政、房屋、資訊及公共關係部長,Sri Ponguleti Srinivas Reddy;4. 尊貴的特倫甘納邦首席部長,Sri A Revanth Reddy;5. 特倫甘納邦政府,尊貴的資訊科技、電子及通訊、工業及商務、立法事務部長,Sri Duddilla Sridhar Babu;6. 特倫甘納邦政府,資訊科技、電子及通訊;工業及商務特別首席秘書,IAS,Sri Sanjay Kumar;7. 世界經濟論壇執行委員會成員,健康與醫療中心主管,Sri Shyam Bishen
由左至右:1. 特倫甘納邦政府,特倫甘納邦工業基建公司 (TGIIC),副主席兼董事總經理,IAS,Sri K Shashanka;2. 特倫甘納邦政府,特倫甘納邦生命科學局,生命科學及製藥部門總監兼行政總裁,Sri Shakthi M. Nagappan;3. 特倫甘納邦政府,尊貴的財政、房屋、資訊及公共關係部長,Sri Ponguleti Srinivas Reddy;4. 尊貴的特倫甘納邦首席部長,Sri A Revanth Reddy;5. 特倫甘納邦政府,尊貴的資訊科技、電子及通訊、工業及商務、立法事務部長,Sri Duddilla Sridhar Babu;6. 特倫甘納邦政府,資訊科技、電子及通訊;工業及商務特別首席秘書,IAS,Sri Sanjay Kumar;7. 世界經濟論壇執行委員會成員,健康與醫療中心主管,Sri Shyam Bishen

該政策明確提出由規模導向製造,轉向以價值為本、以創新驅動的增長,並將特倫甘納邦定位為一個在研發發現、產品開發及實際應用各階段均與全球接軌的生命科學樞紐。 政策清楚訂下於 2030 年前躋身全球五大生命科學叢集的目標,並計劃吸引 250 億美元投資、創造 50 萬個高質素職位,以及進一步深化其於全球生命科學價值鏈中的整合。

製造實力正逐步由高價值研發及創新活動相輔相成。 多家全球生命科學機構——包括 Amgen、Sanofi、Bristol Myers Squibb、Lilly 等——已在海得拉巴設立或擴充套件研發、數碼及全球能力中心,反映業界對特倫甘納邦科學人才及具備創新準備度的基建充滿信心。

《新一代生命科學政策 2026–30》代表一項審慎而有系統的升級部署,旨在加速特倫甘納邦由全球供應鏈中不可或缺的一環,轉型為先進療法及平臺的全球原創地。 該政策由特倫甘納邦首席部長 A. Revanth Reddy 釋出,並有資訊科技及工業部長 D. Sridhar Babu、特別首席秘書兼 IAS,Sanjay Kumar,以及特倫甘納邦生命科學局行政總裁 Shakthi M. Nagappan 在場見證。  

印度特倫甘納邦首席部長 A Revanth Reddy 表示:「我們正致力打造全球最值得信賴、最具變革力的生物科學生態系統之一,從特倫甘納邦推動全球健康影響。該政策選擇於達沃斯向全球釋出,反映特倫甘納邦堅信生命科學下一階段的增長,將由跨境協作、全球資本,以及共享的創新議程所驅動

特倫甘納邦政府,資訊科技、電子及通訊,以及工業部長,D. Sridhar Babu 表示:「該政策以前沿科學及先進製造平臺為優先重點,涵蓋細胞與基因療法、胜肽、精準發酵,以及其他下一代技術模式。此舉將進一步鞏固整體生態系統,涵蓋臨床研究、製藥服務、診斷、醫療電子及數碼健康——把特倫甘納邦定位為全球生命科學樞紐的首選目的地。

該政策的推行將以符合全球基準的基建為核心,包括 Green Pharma City、十個 Pharma Villages、Genome Valley 的擴充套件,以及進一步強化 Medical Devices Park。

一項專屬的生命科學創新基金,規模可擴充套件至 1,000 億印度盧比(1 億美元),將推動早期及成長階段創新,支援深科技企業,並吸引私人及機構資本參與。 相關措施亦包括成立特倫甘納邦生命科學學院,該學院定位為具備全球卓越水平的大學,專注於研究、教育,以及培育面向未來的人才。

關於特倫甘納邦生命科學局:

特倫甘納邦的願景建基於一個成熟且與全球緊密連結、並已具備規模化運作能力的生態系統。 過去二十年間,該邦已由製造基地發展為涵蓋研發探索、臨床開發、先進製造及全球營運的全方位生命科學樞紐。

目前,特倫甘納邦擁有超過 2,000 間生命科學企業,匯聚全球最高密度之一的獲美國食品藥品監督管理局 (USFDA) 批准的製藥設施,供應全球三分之一的疫苗需求,並成為多家領先全球生命科學企業可信賴的製造及研發合作夥伴。 位於海得拉巴的企業在增強全球醫療保健供應鏈韌性方面發揮關鍵作用,尤其是在疫苗、複雜仿製藥、生物製劑及生物相似藥領域。